以创业带动就业 提升毕业生职业发展能力

毕业生不再仅仅是求职者,而要努力成为工作岗位的创造者;就业也不再是被动的"填充式"就业,而是一种创造性的就业——"美国大学毕业生的自主创业率在15%左右,而我国仅为0.3%。"今年"两会"期间,好几位人大代表都不约而同地谈到了这样一组对比数据,与发达国家相比,我国毕业生的创业率还很低。     

就业 要靠职业技能

笔者认为,"就业难"的主要原因是由我国的劳动者就业需求和劳动力总量过大,但就业者的职业技能不过关的矛盾所决定的。根据共青团上海市委的调查,有近80%的人在求职、就业时承受着"没有技术"和"学历过低"的压力。在政府为扩大就业的众多政策措施     

韩国女大学生1/4坦诚“整过容”

一直以来,韩国都被称作为"整容王国"。据韩国最新调查显示,在参与问卷的2000多名韩国女大学生中,有1/4的人坦诚"整过容",其中还有八成整容者表示"还想做"。     

着眼行业需求 选择“诚信培训”

现在,随着人们就业,择业和事业发展上的需要,市场上的培训项目可以说是层出不穷。但人们不禁要问,这里有多少培训项目是对求职者有用的呢?换句话说,有多少培训机构是诚心诚意为求职者想,为他们有效求职而考虑的呢?     

没有“好关系”≠没有“好工作”

咨询师札记主要职业困惑:面对激烈的就业竞争,没有社会关系就无法找到心仪的工作。"关系就业"是众多青年就业道路上无法回避的一个敏感话题。经常有青年甚至求职者家长在职业指导室里神情颓废地抱怨好的岗位都被一些有社会关系的人抢占了先机,致使没有"关系"的求职者吃尽了苦头,最终只能无奈地选择     

为什么我总是“拒无霸”——解析面试失败的十个环节

对于面试屡战屡败的求职者,有人送了他们一个雅号——“拒无霸”。为什么“拒无霸”们总是在面试环节被一次次拒绝呢?近日,上海市就业促进中心,上海东方宣传教育服务中心公布了一份“如何过好面试关”的调查问卷,调查显示:导致面试失败的主要原因大致都与以下十个环节有关。     

法国失业人数近350万新就业刺激计划或启动

据法国劳工部近日公布的数据显示,法国11月失业人数(定义为完全未就业的已登记求职者人数)增加2.7万人,至348.8万人,各个年龄段的求职人数均有所增加。据悉,法国经济部长已经提出今年年内第二个"刺激与增长"法案,法国议会将于明年1月对该法案进行辩论和投票,但该法案已招致争议。据了解,根     

上海市卢湾区职业介绍所——为促进就业服务

上海市卢湾区职业介绍所系上海市劳动和社会保障系统的公益性就业服务机构,本所以促进就业为工作的第一目标,首创"六个一"的职业指导模式,对不同求职者进行个性化指导和人性化服务,深入基层为用人单位提供各种服     

In语

淘职客"淘职"是指求职者按照自己的理想对工作进行检索、对比和排名,最终找到自己最适合、最喜欢的工作职位。今年年初,由于"用工荒"、通货膨胀等问题相继出现,不少求职者意识到以自己的能力有可能获得一些薪酬比较高的职位,于是便开始骑驴找马,网络名词"淘职"一度蹿红。调查显示,2011年第一季度求职者求职的平均时间同比去年有所延长,这说明求职者的心态有所转变。从前,为了工作而找工作,叫求职,现在生活水平提高,求职者为了得到最理想的工作,所以去"淘职"。     

超八成受访者:曾想过考公务员

<正>"京报调查"的结果显示,84.1%的受访者表示曾想过报考公务员。其中,"经常有"报考念头的为32.0%,"偶尔有"的为52.1%。"从来没有"报考念头的只占到15.9%。至于想报考公务员的原因,82.5%的人看重的是"福利待遇好",69.8%的人看重"工作轻松稳定",其次是觉得"有社会地位"。真正将公务员当做"职业理想"来看待的,只有33.9%。从这组     

大学生就业歧视问题的调查报告

高校扩招后,大学生的数量迅速增加,大学生已经成为普通的求职者群体.劳动力买方市场的形成使用人单位对大学毕业生的要求越来越高,甚至出现了一些不合理的限制,即就业歧视.本文通过对重庆地区大学毕业生的基本状况、就业现状和遭受就业歧视的实际情况的调查分析,具体探讨了就业歧视这一社会热点问题.     

