我国35个大中城市人力资本投资实证分析

城市是人力资本的重要集散地,是人力资本投资的主要场所。本文构建了城市人力资本投资指标体系,运用主成分分析方法对我国35个大中城市人力资本投资进行了比较分析,并给出各城市得分及排序。     

浅析企业人力资本投资风险

现代企业中,人力资本投资已成为企业生存发展的一项重要投资。随着人力资本在企业中的地位日益突出,支出比重的日益增大,人力资本投资的风险也得到了越来越多的关注和研究,本文通过对企业人力资本投资风险的成因及规避方法的分析,希望可以帮助企业管理人员提高风险意识,正确认识人力资本投资风险,从而更好地对其进行管理。     

我国软件外包产业人力资本投资安全机制分析

人力资本投资是人力资源开发的起点。在这一过程中,人们付出相应的费用支出,对初始形态的人力资源进行加工和改造,输入知识,提高能力,使人力资本不断形成和增加。软件外包产业的人力资本投资与其它资本投资活动一样,需要进行投资决策以及对投资的成本与收益进行对比研究。本文将遵循这个思路,对软件外包产业人力资本投资的成本与收益进行分析,在此基础上对我国软件外包产业人力资本投资中存在的问题进行进一步的分析。     

我国省级人力资本投资水平的影响因素分析

笔者以全国31个省市2011年的面板数据为基础,构建了区域人力资本投资的指标体系,并运用统计软件进行了因子分析和聚类分析。因子分析结果显示,31省市资本投资水平排序与各省的经济发展水平基本相符;聚类分析结果则表明,各省的人力资本投资水平呈现出一定的地域特征。     

大学生人力资本投资分析

当前人力资本投资几乎成为中国家庭的共同的期盼,竞相让孩子上大学,竞争已经成白热化趋势的同时,国家要大力投资人力资本,但是大学生人力资本投资能否达到预期目的,有待斟酌。文章利用享乐主义工资理论、人力资本投资基本模型对大学生人力资本投资进行分析,探讨大学生人力资本投资价值问题及原因分析。     

科研人员人力资本投资分析

科研人员是企业的核心员工，是企业技术创新的源泉和发展的关键，本文分析了科研人员人力资本投资的必要性以及方式，以此达到科研人员人力资本保值增值，提高企业竞争力的目的。     

教育投资的非均衡与贫富差距

革开放30年以来,中国取得了世界瞩目的成就,实现了经济的快速发展,综合国力不断增强。但是中国出现了越来越严重的贫富差距问题,如果不能控制其在合理的范围内,中国社会的稳定将受到威胁,经济的发展也会因此而付出代价。有关这方面的文献也层出不穷,本文从人力资本的角度(主要是教育角度),论证了由于教育投资的非均衡性导致了中国贫富差距,这也是贫富差距出现最主要的原因。     

酒店人力资本投资取向

酒店作为劳动密集型企业,核心竞争力是以服务为核心的产品组合,而服务质量的高低取决于员工的服务意识和服务技能。要想获得最大的效益,必须重视人力资本投资。本文通过对投资对象与投资内容的阐述,为酒店降低投资风险,提高收益提供借鉴。     

人身保险与人力资本投资

人力资本是现代社会经济发展的重要支柱，人力资本投资决定了整个社会经济发展的速度。人身保险可以起到保障人身健康和人身安全的作用，是人力资本投资的重要方向。人身保险对人力资本投资具有积极的作用，因此在宏观和微观上都会增加对人身保险的需求以促进人力资本的投资。     

浅论高速公路企业的人力资本投资

要在激烈的市场竞争中赢得先机，高速公路企业必须提升自身的核心竞争力，人力资本是决定企业核心竞争力的重要因素之一，有效的人力资本投资是迅速提升企业人力资本的重要途径。本文结合高速公路企业的特点，分析人力资本投资与企业发展两者之间的关系，提出改善现状的方法和对策。     

贫困农村女性人力资本投资分析

基于女性人力资本对贫困农村发展的重要作用,分析贫困农村女性人力资本存量以及投资中存在的问题,提出改进贫困农村女性人力资本投资的建议.     

