全国人才派遣业务培训班10月开班

由中国人才交流协会组织举办的全国人才派遣业务第三期培训班,将于10月16日在西安开班。本次培训班是为适应企事业单位用人形式多元化的需要,加快人才派遣业务在全国普及而举办的。培训内容:1.中外人才派遣业务发展和国外人才派遣业务操作理念介绍;2.科学、规范的人才派遣业务操作方法;3.人才派遣中的劳动关系、劳动合同与劳动争议仲裁;4.人才派遣服务流程及派遣员工管理。讨论议题:1.我国人才派遣市场现状及发展前景;2.人才中介机构开展人才派遣业务存在的问题、对策及解决方案;3.人才派遣工作实务、成功案例分析;4.如何联手做大做强人才派…     

被派遣员工停工期间有无劳动报酬?

沈先生去年被一家劳务派遣公司招用,签订了2年期限的劳动合同.一段时间以来,劳务派遣公司的派遣业务冷淡,外派工作时断时续.他有时被派遣到用人单位干一个月的活,有时甚至一个月都闲着.     

东航9名机长跳槽案判决的标本意义

东航的巨额索赔 佟晓波于1993年从部队转业分配至东航江苏公司从事飞机驾驶工作,后升任机长并于1996年5月与东航江苏公司签订了无固定期的劳动合同.2000年后,由于佟晓波向公司提出的一系列管理上的及个人的一些问题一直得不到解决落实,在听说国内有飞行员跳槽的先例时,萌生了跳槽念头.2005年10月14日,他向公司提出解除劳动合同的书面申请,遭到公司的拒绝.     

司法鉴定体制 “推倒重来”以后

有人将《全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定》(以下简称《决定》)颁布的2005年2月28日到其实施的2005年10月1日所要经过的214天,称为“司法鉴定新旧体制交替的过渡期”。214天,实施这个《决定》的准备工作千头万绪:——人民法院不得设立鉴定机构。——侦查机关根据侦查工作的需要设立的鉴定机构,不得面向社会接受委托从事司法鉴定业务。——司法行政部门不得设立鉴定机构。——司法行政部门对从事司法鉴定业务的鉴定人和鉴定机构实行登记管理制度。     

东航9名机长跳槽案判决的标本意义

东航的巨额索赔佟晓波于1993年从部队转业分配至东航江苏公司从事飞机驾驶工作,后升任机长并于1996年5月与东航江苏公司签订了无固定期的劳动合同。2000年后,由于佟晓波向公司提出的一系列管理上的及个人的一些问题一直得不到解决落实,在听说国内有飞行员跳槽的先例时,萌生了跳槽念头。2005年10月14日,他向公司提出解除劳动合同的书面申请,遭到公司的拒绝。2005年11月17日,佟晓波向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除与东航的劳动合同。佟晓波的处境和遭遇触动了该单位与他有同感的另外8名机长的心思。一天,43岁的钱某找到28岁的郝…     

试用期内未辞退员工，单位能反悔吗？

2008年7月，刚刚毕业的李利被北京一家服装公司聘用，从事服装设计师工作。他在上班第一天就与该公司签订了一份书面劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期为3个月，并约定工资标准为：试用期3500元／月，正式录用后4000元／月。3个月后，李利有许多业务工作还不是很熟悉，还不能胜任工作，不过公司因缺人还是留下了他。又过了一个月后，公司以李利在试用期间被证明不符合录用条件为由，书面通知李利解除劳动合同。李利与公司协商无果后，向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。     

劳务派遣用人单位欢迎的用工模式--访北京团兴劳动与社会保险服务有限公司董事长王忠

目前，“劳务派遣”这个词在社会上出现的频率越来越高，采用劳务派遣这种用工模式的企业也越来越多，这种用工模式的优越性在哪里？现在还存在哪些问题？其发展前景如何？带着这些问题，记者走访了全国第一家劳务派遣企业———北京团兴劳动与社会保障服务有限公司（以下简称团兴公司）董事长兼总经理王忠同志。希望我们的访谈能给其他从事劳务派遣的企业或准备采用劳务派遣这种新的用工模式的企事业单位一些启迪。记者：团兴公司是什么时候成立的？从事劳务派遣业务多久了？王忠：团兴公司成立于１９９５年７月２４日，从１９９７年至今从…     

老年人提前解除劳动合同，不必支付违约金

问：我退休后,于2008年5月10日与某公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。约定我从事会计工作,无论是我还是公司,如单方提前解除合同,均必须支付给对方五万元违约金。此后,因我找到了更适合自己、且工资更高、待遇更好的工作,遂2008年8月9日向公司递交了辞呈,明确将在次月12日离开公司,但遭公司拒绝。     

续订固定期限劳动合同,反悔了怎么办?

