“共生”逻辑下数字赋能企业价值创造的因素研究

“共生”是数字经济时代企业价值创造的新理念、新逻辑。结合组织生态理论,从“共生”逻辑视角理论分析数字赋能企业价值创造的过程机制,识别关键因素并应用基于信息量的改进解释结构模型构建各因素间层次结构,通过“驱动力—依赖力”分析揭示数字赋能企业价值创造各因素层次作用关系。研究发现：数字赋能企业价值创造历经数字要素搭载数字技术创造新价值、数字技术构建生态型组织链接价值和共生型组织支撑多边主体价值共生的逻辑过程;其影响因素可分为数据禀赋、数据共享、数据联动和资源编排等12个因素,并分解为五个层次;数据禀赋是数字赋能企业价值创造的根源性因素,生态环境、动态交互、价值感知、价值匹配和协同共生是数字赋能企业价值创造的直接决定因素;企业基于数据禀赋开展资源编排并驱动自身与用户的价值重构,进而借助网络关系和价值匹配、价值链接等实现生态型组织价值的共生。研究结论可为企业提高数据资源编排和价值创造能力,增强数字赋能效应提供理论借鉴。     

基于实物期权的企业价值创造

文章针对传统企业价值创造理论的局限性,基于实物期权理念和方法,构建了面向未来的、具有可操作性的、决策与管理为一体的动态企业价值创造管理框架.解决了投资净现值和期权价值,以及等待和竞争之间的均衡问题.为解决不确定环境下的企业价值创造提供了新的思路.     

层次分析法在企业创造价值的生产经营体系中的应用

针对当前企业创造价值的生产经营体系缺乏整体性,从而难以发挥其基础作用和企业整体功能这一现象,本文结合企业实例,运用层次分析法对企业创造价值的生产经营体系进行价值分析,使企业造价值的各种业务过程能在分清轻重缓急的条件下有序地开展,以强化企业的价值链,为现代企业管理理论和方法的应用提供必要的条件。     

浅议工业企业收益分配统计

工业企业收益应是工业企业在全部生产经营活动中所创造的价值,既包括进行工业生产活动新创造的价值,也包括非工业生产活动新创造的价值。所谓工业企业收益分配,就是这些新创造的价值,即经过调整后的工业净产值加上其他销售利润和营业外收入,在国家、企业和职工三者之间分享的数额。其他销售利润(主要包括材料销售利润、运输净收入和包装物出租等非工业性劳务的利润)、营业外收入和工业净产值,都是构成企业收益的组成部分,也是企业对其收益进行分配时所应包括的内容。     

企业智力资本评估指标设计

在当今知识经济迅速发展的社会中,企业所创造的价值越来越多的来源于其所拥有的智力资本.智力资本是企业价值的推动力,也是企业形成持久竞争力的核心资源,对企业各个方面的运作以及管理活动有着深远的意义.通过对智力资本的评估,我们可以更加深刻的了解企业创造价值的潜力.     

物流企业价值创造评价指标体系的构建

现代物流业在国民经济中的作用日益突出,物流企业价值创造水平的提高有助于整体物流业的快速发展.评价指标体系的构建对于凸显物流企业价值创造的着力点,推动现代物流业的发展,为国民经济的建设服务有着重要的意义.     

价值链营销在企业中的应用

价值链营销是一种全新的营销观念,以坚持顾客导向为原则,实现全过程、全环节、系统的营销活动,通过不断完善、强化企业的内部价值创造系统,以维持持续、高效的价值创造能力,进而达成企业的经营目标。     

工业增加值与其它指标的区别

工业增加值是通过工业企业生产活动而增加到工业产品中的价值,它反映在一定时期内新创造的社会产品,是最终产品价值,具体构成为C_1+V+M,其中C_1为该企业固定资产折旧价值,V+M为该企业新创造的价值,可见,都是通过该企业的工业生产活动而添加到产品上的价值。就整个工业来说,工业增加值是该部门各工业企业的增加值之和,它是国民生产总值的一个主要组成部分。     

人力物力贡献价值分离及其模型的设计与实证

按生产要素概括为人力资本和物力资本,按照这两个方面对企业人力物力创造的贡献价值进行分离,并对分离的必要性及其分离模型的设计作了系统的研究。通过分离模型分别反映人力物力各自创造的贡献价值,为计量人力资本群体、个体贡献价值创造和人力资本参与收益分配提供了量化依据。     

