维稳工作中的进退策略运用

随着我国社会经济及企业改革的不断深化,尤其是我国一些大型国有企业而言,改革的深入,各方利益格局的调整,出现了各种不同的利益群体,各种社会矛盾和企业内部矛盾逐渐凸现出来并有不断升级的趋势,新形势下稳定工作面临许多新问题及新情况,增加了企业稳定工作的难度。稳定和稳控工作把握的好与否,直接影响社会和企业和谐稳定发展,正确运用好维护稳定策略是稳定工作的关键。     

新形势下国有企业信访稳定工作要点分析

信访稳定是构建和谐企业的前提和基础，随着国家全面推进依法治国进程和企业改革步伐的不断加快，当前信访稳定工作面临着新任务、新要求。如何做好信访稳定工作，为企业改革发展创造良好环境，成为了新形势下企业亟须解决的重要问题。本文从健全信访工作四大机制入手，浅谈一些个人见解，希望对读者有所启发。     

政工干部领导能力提升探微

随着我国社会制度的不断完善,思想政治工作的好坏直接影响着企业的发展,政工干部的领导能力水平在企业发展中具有重要意义,只有不断提高自身的领导能力,才能使企业发展更加稳定,从而适应现代社会的发展。本文主要针对目前政工干部领导能力问题进行研究,并提出一些提升政工干部领导能力的措施,希望能够对企业发展提供一些帮助。     

做好国有企业办公室行政事务管理研究

随着社会主义市场经济不断发展,国有企业要想在竞争激烈的市场经济中生存与发展,需要不断提升企业内部的管理水平。其中,国有企业办公室行政事务管理水平影响着企业运行模式的管理水平,是企业稳定运行的重要保障。但是,目前国有企业办公室行政事务管理面临着巨大的挑战。因此,本文对如何做好国有企业办公室行政事务管理进行分析阐述,针对其存在的问题提出一些策略。     

研究电力财务管理中的难点和对策

财务管理作为一个企业的重中之重,必须不断地健全和完善,电力系统企业要想保证市场化经济下企业的持久经营与稳定发展,必须加强对本企业财务管理的控制。本文就电力系统企业财务管理中存在的一些难点及出现的原因进行分析,并针对这些难点提出了财务管理在电力系统企业有效的应对方法。     

全方位 多层次 高视角 凸显企业思想政治工作的价值和生命力

正现代企业职工主流意识形态和价值取向的多样性,思想变化因素的复杂性和不确定性,决定了思想政治工作不可能一劳永逸。目前,在经济社会转型发展的新形势下,企业也面临着更为复杂的外部环境影响,众多电力企业经济效益不乐观,职工收入不稳定,这个时期的职工思想观念也不断发生变化。随着现代企业制度的建立健全,企业跨越式发展要求的日益迫切,企业内部改革措施的相继出台,如不防患于未然,一些不利于企业和谐稳定的因素就可能会给企业的安     

强化企业信访稳定工作初探

加强信访稳定工作,营造一个和谐稳定的工作环境,对于促进企业改革发展稳定非常重要。本文对建立健全企业信访稳定组织与制度体系,不断畅通信息渠道;建立健全企业信访稳定工作运行机制,不断规范工作流程;关注民生,关注基层,通过排查把矛盾化解在源头等信访稳定措施进行了初步探讨。     

吉林省小微企业减免税政策效应分析

随着我国经济的不断发展,小微企业在社会发展过程中扮演的角色越来越重要,它对推动产业结构升级、提供就业机会和维护社会稳定都有重要的作用。本文以吉林省小微企业发展现状为基础,通过实证分析吉林省小微企业减免税政策的落实情况,提出完善吉林省小微企业减免税政策的一些建议。     

企业经营管理人才管理的模式建构研究

随着社会经济的不断发展和市场竞争的不断激烈,现如今,无论是任何企业,在前进的道路上迎接时代赋予的众多机遇的同时,面对的困难和挑战也越来越多。作为煤炭生产年企业,为了更好地实现企业的经营目标,更好地为企业谋求长久而稳定的发展,在企业人才管理方面一定要不断的加强和完善。本文从现如今企业经营管理人才管理的模式中常见的问题入手,分析其成因,并结合本单位实际情况就如何更好的构建企业经营人才管理模式提出自己的一些见解,旨在为企业能够良好的发展,贡献出自己的一份力量。     

浅议新形势下职工队伍的稳定工作

随着改革的不断深入,利益格局的不断调整,一些新的矛盾和问题进一步凸显,呈现出历史遗留问题与现实问题相互交织、经济利益诉求与政治权益诉求相互融合、合理要求与不合法方式相互碰撞、合理诉求与无理取闹相互交杂的现象,从而直接影响职工队伍的稳定,制约企业的和谐稳定发展。为化解矛盾、解决问题,企业的思想政治工作者要深入基层、贴近群众、调查研究、了解掌握职工的思想动态,积极探索企业思想政治工作的新方法、新路子,把握新时期思想政治工作的规律,做好新形势下职工队伍的稳定工作,为企业的改革和发展保驾护航。     

