新世纪开发西藏人才资源的对策

西藏在新时期要实现经济的跨越式发展,人才资源是关键,人才是西藏着重要解决的一项紧迫任务。本文从时代特征、发展环境、人才现状等角度分析开发西藏新世纪人才资源的战略意义,并从人才管理体制、人才整体素质、加强组织领导等方面提出对策和建议。     

论山东省人才资源开发

科学技术的进步、经济社会的发展和综合国力的增强,都将取决于人才资源开发的广度和深度。就山东省而言,对人才资源开发问题进行深入研究,有助于为山东省由经济大省向经济强省的跨越提供强有力的人才支持。本文从山东省的实际情况出发,就山东省人才资源开发应确立的指导思想、发展目标以及应采取的对策进行了比较深入的研究。     

农村人才资源开发现状及对策

农村人才问题是关系我国社会主义新农村建设的关键问题。目前在我国农村人才资源开发工作中仍然存在着人力资本总量偏低、人力资本投入不足、现有人才浪费严重及农村人才评价体系不健全等诸多问题,成为制约社会主义新农村建设的瓶颈。农村人才资源的开发与利用,应该在党管人才的原则下,充分运用组织开发法、培养和使用开发法、投资开发法等农村人才资源开发的新举措,大力培育具有现代精神文明和科学文化知识的新一代农村人才。     

我国西部地区人才资源开发问题及其对策

文章对当前我国西部地区人才资源开发中存在的人才总量不足、人才流失严重、现有人才资源开发不够充分、人才流通渠道不畅等问题进行了分析.在分析原因的基础上,提出了一些对策:树立"人才资源是第一资源"的观念;眼睛向外,吸引人才;立足自身,培养人才;科学管理,事业留人.     

加入WTO后人才资源的管理开发

随着人才流动壁垒的逐步消失 ,人才资源的管理和开发将面临巨大的挑战。我国人才外流呈增长态势 ,形势是严峻的。因此 ,必须实施系统化的人才规划战略 ,营造法制环境 ,促进人才流动 ,加大分配力度 ,使人才合理流动。     

民营企业人才资源管理现状分析及对策

人才资源是第一资源,是企业取得和维系竞争优势的关键要素。改革开放以来,我国民营经济获得了蓬勃发展,成为国民经济的重要组成部分。但是,企业内部人才资源的危机已成为当前制约民营企业良性发展的瓶颈。人才危机,说到底是人才资源管理问题。基于此,论文首先分析了民营企业人才资源的现状,找出人才资源管理中存在的问题,进而分析论证问题存在的原因,最后对加强民营企业人才资源管理进行了对策研究。     

论人才资源开发与西宁经济发展

人才资源已成为现代市场经济的制高点。重视人才资源开发 ,是西宁实现富民强市和省委提出各项工作走在全省前列的关键所在。本文通过分析西宁人才资源存在的现实问题以及与发展经济的密切关系 ,探讨开发和利用人才资源的有效路径     

青海省人才资源开发与管理

一、人才资源现状分析与评价(一 )人才资源规模水平人才资源规模水平对社会经济可持续发展具有直接影响 ,通常用“人才资源密度”这一指标来反映 ,是指一国 (或地区 )的人才总数与社会从业人员数之比。根据国外有关研究测算 ,能触发区域经济腾飞的人才资源密度值 (阈值 )为 7%左右。据《青海统计年鉴》显示 ,1 990年青海省人才资源密度曾达到 5.2 %的高峰值 ,但此后每年 (未统计集体所有制单位专业人员 )都呈递减趋势。1 995— 1 999年间人才存量从 1 0 72 56人增至 1 0 80 61人 ,净增 80 5人 ,而从业人员数从 2 41 .54万人增至2 65.86万人 …     

试论老年人才资源的积极开发

21世纪,人类社会面临一个严峻课题:人口老龄化。“银色浪潮”的冲击,引发了各领域对老年问题的关注和思考。99国际老人年提出:“建立不分年龄人人共享的社会”。从人才开发的角度来看,就是要珍视我国老年人才资源这一能量巨     

