中西社会习俗比较

虽然随着社会经济的发展，中西方的相互影响，其社会习俗的差距已经越来越小，但是其中很多地方仍旧是无法改变的，同时这种差异也在一定程度上制约着不同文化背景下的人们的相互交流。所以，研究中西社会习俗的命题至关重要。     

杨耀武:突破“玻璃天花板”

在美国，华人在科技学术领域精英辈出业绩骄人，但是能进入全球大公司出任高级主管的则是少而又少，他们甚至将这些位置称之为“玻璃天花板”，看得见，而突不破。近年来，随着华人的商业意识及交际管理能力的提高，突破这层坚硬透明的“天花板”的努力已有不少人获得成功。执掌惠普公司全球产品研制开发的华人经理杨耀武就是其中的一位校校老。目前杨耀武手下拥有ic个实验室，数千名研究开发人员。他本人除了负责这家全球排名前二十几位的大企业的个人计算机、手提电脑及服务器、网络、个人数据库产品的研究与开发，还担负着该公司与微软、…     

经理革命造就新型“经理人”

１９世纪末２０世纪初，伴随着新技术革命的到来，西方发达国家同时出现了一场“经理革命”，这场革命使整个西方现代企业出现了一个高薪的职业经理阶层，也使社会生产力有了极大飞跃。１００年后的今天，在我国国有企业改革进程中，具有同等深远意义的革命正在悄然兴起。一、职业经理经济时代的主宰职业经理、职业企业家意味着什么？他们对中国的经济和企业的发展将产生什么样的影响呢？要回答这个问题，我们首先要弄清楚“企业家”和“职业经理”这两个概念。“企业家”和“职业经理”是在市场经济发展中应运而生的，在市场经济发展比较完…     

教练型领导特质技能与权力基础探析

一、教练型领导概念的界定 “教练技术”是在20世纪90年代．“经过西方企业管理学家、心理学家、行为学家的研究和实践而形成的,能够最有效地提高企业生产力及个人效能的新型管理技术。”教练“通过给人们制定有挑战性的目标,并帮助他们面对持续的行为改变过程的各种困难．好的教练能够确保人们的行为改变成为事实。”     

管理层性别多样化、晋升公平与女性生涯阻隔的实证研究

虽然女性管理者越来越多地出现在管理职位,但是在管理层中的女性毕竟是少数。女性生涯阻隔阻碍了她们升迁到目标的管理职位上,尤其是高层管理职位。一般女性无法充分发挥能力而成为事业上的低成就者,     

论新媒体时代的国企宣传工作挑战与机遇

作为国民经济主体的国有企业,自当通过企业宣传工作来提升企业品牌价值、维护企业声誉。但是,在现在互联网高速发展的今天,以平面媒体为代表的报纸电视等传统宣传工作方式已经走到了“天花板”,无论是速度还是效果,都无法与新媒体时代的宣传工具抗衡。     

浅析如何提高企业财务内控制度的执行力

在企业管理当中,财务内控制度起着重要的作用.加强对财务内部制度的管理在一定程度上提高了企业的管理水平,促进了企业竞争力的发展.虽然,财务内控制度在企业发展中占据了重要的地位,但是依然存在着诸多问题,从而阻碍了企业的发展.     

流光飞舞--探“烂柯山”类型故事的时间差

“烂柯山”类型故事是中国仙传小说中的典型代表。它在叙事上运用了独特的时间结构，使得故事展现出“仙界一日，人间百年”的巨大时间差现象。但是，在晋以前的“烂柯山”类型故事中，时间上的差距并没有这么明显，直至《吕恭》的出现，“烂柯山”类型故事的时间差才显现出来。这种“时间差”的产生与晋代的政治动荡、社会思潮有关。在频繁的战乱中，生命变得不堪一击，导致人们感到生命苦短，恰值当时玄学盛行，人们便向往着长生的神仙世界，从而开始出现明显的关于人间与仙界时间差的“烂柯山”类型故事。     

21世纪我国科普继续教育的思考

实施科普继续教育是迎接２１世纪挑战,提高全民族科学素质的迫切需要。２１世纪是以科技为主导的世纪,从根本意义上说,２１世纪的竞争是科技的竞争,是教育的竞争,是人才的竞争。目前我国正大力实施“科教兴国”战略,通过科技和教育的优先发展,推动整个国民经济再上新台阶。但我国目前国民的文化水平不高,科技意识不强,科学素质较低,很难在即将到来的２１世纪占有竞争优势。因此,加强科普继续教育,提高全民族的科学素质,是我国迎接２１世纪挑战的关键。我们必须从社会主义现代化事业兴旺发达和民族强盛的战略高度来重视和开展科…     

管理大师杜拉克的最新见解

信息革命改变着人类社会，同时改变着企业的一切 信息革命是一场改变企业大环境的革命。它在改变着人类社会的同时，改变着企业的组织和机制。 这一场革命，绝不只是科技革命、机器革命、软件革命、速度革命，从本质上看，是一场观念革命、理性革命。这场革命的推动者，不是信息业主管，也不是信息科技专家，而是被人轻视的财会人员。他们发动了一场“印刷”革命。 ＩＴ革命正在由Ｔ转向Ⅰ 到目前为止，信息科技专家的工作重点是信息的收集、储存、传输、使用，即ＩＴ中的“Ｔ’’字。今后的信息革命重点必将转换到ＩＴ的“Ⅰ”字上，从而使…     

信息时代企业时效管理的重要意义

随着信息时代的到来，人们的时间观念变得越来越重，时间俨然成为了社会生活当中继“人”、“财”、“物”三大资源之后的第四大资源。笔者结合实践工作经验，在本文中对信息时代下企业时效管理对于企业发展的重要意义进行分析与讨论。     

