延边地区女性企业家的现状分析

企业家的创新是经济增长的动力，我国企业产权制度的改革，需要更多更优秀的企业家。女性企业家队伍的发展壮大，意味着女性群体中优秀人才的增多，同时表示妇女的社会地位提高。本文通过对延边地区女性企业家现状的调查，概括出目前女性企业家队伍的特征，具体分析女性企业家成长与发展的外部环境与内在因素，阐述了今后我州进一步促进女性企业家成长与发展应采取的对策     

培育企业家与企业制度创新

经济发展是一种创新的过程。企业家作为经济发展和创新的主要驱动力,其变革能力决定着企业的命运。文章以国内外企业的发展史以及优秀企业家的成长业绩论证了一个优秀的企业家或企业家群体是企业成功的重要条件,并提出了培育社会主义市场经济条件下企业家健康成长的有效途径。     

试论企业家培养的三个有效机制

国企改革已进入攻坚阶段，十几年来国企改革的实践说明，国企改革急需培养和造就一批优秀的企业家。优秀的企业家必须在企业的经营实践中培养，建立有效的激励机制、监督和制约机制是培养和造就企业家的必要条件。有效的激励机制对经营者产生动力，监督和制约机制对经营者产生压力，促使经营者努力搞好经营，避免产生“败德”行为，使其健康成长。当前应解决好以下几个问题：充分发挥党委在现代企业治理结构中的作用；对国有企业的监察和监督；树立企业家长期经营思想     

南京首届文化产业“三项评优”启动

为推进文化产业发展，树立典型，激励先进，由市文化产业发展领导小组牵头，市委宣传具体实施，从11月至2008年1月，我市将开展首届“优秀文化产业园（企业）”、“优秀文化企业家”和“优秀文化产品”评选活动，评选出“优秀文化产业园（企业）”10家、“优秀文化企业家”10人以及“优秀文化产品”10项。现在自我申报已全部启动。     

促进国有企业实现经济增长方式转变的十点对策建议

促进国企经济增长方式的转变，应从以下方面入手：更新观念；组建企业集团；强化企业管理；开展企业技术创新；创名牌产品；建立现代企业制度；发展和完善市场体系；造就优秀的企业家队伍；引进项目的技术高起点；保护和规范竞争的法制。     

论现代职业企业家

现代职业企业家是在市场经济条件下，能代表终极所有者自主地作出经营决策并承担经营风险的经营管理专家，是现代企业法人产权的人格载体。现代企业家的职能主要是通过市场活动，对生产要素进行系统组合，对企业的生产经营能力与绩效起放大的作用，以实现利润最大的经营目标。企业家能否赢得机遇，赢得成功，成为事业上的佼佼者，是与他们是否具备自我成就的基本素质分不开的。从整个社会来讲，为了造就一支高素质的职业化的企业家队伍，必须在创造现代企业制度的过程中相应地改革现行的企业人事制度，培育出一种有利于优秀企业家脱颖而出的生成机制     

论陕西企业家市场机制的培育和构建

建设西部经济强省,实现陕西经济的跨越式发展,必须拥有一批又一批优秀的企业家。然而,优秀企业家的不断涌现,离不开企业家市场机制的培育和建立。如何培育和建立陕西企业家市场机制,本文认为,陕西不仅要以建立中介机构为突破口,积极培育企业家市场;而且必须打破旧的选人用人机制,建立以平等竞争为核心的选拔机制。另外,还应培育和建立更加持久、公正、有效的市场激励和约束机制。     

谈培养现代企业家的途径

在建立社会正义市场经济体制，实现经济增长方式由粗放型向集约型转变过程中，培养和造就一支德才兼备、高质量的企业家队伍具有十分重要的现实意义。一、现代企业家的含义及其应具备的素质企业家的概念是具有鲜明的时代特征的．现代企业家应具备两个基本特征：一是以经营管理企业作为学生的追求，即企业家是一种职业，一个职业化阶层。二是不断创新，取得了社会认可的较为显著的业绩。时代不同，企业家面临的环境，要达到的目标不同，对企业家的素质要求也不相同。在社会主义市场经济中，为适应现代企业经营活动的要求，现代企业家必须熟悉…     

