行评“回头看”要克服四种情绪

2004年，省纪委六次全会决定，将全省国税系统列入开展行评“回头看”的单位之一，这既是展示国税系统行风建设成果的机会，同时也是对国税行风建设是否巩固的一次检阅和考验。因此，国税部门要端正态度，脚踏实地，巩固行评成果，推动国税行风建设再上新的台阶。     

对党员干部素质约谈的新探索

建立健全干部学习教育的考核和激励机制,是推动学习型组织建设的现实需要,是完善干部学习长效机制、树立良好学风的重要保证。2007年以来,莱州市建立了全市党员干部素质约谈中心,建立完善经常性、专业化的素质约谈工作机制,进一步加大干部述学考学评     

实行学时学分管理推进干部在职学习

近年来,我们谷城县委按照中央干部教育培训工作会议精神,在认真总结多年来抓干部在职学习经验的基础上,建立实施了学时学分管理制度,将干部在职学习纳入干部大教育工作格局,实行规范化管理,较好地解决了培训资源紧缺、脱产培训工学矛盾突出、学用结合不紧、针对性和实效性不强的问题,营造了创建学习型组织、争当学习型干部的良好氛围。     

宝丰四项措施保证争创活动顺利开展

“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动目前正在河南省工商系统全面展开，宝丰县工商局制定了四项措施以保证争创活动顺利开展。一是加强组织领导，营造良好风尚。建立争创活动联席会议制度。协调推进争创活动的深入开展。各单位负责人既做学习的实践者，     

学习成就金牌班组——泰兴市供电公司电力调度控制中心调控班创建纪实

电网的安全稳定和可靠，需要规范的调度管理和过硬的调度员素质。在“学习型班组”创建过程中，泰兴市供电公司调控班以“安全科学争当标杆，创新奉献构建和谐”为共同愿景，以“学习氛围浓、专业基础实、综合素质高、创新意识强”的班组特色为目标，以开展创建活动为载体，营造了良好的学习氛围，打造了奋发向上的团队精神。     

提高企业职工队伍素质之我见

为适应全球经济一体化的严重挑战和市场经济的发展对职工素质提出更高的要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型纽织，争当学习型职工”活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，这不仅是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。     

创建学习型企业 争做知识型职工

党的十六大强调，要形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。这一要求具有时代性和前瞻性。形成终身学习，全程学习，团队学习的机制，是新世纪新阶段对企业员工的必然要求。因此，开展“创建学习型企业，争做知识型职工”是“新世纪职工素质工程”的重要载体和基础工作。     

领导论丛

正年轻干部要争当“五型五好”干部潘智年轻干部要积极锤炼、提升自己,争当“五型五好”干部。一要品德好,做勤学善思的学习型干部。自觉加强自身思想道德建设,坚持磨砺品行,筑牢人生基石。二要心态好,做积极向上的阳光型干部。调整心态“戒躁气”,脚踏实地,沉下心来,认真工作;摆正心态“接地气”,向群众学习,为群众排忧解难;端正心态“讲正气”,积极乐观、见贤思齐、奋力拼搏,做阳光型干部。     

如何建设学习型税务机关

党的十六大报告明确提出：在中国要形成全民学习、终身学习的学习型社会。对于税务机关来讲，贯彻十六大精神，按照十六届四中全会确立的加强党的执政能力建设的要求，加快学习型税务机关的建设，无疑是摆在各级税务机关面前亟待研究的重大课题。     

浅谈工会组织在新一轮职工素质工程中的协调与推进

<正>为适应世界经济一体化的严峻挑战,适应市场经济的发展对职工素质提出的更高要求,建设"大、强、富"集团的新形势,工会组织要站在企业长远发展的战略高度,以维护职工学习权、发展权,充分发挥自身特点和优势,积极推动"创建学习型组织,争当学习型职工"活动的开展,全面提高职工素质,建设"四有"职工队伍。那么,如何发挥工会组织在新一轮职工素质工程中的协调推进作用,我     

争当践行“三型三用”的排头兵

正为扎实开展好党的群众路线教育实践活动,中共云南省丽江市委决定,以学习杨善洲为载体,在全市机关党组织和党员干部中开展"三型三用"先锋行动(即创建学习型、服务型、创新型模范机关,争当用情融入群众、用心投入工作、用力转变作风的好干部)。县委办公室作为县委全盘工作运转的中枢和综合部门,既是联系领导和群众的"纽带",又是反映机关精神面貌的"窗口",位置特殊、任务艰巨、责任重大,理应率先行动,作出榜样,争当排头兵。创建学习型模范机关办公室工作涉及面广、标准高、要求严,办公室人员必须具备综合性知识     

