江苏奶业“旗舰”破浪起航

在一个春意盎然的日子,南京希尔顿国际大酒店二楼大会议厅热闹非凡,号称江苏奶业的“旗舰”从此开出,省、市领导正在为它揭牌——南京奶业(集团)有限公司成立了!这是具有74年历史的老牌卫岗奶业推出的改革新举措:将原市牛奶公司与奶业集团公司合并改制,宣告成立法人治理结构的南京奶业(集团)有限公司,彻底摆脱行政职能,全面进入市场化运作,以应对我国入世以来市场激烈竞争的挑战。     

打好高致病性猪蓝耳疫苗生产攻坚战

乾元浩南京生物药厂（以下简称南京厂）是一个有着70多年历史的老企业，是我国第一家制造动物疫苗的企业。南京厂的产品除多次获得省、部级优质产品奖外．还获得过目前为止兽用生物制品行业唯一的也是最高的奖项——家质量银质奖。2006年南京生物药厂又获得了感动中国畜牧兽医科技创新领军企业的光荣称号。     

宫廷礼品落户南京 金陵奶吧推出绝活“全奶席”

座落在六朝古都南京夫子庙的金陵奶吧,日前特邀北京清宫廷乳品第三代传人兴淑英(女,满族),来宁秘传宫廷乳品技艺,首次向南京市民推出奶饽饽、水晶乳、双皮奶、奶酪酐、凤凰奶、奶豆腐等40多个品种的煎、炸、蒸、烹、煮“全奶席”,为古都奶文化增色添彩,秦淮河畔奶香尽飘! 金陵奶吧是南京奶业集团在繁华闹市集中宣传奶文化和“卫岗乳品”专设     

奶业组织模式变迁及对奶户利益的影响——以呼和浩特市奶业发展为例

近年来呼和浩特市的奶业发生了从“公司 农户”到“公司 奶站 农户”的组织模式变迁。这一变迁过程是由乳品加工企业主导的,奶站的出现在于乳品企业降低原料奶收购环节交易费用的需要,奶站从企业独立出来是乳品企业处理收奶环节的委托——代理问题而实施的产权激励。由于奶站不具有合作组织性质,因而奶站的独立并未改善奶户在产业链中的弱势地位和收益状况,呼和浩特市奶业发展仍需组织模式创新。     

从企业与员工关系演变看国企改革

劳动关系的改革是深化国企改革的关键。本文通过对国有企业劳动关系的回顾,分析了国企劳动关系中存在的问题及其历史成因,并从经济和法律角度对国有企业员工和企业的关系定位、推进国企劳动关系的市场化建设以及配套制度改革等几方面,探讨了确立国有企业新型劳动关系需着力解决的几个主要问题。     

国有企业人力资源开发的重点和方略

改革的不断深化,使国有企业人的素质问题凸显出来。如何正确认识国有企业与西方企业的历史差距;客观分析国企员工的基本素质,从求实的角度探索其开发的重点和方略,应是国企人力资源管理的当务之急。     

我国奶业产业化经营模式的探讨

在分析我国奶业产业化现状及其制约因素之后,作者提出可以在奶牛生产优势区域分别采用或同时采用“龙头”企业牵动型、专业市场带动型、生产基地启动型和合作组织推动型奶业产业化模式。为了创建这种奶业产业化经营模式,必须建立奶业专业市场,为农民提供准确、及时的市场信息与科技信息服务;积极培育乳品消费市场,引导大众牛奶消费;建立标准化的奶源基地,保证原料奶的品质;增强乳品企业的牵动能力,不断增加乳制品的花色品种,提供产品的市场竞争力。     

关于债转股问题的思考

长期以来,庞大的国企一直是我国经济运行的主体。然而,近年来国企的发展越来越困难。早在１９９８年初我国已提出了国企三年解困的目标,但由于国有企业资产负债率过高,利息负担过重,建立现代企业制度还需要一个过程等因素,导致国企改革步履维艰。国有企业利息负担过重,不仅阻碍了国企摆脱困境,也使银行不良资产比例增高。针对这一情况,有关方面１９９９年出台了国有企业的债转股政策。 所谓债转股是指由国家组建金融资产管理公司,在依法处置银行原有不良资产的过程中,对部分企业的银行贷款,以金融资产管理公司作为投资主体实行…     

理顺四个关系 构建和谐企业

建设和谐非公企业的过程，就是以人为本、全面协调可持续的科学发展观在企业实践的过程。近年来，由国企改制为非公企业的南京安远医药集团公司以科学发展观为指导，以企业文化建设为抓手，理顺企业与员工的多种关系，形成特有的企业精神和发展理念，确保企业健康稳定发展。     

坚定信心 搞活国企

坚定信心搞活国企搞活国有企业，尤其是搞活国有大中型企业，是“两会”代表和委员们议论颇多的话题。国有企业面临的问题，是社会历史发展进程中诸多问题的聚焦点吴敬琏委员说：以让利放权为中心的城市经济改革虽然相当程度地焕发了职工和企业的积极性，但其局限性也日益...     

