公关需回归

正这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代;这是一个讲信用的时代,又是一个欺骗的时代;这是一个光明的时代,又是一个黑暗的时代。在这个时代,经济不再高速增长,转而保持平稳发展;在这个时代,企业的营销预算不再那么丰厚,转化率期待值却越来越高;在这个时代,社会化搅动媒体格局,媒体维护面临法律制裁;同样在这个时代,我们的公共关系行业走到了变革的十字路口。前段时间和两位自己创业多年的好友小聚,在谈到公司的业务现状时,两人无不感慨昔日辉煌不再,提及未来出路却颇为忧虑黯然。就在今年年初,他们一位合作多年的运动品牌客户突然抛出一系列尖锐的课题:"公关传播到底能为企业带来多少真正价值?对于     

知识经济时代的企业组织模式变革

未来的世纪是知识经济占据主导地位的时代,现有的企业组织模式将越来越不能适应企业的内外部环境变化,必须对其进行变革和创新。文章就知识经济对现有的企业组织模式的影响进行了分析,并根据有关企业组织变革理论提出了知识经济下的企业组织模式。     

叶光从打假正规军到“游击队”

1997年1月，叶光从打假 “正规军”中走出，转而从事个人打假。此前，叶光在重庆市酒类专卖局工作，他的绝活是乔装打扮成假酒贩子卧底查假，而後将犯罪团伙一网打尽。其间多有类似杨子荣的传奇故事。几年来，叶光打假涉及过假酒、“水货”手机、假自来水消毒剂、假“菌必治”、假“司法培训学校”、伪劣的一次性注射器输液器。其中大都是纯粹的公益性打假，个个震动社会，惠及公众，但叶光个人收支相抵却亏损近２万圆。叶光的模样其实很酷，剃小平头，戴眼镜，颇像被中央电视台从春节联欢晚会放逐的歌星李春波。叶光是聂荣臻元帅的乡党，其…     

施工企业人力资源管理的几点思考

人力资源是知识时代的第一资源,也是企业的核心资源,是企业生存发展的必备资源。企业的发展要靠人才,要靠人力资源的优化配置。因此,我们要想在施工企业领域发展、壮大,必须变革现有的企业人力资源管理模式,以适应形势和任务的需要。     

转变教师角色，提高学生自主学习能力

随着社会的变革和发展,传统的教育模式已不能适应时代的要求。现代教育的目标越来越倾向于人才能力的提高和全面素质的增强,而实现这个目标的关键就在于转变传统的教师角色,提高学生自主学习能力。本文将从教师角色的转变等方面对提高学生自主学习能力的途径进行探讨。     

知识经济时代下的企业组织结构

随着知识经济时代的到来,工业经济时代传统组织结构面临着严峻的挑战。为适应知识经济时代变化对企业管理的要求,企业必须在现代组织理论的指导下变革组织结构。矩阵结构、团队结构、虚拟组织、无边界组织四种形式是企业组织结构未来变革的主要趋势。     

论公共组织变革与组织传统文化的兼容

面对全球化的挑战和中国社会的转型,庞杂的公共组织群体要想适应环境变化和时代要求,就必须选择变革的路线以谋求组织的生存与发展。而在组织变革的过程中,公共组织中的传统文化对于组织的变革与发展起根本性决定作用。因此,为适应变化,对传统文化的扬弃是公共组织变革的应有之举。这就需要将组织的传统文化与公共组织的变革融合在一起,以实现公共组织的既定目标。     

战略成本管理--现代企业新的成本管理

成本管理是企业生存和发展的永恒课题.传统的成本管理模式已越来越不适应市场经济的发展.战略成本管理是成本管理与战略管理有机结合的产物,是传统成本管理对竞争环境变化所作出的一种适应性变革.现代企业应树立战略成本管理观念,建立现代企业内部成本管理运行机制.     

试论微格教学与网络技术在教师职业培训中的应用

随着社会的变革、经济的全球化、知识总量的膨胀、信息技术的发展,知识经济时代导致了教师对知识失去了垄断和权威,教师也处在被选择的地位,社会对教师的需求也越来越高,教书型的教师已越来越不适应社会发展的需要,科研型的教师已逐步受到社会的青睐.可见,教师的职业培训是至关重要的.教师的职业是一个动态的职业,教师的职业培训打破传统的方式方法,采用更科学的、更合理的方式方法.     