中原油田学习型组织建设思考

当前,深入学习实践科学发展观活动在全国扎实开展。科学发展观的核心是以人为本,促进人的全面发展,在全社会进一步树立全民学习、终身学习的理念,促进学习型社会形成是科学发展观的重要内容之一。2009年,油田工作要点中,提出创建学习型党组织,要求广大党员干部做到“工作学习化、学习工作化”,这对于提高党员队伍素质,提高企业素质,实现油田科学发展具有十分重要的意义。笔者认为,油田创建学习型组织建设应从以下几点抓起：     

做学习型的人大机关工作者

一、树立终身学习理念 党的十六大第一次提出把创建学习型社会作为实现小康社会的目标,党的十七届四中全会又明确提出,建设马克思主义学习型政党是党的建设的重点.党的十八大报告再次提出,要抓好思想理论建设这个根本,学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系,深入学习实践科学发展观,推进学习型党组织建设,教育引导党员、干部矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗.这就为我们创建学习型的机关和做学习型的人大机关工作者提供了理论基础、指明了行动方向.也对每个人大机关工作者在学习上提出了更高更严的要求.当年毛泽东同志曾教导我们:"情况是在不断地变化,要使自己的思想适应新的情况,就得学习."     

运用“五评四差额”方式选任干部

湖南耒阳市运用"五评四差额"的方式选任干部,规范了干部选任行为,激活了干部队伍活力,提高了选人用人公信度,得到了广大干部群众的普遍认可。所谓"五评四差额",就是在选任干部时,按照公开、公平、公正的原则,在"品德评定、群众评议、工作评估、领导评价、组织评鉴"五个环节量化考评的基础上,实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决,遴选出最佳人选的干部选任方式。第一,以德为先,实行品德评定。品德评定权重设置为20分,分生活作风、责任感等十个单项指标,任意一项不达标则取消提拔资格。     

努力建设学习型机关

江泽民同志在本世纪初就向全党发出了“创建学习型社会”的号召，党的十六大进一步把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”确立为全面建设小康社会的重要目标。为了实现这一重要目标，税务部门要自觉实践“三个代表”，努力建设学习型机关。学习型机关是充满生机和活力、不断追求发展和进步的机关。     

全面推进科技创新

党的十六大报告提出要使全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高,要形成比较完善的科技创新体系,形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。这是全面提高公民素质的新阶段,也是对科协工作的新要求。加强科普工作和继续教育工作,对于建立全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展具有十分重要的作用。科协要结合贯彻《中华人民共和国科学技术普及法》,履行科普工作主要社会力量的职责,大力普及科学知识,弘扬科学精神,传播科学思     

切实抓好处级领导班子建设

处级领导班子作为省直厅局内的中层管理者,担负着承上启下的重要职责,其领导水平如何,直接关系到中央和省委、省政府决策部署的落实,关系到本部门和本系统改革发展的未来因此,切实抓好处级领导班子建设,是一项重要战略任务,必须一以贯之、常抓不懈。第一,要努力加强学习,不断提高知识水平。习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上指出:"好学才能上进。"处级干部要重视学习新理论、掌握新知识、增长新本领,争当学习型、研究型干部。一要多学理论。     

着重“四抓”学理论 分层施教促发展

只有不断创新学习形式，才能提高理论学习效果，促进经济社会发展。老河口市在推进党委中心组学习、学习型党组织建设和全民阅读等工作中，创新学习形式，因人施学、分层施教，着力“四抓”，大力推进以中国特色社会主义理论体系为主题的学习活动，达到了提升党员干部素质、增强履职能力、实现人生价值的目标，着力加速推进了县域经济建设和社会发展。     

开展“四创四评”活动 创建和谐示范街道

开展“四创四评”活动，_人力推进城市文明建设，是促进辖区经济社会和谐发展的“龙头”工程。“四创”，就是创建市级建设和谐社会工作示范街道、创建最佳人居环境社区（小区）、创建平安街道和创建精神文明单位；“四评”，就是在全街道辖区内开展“十佳干部”、“十佳文明市民”、“再就业明星”和“安全文明单位”的评选活动。创建是目标，评选是实现目标的手段，最终目的就是构筑和谐、文明的人和新城区。人和街道是北部新区开发建设的前沿阵地，是未来的都市风貌展示区。     

年轻干部要争当“五型五好”干部

正年轻干部要积极锤炼、提升自己,争当"五型五好"干部。一要品德好,做勤学善思的学习型干部。自觉加强自身思想道德建设,坚持磨砺品行,筑牢人生基石。二要心态好,做积极向上的阳光型干部。调整心态"戒躁气",脚踏实地,沉下心来,认真工作;摆正心态"接地气",向群众学习,为群众排忧解难;端正心态"讲正气",积极乐观、见贤思齐、奋力拼搏,做阳光型干部。三要口碑好,做勤政务实的实干型干部。做事前既