如何做好油田基层队群众工作

基层队群众工作直接影响着油田的发展,本文通过政治上关心职工,思想动态上关注职工,管理上激励职工,奖惩上公平公正,生活上关爱职工五个方面进行简述,为基层队群众管理工作提供了参考。     

论职工薪酬会计

本文在介绍了职工薪酬的概念和内容的基础上,重点从货币性职工薪酬,非货币性职工薪酬两方面论述了职工薪酬的计量,对非货币性职工薪酬的会计处理详细予以了阐述。     

驻外煤炭企业业余文化生活建设路径

驻外煤炭企业业余文化生活是职工生活的重要组成部分。当前,我国煤炭驻外企业对业余文化生活在认识上、思想上存在一些误区。驻外煤炭企业部门责任人应高度重视,认真分析,结合驻外施工队伍的现状与特点,制定出切实有效的举措和方法,真正从根本上扭转不良思想与误区,实现职工业余文化生活整体素质的提升。     

青年职工成长机制的探索与思考

近几年来,基层央行通过招聘考试,引进了大批应历届高校毕业生。这些新招大学生青年职工是基层央行中的活跃分子,是基层央行持续发展的中坚力量,是基层央行的未来和希望。准确把握青年职工的心态,探索其成长机制,是摆在基层央行面前的重要课题。本文首先分析青年职工成长中存在的问题,然后从政治上予以关注、加强培训、交流锻炼、创新机制四个方面探索青年职工成长机制。     

试论中国劳动保险制度改革问题

劳动保险制度是社会主义经济建设的推动力,它的实行不仅在很大程度上提高了职工的生活水平,而且给了职工健康的保障,极大地调动了职工在工作中的积极性。但是社会在不断地进步与发展,劳动保险制度也越来越呈现出一定的问题,需要我们与时俱进,对其进行不断地改革。     

企业并购中职工决策权研究

职工决策权是相对于股东决策权而言的,是职工参与企业治理的一种方式,有着深厚的理论基础,并为各国法律所践行。在企业并购中,职工决策权是指企业职工根据法律的规定有权对企业是否并购、以什么样的方式或条件并购、职工在并购中的权益如何保障等内容通过一定的方式或途径表达意见,并要求其建议在并购决策作出时予以充分尊重和考虑的权利。     

医改不搞一刀切 困难职工将受关照

<正> 据国务院医改办透露,扩大试点中的职工医疗改革,将充分考虑职工的生活状况,对低收入家庭和生活困难,因医疗费用开支过大而影响基本生活时,由职工所在单位从福利费中适当给予补助。 在医疗保障制度改革起步时,职工个人缴纳医疗保险费,原则上在增加工资的基础上进行;企业增资应在新增效益工资中列支。 职工供养的直系亲属暂不纳入职工医疗     

国务院就困难职工医疗保障作出规定

<正> 国务院最近在批转的扩大职工医疗试点的《意见》中,就低收入家庭和生活困难职工、离退休人员的医疗保障作出了明确规定: 一、低收入家庭和生活困难的职工因医疗费用开支过大而影响基本生活时,由职工所在单位从福利费中适当给予补助。二、在医疗保障制度改革起步时,职工个人缴纳医疗保俭费,原则上在增加工资的基础上进行,企     

丰富职工文化生活推进企业文化建设

职工是企业的宝贵财富,如何发挥其在发展建设中的中坚力量,除了要有一套合理运行的制度,同时还必须注重加大企业文化建设,不断丰富职工文化生活内涵,缓解职工工作和生活压力。只有这样,才能切实打造戮力同心的队伍,使企业焕发出更大的活力。     

医院职工内在精神存在问题的成因及对策

医院对老百姓的生活有着极大的影响,而职工素养的高低直接决定着医院的医疗水准,为此,新形势下研究医院职工的思想价值问题就显得非常的迫切和必要。当下,我国正处在社会发展的转型期和关键期,一些医院职工经不起诱惑或者受到其他思潮的冲击,在思想价值观上出现了一些问题,比如贪图享乐、自私自利、信仰缺失、消极怠工等,严重影响了医院医疗救治工作的正常开展。     

医院职工内在精神存在问题的成因及对策

正医院对老百姓的生活有着极大的影响,而职工素养的高低直接决定着医院的医疗水准,为此,新形势下研究医院职工的思想价值问题就显得非常的迫切和必要。当下,我国正处在社会发展的转型期和关键期,一些医院职工经不起诱惑或者受到其他思潮的冲击,在思想价值观上出现了一些问题,比如贪图享乐、自私自利、信仰缺失、消极怠工等,严重影响了医院医疗救治工作的正常开展。为了促进医院职工的健康发展,确保医院医疗救治工作的良     

积极探索离退休职工健康生活方式

伴随着改革开放的纵深持续进行,健康问题越来越受到广大民众的注意.对于企事业单位的离退休职工而言,其离退休之后的健康生活方式问题也获得了理论与实践界的普遍关注,并在努力探索出一种较为科学的离退休职工的健康生活方式.本文结合健康养生等方面的理论知识,针对离退休职工的特殊性,从5个大的方面入手,综合分析了离退休职工的健康生活方式,以求为离退休职工开展科学合理的健康生活方式,以及为企事业单位制定相关的政策提供一定的借鉴与参考.     

