我国劳动用工制度改革的新思路

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的劳动制度改革也正在向深度和广度上不断推进。为了促进劳动力市场的发育和完善，近年来，在全国各地已经全面铺开了推行全员劳动合同制的改革，这就从根本上废除了过去那种“一配定终身”的固定工制度，打破了那只单纯向国家和企业“坐等靠要”的“铁饭碗”，这对于调动职工积极性，增强在职职工的危机感和紧迫感，提高劳动生产率，无疑具有十分重要的意义。然而，从近几年各地改革的实际情况来看，推行全员劳动合同制的改革也存在着诸多问题，这主要表现在以下的几个方面：第一，对于相当多…     

我国劳动用工制度改革的新思路

我国劳动用工制度改革的新思路彭庆妮随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的劳动制度改革也正在向深度和广度上不断推进。为了促进劳动力市场的发育和完善，近年来，在全国各地已经全面铺开了推行全员劳动合同制的改革，这就从根本上废除了过去那种“一配定终身...     

改革劳动用工制度 加强企业劳动力管理

本文针对目前在劳动用工制度和企业劳动力管理方面所存在的问题，明确提出了改革劳动用工制度，加强对企业劳动力管理应采取的措施，以便创造人尽其才的社会环境，调动企业员工的积极性。     

关于企业用工制度改革的思考

(一) 国有企业的改革步履艰难,原因是多方面的。其中,僵死的用工制度,是阻碍企业搞活,弱化内部管理的一个重要原因。几十年来的计划经济体制,孕育了一套以固定工为主体的用工制度。80年代中期以来,由于乡镇企业、“三资”企业和私营企业用工制度改革的传导效应,以及国有企业初步改革的尝试,国有企业也开始部分推行劳动合同制,逐步形成了以固定工为主体,固定工和合同制工人并存的用工双轨制,这对于打破单一的固定用工体制,促使部分劳动力合理流动,搞活企业有一定作用。但这种双轨制仍存在一些问题:一是企业仍未能完全获得充分的择优用工的自主权,职工也未能完全地获得自由的择业权利,企业内部     

劳动制度改革的原则

社会主义取代资本主义所以成为历史的必然,根本的原因在于它比资本主义更能够促进社会生产力的发展,为劳动者提供更好的劳动条件,满足人民日益增长的物质文化生活需要。因此,劳动制度的改革必须从我国现阶段的实际情况出发,以有利于调动人们的劳动积极性,提高劳动生产率和更好地安排劳动就业、巩固安定团结的政治局面为原则。总的要求应当是计划性与灵活性相结合,在坚持统一计划的前提下,扩大企业在用人方面的自主权和个人的择业自由。1、企业应当有权在国     

宝鸡市商贸、餐饮业劳动用工制度状况的调查

党的十七大提出,规范和协调劳动关系,维护劳动者合法权益是构建和谐社会的重要内容。在新《劳动合同法》即将实施之际,本文将从我市商贸、餐饮业劳动用工制度建立、完善等方面谈一些粗浅的看法。一、宝鸡市商贸、餐饮业劳动用工制度的基本情况及存在问题宝鸡市作为西北工业重镇     

浅议司法鉴定制度改革

司法鉴定制度改革是近几年社会各界共同关心的话题.针对当前我国司法鉴定领域存在的问题,应从制定统一的司法鉴定规范,建立全国统一的司法鉴定管理体制和司法鉴定人资格认定制度,实行司法鉴定程序、方法和标准的公开化,加强对鉴定人人身安全、经济保障制度建设等方面进行改革。     

劳动制度改革的成功尝试

劳动合同制度这项适应社会主义市场经济体制要求的新型劳动用人制度,在历经了艰难曲折的探索和实践之后,在经过人们从不理解到拥护的嬗变之后,在摒弃了几十年一贯制的固定工制度之后,像一尊丰碑矗立在社会主义市场经济宽阔的大道上。到1996年末,重庆市城镇企业168.5万职工与企业订立了劳动合同,劳动合同签订率达到96％。与此同时,全市私营企业、个体工商户、乡镇企业实行劳动合同制度的工作也已全面     

高校住房制度改革浅议

李鹏总理在同全国住房制度改革工作会议代表座谈时的讲话中指出:我国经济、社会发展第二步战略目标中提出的小康水平,其重要标志之一就是城镇居住水平有明显改善。 党和政府一直十分关心和重视人民的居住问题。特别是十一届三中全会以来,党和国家对我们教育事业给予了充分重视。这种重视,在各级各类学校,尤其是高等学校教职员工的住房问题上有明显的显示:有关政府部门下了很大决心,投入了大量资金,建造了大量住宅,使教职员工的住房水平有了很大提高,调动了广大教职员工的工作积极性。但是另一方面长期积累下来的住房供求紧张的状况,以及原有住房制度的弊端,也使我们进一步认识到,要从根本上解决包括高校教职员工在内的城市居民的住房问题,就必须对现行住房制度进行改革。     

主体性与劳动争议处理制度改革

注重劳动争议之事实而忽视争议之主体、关注争议之类型而无视争议之过程的法学视角,将我国近年来劳动争议处理制度的改革引入了某种认识论误区.通过还原劳动争议的主体特性和过程特征,将彰显出社会学视角在进一步完善我国劳动争议处理制度中的重要性.     

