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《恋爱.婚姻.家庭:养生》2016,(9)
正一个晚上,和三位朋友聚会,除我样貌普通外,他们一男两女全都是大帅哥和大美女。聊着聊着,那位大帅哥很有感慨地说:"我们就是太自信了,所以没有真正尝试过经营感情。"经营感情,即知道感情不仅仅是命运的恩赐,当感情出现问题时,会有耐心去沟通去解决,于是感情可以 相似文献
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海澜 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2007,(2):10-12
2006年11月,"乒坛王子"孔令辉正式退役,出任中国女子乒乓球队教练。在接受笔者采访时,孔令辉动情地说:"接下来我要做好两件事:一是争做蔡振华那样的金牌教练;二是尽快与女友马苏举行婚礼……"你真是个‘苞谷美女’孔令辉是北国冰城哈尔滨人,父亲孔祥智是黑龙江省乒乓球队的教练。东北那片广袤的黑土地赋予孔令辉 相似文献
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知识经济时代,人力资本的重要性日益凸现。“经理人革命”之后,企业的所有权和控制权开始分离,更多的管理工作转移到了职业经理人手里。职业经理人作为企业管理高度专业化、职业化的产物,逐渐成为现代企业中具有决定性作用的特殊群体。但正因为存在着“专业化”的职业经理人,就出现了一种经理人由于相对优势而代表出资人行动的委托代理关系。所以,能否协调处理好货币资本的出资 相似文献
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编者按: 很多跨国公司的CEO可能意识不到,一样用筷子吃饭的港台经理人和内地经理人有什么差别.其实,中国最早的职业经理人群是靠跨国公司在华设立机构而培养起来的;同时,中国企业自身也逐渐培养出了一批具有职业经理人素质的人才,但是由于诸多的原因,跨国公司的中国区CEO在本土化的问题上总会出现这样或者那样的问题. 相似文献
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知识经济时代,人力资本的重要性日益凸现。“经理人革命”之后,企业的所有权和控制权开始分离,更多的管理工作转移到了职业经理人手里。职业经理人作为企业管理高度专业化、职业化的产物,逐渐成为现代企业中具有决定性作用的特殊群体。但正因为存在着“专业化”的职业经理人,就出现了一种经理人由于相对优势而代表出资人行动的委托代理关系。所以,能否协调处理好货币资本的出资人和人力资本的职业经理人之间的关系,解决委托代理问题,降低代理成本,成为企业面临的一个战略问题。 相似文献
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如何激发团队全体成员的工作积极性,完成组织的最终目标,如何整合各方面的资源达到共同的目标,是每一位职业经理人和企业的管理者共同面对的管理难题. 相似文献
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布希奇 《婚姻与家庭(性情读本)》2014,(3):57
正家里有俩纯爷们儿,战争不可避免,作为夹在其中的女人,怎么办?搞教育的朋友跟我说:男孩子,当他意识到自己是男人时,都无可避免地会与父亲来场"真枪实弹"的冲突……战争周五。晚9时45分,老马和小马敲门。"回来啦!""嗯,回来了。"二马如常应答。我榨好果汁,刚走到客厅就听见 相似文献
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对职业经理人的激励与约束机制探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
随着现代企业制度在中国的逐步建立,大部分企业正对传统的公司治理结构和产权结构进行改革,职业经理人阶层也伴随着企业所有权与经营权的分离而产生。职业经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。因此,针对职业经理人的特点,研究职业经理 相似文献
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《恋爱.婚姻.家庭:养生》2016,(1)
正这应当是一种濒死的感觉。"我看到那条深黑的通道,我知道,只要再往前走,就可以永远摆脱这个世界。但是,在这个世界,我又留下了什么呢……在这个世界,总有很多选择,总有很多让你舍不得、要活下去的东西。我就是……就是舍不得那一道阳光。我就是为了这么细小的事而选择活下去……"她嚎啕大哭。 相似文献
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一土 《恋爱.婚姻.家庭:养生》2019,(5)
正有文化、懂技术、善经营、会管理,在摸爬滚打中,胡盼盼成了一名新型职业农民。胡盼盼:盼盼家庭农场负责人荣誉:新型职业农民、农业职业经理人、合肥市先进个人、合肥市五一劳动奖章、合肥市"最美家庭"辞职返乡,摩拳擦掌跃跃欲试"以前,我也是一个爱穿高跟鞋的时尚妹子,可惜现在要整天奔波在农场的尘土中,现将挚爱低价 相似文献
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马全华经理人到中年.来天狮前,他有着一份不错的职业,可是,他为什么放弃了国有大企业的优厚待遇而来到天狮"打工"呢?听了他的经历,也很有意思,用他本人的话说:我来天狮,就是让中国走向世界,让世界认识中国! 相似文献
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我小学的时候有一位很要好的朋友,小学毕业以后就举家移民美国了。前不久回来小聚,闲聊的时候和我说起一个"神奇"的东西:"我前一阵子喉咙痛,痛得我简直是要死要活!只好去医院看看,医生给我开了一副药,一吃几小时就见效,吃了两三天就好了!"他还把这个仙丹拍了照片作纪念,当场调出来说是要给我强力推荐。当图片一打开,我顿时哭笑不得:"这不就是阿莫西林嘛!"可是朋友依旧不依不饶地说:"这个药在那边可难拿到了!所有的药店都没有的,医生即使给你开都好吝啬,一次开几片,吃完了还得再去求他要……" 相似文献
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"铁打的营盘流水的兵",如今,跳槽不仅是企业中普通员工的行为,更是职业经理人的选择.2006年,国际人力资源公司万宝盛华对全球3.3万家公司的调查结果显示,中国管理人才流动率全球最高,比全球平均水平高出了25%. 相似文献
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教练式领导力和教练文化所谓"教练式"就是采用提问题、引导的方式与人沟通。发问是教练式的有效方法,在发问中搭建一个桥梁,让对方走到彼岸。早期教育管理界的苏格拉底有一句名言:"我只负责提问题,但是不负责解决问题。"他早就认识到人的潜力是无限的,提问得当能把对方的潜力激发出来,让他自己寻求方向感,同时挖掘问题的答案。这样不仅能提高他的自信心,同时也能提升他的快乐指数。同时,这也为他创造一个表现自我的机会,是对他个人能力的认可。教练式的团队能把所有人的积极性都激发出来,其效果比自己单打独斗更好。 相似文献
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明天 《婚姻与家庭(性情读本)》2013,(5):61-61
<正>经过自己的选择,你才算真正活过,否则,你就是替别人在活。儿子读小学二年级那年,迷上了电脑游戏,每天丢下书包就钻进电脑房不出来,周末也是整天坐在电脑前。可想而知,他的学习成绩会是怎样一塌糊涂。老师给我打电话,说他上课老走神,被提问时,一问三不知。我口头上表态"好,好,一定好 相似文献