实践育人视域下我国高校志愿服务的发展现状、问题及对策研究

志愿服务是社会文明进步的重要标志,对增进民生福祉、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要作用。随着中国经济社会的发展,志愿服务事业所涉及的领域越来越多,发挥的效能也越来越强,在脱贫攻坚、抗疫救灾、服务基层、安老扶幼、助医助残等方面发挥了不可或缺的重要作用。志愿服务是大学生参与社会实践的重要形式,也是高校培育德才兼备、全面发展的大学生的重要教育手段。但在实际的志愿活动中,我国高校志愿服务的发展仍存在大学生志愿服务意识淡薄、法律规章制度滞后、宣传效果不明显、物资支持不稳定、缺乏培训等问题,制约着高校志愿服务实践育人功能的发挥。     

馆校共建关系下的高校志愿者档案管理初探

在馆校共建关系下,高校志愿者参与博物馆志愿服务是一个大趋势,他们的志愿服务经历和他们的志愿服务精神,有利于促进大学生的就业。为此,馆校双方都有义务为高校志愿者的职业发展提供帮助。本文认为志愿服务经历是在校大学生成长经历的重要组成部分,因而应该改进档案管理办法,为高校志愿者建立完整而又真实的志愿服务档案。     

大学生志愿服务管理的几点思考——基于高校视角

大学生是祖国和民族的希望,大学生的进步是社会进步的表现。大学生志愿者,是参与志愿服务的一个特殊群体,对全社会的志愿服务起着重要作用。大学生志愿服务在提升高校大学生思想道德建设水平、增强团组织凝聚力、创造良好的学校人文教育环境方面发挥重要作用。大学生志愿服务不仅净化志愿者的心灵,同时还对周边环境起着引导和渲染的作用。我们提倡大学生参加志愿服务,但不提倡只做表面文章,为了进一步实现大学生志愿服务的长足发展,应加强对大学生志愿服务的科学有效管理,文章从高校教育发展视角,进行分析和探讨,对大学生志愿服务管理提出几点思考。     

建立大学生志愿服务社会支持网络的思考

在市场经济发达的国家，已经形成了政府、志愿机构和企业互相协调、互相补充的社会服务体系；在我国，志愿服务的社会支持网络严重缺位，影响了志愿服务领域的扩展和内容的丰富。本文从完善政策、引导社区与毗邻高校合作及督促高校制定相关制度三方面探讨了大学生志愿服务的社会支持网络的建立。     

大学生志愿服务教育培训机制研究——以河南某高校为例

基于良知、信念和责任,自愿为社会和他人提供服务和帮助的人称为志愿者.中国志愿者工作始于20世纪90年代初,1994年中国青年志愿者协会成立后,志愿服务活动发展迅速.进入新世纪后,暑期"三下乡"社会实践、志愿服务西部计划、大型赛会服务成为大学生志愿服务活动的代表,与全国志愿服务活动一起,围绕党政中心工作,创造了一种新的有效的组织化动员与社会化动员相结合的机制和方式,成为当代中国青年所喜爱和接受的新的精神时尚.但是,大学生志愿服务在取得成绩的同时也存在不少问题,有必要进行深入研究.     

依托大学生志愿服务，创新高校思想政治教育

为了充分体现当代大学生的主人翁精神,正确认识大学生志愿服务的内涵,剖析志愿者服务在高校思想政治教育工作中的作用,本文分析了目前高校大学生思想政治教育工作存在的主要问题,依托大学生青年志愿者服务探寻高校思想政治教育的创新发展途径。     

多维视角下高校学生志愿服务发展研究

高校学生志愿服务是我国青年志愿服务的核心力量,对于弘扬社会主义核心价值体系,促进社会和谐具有重要意义。随着国家发展进步,社会形势日新月异,新形势下如何推进我国高校学生志愿服务事业健康向上发展,是一项值得我们深思的重要课题。本文在收集、整理、分析国内外关于大学生志愿服务的文献资料的基础上,结合自身多年高校辅导员工作经历,对当前我国高学生志愿服务现状及问题进行了总结分析,并有针对性的提出了改进大学生志愿服务的政策建议。     

大学生志愿服务长效机制初探

中国改革开放30多年以来,在社会结构转型、市场经济发展的同时,也催生了志愿服务事业。本文从大学生志愿服务的兴起与发展现状着手,初探大学生志愿服务长效机制的建设,从而使大学生志愿服务能够全面协调、可持续的发展。     

新时期农民工子女教育帮扶与高校志愿服务

农民工作为社会的特殊群体，其子女的教育问题已受到社会各界的广泛关注。新的历史时期，高校志愿服务工作已成为高校共青团工作的重要组成部分。本文将高校志愿服务与农民工子女教育帮扶相结合，通过高校开展对农民工子女教育帮扶的志愿活动，引起社会对农民工子女更多的关注、关心与关爱。     

大学生志愿服务组织的弹性化管理问题研究

在2008北京奥运会和残奥会的成功举办过程中,我国大学生志愿服务组织发挥了不可或缺的重要作用。在肯定成绩的同时,我们仍需清醒地看到大学生志愿服务组织的发展尚存在一定难题。如何保证大学生志愿者以饱满的情绪投入到志愿服务活动之中,如何促进大学生志愿者的个体进步与志愿组织的协调发展相结合,都成为我国大学生志愿服务组织当前亟待解决的重要课题之一。     