黑龙江省奶业发展对策研究

运用实证分析的方法,提出黑龙江省奶业发展中存在的问题,诸如生产规模小、加工企业带动能力弱、农户饲养技术水平低、产品结构不合理等问题,并从奶牛饲养和乳品加工的角度提出黑龙江省奶业发展的对策。     

再议我国国有企业的保值增值“目标”

国有企业改革的前提是对职能进行准确定位,即明确国企建立的目标是什么,有了明确的目标,国企的改革才能沿着正确的方向。文章不从正面对国企目标进行论述,而从反面说明保值增值不应当包含于国企的目标,在某种意义上,保值增值仅是国企为实现国家宏观经济调控的条件之一。在十八届三中全会关于深化经济体制改革、推动国有企业完善现代企业制度的背景下,正确认识国有企业的目标是具有重要的意义。     

公益性国有企业混合所有制改革的路径探析

作为国有企业重要组成部分的公益性国有企业的改革是当前一个热门话题,一方面由于其具有着不同于一般企业的特性和作用;另一方面由于公益性国有企业的改革将会直接影响到大众的切身利益的特点。从大众关注的公益性国有企业的混合所有制改革的角度入手,介绍了公益性国企和混合所有制的涵义,以及公益性国企进行混合所有制改革的必要性,进而提出了混合所有制下公益性国企的道路探析。     

国有企业托管经营是建立现代企业制度的重要途径

为能从根本上搞活国有经济，提高经济效益，促进经济发展，我国国有企业的经营管理形式不断地进行改革、尝试、创新，从放权让利、企业承包，到股份制试点，以至现在所提出的建立现代企业制度。而实行国有企业托管经营的经营管理方式，是我国建立现代化企业制度的较为理想的途径。一、实行国有企业托管经营的原因深化改革，促进经济发展，必须实施相应的经营管理形式。就目前状况而言，我国国有企业，在经历了承包、租赁、股份制的改革之后，虽取得了一定成效，使一些企业走向世界，成为举世瞩目的名牌企业，但相比较而言，仍有占国有企业总…     

国有企业经营者激励悖论分析

国有企业经营者激励是我国国企改革的核心问题之一.国企经营者偏好企业控制权的强烈动机体现了国企经营者激励模式中的行政取向,也是当前国有企业中存在的激励悖论的主要原因.应完善国企经营者激励机制以缓解国企中的代理问题进而提高企业的经营效率.     

高质量推进国企品牌保护和建设

习近平总书记在党的二十大报告中强调：“推动国有企业做强做优做大,培育具有全球竞争力的世界一流企业。”国企品牌是国企核心竞争力的集中体现,也是国企高质量发展的重要标志。当前,我国正处于由大到强战略性转变、由大到优高质量发展阶段。要加快培育具有全球竞争力的世界一流企业,必须坚持品牌引领,统筹谋划、系统推进。要加强对国企品牌保护和建设的研究,高质量推进国企品牌建设,在做强做优做大国有企业上展现更大作为,以实际行动推动国有企业稳定发展。     

国有企业负债的模态结构分析与解债增效研究

通过对国有企业债务形成的模态结构分析 ,讨论了国有企业债务形成的原因及国有企业负债的连锁负效应 ,进而对于不同原因造成的国企负债作了不同的解债策略研究 ,为进一步增强国企活力与使企业扭亏为盈提供了解债增效新思路与一系列有效解决企业负债的解债新方案     

重庆奶业发展的问题与对策研究

重庆拥有发展奶业的诸多有利条件 ,但目前存在规划布局不合理、奶牛良种化程度不高、饲草饲料资源开发利用率低、饲养规模小、饲养技术和管理水平低、投入不足、服务体系不健全、乳品加工企业带动作用不强等问题。必须高度重视重庆奶业发展 ,做好发展规划 ;加快奶业科技进步 ,提升奶业发展整体水平 ;扶强龙头 ,多模式实现产业化经营 ;加大投入力度 ,不断完善技术和金融保险服务体系。     

加强职工思想道德建设为国有企业高质量发展服务

在当前新时代背景下,我国的社会经济水平也在快速发展,从过去快速增长模式发展到现在高品质发展阶段,在此情形下,国有企业发展过程中也面临着一些危机和挑战。基于新形势下国企发展的迫切需求,要更加坚定以红色党建为导向,强化政治站位,提高责任意识,增强企业团队的凝聚力、协作力和创造力,通过对职工思想道德建设进行不断加强,进而培养优质企业职工人才,使其为国有企业更好服务,促进国有企业的高质量发展。另外,加强国企职工思想道德建设,加强企业内化改革,激活其内在活力,进而提升国有企业创新能力,加快国企发展的步伐,促进国有企业的高质量发展。基于此,本文对国有企业高质量发展进行了深入的研究,首先阐述了国有企业高质量发展对于我国经济建设的意义;其次探讨了思想道德建设与国企高质量发展的关系,分析了国企职工思想道德建设的现状与不足因素;最后提出了加强职工思想道德建设,促进国企高质量发展的具体对策。     

南京奶业集团致力“早餐革命”

日前,南京奶业集团公司第一家率先在国内推出庆祝“国际牛奶日”推进中国人“早餐革命”活动,引起社会各界的关心和重视。 我们知道,世界上发达国家以欧美居多,这与他们重视饮食营养与生活环境内容不无关系。由于历史原因和习惯,造成了相当多的中国人在用早餐的内容和质量上,不够重视、不尽合理。如北方人的“煎