心理咨询师培训最火小语种充电全面开花——解读2008年暑期在职培训三大热点

生活在这个年代真不容易,职场"白骨精"也好,"大拿"也罢,压力一个比一个大,为了成为职场"常青树",不被后来者居上,大多数人不约而同地选择了充电、充电、再充电,提升自己的职业素养和岗位专业性,增加自己发展的保险系数.     

2011年度职场最具竞争力的十大品质——走出“温宝”给生涯发展一个机会

身为职场人士,或许忽然有一天你会发现事业呈现出一种貌似可喜实则尴尬的瓶颈状态：没有太多的动力,也没有太多的阻碍：向上,得不到晋升的机会;向外,可选择的方向也不多;于是开始进入了职场“温室”。2011年出炉的一项调查显示,62％的职场人面对瓶颈期,选择的是“调整心态”而非“学习充电”或“换一个工作环境”。有人会试图寻找新的突破口,可能是转行、跳槽,甚至创业;可能是加班,承担更多工作压力和责任;可能是参加培训,提升自己一这些必然会付出比常人更多的代价。事业的成功往往在于,你能否敢于放弃安逸,突破自己,给自己的职业生涯一个全新的机会。     

精神瑜伽：修身、静心

在竞争激烈的今天，繁重的工作让职场人得不到一丝喘息，后知后觉的人们如今才发现，多噤出的工资原来是公司补给自己的医药费!茶艺、古琴、诵经，这些与职场看似不搭界的名词走进了职场人的生活“慢活主义”今天正流行!不要再为办公室政治而瞎费心思．摘掉面具，沏一杯茶，轻托古琴，在寺庙里做“临时修行者”，还自己一个自由身。     

办公室自立的启示

“君子和而不同”这句话出自《论语》，是孔子在教弟子与他人共事，指的是“君子要能与他人合作，但应该坚持自己的思想”。这句话用在现代职场中，还有“包容”“自强”“独立”的意思。年轻人如何在职场上作为一个个体人自立起来，如何在保持正常人际关系的前提下能够自食其力，依靠自己的力量立足并取得成绩，是一个很重要的问题。然而，此“自立”非彼“独立”。此“自立”，并不是说要脱离群众，要知道每个职场人都有自己的空间，这个空间并不表现在空间距离感和心理距离感上，更不是说要去“排斥”。孤立”对方，而是要和群众搞好关系的同时，保持自身独立。     

你所不知道的职业险境

无论是“职场新鲜人”还是“职场老手”，在自己职业生涯发展的时候，经常会面临一些职业险境。关键在于，由于各种原因，自己并不知道已经身处险境，极大地影响了自己的职业发展。     

怎样充电才适宜

工作越来越难找,是不争的事实,找到工作后,面临的新事物对自己原有知识往往也构成挑战,这或许是大多数在职人员共同的体会。要让自己适应工作需求,避免使自己“贬值”,很多人必须不断地“充电”,丰富自己的知识。正如流行在职场的一句名言:你永远不能休息,否则,你就永远休息。     

"花样"充电

充电,对职场中人来说是一个沉重的字眼,很容易让人把它与古人的挑灯苦读联系起来。其实,随着社会对人才的新需求和人们生活观念、工作观念的改变,充电也变得色彩斑斓起来,以下就撷取职场中几朵另类充电的小浪花,看看职场白领充电的另一种风景。     

你充电了吗

充电的作用，职场中人没有一个不知道。可是不充电的理由却也很充分：朝九晚五，时间有限；三千五千，薪水有限……于是大多数人对充电只是说说而已，即便真的去充电，也常常是三天打鱼，两天晒网，难以持久。     

2011，为自己找一位职场导师

身处职场，每当山重水复，每当怀才不遇，你是否分外企盼能得到高人特别的指点与提携？寻找导师之路，你选择主动出击还是被动等待？在《职业》杂志与搜狐职场联合开展的“2011，为自己找一位职场导师”调查结果显示，93％的职场人希望拥有自己的职场导师，40.4％的职场人会主动邀请他人做自己的职场导师。     

