大学生就业劳动纠纷现状及其权益维护

近年来,大学生就业竞争愈演愈烈,同时高校大学生的就业权益屡遭侵害已成普遍现象。本文从学生就业劳动纠纷问题产生的背景入手,通过剖析性别、地域等就业歧视、劳动合同陷阱和就业权益侵害等纠纷,指导帮助大学生更好地维护自身权益、避免纠纷的出现,共同构建和谐稳定的就业劳动环境。     

大学生就业中的法律问题思考

大学生就业是高校扩招以来倍受瞩目的一个焦点问题,而在就业过程中产生的法律问题屡见不鲜。面对日益严峻的就业形势和越来越多的毕业生卷入劳动纠纷,本文分析大学生就业中遭遇的常见问题,并提出防范措施。     

保障高职院校毕业生的劳动权益

近年来,高职院校毕业生就业形势严峻,就业劳动权益受到侵害的现象时有发生。更好地促进高职院校毕业生就业,关乎千万个家庭的幸福稳定,意义重大。我们围绕该问题展开了实际调查和研究,目地是力求引起学校、政府相关部门及整个社会的高度重视,及时出台相关措施,切实保障高职院校毕业生的就业劳动权益。     

我国农民工就业问题与政府对策

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。可其在就业过程中的劳动权益受到严重侵害。目前我国农民工游离于现有的社会保障体系之外,或者说农民工的社会保障近乎缺失。解决农民工问题需要我们多管齐下。但更主要的是政府承担自己的责任,通过一些列的措施更好的促进农民工就业,构建社会主义和谐社会。     

高校毕业生就业常见法律问题分析

高校毕业生已成为我国21世纪就业大军的主力之一.2008年1月起,一系列新劳动法律法规的正式实施,将给整个高校毕业生就业现状带来积极深刻的变革和影响.该文从高校毕业生就业现状的具体情况出发,通过对常见法律问题的分析,旨在引导毕业生运用相关法律法规维护自身合法权益.     

高校毕业生就业法律保障问题研究

在机遇与挑战并存的我国,“大学生就业”已成一个敏感的词汇。随着社会主义市场经济的发展和完善,大学生就业的渠道越来越多,社会给高校毕业生提供的就业环境也越来越宽松。但由于我国尚处社会转型期,法制体系不健全、监管不到位、大学生法律意识薄弱等问题,导致不少高校毕业生在就业过程中面临法律纠纷而不能维护自身的正当权益。本文在分析问题的同时,从政府、高校、学生等角度对如何解决高校毕业生就业法律保障问题进行剖析,以期更好促进大学生合法、顺利就业。     

在校大学生的劳动相关协议之法律思考

高校大学生在毕业前后一般要签署三种协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都分不清这三种协议的性质和效力。本文从劳动法意义上的劳动及在校大学生的身份属性入手，分析了三种常用劳动柏关协议对在校大学生的效力和引发的问题，并对此进行了法律层面的思考。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

2010年全国高校毕业生人数达到631万,大学生就业难问题日益严峻,究其原因除社会提供工作岗位的数量与结构不能满足大学生就业供给和就业过程中暂时的摩擦性待业因素外,大学生就业能力不足也是造成其就业难的关键因素。本文从介绍大学生就业能力的内涵入手,分析了大学生就业能力的现状,提出了提高大学生就业能力的主要经验和做法。     

浅谈大学生求职中的权益保障

《劳动合同法》是劳动关系领域的基本法,它的颁行对大学生求职中的权益保障具有重大影响。而针对大学生求职中的权益保障,从就业协议与劳动合同的衔接和《劳动合同法》本身两方面探讨具有积极意义。就业协议不能替代劳动合同,应当使两者有力衔接,共同保障大学生求职权益。     

基于体面劳动的女性农民工就业质量现状与改善研究—以保定市为例

农民工群体,是当今社会的弱势群体,而女性农民工群体又是这个弱势群体中的"弱势群体"。女性农民工的突出等特点表现在就业具有不稳定、报酬低、遭受性别歧视、务工信息渠道窄、权益侵害等方面。本文以保定市为例,通过实际调查,基于体面劳动的视角,分析了女性农民工就业质量的现状,并提出了改善女性农民工就业质量问题的对策和建议。     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后。解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会。     

浅议在严峻就业形势下进一步加强毕业生防范就业陷阱的指导工作

近年来大学生就业形势日趋严峻，由于毕业生求职心切和缺乏必要的对就业法规的了解，使得近五成毕业生求职过程中遭遇了就业陷阱，并最终选择了沉默以待，从而进一步助长了不法商人滋生就业陷阱的温床。因此，高校迫切需要加强毕业生防范就业陷阱的指导工作，同时，也呼吁全社会来关注防范就业陷阱的问题。     

浅谈大学生求职中的权益保障

<劳动合同法>是劳动关系领域的基本法,它的颁行对大学生求职中的权益保障具有重大影响.而针对大学生求职中的权益保障,从就业协议与劳动合同的衔接和<劳动合同法>本身两方面探讨具有积极意义.就业协议不能替代劳动合同,应当使两者有力衔接,共同保障大学生求职权益.     

现阶段大学生创业中存在的问题及对策浅析

大学生创业是缓解目前就业压力的一条有效解决途径,并且能引导大学生的开拓精神。创业是现阶段高校大学毕业生摆脱就业压力、实现自身价值的一个重要选择。但是,在现阶段大学生创业过程中,还存在着诸多的问题。本文简单分析了大学生创业过程中存在的问题,并提出了一些解决问题的建议和对策。     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后.解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会.     

浅析新《劳动合同法》对农民工劳动关系的保护

农民工劳动权利受到侵害,有很大原因是由于中国劳动法律缺陷造成的。新《劳动合同法》在保护农民工劳动关系方面做出了一系列规定,是我国劳动法律在保护农民工权益问题上的进步。但该部法律在保护农民工问题上仍有需要完善之处。     

综合性大学就业协会发展探索

目前高校毕业生面临着激烈的人才竞争,就业压力十分严峻。而大学生在就业过程中主体性作用缺失普遍存在,高校学生社团组织—高校就业指导协会,应运而生。本文以南通大学就业协会为例,分析了南通大学大学生就业协会的现状,并针对综合性大学就业协会在发展过程存在的问题提出解决之道。     

职业指导与大学生就业

结合当前的就业形式,文章分析了大学生职业指导的必要性,指出了目前大学毕业生就业中存在的问题及学校职业指导工作中存在的问题,提出了如何做好学校的职业指导工作以促进大学生就业的建议。     

沈阳药科大学本科毕业生择业观问题研究

发掘药学类大学生就业的有利条件，解决和克服影响药学类大学生就业的不利因素，促进大学生顺利就业，是高等药学院校可持续发展的一个重大问题。我校就业办公室根据实际情况，研制出一套了解药学类大学生就业情况的调查问卷，本问卷旨在了解我校毕业生在择业、就业过程中出现的问题，以便进一步提升我校就业工作质量，更好的为在校学生的职业生涯规划与就业指导打好理论基础。     

当试用期成为剥削期

当前,劳动力市场仍远远供大于求。仅就大学生就业形势来说言,今年新增610万大学毕业生与往年未能就业的150万大学生,便组成的一个庞大数字。人力资源和社会保障部就业促进司负责人不久前在接受中国政府网专访时,曾这样描述：当前和今后一个时期,企业对新增劳动力的需求仍会减少,高校毕业生就业压力仍会加大,形势严峻。可当前,竞有一些用人单位却借机非法牟利,通过精心设置试用期陷阱坑蒙拐骗,使相当一部分劳动者的权益受到了侵害。