数字经济时代领导者素质刍议

数字经济时代的到来,使企业生存的环境发生了巨大的变化,为了能更好地适应数字经济时代的要求,使企业拥有较强的生存发展能力,企业领导者必须正视现实,变革传统的领导思想,以寻求更有效的领导方式。     

俞颂华的编辑风格

著名报人俞颂华曾担任过多家刊物与报纸的主编和总编辑,在几十年的编辑活动中,对中国新闻事业和进步文化事业的发展起了积极的促进作用。他的编辑风格是:适应时代需要,努力变革求新;精辟严明、公正达观的撰写;坚持言论自由,编发不同现点稿件;与作者相知相融,为读者尽心尽力。他的显著业绩与他的编辑风格分不开。     

学习型组织理论下企业人力资源管理创新对策探讨

在二十一世纪这个改革开放以来的学习型社会里,学习已成为时代发展的必然趋势,成为个人、企业、社会共创蓝图的必然选择。作为企业适应时代发展的理论指导依据,学习型组织理论是企业进行人力资源管理创新的理论基础。本文基于学习型组织理论下企业人力资源管理的概述,探讨学习型组织理论下企业人力资源管理的对策,以此进行学习型组织理论时代意义的分析研究。     

现代人力资源管理的体系创新

人力资源作为第一资源在企业发展中的重要性越来越突出,传统的人力资源管理在很大程度上制约了企业人力资源效用和员工创新行为的发挥,只有变革和创新人力资源管理体系,才能适应新经济模式下的企业创新行为要求,为企业的战略发展提供智力支撑和保证。     

培养企业需求的高职人才研究

市场经济的迅速发展撞击着高职教育,适应企业需求,深化教学改革,培养生物化工行业急需人才是时代的要求。努力探索高职生物化工专业教学改革是办出自己特色的必由之路。     

移动互联网时代的教育发展趋势研判与自主学习

移动互联网时代,传统的教育教学模式越来越受到质疑.移动互联网时代的教育改革,必须坚持三个面向,适应21世纪技能的要求,创新人才培养模式,借鉴国外教育涌现出的新方式.移动自主学习是移动网互联时代教育变革的重要内容.     

移动商务对消费品行业的影响研究

近年来,随着消费品行业竞争的加剧,行业效益增速趋缓,渠道混和经营的趋势也越来越明显;移动商务所带来的时代变革,对消费品行业产生了巨大的影响,消费品行业可以综合应用移动商务的通讯模式、信息服务模式、广告模式和销售模式;移动商务所提供的差异化本地服务,使得企业不仅能够快速反应消费者的需求,同时还可以利用广告与信息服务模式相结合,推介本地化广告信息吸引消费者;利用销售模式向消费者提供商品销售服务,从而获得利润。     

公关传播效果评估

近年来,一方面,随着公关行业的蓬勃发展,企业对于公关传播效果的要求日益提高;另一方面,在这个信息爆炸的时代,受众信息接触点越来越多,越来越难被打动。较之广告来说,公关传播的优势日益凸显,尤其是金融危机的爆发,企业越来越意识到公关传播的意义及价值。正如阿尔·里斯所说：“广告是风,公关是太阳”,公关的光芒正日益显现,我们该拿什么来衡量呢？     

大学管理创新与数字时代的大学教育变革

主持者言:大学管理创新与数字时代的大学教育变革是大学发展面临的新问题。本期高教管理评论栏目选择了《论中国大学管理传统与制度创新》与《数字时代的大学教育变革》两篇文章,主要探讨创新大学管理理念和文化传统以及数字时代的典型象征——网络将成为“大学的心脏”,对大学     

知识经济时代人本管理的理论模式

知识经济时代意味着企业管理方式的创新与变革,尤其是人力资源管理方式的创新与变革。文章从知识经济时代组织结构的变革、对人力资本理论的重新认识、人本管理体系的构建等方面分析了我国企业人力资源管理的创新问题。     

网络出版时代编辑需要强化的几种意识

随着网络技术的迅速发展,出版行业正在经历着一场变革。在网络出版环境下,编辑工作如何开展才能适应这一新兴出版模式,是当前出版行业和学术界所关注的话题。从实际工作出发,概述了网络出版时代编辑急需强化的版权意识、内容把关意识、全程策划意识以及交互意识,并阐述了加强上述意识的必要性和紧迫性。