当代“神农”夏朝嘉

四川禾嘉实业集团有限公司董事长兼总裁夏朝嘉，兼任中国科技经济发展研究中心研究员、中华全国工商联执委、四川省政协委员，四川省人大代表，四川省工商联副主任委员、四川省商会副会长，曾荣获全国首届十佳优秀青年企业家、四川省优秀企业家全国优秀民营企业家等称号。1979年，夏朝嘉先生凭借来的6000元兴办印刷厂，从事印刷业务，贷款11万引进当时国内最先进的“卧式飞达”印刷机，当时实现利润8万元，企业不断壮大，在没有“资本运作”、“兼并收购”的80年代初，先后兼并了4家集体企业，组建了成都精印包装。在5年的时间内使企业资产…     

简论西部大开发中陕北的企业培养

陕北要抓住西部大开发机遇,必须要培养大批具有市场竞争力的企业,通过发挥政府扩导作用,依靠资源,发展和培育特色产业,培养和建立健康的企业文化以及造就一批优秀的企业家队伍来带动企业的发展,促进区域经济的协调发展。     

企业文化建设优劣势分析

面对世界经济一体化和跨国公司的强大竞争压力,企业文化建设显得越来越重要了.本文从企业家和职工认识上的误区、中国传统文化的消极影响及当前企业管理的现状等方面分析了建设企业文化可能遇到的障碍;从中国优秀传统文化精华和世界经济一体化的趋势等方面探讨了建设企业文化的可行性.     

面向21世纪的企业家教育

随着经济全球一体化进程的不断发展，企业已经不可避免地、逐渐地涉入国际竞争环境之中，这就突出了企业家在经济增长中的发动机作用。以美国为代表的西方国家早已根据新形势对企业家的新要求，开发并大力发展了一种新的管理教育形式：企业家教育。本文通过对这一发展趋势的论述，提出面对２１世纪，我国的产业界同样也会需要新的企业家队伍，这样才能在国际国内激烈的市场竞争中处于不败之地。因此，我们的经济管理类院校必须了解、正视这个发展的大趋势，及早投身于面向２１世纪的企业家教育，为我国经济发展培养能够面对新挑战、勇于创新的企业家队伍     

私营企业家地位感知与企业绿色行为——基于中国私营企业调查（CPES）数据的实证

发挥企业家精神对企业绿色行为的促进作用，对于推动经济高质量发展至关重要。基于因子分析法和微观企业调查数据，本文探究了私营企业家地位感知对企业绿色行为的影响。从理论机制来看，企业家地位感知通过强化私营企业家的亲社会行为和自信心来影响企业社会责任履行，进而对企业绿色行为产生重要作用。进一步地，本文采用第十一次中国私营企业调查(CPES)数据，并基于主成分法的因子分析构建企业家地位感知指标，实证考察了私营企业家地位感知对企业绿色行为的实际影响。研究结果表明，私营企业家地位感知水平的提高，显著提升了企业治理污染投入规模和企业进行治理污染投入的可能性。机制检验表明，企业社会责任履行是私营企业家地位感知促进企业绿色行为的重要渠道。此外，私营企业家地位感知对不同类型企业绿色行为具有异质性影响。相对而言，具有政治关联的企业、高污染行业以及国有资本参股企业，其私营企业家地位感知对企业绿色行为的提升作用更为强烈。因此，“十四五”时期应持续优化营商环境、释放企业发展活力、增强私营企业家获得感和幸福感，不断提升私营企业家地位感知，从而更好地发挥企业家精神对企业绿色行为的促进作用。     

论海外宁波帮企业家素质

论海外宁波帮企业家素质沈雨梧西方著名经济学家熊彼特认为，集中体现在企业家身上的创新精神，是经济增长的主要杠杆之一．①因此，一个国家的经济增长水平，在很大程度上取决于是否拥有一大批出类拔萃的企业家。海外宁波帮企业家，在企业经营上取得了举世瞩目的成就，出...     

