河南特产连锁经营发展模式研究

近年来,连锁经营的营销模式在经济结构中扮演的角色正日益受到重视,同时也影响着我们的生活。连锁经营在服务业、零售业、医药行业和餐饮业等行业取得的巨大成功有目共睹。但就河南省情况来看,虽是特产大省,但河南特产的发展却不太如意,如果用连锁经营的模式来发展河南特产,必将为河南产走向全国乃至世界提供良好契机。     

我国证券公司经营模式研究

证券公司能否实行混业经营模式,取决于我国证券公司的风险现状和商业银行的风险承受能力。我国证券公司必须实施"混分结合"经营模式,即证券公司与商业银行和保险公司分业经营以防范金融风险,同时证券公司要与实力实业企业混业经营以提高经营效率。     

基于电子类产品的逆向物流运作模式研究

本文主要针对电子类产品,基于国内外逆向物流研究现状,运用层次分析法建立了简单的电子类产品逆向物流评价指标体系,从成本、环境、服务、风险和信息系统水平五个方面综合评价逆向物流运作模式的运行效果,可以为企业的逆向物流运作模式选择和改善提供可行思路和有效建议。     

基于层次分析法实现网络调查模式最优化选择

在对市场的分析研究中,对市场情况的调研过程以及对市场所需的各项数据的搜集越来越重要.在互联网技术不断发展的形势下,网络调查已经成为市场调查的一种新形式.面对目前存在的各种网络调查模式,如何比较分析从而选择最优的模式是一个需要解决的新问题.本文利用层次分析法对目前应用较为普遍的网络调查模式进行分析比较,从而实现在特定条件下网络调查模式的最优化选择.     

杭州文化创意产业融资模式及影响因素

进入21世纪以来,文化创意产业在世界各国蓬勃发展。在全国重视文化产业发展的大背景下,发展文化创意产业已成为杭州市的"蓝海"战略。但是文化创意产业在融资方面受到诸多限制。本文就国内外成功的融资模式为切入口,分析其所处的经济社会环境,建立AHP模型得出不同融资模式的得分。进而根据杭州本地的环境,提出影响文化创意产业的因素以及适合杭州文化创意产业的融资模式的结论,并提出相关建议。     

基于层次分析法的绩效管理研究及实证引导

如何克服目前绩效评估中的不确定,提高绩效评估的准确性与有效性已经成为目前迫切需要解决的重要问题,社会各部门发展迅速,在为社会提供公共产品和服务的同时,也缺乏企业那种科学、明确的绩效评价指标,本文将层次分析法与绩效管理进行有效结合,详细研究了基于模糊数学的判断矩阵对群体决策的一致性问题,讨论了AHP层次分析法,并以结合某高校进行了实证研究。     

基于层次分析法的绩效考核实证研究

绩效考核的方法很多,它们都没有绝对的优劣之分,最重要的是要适合企业的实际需要,这样实施的绩效考核方法才能行之有效。本文以某个企业(简称RQ)为例,对如何确定绩效考核指标和权重的方法进行了相应的研究。     

我国规模型企业岗位评价模式研究及实证分析

公平合理的岗位工资等级体系是实现企业内部分配公平与同工同酬的有效手段,而有效的岗位评价模式是实现公平合理岗位工资等级体系的基础,本文旨在为规模型企业探索一种科学、实用的岗位评价模式——因素计点法岗位评价体系,并对该评价体系的有效性进行实证分析。     

非营利性医院服务效率评价指标体系设计

在医患关系矛盾突出的今天,正确评价非营利性医院服务效率显得尤其重要。设计非营利性医院服务效率评价指标体系更是进行评价的必要条件。     

企业绩效考核指标权重的研究——以KY企业为例

确立包括科学的指标权重在内的考核指标体系,是企业提高考核结果信度和效度的关键.层次分析法(AHP)为准确地确定企业考核指标间权重提供了可行的途径.本文以KY企业为例,利用层次分析法探讨了企业绩效考核指标权重问题.     

城市商业银行的定量内控评价研究

鉴于目前城市商业银行内控评价方法的缺陷,按照综合评价的思路,本文采用层次分析法进行改进.实证表明改进方法有助于综合评价指标系统化和权重确定合理化.     

出租车经营模式的研究和思考

出租汽车行业作为重要的"窗口"服务行业,是城市公共交通系统的重要组成部分。本文以秦皇岛出租汽车行业为实证分析对象,对经营模式的利弊进行分析,探讨解决问题的具体措施和办法,对优化出租汽车行业经营模式有指导意义。     

沃尔玛在南昌的本土化经营模式研究

沃尔玛于2003年8月进入南昌,经过6年多的发展,我们看到它正在努力调整自己的战略,实施本土化以获得更好的发展。而目前我国零售业有了很迅速的发展,但与国外零售业相比仍存在很大的距离。因此我们应该学习其先进的全新零售经营理念,并能结合自身的情况,积极寻求发展。     

基于层次分析法的预选水电工程承包商

发包人要确保工程保质保量按期完成,对承包商的选择是非常关键的。层次分析法的理论,可以应用于预选承包商。     

高校教师发展性评价研究初探

教学质量发展性评价是一种建设性的互动过程,它不仅仅关注教师的当前表现,更为重要的是注重教师的成长和发展。教学质量发展性评价的优势是促进教师的专业发展,倡导教师个性化教学,强调教师对自身教学行为的反思以及激励教师主动适应现代教育发展的需要。层次分析法为教师教学质量发展性评价提供了可靠的量化依据,为课程改革和教师教学质量的进一步提高提供参考。     

知识型员工绩效评价模型研究

知识型员工绩效评价模型,从系统分析的角度刻画了三个考核维度,建立了评价指标体系。该模型不但可以在企业内部进行推广,还可以进行横向与纵向的比较,可以为企业的董事会与人力资源管理部门提供很好的知识型员工绩效评价方法。     

JB研究所绩效评估问题研究

科研机构的绩效评估是科研管理工作的重要环节,各评估主体应根据实际情况选择最优评估方法进行绩效评估。本丈以JB研究所为例,根据层次分析法的基本原理和要求,构建科研机构绩效评估指标体系,并对各个指标赋予权重,通过定量分析,对JB研究所进行绩效评估,同时提出改进科研绩效的对策和建议。     

经济适用房购买资格量化模型研究

针对经济适用房分配环节的混乱现象,提出了解决思路,构建了一个经济适用房购买资格量化模型.     

企业知识管理绩效评价的应用研究

基于企业知识管理的实际现状和问卷调查,在分析知识管理基本构架的基础上,构建了评价指标体系,建立了模糊综合评价模型,通过企业实例分析描述评估过程,以帮助企业有效利用知识管理系统.     

科技金融结合效益的评价研究

根据科技资金投入与科技活动产出过程的特点,提出了评价科技金融结合效益的指标体系和效益评价模型.指标体系反映了科技资金投入与科技活动产出全过程的关系,考虑到科技活动产出的多元性和不可加性,利用层次分析法计算了评价指标的权重,并利用评价指标体系和评价模型对中国的科技金融结合效益进行了实证分析.