论单位解除劳动合同关系应注意事项

本文论述了单位解除劳动合同关系的程序和相关依据,及应注意的事项。     

试论终止劳动合同信访问题的成因与对策

<正> 近年来,企业劳动用工制度的改革实施,解决了企业冗员和劳动力结构问题,充分体现了市场经济条件下企业对劳动力资源进行优化配置的必然要求。由于此项工作直接关系到职工切身利益和企业发展的问题,职工对终止劳动合同问题从信访渠道反映比较突出,仅首钢矿业公司去年就发生200多人次集体或个     

企业解除劳动合同行为中的法律风险成因及防范

随着我国劳动法律体系的逐步健全和完善,企业的劳动用工法律风险日益增多,而劳动合同解除则是一个较为重要的风险源。尽管法律条文对劳动合同解除作了详尽规定,但在实际操作中,由于部分企业对条文理解有误或是使用不当,以及相应的规章制度制订程序或内容存在缺陷,导致企业依法解除劳动合同的行为得不到有关部门的支持,使自身承担不利后果。本文以用人单位角度,从法律风险及操作层面两个方面展开探讨,提出防范劳动合同解除中风险的有效措施,以期进一步维护企业合法利益。     

解除劳动合同的法律研究

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,是劳动者和用人单位合法建立劳动关系的依据.格式劳动合同通用条款与<劳动法>规定的解除劳动合同的务件、类别以及基本程序在实践中已基本完备并推广.在解除劳动合同涉及的劳动争议中,涉及经济补偿金支付的问题比较普遍,其标准已有法可依.法律还规定了不得解除劳动合同的诸多情况,文中加以分析.     

用人单位单方解除无固定期限劳动合同的探讨

用人单位单方解除劳动合同是劳动关系管理中的的敏感区域,也是劳动争议的多发地带。本文从订立无固定期限劳动合同和用人单位单方解除劳动合同的理论分析框架入手,把握劳动法偏重权利保护、限制意思自治的观点,对用人单方解除无固定期限劳动合同在实际工作中存在的问题进行探讨、剖析。     

职工严重违规被解聘单位可拒付补偿金

胡婷你好:的确,在你严重违规的情况下,公司可以随时解除劳动合同,且可以拒绝支付经济补偿金.就解除劳动合同后,经济补偿金的支付情形,《劳动合同法》第四十六条已作了具体而明确的规定,即:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.     

劳动者单方预告解除劳动合同法律制度分析与建议

劳动者单方预告解除劳动合同是立法为保护处于弱势地位的劳动者作出的倾斜性规定。但是,由于劳动法对于劳动者单方解除劳动合同的规定还有欠缺,在劳动司法实践中,恶意或不当的单方解除损害了用人单位的利益,立法的这一规定对用人单位有失公允,本文试图对这一问题进行探讨,以期能够建立和谐、平等的劳动关系。     

浅谈建筑施工企业劳动合同管理

劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的法律凭证。只有签订了劳动合同才能更好地明确双方当事人的权利和义务,相互的合法权益才能更好地受到法律保护。建筑施工企业在落实国家《劳动合同法》过程中,要结合自身特点,加强企业劳动合同管理,促进企业管理水平的提高。     

浅谈无固定期限劳动合同

本文对《劳动合同法》中关于"无固定期限劳动合同"的新规定做了解读,并提出了避免对无固定期限劳动合同误读的一些建议和措施。     

论劳动合同法——关于无固定期限劳动合同

在劳动合同法中，有关引导劳工订立无固期限劳动合同引起了很多的关注，也引来许多争议。我国在制定这一制度所发生的这种情况使我们有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和问题，这一制度在适当倾斜保护劳动者利益的同时，也能够考虑到企业的利益，这样就能够维护劳动关系的和谐稳定，促进市场经济有序地发展。     

浅析劳动合同法下的人力资源管理

人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题。基于制度的客观性、稳定性 和可靠的预期性，只有合理、有效的人力资源理制度才会使企业更有向心力和凝聚力，同时，它也是企业提高市场竞争力成功发展的根本保证。本文以我国《劳动合同法》为根据，对各种情况下解除或终止劳动合同和赔偿金的适用进行了分析，并提出了自己的观点，以期能更好的对劳动者的权益进行保护。     

浅谈对企业《劳动合同的管理》

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证,完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革、提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要性。规范企业用人制度、保障劳动者的基本权利、完善市场经济体系的和谐用人机制。     

用人单位以公告形式辞退职工解除劳动合同是否有效?

正【案情简介】现年49岁的候某自1999年7月起,受聘于某公共汽车公司(以下简称公汽公司)当驾驶员。双方签订了《聘用劳动合同书》,期限为一年,其中约定候某"缴纳企业发展基金1000元,不予退还"。2004年7月1日,双方签订了无固定期限的劳动合同。2007年3月,公汽公司认为,候某在3月23日上午10时44分驾驶6路公交车运营至某市北京大道时,强行超车,构成违纪。而候某对此予以否认,认     

从黄拥军追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案谈劳动合同主要条款

劳动合同的条款就是劳动合同的内容,劳动合同的权利义务除法律规定的以外,主要由劳动合同的条款确定。劳动合同条款是否齐备、准确,决定了劳动合同能否成立、生效以及顺利履行。上岗合同可以作为劳动合同的附件,在主要条款成就的基础上也可以等同于劳动合同,不具有主要条款的上岗合同不是有效的劳动合同。     

中国或成全球经济避风港

2007年夏，美国次贷危机全面爆发。此后，危机持续发展，导致大批美欧金融机构陷入困境甚至破产，最终在2008年9月升级为一场全球性金融危机。在这场金融风暴中，美欧的主要金融机构遭到严重冲击、损失惊人，全球主要金融市场持续动荡，信贷紧缩严重。危机不断从金融业向其他行业、从虚拟经济向实体经济扩散，致使美欧日三大经济体陷入衰退，世界经济严重减速。     

浅谈非洲经济

长时间以来,外界都很难想象长期受到贫穷、疾病和战乱困扰的非洲会有怎样的经济潜力。然而,外部世界并没有意识到非洲的发展潜力,这片土地上的许多地区仍然难以保持稳定的经济增长,贫穷依旧主宰着这个地区。然而,非洲近年来经济增长速度的跳升让人们看到了其持续发展的希望。     

规避劳动法付出的代价

规避法律解聘老员工 今年39岁的王国平原是河南省南阳市一家国有制药企业的销售员.上世纪90年代,北欧制药巨头瑞典阿斯特拉公司在中国开拓市场.1995年末,时年27岁的王国平凭着自己出色的资历、业绩和个人条件加入阿斯特拉(无锡)制药有限公司.     

浅谈农村经济体制改革

废除封建的土地关系以后，我国农村经济体制的变迁，履践了一条“之”字形的轨迹，即从五十年代的合作化，到八十年代的包产到户；再由今天的土地承包到“新农合”（通常专指“新时期农村合作医疗”，我这里是借用，泛指当前农村各种组织形式的联合经济）。     

浅谈中国的奥运经济

2008北京奥运会胜利闭幕,奥运究竟带给了中国经济什么,中国经济在奥运会后又将何去何从。分析认为,中国经济不会衰退。     

浅谈经济责任审计

本文论述了经济责任审计存在的问题,提出了完善经济责任审计的措施。