创新广德——广德改革三部曲

2002年2月，在广德国有集体企业改革基本完成，存量盘活之时，《决策》记者以“广德生机”为题加以评析；3年后的2005年10月，以“广德样本”为总标题，通过深入剖析增量扩张与广德速度背后的支撑因素，完成了对一个成长性县域的解读；又过了3年，当第三次走进广德时，看到的是一个体制机制改革创新的引领者。     

广德改革三部曲

"从1998年到2008年的10年里,广德持续不断进行了体制机制上的改革创新.在破与立之间,广德经历了改革三部曲."广德县委书记邹河告诉<决策>,"广德打出了一套'组合拳',在实践科学发展观方面处在领先位置."     

当前我国社会管理创新的基本趋势

当前和今后一个时期,加强和创新社会管理的基本趋势,要实现从片面重经济建设轻社会管理,向更加重视社会管理和经济社会全面协调发展的转变,从重政府作用、轻多方参与向政府主导型的社会共同治理的转变,从重管制控制、轻协商协调向更加重视协商协调的转变,从重事后处置、轻源头治理向更加重视源头治理的转变,从简单重行政手段、轻法律道德等手段向多种手段综合运用的转变。     

新体制下的地方党委常委会决策机制探析

<正>积极改进地方党委常委会决策机制是保证地方党委规范有效运转的重要内容。如何构建新的领导体制下地方党委常委会决策机制,实现地方党委常委会决策     

韩正:上海已经到了没有改革创新就不能前进的阶段

上世纪90年代始,上海成为改革开放先锋,经济增速连续引领全国。在经历了多年的快速发展后,上海在全国率先进入转型的关键期和攻坚期,开始遭遇生产要素、需求动力、产业结构、体制机制等方面的瓶颈性制约。上海市委书记韩正1月17日在《求是》杂志上发表文章指出,改革开放不进则退。上海已经到了没有改革创新就不能前进的阶段。这一时期,推进改革攻坚,既要有勇气,更要有智慧,没有勇气干不了,没有智慧干不成。     

加强市、县决策咨询工作的若干思考

加强决策咨询工作既是我们党科学执政、民主执政的必然要求,也是推进市、县决策科学化、民主化的现实选择。做好市、县决策咨询工作必须坚持一切从实际出发的原则、创新发展的原则和服务大局的原则,切实加强领导,建立健全决策咨询机构,加强决策咨询人才队伍建设,完善决策咨询的相关制度,创造良好的工作环境,有效整合决策咨询资源,实现决策者与决策咨询服务的良性互动。     

国有中小企业出路的几点思考

<正> 目前,国有企业改革已成为人们谈论的焦点,在重点抓好大型国企改革的同时,还要注重放活中、小企业。因为:1、中、小企业已成为国民经济发展中新的增长点;2、中、小企业贴近市场,投资少、机制活,是活跃市场的基本力量;3、中、小企业是增加就业的基本场所,中小企业安置了全国企业就业人员的约75％;4、中、小企业在经济运行中发挥了为大型企业配套生产、配套服务的作用,提高国民经济的宏观经济效益和经济增长质量。 但当前相当一部分中、小企业身陷困境,主要表现在以下几个方面:     

暗访督查是确保党的各项决策部署落实的有效方式

改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和不断完善，人们的思想观念、价值观念、利益观念和社会各成员之间的分配关系、人际关系、社会关系等都发生了深刻变化，社会经济成分、社会生活方式、社会组织形式、社会就业渠道等呈现出多样化的态势，经济、社会和政治生活中存在的一些深层次矛盾逐渐暴露，改革、发展和稳定面临着更加艰巨的任务。     

《中共中央关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的意见》

2008年9月14日根据党的十七大部署,中央决定,从2008年9月开始,用一年半左右时间,在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动(以下简称"学习实践活动")。     

论高等职业院校核心竞争力的生成机制

高等职业院校必须以强大的核心竞争力为支撑,才能在市场竞争中求得生存与发展.笔者针对高等职业院校如何生成核心竞争力的问题,提出应从其对外决策与对内管理两方面着手,分别构建市场竞争机制、战略驱动机制、品牌创立机制和契约约束机制、绩效激励机制、监督机制     

新领导集体的20天

没有改革开放,就没有中国的今天;离开改革开放,也就没有中国的明天。更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障……只有改革,才能去除种种不合理的体制机制,满足人民对美好生活的向往;只有改革,才能营造公平正义的制度环境,激发中国社会的动力活力。未来中国,最大的红利在改革,最好的投入是改革。改革,依然寄托着普通国人的幸福期盼,托举着民族复兴的共同梦想。     

提高组织工作科学化水平的路径思考

<正>党的十七届四中全会《决定》提出了提高党的建设科学化水平的重大命题和战略任务。组织建设作为党的建设的重要部分,提高科学化水平既是内在要求,也是推进党的建设科学化的重要基础和保证。     

成为改革的“试验田”和先行区

正~~     

试论国企经营管理者的激励约束机制

建立现代企业制度,建立经营管理者激励约束机制,造就高素质的经营管理者队伍,是市场经济和国企改革的需求.激励约束机制既包含精神激励与以年薪制、期(股)权制、持股经营为形式的物质激励相结合的利益导向机制,也包含外部监督与内部监督结合的监督约束机制.近年来,国企改革在激励约束机制上取得了一定成效,但从整体来看,目前国企的激励约束机制与市场经济体制要求还存在较大差距.笔者试就建立健全对国有企业经营者的激励约束机制进行初步探讨.     

如何提高信息的报送质量

随着改革开放的不断深入,市场经济体制的逐步建立,信息已成为领导制定决策、指导工作不可或缺的依据.为不断提高信息服务的层次和质量,我们紧紧围绕政府中心工作,立足搞好"三服务",进一步贴近领导思路,进一步加大工作力度,进一步完善工作方法,上报信息工作一步一个脚印,一年一个台阶,取得了显著的成绩,连续几年被评为省级信息工作先进单位.     

试论国有企业人才流失现象的成因及其对策

随着全球化进程的加快,企业竞争尤其是人才竞争日趋激烈,选择并且留住高素质的人才,是企业生存与发展的基础.在经济全球化背景下,随着外资企业的进入,我国国有企业人才流失现象越来越严重,极大地阻碍了企业的健康发展.因此,如何留住人才备受企业重视.该文从全球化竞争、束缚企业发展的管理体制与机制、复杂的人际关系、员工自身因素及企业待遇等方面分析了造成国有企业人才流失现象的原因,并从环境、工作支持、员工发展、薪酬及福利待遇等方面提出了防止人才流失的策略.这对提高我国国有企业的国际国内竞争力,保证其健康发展具有重要的现实意义.