浅谈卫生事业单位绩效考核

政府对卫生事业单位实施绩效考核，是卫生事业改革的新举措，如何适应这一考核办法，并运用到单位的工作之中，达到绩效考核的目的，我们进行了探索和实践，较好的完成了考核目标。     

事业单位人力资源绩效考核浅议

事业单位人力资源管理的主要方式转变为实行聘任制和招聘制,绩效考核工作为这一制度的实施起着极其重要的作用。有效的绩效考核,变人力资源为人才开发,可以调动职工的积极陛、促进职工提高素质,保证事业单位经营管理目标的实现。     

对事业单位绩效考核的认识

本文结合《事业单位人事管理条例》的出台,提出了事业单位绩效考核的重要性,探讨了目前绩效考核中的问题,并提出相应建议。     

浅谈事业单位的绩效考核

事业单位绩效考核是事业单位人力资源管理工作的一项重要内容。本文通过介绍绩效考核对事业单位人力资源管理的作用,分析了当前事业单位绩效考核存在的问题,并提出了改进的方法。     

如何做好事业单位绩效考核

随着社会的逐步发展，改革的日趋深入，事业单位的人力管理方面也主要转变为聘任制和招聘制，而绩效考核则为这一制度的实施起着极其重要的推动作用。有效的绩效考核不仅可以调动员工的工作积极性、提高员工的综合素质，同时可以保证事业单位经营管理目标的实现。     

事业单位人力资源的绩效考核分析

事业单位与企业最大的不同之处就在于,事业单位有着企业所没有的福利待遇,在一定程度上降低了事业单位的市场竞争力,所以事业单位必须要进行人力资源管理模式的改革。该文章从事业单位人力资源绩效考核中存在的问题,探讨了有利于事业单位人力资源绩效管理的措施。     

事业单位绩效考核初探

绩效考核作为强化管理、提高工作效率的重要工具,可以充分调动员工的积极性和创造力,起到鼓励、支持、规范、指示的作用,从而提高员工的工作素质与涵养,保证事业单位工作目标与任务的完成。本文从现有事业单位绩效考核过程中的问题出发,分析和探讨了改进事业单位绩效考核的几条建议。     

关于事业单位人力资源绩效考核

随着我国经济的发展,人才作为衡量企业市场竞争力的一个重要的战略资源。人力资源管理活动直接影响事业单位的运行,对人力资源的绩效考核要加强,只有这样才能将激励机制发挥到最大化,才能调动员工工作的积极性和主动性。因此,本文对绩效考核的内涵进行首要分析,其次对当前事业单位人力资源绩效考核存在的问题进行探讨,并提出对应措施。     

事业单位人力资源绩效考核机制研究

人力资源管理是事业单位内部管理的重要组成部分,同时,绩效考核在人力资源管理中发挥着关键作用。事业单位人力资源管理需要以绩效考核机制为支撑,在人力资源管理中合理使用绩效考核机制能提高工作人员积极性,使单位维持高水平发展。文章首先从事业单位人力资源管理和绩效考核相关内容出发,然后分析事业单位建立人力资源绩效考核机制的重要性,总结人力资源绩效考核现存问题,最后提出建立人力资源绩效考核机制的对策,以供参考。     

试论如何做好事业单位绩效考核管理

作为人力资源管理的重要工具和有效方法,很多事业单位都对绩效考核进行了积极地探索,并投入了较大的精力。而当前,许多事业单位在绩效考核管理中都面临着同样的问题就是考核指标体系不够科学以及监督机制不健全。随着我国社会经济的快速发展,要求必须建立一套高效的人力资源管理体系。本文将从事业单位进行绩效考核的目的与作用入手,对事业单位绩效考核的现存问题进行分析,提出几点个人建议,以供参考。     

事业单位人力资源绩效考核工作的开展思路

绩效考核在人力资源管理工作当中处于中流砥柱的地位,而绩效考核工作的开展,需要以绩效指标体系为基础,目前国内事业单位绩效考核工作仍然存在依一定的问题,因此我们需要基于事业单位人力资源管理工作实践,寻求合适的绩效考核工作方法。本文将在了解事业单位绩效考核工作存在问题的基础上,对指绩效考核考核工作开展的思路,予以拓展式深入探讨。     

浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

经济体制改革的深入及事业单位逐步企业化的趋势,事业单位的人力资源管理问题一直是行政体制改革以来的热点问题。绩效工资是企业管理学名词,随着事业单位企业管理化的发展,也逐步出现在事业单位人事管理上来,是建立在对员工进行有效绩效评估基础上,关注事业单位在执行任务时的工作效率或业绩。在绩效工资机制下,人力资源管理机构的主要任务放在对员工业绩或表现的考核及奖励上,在事业单位的人力资源管理引入绩效考核及绩效工资,势必将提高事业单位的工作效率及社会功能,从而提高事业单位的社会形象。     

事业单位人力资源管理与绩效考核研究

随着经济的快速发展,市场竞争加剧,事业单位也不断的进行改革和创新,以促进自身的发展,当前,人力资源已经成为事业单位促进经济增长,实现可持续发展的核心动力。因此,事业单位要对人力资源管理进行探索和创新,实行有效的绩效考核制度,以促进自身的快速发展。本文通过对事业单位人力资源管理及绩效考核进行分析研究,以期促进人力资源管理创新,为事业单位的进一步发展做出更大的贡献。     

浅议如何做好事业单位职工绩效考核工作

绩效考核是事业单位人力资源管理的重要环节,也是推动事业单位人事制度改革的前提和基础,不仅可以调动事业单位职工工作的积极性,而且还可以确保单位工作目标的实现。基于此点,本文从事业单位职工绩效考核存在的问题入手,对做好绩效考核工作的措施进行浅议。     

浅析事业单位绩效考核——激励与公平

本文对事业单位绩效考核的现状进行了分析并提出了整改建议。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

随着市场经济体制的建立与发展,事业单位中越来越重视人力资源管理对于提高员工积极性方面的作用。要进行有效的人力资源管理,就要使用到绩效考核这一重要的方法。事业单位要重视事业单位人力资源管理中的绩效考核。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

绩效考核是事业单位人力资源管理工作中必不可少的重要内容。文章剖析事业单位人力资源管理工作中绩效考核存在的问题,探讨做好事业单位绩效考核工作的意义,并提出改进绩效考核工作的相关策略,以供参考。     

浅议事业单位的绩效考核与绩效工资改革

本文试从绩效工资与绩效考核的基本观念、二者关系以及如何做好绩效考核服务于绩效工资改革,谈自己的学习体会。     

加强事业单位人员绩效考核问题探索

绩效考核是机关工作人员政治品格和工作才能最直接的体现,其在机关中的重要作用不言而喻。现阶段,事业单位正在进行改革,建立健全一套科学的考核机制是当下的第一要务。本文通过分析事业单位在长期考核管理中存在问题的基础上,提出一些新思路。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

事业单位作为我国社会服务的重要组织,与我国的政治、经济、文化以及科技等都有着密切的联系,随着社会经济的发展以及人们生活水平的提升,对于公共事业的需求呈现出逐步增长的趋势,原有的事业单位体制暴露出了许多不足之处,不能满足事业单位改革需求。通过对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行分析,可以更为全面地审视传统人力资源管理模式中存在的问题,行之有效地提升事业单位的人力资源管理水平,推动事业单位的可持续发展。笔者就事业单位绩效考核开展过程中遇到的问题进行分析,并提出了一些建议,旨在为提升人力资源管理成效提供借鉴。