我国企业社会保险管理模式的构建策略

我国企业所提供的社会保险是社会保障制度的一个重要的组成部分,随着人们社会保障意识的不断提升,企业的社会保险管理模式是否完善已经成为稳定人才资源的一项重要措施,也是优秀人才选择就职企业的一大因素,在企业的社会保险管理中由于下属员工的数量较多相对的存在一些管理问题,希望在策略的研究过程中构建更加健全的社会保险管理体系。     

企业管理中企业文化的建设

企业想要在竞争激烈的市场下占据长期稳定的位置,就必须不断提高企业的竞争力、不断进行企业管理思想的创新,加强企业文化的建设。企业文化的建设是推动企业不断发展的动力,是构建社会主义和谐社会的主要源泉。     

当前影响企业稳定的突出问题及对策

随着企业改革的不断深化,发展速度的加快,企业内部的矛盾也越来越多,这给当前企业的维护稳定工作带来了很大压力。本文结合企业内部维护稳定工作的现状,对当前影响企业稳定的突出问题进行了深入的调查研究和综合分析,并针对这些问题提出了企业维护稳定工作的思路和对策。     

新会计准则下财务分析师盈利预测与盈余管理实证研究

随着我国经济的不断发展和市场竞争的不断加剧,国家对于经济体制改革也在不断的深化,2006年一月,国家开始实行新的会计准则,这给财务管理工作带来了新的挑战。另一方面,企业之间的竞争不断加剧,各企业间的扩大,兼并,合作等等经济活动也愈加频繁,而其中的每一个环节都要涉及到资金流动,利益收入等财务问题,因此一个企业要想健康稳定的发展,必然离不开财务管理制度,而且随着企业制度的不断完善,财务分析师的重要性日益凸显,可以毫不夸张的说,财务分析师对于盈利的预测以及盈余的管理,是决定企业成败的关键因素。就目前的情况来看,我国的财务分析这一领域还存在一定的问题,很容易导致财务风险的产生。本文就问题产生的原因进行了分析,并提出了一些做好财务分析工作的一些建议。     

新时期企业政工队伍建设现状及对策

随着新时期市场经济不断发展,企业在实际发展过程中面临的竞争压力也在不断增加,促使企业实现稳定良好发展显得十分必要。在企业发展过程中,企业政工工作对于企业稳定发展十分有利,而企业政工工作有效开展需要以政工队伍建设为基础,因而加强政工队伍建设具有重要意义。本文主要针对新时期企业政工队伍建设现状以及对策进行分析,以更好实现政工队伍建设。     

新时期企业党建工作开展中要注意的几点问题分析

随着社会的高速发展,我国各企业也在不断的改革深化,随着市场竞争的国际化、管理结构的规范化等,是企业面临市场环境日趋复杂的形势。在这种新的形势下,企业出现了一些新的情况和问题,企业的党组织所处的工作环境及担负的责任等都在发生巨大的变化。本文将通过对于新时期企业面临的问题和挑战来探索新时期企业开展党建工作的思路及对策,保证企业的稳定发展和党政工作的顺利进行。     

浅谈如何进一步加强企业党建工作

企业党建是国有企业政治工作的核心内容和独特优势。当前，随着企业改革发展的不断深化，企业党建工作存在着一些突出问题，导致企业党建作用发挥不充分，在一定程度上影响着企业持续稳定发展。在新的形势下，如何进一步加强企业党建工作，已成为当前企业改革发展过程中遇到的重大课题。笔者认为，要加强党的组织建设特别是抓好基层组织建设，充分发挥企业党建的政治保证作用，才能更好地促进企业改革发展。     

用科学发展观推进现代企业思想政治工作

随着市场经济的不断发展，企业的各项改革措施也在深入实施，特别是随着机构变化、人员调整、岗位职责核定等工作的进一步深化，必将打破已有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。而面对繁重的任务和更高的要求，企业人员的思想压力增大，思想观念、思维方式、价值取向、行为准则等都发生了深刻的变化，畏难和抱怨情绪时有增长，同样对企业的改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战。面对新情况、新问题和新矛盾，     

浅析现代企业人才流失的现状及对策研究

人才的流失容易使企业产生不稳定因素,严重影响企业培养人才的积极性,造成人才流失的连锁反应。本文通过对企业人才流失现状的分析,提出了一些应对人才流失的一些对策和建议。     

试析企业会计的风险控制及其对策

随着我国社会主义市场经济的不断发展和改革开放政策的不断深入,我国的企业获得了快速的发展,但是,在发展的同时这些企业也面临着来自各方面的风险和挑战,这些风险和挑战不仅有来自企业外部的,还有来自企业内部的。企业的会计管理工作受到越来越多的重视,但是即使这样,在企业会计工作中的防范财务风险的部分还存在着一些问题,这些问题都是急需解决的。为了使企业在市场经济的环境下能够稳定的发展,必须加强对企业会计风险的有效控制。