用“温情”和“美味”让员工生活在幸福之中

职场压力已经是一个老话题，除职场人士想方设法为自己减压之外，企业又该如何为自己的员工减压呢？在管理上应该用什么样的人性化管理方式，让员工在工作或工作之余生活得愉快一些，时刻感到生活在幸福之中呢？近年来，有些企业在这方面已经进行了各种各样的探索。以下两种为员工传递“温情”送上“美味”、体贴员工的做法，对企业来说具有一定的借鉴意义。     

四招出击,赶走“职场乌鸦”症

每一个“职场乌鸦”之所以让人讨厌,原因各有不同。要想摆脱“乌鸦”形象,首先必须理性分析自己目前存在的问题。最重要的是,“职场乌鸦”并不可怕,可怕的是身处险境而不自知。想要从“职场乌鸦”到“职场万人迷”,现在就采取行动吧!     

好书推荐

如果你正经历着职场危机或者因缺少激情而懈怠工作，那么让“充电”来代替无奈的叹气、抱怨吧。在学习中你会感到一切并不像想象的那么绝望，也许明天就会变阴霾为阳光。     

“职场冰美人”如何成功解冻？

天气一凉，就涌现了一批“职场冰美人”，天天热水不离手、暖水袋不离身、一层层把自己包裹成严严实实的粽子，还是免不了手脚凉得吓人。夸张点说“职场冰美人”正在“与日俱增”!     

让老板“粉”上你

职场其实很像如今的娱乐圈，如果你在职场这个大舞台是个角儿的话，那么老板就是台下的评委或观众。如何讨好老板、让老板为你的表演喝彩，甚至成为你的“粉丝”？这不是一件可耻的事。根据自己在“职场舞台”上的角色位置，加上正确的表演技巧，你就会很快得到老板的赏识，在老板面前迅速“窜红”，让老板成为你的第一号“粉丝”。如此，升职、加薪便指日可待。     

你的上司是哪类导演

初进职场，面对领导肯定“发怵”，这也许会让你在不知不觉中，把自己与领导的关系对立起来。顶头上司有严肃的、随意的、苛刻的、创新的……如果你能扮演好自己的职场角色，把上司当导演一样尊重、看待，并分清他是哪种类型的导演，按照他们的“风格”不同，去揣摩自己的“戏份”。这样，不仅能与上司的配合达到心灵的默契、共同的提升，而且最终能增添自己“角色”的分量，找到如鱼得水的美妙感觉……     

"红榜""黑榜"两面看——2006年职场满意度调查

时间一个轻巧的转身,2006就在忙忙碌碌中溜走。职场人士如何给自己的职业状况打分,他们的职业满意度又如何呢?国内权威人才媒体《职业》杂志联合知名人才网站智联招聘,开展了“2006年职场满意度调查”。调查显示,2006的职场虽然有剑拔弩张的“秘书门”“裁员门”,但75%的职场人     

你是否处于“茶满了”的状态

身在职场，你一定不止一次地意识到：自己最大的竞争对手，并非那些“勾心斗角”的同僚，而是自己!     

突破你的职场瓶颈

人才济济且复杂多变的现代职场,竞争异常惨烈,难怪很多人说职场如战场。的确,现代人所赖以生存的职场,就像战场一样残酷而无常。身在职场,总会遇到这样那样不顺心的事,有时因为他人,有时因为环境,但更多的可能还是因为自己。种种原因,你把自己卡在了职场的“瓶颈”处,上不来也下不去。 不妨仔细对照以下几种个案,找出你的问题所在,然后想一个巧妙的方法,争取不费一枪一弹又能毫发无伤地突破“瓶颈”。     

莫慧兰：有准备,所以有机会

因体操而与体育结缘,因体育而转型为主持,从‘莫式空翻’到凤凰卫视主持人,在她的身上我们可以看到：锁定职业目标有针对性地充电、深度整合自己的优势,是快速而理想的职场转型路径,是从一个山顶到另一个山顶的缆车。     

女性空间 男人止步

身为现代女性，你应该庆幸，自己活在一个十分美好的年代里。在职场可以和男人一样叱咤风云，在家里算不上是个顶梁柱也是名副其实的半边天，可以做自己想做的事，还有属于自己的节日，过着一百年前的女人连想也不敢想的日子。一个有关“世纪之字”的调查中，“她”以绝对优势成为“21世纪最重要的一个字”。在这个“她世纪”里，纵观我们身边，女性有着越