劳动工作三大制度改革的思考

一、成效评估 随着经济体制改革的展开,劳动制度、工资制度、劳动保险制度也相应地进行了改革。这三大制度的改革,已经历了十多个岁月了,总的来看,成绩是基本的,理论、政策上有突破,制度上有改进,工资水平有提高,职工群众得到了一定的实惠,促进了生产建设事业的发展。 (一)在“搞活”原则的指导下,初步地改革了劳动制度。劳动合同制已在全国广泛实行。“统包统配”的就业方针,已经被“在国家统筹规划指导下,劳动部门介绍就业,自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的方针所替代。 (二)在“离土不离乡”、“进厂不进城”、“就地转移”原则的指导下,开辟了一条农村劳动力转移的新路子。大批农村富余劳动力自带口粮进城务工、经商、开店办厂;乡镇企业如雨后春笋般地发展起来,成为国民经济的一支重要力量,在全国不少地区都呈现出“农、林、牧、副、渔”,“工、建     

社会主义市场经济体制中的劳动制度改革

社会主义市场经济体制是我国经济改革的目标模式。社会主义市场经济体制主要从两方面制约并规范着我国劳动制度的改革:(1)市场经济要求社会通过市场机制的调节作用来配置劳动力资源;(2)有关劳动力资源配置的其他管理都应适应社会主义市场经济体制的要求。一、社会主义市场经济中劳动制度的基本规范市场经济是以市场作为资源配置的基本方式和主要手段的经济,是商品生产发展到社会     

个人经济主体与劳动制度改革

市场经济的支点是无数个具有独立经济权力和独立经济利益的经济主体,各主体为追逐自身利益而进行的各种经济活动的交织,构成了市场经济运行的过程。在市场经济中,有哪些经济主体?不需加以特别的思索,大部分人都可以脱口回答:有个人、企业和国家三类。这一点形成了人们的共识。但是,仔细推敲起来,这三类经济主体在市场经济中是怎样演化形成的?它们各自在市场经济中扮演什么角色?彼此形成什么样的关系,似乎又无人专门加以论述。在我国由以产品经济与自然经济相结合为特征的旧经济体制向市场经济新体制转轨演变的过程中,这三类市场主体的发育状态如何?这种状态对经济体制改革提出的要求,是一个亟待搞清的问题。本文想就这些问题,尤其是想就我国个人经济主体的发育现状和发育难点,以及这种状况对我国缔造市场经济体制的影响,谈一点个人的看法。     

劳动制度改革与社会主义商品经济原则

我国经济体制改革和有计划商品经济的发展,要求对劳动制度作相应的改革。国营企业实行劳动合同制,就是适应这种客观要求所采取的重大步骤,它较好地体现了社会主义商品经济原则。     

劳动制度改革必须坚持生产力标准

<正> 我国改革开放的总设计师——邓小平同志在南巡谈话中指出:“革命是解放生产力,改革也是解放生产力。”判断各方面工作是非得失的标准,“应该主要看是否有利于发展社会主义社会的生产力,是否有利于增强社会主义国家的综合国力,是否有利于提高人民的生活水平。”这是一个重要的理论突破,具有深远的理论意义和实践意义。本文拟结合劳动制度改革的现状,用解放和发展生产力的标准,研究新形势下出现的新问题及其解决办法。     

浅议我国选举制度的改革

选举制度是民主建设的基石,也是我国根本政治制度人民代表大会制度的基本制度。我国当前正处于转型期,选举制度的内在缺陷以及社会外部环境所产生的问题使得选举制度的改革日趋急迫。针对中国选举制度的症状,笔者从"硬件"建设和"软件"完善两个层面提出了选举制度改革和创新的构想。     

进一步深化企业劳动用工、工资分配和社会保险制度改革——访湖南省劳动厅厅长谷新珊同志

企业劳动用工、工资分配和社会保险制度的改革是一项复杂的系统工程,它的每一项改革都关系到企业和职工的切身利益,一些重大的改革措施还涉及到国家、集体、个人三者之间的利益,因此,企业三项制度的改革需要社会各界的理解、支持,为此,本刊记者就企业三项制度改革的有关问题采访了湖南省劳动厅厅长谷新珊同志。当记者提出采访计划时,谷厅长首先指出对企业三项制度的改革究竟包括哪些内容,应     

我国现行房租制度改革浅议

我国自建国以来,盖了不少住宅,但是当前居民住房仍然相当紧张,原因何在?除去人口增加过快过多,以前片面强调“先生产后生活”、“先治坡后治窝”,没把住宅建设放在应有的位置这两个原因之外,对住宅的经济属性认识不清,没有按调节房租的经济规律来生产经营住宅,也是影响住宅建设发展速度和合理分配的重要原因之一。因此,认真学习马克思主     

浅议我国假释制度之改革

本文将在对假释概念及我国假释制度进行穿插阐释的同时,尝试在国际社会刑罚轻缓化、行刑社会化以及我国全面推进依法治国、大力进行司法改革潮流中,对西方诸国在假释适用范围内各方面的经验进行比较、研究并借鉴,以浅议促使作为我国刑罚执行制度司法实践领域短板的假释制度进一步发挥功效,进行良性改革之法。