Q:2009年8月31日劳动合同到期时,郭师傅在某公交公司已经工作了11年,公司提出与郭师傅签订三年期限的劳动合同,郭师傅表示同意,因此,双方续订了一份2009年9月1日～2012年8月31日的劳动合同。合同履行了几个月后,郭师傅向公司提出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司将三年期限的劳动合同改为无固定期限劳动合同,并要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。     

追索双倍工资有时效吗？

Q：我是2006年4月到公司从事出纳工作的,月薪约4000元,公司一直未与我签订劳动合同。因担心自己提出签订合同会让公司不快,所以也就保持了沉默。现在,我想以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职,同时要求公司支付2008年1月1日至离职之日止未签订劳动合同的双倍工资差额,这样的请求会获得法律支持吗？     

别让劳务派遣成非法用工帮凶

随着劳动合同法的施行,一些用人单位为了规避法律赋予的与劳动者签订劳动合同,为劳动者办理社会保险,特别是为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同,采用了与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,使用由派遣公司派来的员工进行劳动。     

对员工罚款，用人单位可以随心所欲吗？

2008年8月25日,小王进入上海一家汽车电子公司从事保安工作,9月12日,双方签订了自2008年8月25日至2009年8月25日的劳动合同,约定小王的薪酬由“基本工资、职务津贴、特殊补贴”等项目构成。双方还明确,公司的规章制度已向员工公示,一旦小王违反劳动纪律和规章制度,公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。     

劳务派遣单位可否向员工收取中介费和管理费？

年初，我到甲公司求职，甲公司是一家劳务派遣单位。我和甲公司签订的劳动合同中约定，甲公司将派遣我到乙公司工作，月工资为1800元。劳动合同还对我的工作岗位、工作期限和劳动报酬作出了约定。可我实际从甲公司领到的工资只有1700元。公司解释说，扣下的100元是中介费和劳务管理服务费。请问，公司的做法对吗？     

没续订合同却继续上班,我的权益怎么保证?

Q:孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期,公司未通知孙某终止劳动合同,但也没有与孙某续订劳动合同,孙某在原工作岗位继续工作,一年后,孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不同意,双方发生争议。     

未签劳动合同的怀孕女职工是否受法律保护?

Q:我在某公司从事文秘工作已有3年时间.不久前,我的劳动合同到期后,公司没有和我续签,但我仍继续上班.最近,我到医院查出自己怀孕了.请问没有签订劳动合同,我的权益是否会受到影响呢?     

未签劳动合同的怀孕女职工是否受法律保护？

Q：我在某公司从事文秘工作已有3年时间。不久前，我的劳动合同到期后，公司没有和我续签，但我仍继续上班。最近，我到医院查出自己怀孕了，请问没有签订劳动合同，我的权益是否会受到影响呢？     

《劳务派遣暂行规定》带来的三大变化

变化一：非“三性”岗位不得使用劳务派遣 【案情回放】2013年1月4日,一名来自1号店（上海益实多电子商务有限公司）的配送员徐辉（化名）由于劳务派遣、被无故解雇等问题,将1号店告到深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会。这是劳动合同法修正案通过后,国内首例劳务派遣无效纠纷。     

四川社工灾后救助日志

为贯彻落实党的十六届六中全会关于加强社会工作人才队伍建设精神，2007年5月，四川省委组织部和四川省民政厅等单位决定实施“社工人才百人计划”，即2007年从全日制普通高校社会工作专业或相关专业招募100名志愿者到基层民政机构从事为期两年的社会工作志愿服务。汶川地震后，经四川省委组织部统一部署和社工人才工作处与部分社工人员的策划，仅1天时间，四川“社工人才百人计划”中的24名专业社工就集结完毕，于5月24日赶赴一线灾区和各灾民安置点进行心理援助工作。这是四川专业社工首次介入重大自然灾害的救助工作，意义特殊。     

没续订合同却继续上班，我的权益怎么保证？

Q：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。     

职场“碰瓷”的法律问题分析——以《劳动法合同法》第八十二条为视角

＂碰瓷＂泛指一些不法分子投机取巧,敲诈勒索骗取赔偿的行为。而职场＂碰瓷＂就是指一批人专门钻企业劳动管理的漏洞,上岗后通过各种方式拖延与企业签订劳动合同,工作一段时间后再以企业没有与其签订劳动合同为由向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,请求双倍赔偿。2013年5月海淀法院劳动争议案件审判白皮书显示,一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”数带正迅速扩大。甚至还有很多人以黑代理、“离职策划人”为依托,专找企业管理漏洞甚至伪造证据索要劳动报酬等。