关于实施河北省商标战略的思考

注册商标的数量和质量是衡量一个地区综合竞争力的重要指标。河北省无论注册商标数量还是质量都取得了很大进展,但与发达地区相比还存在诸多问题,增强河北省整体商标意识,加紧对农产品和特色工艺品地理标志证明商标和旅游业商标保护,完善商标服务体系,增强商标管理和利用能力,努力培育名牌商标,是实施河北省商标战略的必然选择。     

河北民间艺术资源的发掘与传承

河北省传统文化和民间文化艺术在中华大地是具有代表性的,在国内同一种类的民间艺术中,地方风格特点也十分鲜明.然而,尽管深厚悠久的历史文化孕育了异彩纷呈的河北民间艺术,但长期以来,河北民间艺术的生命活力、价值和意义却没有得到充分彰显,对河北民间艺术的理论探究、实践开掘和现代意义的观照还显得有些薄弱.而要使这一现象得以改观,就必须深入发掘民间艺术资源,并在此基础上推动河北地方文化建设.具体而言,可从以下几方面入手:一是注重横向联系,总结地域文化规律;二是建立活体博物馆,广泛播撒传统文化精神;三是从儿童着手,注重文化传承;四是总结历史传承热点,推进河北文化事业发展.     

人才主权时代的人力资源开发与管理

我国经济社会发展出现向人才主权时代转换的趋势,出现了人才流动频繁性、择业自主性、工作创造性、分配协商性和竞争激烈性的特征。人力资源开发管理要适应这种变化,就要树立起产权化、资本化、知识化、民主化、法制化等基本指导原则。     

云南高校特色图书文献资源建设与开发探析

与云南经济社会发展相适应、云南高校学科建设相匹配,具有地方和民族特色文献资源的云南高校图书馆建设初步形成。本文结合云南省高校图书馆文献资源特点,从特色化文献资源体系建设与开发的角度,探讨高校图书馆立足特色优势进行联合建设与开发问题。     

历史文化资源开发与河北省文化强省建设探研

河北省历史文化资源种类繁多、内容丰富,具有建设文化强省的先天优势。然而,在河北省众多的历史文化资源中,具有较高知名度的品牌却并不多见,除了少数传承已久的精品资源妇孺皆知外,多数仍处于少人问津的状态,这与河北文化强省建设是格格不入的,并已成为文化强省建设中的重要瓶颈,因此急需开发。在具体开发中,无论是社会科学工作者、新闻媒体,还是各级党委和政府,都应该勇于挑起宣传与弘扬历史文化的重任,为建设文化强省贡献一己之力。     

浙江人力资源开发与继续教育

在分析浙江省人力资源现状的基础上,简述了继续教育在人力资源开发中的功能,提出了浙江继续教育的发展战略及其相应举措.     

河北省人力资源服务业发展的路径选择

本文从现状分析入手,指出了河北省人力资源服务业存在部门分割、产业结构不合理、职能定位不明确、管理协调机制不健全等问题,并根据当前人力资源服务业面临的形势和发展服务业的总体要求,提出了加快发展河北省人力资源服务业的可行路径.     

茫崖资源开发探析

本文对青海茫崖地区资源开发历程作了回顾,对茫崖资源开发的有利条件、存在问题作了分析。在此基础上,提出了加快茫崖资源开发的措施。     

甘肃民俗文化旅游资源的开发研究

甘肃是一个有着悠久历史和灿烂文明的多民族省份,拥有独具特色的地方民俗文化和民族风情。因此大力发展甘肃的民俗文化旅游是很有意义的。本文就甘肃的民俗文化旅游资源及其开发做了研究,并针对存在的问题提出了建议。     

生态理论与河北省沿海产业集群发展策略

目前,产业集群已经成为河北省沿海经济增长和竞争优势的重要来源,但是在产业集群的建设过程中也产生了较为突出的生态环境问题,因此,注重多元化的同时要注意发展优势产业,提高京津地区产业转移的生态效率和水平,提高科技创新转化能力,加快沿海产业集群产业水平的提高和延伸,打造适宜居住的沿海生态产业园区——第四代产业园,根据时代的发展对其进行修改和补充,对推动河北省沿海产业集群的可持续发展具有十分重要的现实意义.