从人力资本投资角度浅析大学生就业难问题

随着高校招生规模的持续扩大,大学生就业难的问题愈发突出,日益成为社会各界关注的焦点。提高大学生综合素质和就业能力,成为政府及高校亟需解决的问题。本文以人力资本投资为出发点,分析大学生就业难问题,进而从人力资本投资主体的三个方面加大对人力资本的投资力度,以期解决大学生就业难的困局。     

对我国政府公共人力资本投资行为的反思与优化

我国作为一个人口大国,人力资本投资状况对经济的增长和社会的进步有着更为重要的意义。需要政府在充分思考教育投入情况、企业培训政策、医疗健康体制以及劳动力流动等人力资本投资行为的基础上,建立促进我国人力资本投资的公共政策支持体系,以确保我国在经济发展转型期中全面提高人力资本存量与质量。     

试论电力企业人力资本投资新趋势

虚拟网络遍及全球时期,资金、技术和知识不再是推动电力企业发展的核心基础,相比之下若在资金、技术和知识丰硕,缺乏人力资本的投资与储备,将严重制约电力企业在网络信息发展日益繁荣的空间中缩水。本文旨在通过分析电力企业人力资本投资现状,并探索了电力企业人力资本投资的新趋势。     

商业银行人力资本投资管理风险分析

人力资本投资对提升商业银行竞争力越愈来愈重要,职工个人的人力资本投资收益率与商业银行人力资本投资收益率相互依赖从而产生啦人力资本投资管理风险.商业银行要从人力资本投资模式及其内部机理着手,提高商业银行人力资本投资收益水平,防范人力资本投资管理风险.     

施工企业人力资本投资探讨

随着社会的迅猛发展,各类型企业所面临的市场竞争压力日益增大,对于水利水电施工企业而言亦是如此。如何采取有效措施,实现对企业人力资源的优化配置,从而使之转化为人力资本,是企业及其人力资源管理部门所应深入思索的问题。     

人力资本投资de中外比较

本文分别从人力资源投资的四种方式、教育、培训、流动、卫生保健投资,通过与其它一些国家进行比较,分析我国人力资本投资的现状,得出我国人力资本投资所处的位置,进而分析我国人力资本投资不足的原因及如何加大人力资本的投资。     

医院人力资本投资风险的成因及防范

随着社会的不断发展,人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要,医院作为现代组织的重要形式,是人才较为密集的场所,加强医院人力资本运营及管理已经成为医院人力资本管理的核心内容。但是,在人力资本投资中存在着各种风险,投资行为也同样受到许多风险因素的影响,医院需要根据自身的实际情况和可能存在风险的不同原因采取适当的措施,防范人力资本投资风险,争取人力资本投资的最大回报。此外,医院还应加强风险控制力度,准确的进行人力资本投资风险的识别和因素筛选,以建立完善的风险控制机制。     

企业人力资本投资及其披露影响因素分析

随着社会经济的发展,人力资本投资越来越受到国内外会计学界的关注。本文在区分人力资本和人力资源的基础上,对影响企业人力资本投资及其信息披露的相关因素进行了分析。     

论个人高等教育人力资本投资风险

人力资本理论形成于20世纪50年代中期, 盛行于60年代, 70年代以后有了新的发展。人们对人力资本的研究一直没有间断过, 人力资本日益成为企业核心的竞争力。高等教育个人投资是人力资本投资的重要主体。本文首先阐述了人力资本理论相关概念, 然后对高等教育人力资本投资成本和收益进行了一定分析, 最后分析了在高校毕业生就业率下降, 过度追求文凭, 结构性失业严重的现状下, 个人高等教育人力资本投资存在的风险。