美日两国企业人力资源管理模式DE融合趋势

一般认为,美国和日本企业的人力资源管理模式是西方国家企业人力资源管理的两种截然不同的典型模式,但是90年代以后,人们发现,美国和日本的企业在人力资源管理方面有着越来越多的相同之处,也就是说,这两种不同模式之间呈现出一种相互融合的趋势。事实上,早在70年代中期这种融合趋势就初露端倪,它表现为美国企业对日本制造企业人力资源管理“以人为本”模式的研究、学习和吸收;到了90年     

陈乃芳:呵护“北外”的女校长

当成千上万的家长争先恐后把他们的子女送进北京外国语大学的校门之时，他们中很少有人知道，作一为一位38年来把自己的身心都溶进教育事业的高校当家人，“北外”的校长陈乃芳是怎样用慈母般的热忱呵护着这所被称为中国外交官的“摇篮”的学校，而她自己又是怎样工作和生活的。确实，陈乃芳的生活节奏很紧张，作为国家教育部直属34所院校中的仅有两位女性正校长之一。虽然她身上比别人还多挑着一副党委书一记的担子。但无疑她是个事业上的核＿仗者；而作为一个20世纪末的职业＿女性，她又是一位未曾会养中国女快传统美德的贤妻良母。审视一…     

科学的二十一世纪

随着２０００年的到来,世界各国的科 学家们展开畅想的翅膀,描绘出２１世纪一幅幅激动人心的画面。 工作 在２００５年至２０１２年之间,大约有３０％的办公室工作人员,每５个工作日有两天是在家里度过的。远程工程将得到推广,尽管不是人人如此,也不是天天如此。面对汹涌而来的数字化洪流,人们需要新一代的因特网,它的保险系数高,而且能实时传送信息,使服务项目的提供以及动态画面的传送完全可以用电话线进行。数字技术为人们创造了意想不到的可能性,通过智能型的交际网络,人们可以随时随地都能获得和交流信息。但是,通过人们…     

女性犯罪问题浅析

现如今,作为半边天的女性作为独立的个体,在社会舞台上发挥着重要作用,女性地位发生了翻天覆地的变化,女性是社会的弱势群体,与男性在心理与生理上有着显著差别,我们很难把女性与罪犯联系到一起,但是,来自全世界近几年的调研报告以及全球法院统计的数据,女性(包括未成年少女)犯罪案件不断增多,犯罪率不断上升,女性犯罪已经成为困扰全世界的严重问题。那么,到底何谓“女性犯罪”,“女性犯罪”危害性几何?怎样预防“女性犯罪”打击犯罪?这些问题正是在刑法框架下需要我们研究的问题。     

互联网技术与企业人力资源管理

企业人力资源信息的网络化是电子商务不可缺少的一部分，是企业人力资源管理的一次重大进步，它的产生标志着一个新的人力资源管理时代即将到来。由于电子商务需要企业     

人才储备:走出观念的误区

人才虽然是一种资源，但是与金钱毕竟不同，不能随时储备、随时支取与使用。而且更重要的是，人才做为一种“鲜活的资源”，它的效益是在使用中。 　　随着社会主义市场经济体制的逐步建立，大多数企业的人才观念得到了加强。在市场上实力的竞争，归根结底是人才的较量，已为大多数企业所认可。一些地方政府和企业为吸引人才，出台了一系列的政策和措施，人才争夺战已成为一种不可阻挡之势。然而，值得注意的是，在当前的人才争夺战中，在企业界以及一些地方出现了一轮人才“储备”热潮。一些企业高价从外地或“招”或“挖”一些目前并不需…     

“互联网+”环境下铁路货车企业人力资源管理探讨

在高速发展的互联网技术下,“互联网+”时代的到来促使企业的经营管理工作产生了很大的变化,人力资源管理作为企业管理工作的重要构成部分,也面临着较大的变革和挑战.铁路货车制造业近年来的发展态势不是很理想,新常态对人力资源管理也提出了新的要求.笔者在铁路货车制造业发展现状的基础上,针对目前铁路货车企业的生产形势,开展了“互联网+”环境下铁路货车企业人力资源管理的探讨.     

经理革命正向我们走来──中国经理职业化趋势

19世纪末20世纪初，伴随着新技术革命的到来，西方发达国家同时出现了一场“经理革命”，这场革命使整个西方现代企业出现了一个支薪的职业经理阶层，也使社会生产力有了极大飞跃。100年后的今天，在我国国有企业改革进程中，具有同等深远意义的革命正在悄然兴起。着我国社会主义经济体制的建立和国有企业改革的深化，中国企业经理职业化这一命题终于破土而出。1998年年初，国务院委托一支由经济专家和人才专家组成的队伍，对国有企业进行调查，提出，中国国有企业要走出困境，关键在于企业经理职业化，也就是必须对中国企业经理来一场革命…     

创业驱动对大学衍生企业的影响研究

在互联网和知识经济背景下,大学衍生企业逐渐成为大学创新创业实践的热点,但是,无论国内外大学衍生企业活动上都存在着明显的不均衡现象,创业驱动不对等是导致这一不均衡的重要因素.笔者通过对“创业驱动”和“大学衍生企业”文献分析和调查研究,借鉴创业驱动模型阐释了大学衍生企业的创业驱动因素及大学衍生创业的比较优势,整合研究了创业驱动与大学衍生企业的影响因素及相互关系,对促进大学生自主创业,优化大学生创业环境提供了一定的借鉴意义.