企业数字化投资对企业价值的影响效应检验——基于制造业上市公司的实证

文章基于A股制造业上市公司2016—2020年的样本数据，采用企业年报中数字化投资的量化指标，实证检验企业实施数字化投资对价值创造的影响效应和协同机制及其内在作用机制。研究发现，数字化投资能够直接显著促进企业价值的增加。从协同机制检验来看，数字化投资与人力资本之间存在互补效应，共同作用于企业价值和企业竞争力的提升，即“数字化互补理论”得到验证。从作用机制检验来看，数字化投资能通过增强企业竞争力来促进企业价值的增加，即竞争力在企业实施数字化投资影响价值创造过程中发挥了中介作用。     

地方政府培育企业自主品牌的原理

品牌代表着卖者对买者的价值承诺.价值承诺表现为顾客让渡价值.顾客让渡价值最大化是现代竞争取胜的关键.要创造最大的顾客让渡价值,必须做到企业价值链和产业价值链的整体价值最大化,并形成产业价值链的集群效应.而企业要达到这样的目标,必须拥有研发创新能力、生产制造能力、市场创新能力、管理协同能力,以及让这些能力发挥作用的外部环境.政府培育企业自主品牌的职责,就是要通过研发扶持、生产监控、市场激励、管理协同、服务引导.帮助企业提高这些核心能力,并创造良好的外部环境.     

企业社会责任对融资约束的影响

一、引言社会对企业承担社会责任的呼声日渐高涨。2008年5月上交所鼓励有条件的公司均披露社会责任报告,披露每股社会贡献值。国资委于2011年发布《中国有企业业社会责任报告编写指南》,要求2012年全部国有公司要编写并发布企业社会责任报告。有相当一部分学者研究认为企业社会责任(CSR)能够创造价值,但是通过何种渠道创造价值     

浅谈工业增加值核算中存在的问题

工业增加值是指工业企业在生产过程中创造的新增价值和固定资产转移价值，它反映工业企业在一定时期内生产经营活动的最终成果。由于计算工业增加值是在工业总产值中扣除了相应的中间投入，因此克服了现行工业总产值指标重复计算的缺陷，以直接反映新创造的价值。目前它的地位正在逐步取代长期以来所习惯使用的工业总产值指标。     

关于顾客价值创新的若干研究

随着市场竞争的日益激烈,顾客需求的不断变化,传统的竞争战略逻辑已不能适应企业生存与发展的要求。本文基于顾客价值创新的原理和战略逻辑,提出了创造新价值曲线的具体步骤,并指出顾客价值创新是一动态过程,企业需进行动态管理。     

杠杆收购中企业家精神的形成机制

杠杆收购这种创新的企业并购模式激发了企业家精神而创造价值。那什么是企业家精神,其对现代企业和经济发展的作用如何？     

基于超网络的企业价值共创体系结构模型与仿真

企业的价值共创体系模型构建是对企业价值共创体系问题研究的基础。文章以超网络理论为工具在体现各类价值模块及属性复杂性的基础上,构建具有层级结构的企业价值共创体系超网络拓扑模型,并根据超网络特征定义了体系价值创造能力的几种关键指标,通过仿真分析对比了两种价值流转策略下指标的差异,验证了模型与方法的合理性与适用性。     

商品销售率——反映产品是否适销对路的好指标

对一个生产经营型的企业来说,生产过程中创造的价值必须通过交换才能实现.评价经济效益高低,就是要把使用价值和价值统一起来,看企业的经济活动是否真正符合和满足社会的需要.     

尊重的力量

多给一线员工决策的机会,让人之间彼此服务,员工就会愿意为企业创造更多价值。     

经济增加值（EVA）经营业绩评价体系应用探讨

以价值创造为核心的经济增加值（EVA）指标是一种新的财务管理体系，能有效弥补传统财务指标的缺陷，更为全面的评价企业经营业绩，有助于实现企业价值和股东财富最大化。本文简要评述了EVA在企业价值管理中的优势及提升EVA的有效途径，对引导企业经营行为，提高企业竞争实力、合理运用企业有限资源等具有积极作用。     

商业生态系统核心企业绩效评价研究

文章从核心企业的要素及功能角度出发,针对核心企业在系统中的价值创造和分享机理,构建商业生态系统核心企业绩效评价体系,为测量和评价核心企业的发展潜力及其整体系统的竞争优势奠定基础。