武陵山地区发展特色农业产业的经营组织形式思考

山区特色农业发展的关键是"特",经营载体应该是企业组织形式。农业尤其是具有较高经济价值的"绿金"农产品未来发展趋势是资本化、专业化、市场化方向,而企业(公司)组织形式是被证明了的最具竞争力的形式。当前农业领域的企业发展还不成熟,农业领域还欠缺优秀的企业家、农业规模化经营管理的经验以及良好的制度环境,因此,培育优秀的农业企业家、完善农业市场化的制度环境是山区发展农特产业的关键所在。     

转变观念 营造新一代企业家成长的土壤

当前我国经济正处于转轨中，尤其是入世后，面临激烈的国际竞争，企业深化改革，经济的全面振兴迫切需要一大批高素质的企业家。如何改善企业家成长条件是值得探讨、研究的问题。结合我国当前实际情况，分析了改善措施，尤其是从法律上确认企业家才能的价值体现，为企业家的快速成长提供权益保证。     

中小民营企业家队伍现状及发展对策——以浙江省为例

改革开放以来，浙江的中小企业获得了蓬勃的发展。同时为我国锻炼和培育出一批优秀的企业家。文章以浙江省为例，分析了浙江企业家的基本情况和特点，并针对存在的问题提出了加强浙江企业家队伍建设的对策和建议。     

企业家是现代企业制度的人格化

现代企业制度的基本特征之一则是现代企业是由高级经理人员即企业家而不是由资产所有者直接管理。企业家是现代企业制度的重要组成部分，是企业生产力的关键要素。正是企业家的种种创新活动，使市场经济的基本原则──优胜劣汰法则得以贯彻，从而有效地促进现代经济的发展。当前在加速企业改革、建立现代企业制度过程中，必须要重视发挥企业家的作用，为企业家的生存和发展创造良好的条件。     

吴培服:逆势中求突破 创新中攀新高

正吴培服,男,1961年生于江苏宿迁,几年栉风沐雨,把一个不起眼的手工作坊式工厂发展成为国内聚酯薄膜行业领军企业,位列江苏省工业制造200强企业、中国轻工业塑料行业前10强企业,现任江苏双星彩塑新材料股份有限公司董事长总经理,全国工商联执委、江苏省人大代表。先后荣获全国劳动模范、中国杰出包装企业家、全国优秀科技工作者、改革开放40年百名杰出苏商、江苏省优秀民营企业家、江苏省优秀企业家、"金牛"最佳企业领袖等荣誉称号。     

李进教授

李进，女，汉族，1962年生，经济学教授中共党员，西昌学院民族经济研究所所长，经济管理系副主任：西南农业大学经贸学院会计专业毕业，并获西南农业大学农业经济管理研究生班结业证长期担任《财政与税收》、《财政与金融》、《货币银行学》、《税法》和《企业管理》等课程的教学在科研方面，充分发挥其学科优势和专业特长，将凉山州的经济发展状况纳入了区域经济研究视野，对一系列热点经济和社会问题进行了比较深入的分析和探讨主持、主研省教育厅重点课题七项．国际合作项目1项（与德国杜伊斯堡大学合作课题：《中国凉山彝族自治州彝族企业家研究》）：编著教材《管理学》、《人力资源管理》、《财政与金融》、《中国税收》、《农业经济学》等六部，在国家级、省级刊物上发表论文30余篇，多次获政府课题奖和优秀论文奖。其中：《川西民族地区投资运行机制研究》获四川省社科联优秀科研成果奖，凉山州政府哲学社会科学优秀科研成果一等奖；《当代彝族社会转型与彝旋企业家》获四川省教育厅优秀社会科学成果三等奖，被中国管理科学研究院学术委员会聘为特约研究员。