互联网思维下高校党建与社区服务互嵌模式的探究——以“五维空间”实践项目为例

互联网思维能为高校党建的建设与发展提供新思路,“党建+社区服务”“党建+社会实践”“思政+志愿服务”等思政教育资源整合新模式体现了互联网思维的跨界、创新、整合、共赢等特征。思政教育资源整合新模式能突破固有的教育模式和思维定式,因此,高校组织工作人员进社区开展志愿服务与党建教育活动具有显著的现实意义。“五维空间”实践项目是广东食品药品职业学院生物技术学院组织大学生开展的一项党性教育与社区志愿服务协同并行的实践教育活动,它利用微信、微博、易班等网络新媒介让教育活动同时在“线上”“线下”进行,让教育理念渗透到“互联网—课堂—社区—社会—家庭”的“五维空间”中,让学生在不同主题场景中开展教育活动,从点到面进行深化,提高学生的合作能力,从而强化高校基层党组织对高校人才培养的指导功能。     

大学生党员志愿服务长效机制研究——以浙江海洋学院东海科学技术学院为例

开展大学生党员志愿服务是深化党员教育的重要途径,是提升党员质量的重要载体,是发挥党员先锋模范作用的重要平台。基于当前大学生党员教育中存在的问题及大学生党员志愿服务的重要意义,东海科学技术学院将党员志愿服务引入党员发展、教育工作中,并在规章制度、组织管理、服务平台等方面进行初步探索。在实践探索中总结学生党员志愿服务工作存在的问题、困难,关键在于缺乏完善的长效工作机制,进而提出构建党员志愿服务工作长效机制的有效措施。     

大学生下乡支农未必都要当“村官”

与目前许多地方号召大学生下基层当"村官"的热火朝天之势相比,辽宁省正在进行的另一种尝试很值得关注。2006年5月,共青团辽宁省委在认真做好大学生志愿服务辽西北计划的基础上,推出了以服务新农村建设为主题的辽宁省大学生志愿服务农村金融计划,统一招募派遣了470余名应届高校毕业生,到该省10个市28个县区的基层农信社开展为期两年的志愿服务工作。     

高校学生党员志愿服务去“摆设”对策探究

高校要想提升大学生党员志愿服务活动管理的成效,应做好四点：一是强化理想信念教育,提高思想觉悟;二是开展科学服务培训,树立志愿服务自觉意识;三是健全组织制度,形成志愿服务长效机制;四是完善党员考核制度,确保志愿服务规范发展。     

大学生社区志愿服务激励机制研究

社区是社会的宏观缩影,是构成整个宏观社会的重要因子。社区志愿活动在推动整个社区文明与进步中有着不可替代的积极作用,合理、有效的激励机制是大学生参与到社区志愿服务中的催化剂。本文以大学生和社区服务有效激励机制为研究对象,通过找出社区志愿服务中激励机制存在的问题,并借鉴先进国家的经验,提出一些切实可行的激励方法,逐步发展和完善大学生社区志愿服务机制。     

基于志愿服务的医学生职业道德培育路径探索

医务人员肩负救死扶伤重任,良好的职业道德是其必备基本素养。在医学教育中,医学生职业道德培育是重要环节。在大学生第二课堂训练中,学校组织学生参与志愿服务实践活动,可以激发其内在动力,促进道德修养那个的提高,形成正确的职业价值观,引导学生积极践行社会主义核心价值观。在对医学生的职业道德培育中,学校应以志愿服务为载体,融入社会主义核心价值观。本文阐述了志愿服务的内涵,分析了志愿服务在医学生职业道德培育中的作用,以及医学生职业道德培育现状,探讨基于志愿服务开展医学生职业道德培育的路径与策略。     

大学生志愿服务的社会意义浅论

大学生作为一个特殊的社会群体,是促进社会发展的重要力量。开展大学生志愿服务有着重要作用。本文从促进和谐社会、缓解就业压力、创造社会经济效益三方面来阐述大学生志愿服务的社会意义。     

高校青年志愿者组织制度化建设刍议

摘 要：高校青年志愿者要真正高效、高质地参与到社区服务中，必须实现软件、硬件和平台建设的三位一体。这样既能促进大学生的思想道德和校园精神文明建设，又能充分调动各方面的积极性和参与性，实现高校青年志愿者与社区的科学对接，促进广大青年学子将学习和实践相结合，保证高校志愿服务的健康、可持续发展。     

高校服务外包人才培养模式创新——天津外国语大学的实践

服务外包产业快速发展引发了大量的人才需求。高校是我国服务外包人才的重要培养基地。目前,高校人才培养与市场需求脱节,导致了服务外包人才短缺,因此高校应创新服务外包人才培养模式。本文首先分析了我国服务外包人才供求状况、各高校服务外包专业建设情况,然后以天津外国语大学为例,阐述了该校在加强专业建设、建立人才培养体系等方面的服务外包人才培养模式创新实践。     

国有企业志愿服务工作存在问题及对策

志愿者已成为社会重要的人力资源,也承担着更多的社会责任。国有企业一方面在担负着艰巨的经济社会稳定责任,另一方面也要发挥服务社会的模范带头作用。国有企业志愿服务工作在发展的同时,也存在诸如领导认识不到位、员工缺少志愿服务机会、企业志愿服务工作可持续性不够等问题需要解决。本文结合深圳国企近年来在志愿者活动实践的成功经验,针对上述问题提出了国有企业做好志愿服务工作的思考及对策。