今天 你怎样看待干一行爱一行 爱一行干一行?

近日某地的一场招聘会上,悬挂出了"向雷锋同志学习"的横幅。原来主办方想传递出这么一个信息,呼唤求职者能像雷锋同志那样"干一行爱一行",然而不少求职者表示,兴趣是最好的老师,"爱一行干一行"才能最大限度地实现人生价值,在择业时应尽量选择自己愿意去倾注热情的、适合自身条件的工作才好。"干一行爱一行"与"爱一行干一行"其实涉及到选择与被选择的关系。一般来说,职业的选择包括自己喜     

用人单位最看重毕业生什么

在日前召开的"全国高技能创新人才创业就业高峰论坛"上,上海市教委发布了一份调查报告,报告显示,毕业生认为企业最看重他们的就业影响因素按重要程度依次为:实践经验(68%)、所学专业(45%)、知识技能(36%)、学习成绩(25%)。而与此形成鲜明对比的是,用人单位表示,他们录用应届毕业生的考量因素依次为:所学专业(85%)、学习成绩(52%)、知识技能(49%)、     

和谐社会语境下的大学生公平就业：问题与机遇

为应对大学生初次就业中广泛存在的各类歧视问题,本文提出“一条主线,三方联动”的长效解决机制,即以贯彻落实《就业促进法》为主线,将政府主导促进与扩大就业、准司法的专业化机构认定和处理就业歧视与求职者主动维护自身就业权益联系起来,力求实现和谐社会语境下的大学生公平就业。     

求职能力测试

面对求职失败,你有没有想过问题到底出在哪儿?据统计,有85%的求职失败者在求职能力方面存在明显缺陷,而他们自身却根本没有意识到。为了帮助求职者更好地了解自身,更快地找到理想的职业平台,本刊邀请专业职业顾问根据大量     

《宫》火遍韩国

美国王牌娱乐杂志《综艺》(Variety)称,《宫》为近年来最好看的韩剧根据漫画改编而成的韩国电视连续剧《宫》在 MBC 电视台2006年1月8日首播时,就创下了16.6%的高收视率,播出第20集时,收视率已突破了27.1%,每周收看的观众超过1000万。在韩国网站关于"2006上半年最受期待的电视剧"调查中,《宫》以41.3%的支持率高居榜首,横扫了同季的新播剧,成     

劳动合同签多久为好

最近,重庆市人才中心的一项调查显示:近半求职者希望劳动合同只签一年,选择3年～5年的为17%,5年以上的仅占5%。在北京,劳动合同期限的签订结构呈现"一低两高",即劳动合同短期化问题有所缓解;同     

数字经济时代网络招聘政策与搜寻渠道选择

随着数字经济时代的到来,劳动者工作搜寻渠道发生了极大变革。基于数字经济时代工作搜寻模式变革、网络招聘发展及其内在逻辑分析,运用2019年的微观调查数据,验证了网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择的影响。研究发现:(1)工作渠道的多样化体现为岗位信息投放方式、劳动力供需信息传递方式以及求职者与企业沟通方式的多样化,推动变革的内在动力主要是数字经济新政策、信息技术快速发展、劳动者素质普遍提升和劳动力市场的进一步分割。(2)网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择有显著正向影响,政策效应在正规就业和非正规就业领域都非常显著;相比非国有部门,网络招聘政策对国有部门的影响更为显著,说明国有部门的政策执行力更强。因此,建议进一步完善劳动力求职特别是与网络招聘相关的法律制度,充分利用大数据、云计算等技术提升就业公共服务质量。     

提升竞争力 需要合理的培训规划

相信对于大多数求职者来说,"职业规划"已不是什么陌生词语了,可对于"培训规划",可能很多人还不甚了解。随着就业竞争压力的加大,很多(?)     

就业相貌歧视的审美与伦理分析

随着大学生就业买方市场的形成,就业中的相貌歧视问题日益凸显。从审美与伦理的关系来看,相貌歧视是审美与伦理冲突的一种表现,也是后现代伦理审美化的结果。对于相貌歧视,目前无法通过立法消除。我们只有通过弘扬中华民族的传统审美文化,改变当前社会和用人单位对人才观念的误区,尽可能为求职者提供公平的就业环境;鼓励求职者树立信心,全面提高个人综合素质以增强就业竞争力。全社会应努力促进审美与伦理的和谐统一,确保人力资源的合理利用,维护社会的安定和谐。