思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

随着国际金融危机的蔓延,市场需求持续萎缩,市场形势变得异常严峻。面对目前恶化的市场环境,在新区新模式、新形势、新要求下,不可避免地出现了一些新情况、新问题。特别是由于重钢环保搬迁,多数职工远离家和家人,给职工工作和生活带来许多问题以及思想上的不稳定因素。在新形势下,诸多新情况、新问题错综复杂,这就要求我们思想政治工作必须适应新的形势需要,坚持“以人为本”的方针,注重人文关怀和心理疏导,把职工的思想、工作和生活的实际问题作为头等大事,有针对性地开展思想政治工作,为职工排忧解难,贴近实际、贴近职工,切实做到“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”,通过加强和改进做好思想政治工作的方式方法,人文关怀和心理疏导,把职工的积极性调动起来、思想统一起来、能力充分施展出来,方能构建和谐与稳定,实现重钢跨越式发展。通过深入调研,我们认为可从以下几方面入手和加强工作。     

对班组长要"五给"

政治上给关心。班组长作为企业的骨干,既要领头干活,也要操心管理,还要当好师傅,理应在政治上得到组织的关心。企业党组织要引导他们积极上进,优先在班组长中培养干部和发展党员,定期开展评选表彰优秀班组长活动,激发他们的政治荣誉感,使他们不仅成为生产管理骨干,还要成为班组职工政治生活上的领头人,把他们培养成又红又专的人才,为将来走出班组发挥更大的作用奠定政治基础。经济上给利益。班组长长期工作生活在企业生产的最前沿,既是生产者,又是管理者,还是班组的思想政治工作者,上面千条线,下面一根针,责任大,任务重,事务多,他们所付出的劳动要强于一般职工,作出的贡献也大于一般职工。企业在经济待遇上要向他们倾斜,通过设立班组长责任风险奖金,设立岗位津贴,提     

对班组长要“五给”

<正>政治上给关心。班组长作为企业的骨干,既要领头干活,也要操心管理,还要当好师傅,理应在政治上得到组织的关心。企业党组织要引导他们积极上进,优先在班组长中培养干部和发展党员,定期开展评选表彰优秀班组长活动,激发他们的政治荣誉感,使他们不仅成为生产管理骨干,还要成为班组职工政治生活上的领头人,把他们培养成又红又专的人才,为将来走出班组发挥更大的作用奠定政治基础。经济上给利益。班组长长期工作生活在企业生产的最前沿,既是生产者,又是管理者,还是班组的思想政治工作者,上面千条线,下面一根针,责任大,任务重,事务多,他们所付出的劳动要强于一般职工,作出的贡献也大于一般职工。企业在经济待遇上要向他们倾斜,通过设立班组长责任风险奖金,设立岗位津贴,提     

计算机技术在企业离退休职工管理中的应用

随着计算机网络技术的发展及在离退休职工管理中的应用,离退休职工管理服务体系逐渐呈现出信息化发展趋势。计算机网络技术的应用,有利于离退休职工管理服务体系的优化;有利于丰富离退休职工的精神生活;有利于离退休职工管理效率和质量的提升。本文主要从三个方面探讨计算机网络技术在离退休职工管理中的应用及作用。     

加强人文关怀和心理疏导 做好企业职工思想政治工作

<正>随着社会全面进步,职工生活水平显著提高,职工的精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。但与此同时,工作和生活节奏明显加快,竞争日趋激烈,也导致职工生活和工作压力增大,各种心理障碍和精神疾病大幅度增加。尤其是基层单位普遍存在人力资源紧张、劳动强度大的问题,职工普遍认为目前工资收入水平偏低,工资增幅远不及物价涨幅,实际购买力不断下降,缺乏幸福感。伴随着劳动强度     

对事业单位后勤管理的几点思考

本文阐述了后勤管理的重要性,分析了后勤管理保障与调动职工工作积极性以及后勤管理保障与工作的关系。对做好后勤管理提出了几点建议:加强后勤职工的思想教育,增强后勤职工的业务技术水平,创新后勤管理理念;丰富职工的文化生活,增加文化活动设施,为职工提供良好的生活环境;开展好后勤管理中的财务管理以及教育培训工作。     

对现有技术及其先用叔的法律分新——以“成都中汇诉长春海外专利侵权案”为例

在现代生活中,随着经济和科技的不断发展,知识产权显得越来越重要。同时,因为知识产权而产生的纠纷也层出不穷,特别是关于技术的侵权行为,常常引发企业之间的纠纷。企业在专利权诉讼中常常引用现有技术的先用权予以抗辩,但是其成立的要素有独特的法律规定和适用情况,本文从法律上予以分析和探究。     

浅谈事业单位离退休职工管理

在现在的事业单位,加强单位离退休员工的管理是一个很重要的工作,所以相关的领导者应该予以高度的重视,并且要将管理落实到实处,只有这样,才能将事业单位离退休职工的管理工作提高上来。