我国西部大开发中的政府干预与产业升级

改革开放以来,中国西部地区的经济发展取得了不小的成绩。但是,与东部地区相比,日益显得滞后,发展差距越来越大。针对这种情况,党中央、国务院审时度势,决定实施西部地区大开发战略,以加快西部地区的开发和发展,缩小与东部地区之间的差距,实现中华民族的整体腾飞和各民族的共同富裕。西部大开发的重要内容之一是调整结构,包括国民经济的结构、工业结构、农业结构所有制结构、技术结构、企业组织结构等。     

浅谈西部开发与金融支持

西部大开发的关键是有好的政策和更多的投入,通过制定特殊优惠的金融配套政策,引导资金向西部地区流动。本文通过对西部经济发展滞后的金融原因分析,探讨金融支持西部大开发的指导原则。     

我国西部人力资源开发的对策思考

地区发展不平衡是大国经济发展的普遍规律，也是我国的基本国情。改革开放以来，我国西部地区经济发展虽取得了不小的成绩，但与东部地区发展相比仍存在不小的差距。积极推进西部开发，促进地区经济协调发展，是我国在“九五“、”十五”乃至更长时期内重点实施的战略。它能否实现预期目标在很大程度上取决于西部人力资源开发利用的力度。因此，正确认识西部地区人力资源开发存在的问题，     

人才,西部腾飞的翅膀

有人形象地把中国的经济发展比喻为张开一翼腾飞的雄鹰。令人欣慰的是,雄鹰的另一翼──西部,也正挟风带雨,展翅欲飞。 我国历来号称“地大物博,人口众多”,实际上,这是西部少数民族地区“地大物博”与汉民族的众多人口的一种优势互补。据测算,在２１世纪,东部地区６０％的原材料需西部供给,５０％的能源靠西部输送。因此在很大程度上、我国经济发展的后劲可能要取决于西部地区的资源开发。 由于历史、自然和社会多方面的原因,西部地区总体经济发展与全国特别是沿海发达地区的发展差距不断拉大,进入９０年代以后,这种差距拉大的…     

区域人力资本协调发展探究

一引言我国幅员辽阔,31个省、自治区和直辖市可以划分为三类地区,即东部地区、中部地区和西部地区。由于三大区域之间的自然条件、经济和社会发展水平存在着巨大的差异,区域发展很不均衡,尤其突出表现为区域人力资本发展的巨大差异。无论是人力资本的投资和存量,还是人力资本的效益,都呈现出东部高于中西部,经济发展水平高的地区人力资本发展高于经济水平低的地区。     

人才西部行!

西部需要什么人才 西部地区每万名劳动者中拥有中专以上学历及初级以上职称人员仅９２人,不足东部地区的１／１０。人才缺乏严重制约着西部地区的发展。 西部大开发涉及方方面面,需要的人才很多,概而言之,主要有以下几类： 行政管理人才。西部地区党政机构需要３种人才。思想开放、能提出新思路的开拓型人才;能把宏观思路变成具体方案的人才;踏踏实实地操作实施方案的人才。 企业经营管理人才。能搞活企业、开拓市场、带动地方经济发展的企业家人才是落后的西部地区最缺乏的人才。国家人事部全国人才流动中心主任何宪认为,企业家不仅…     

浅析我国劳动力流动方面存在的问题与对策

自改革开放以来,我国经济体制逐渐从计划经济体制转变为社会主义市场经济体制,鉴于此,劳动力流动得到国家各界部门的大力提倡,我国经济总量也因此得到大幅提高.但劳动力流动仍然存在许多问题,其中户籍障碍、信息障碍以及成本障碍是首要因素,笔者就此进行我国劳动力流动方面存在的问题与对策分析如下.     

区域利益矛盾协调中的地方政府政策创新

一、区域利益矛盾的两个主要表现 改革开放以后，中国的经济建设整体上取得了举世瞩目的成就，但是区域之间的经济发展状况仍然存在很大的差距。东部地区是中国经济最发达的地区，而中部、西部以及东北地区相对落后。从地区差距来看，尽管相继实施了西部大开发、中部崛起、振兴东北老工业基地等战略，但是东中两部的相对差距仍呈扩大趋势。区域间经济发展差距的持续拉大，加剧了区域利益矛盾。区域利益矛盾主要表现在地方主义与地方政府的短期行为两个方面。     

劳动力的国际流动及对世界经济的影响

随着生产国际化和资本国际化的不断发展,劳动力国际流动有了进一步的发展。与过去相比,具有明显不同的特点,主要表现在这种流动只是一种经济性质的,而不是政治或其它性质的流动。它至少具备两个条件:一是劳动者的人身是自由的,能够自由选择市场和出卖劳动力,这就不同于过去的国际间的奴隶买卖活动,不具有超经济强制和殖民性质:二是劳动力国际流动只出于经济上的目的,是为了寻找更有利的劳动力市场,这就不同于一定时期某些国家大量外逃的难民,其主要目的是为了逃避自然灾害或战争以及其它政治灾难。     

打造合作交流平台,开创互利共赢愿景

人才兴则百业举。中部崛起,人才是关键。中部地区有着独特的区位优势、雄厚的人文优势和丰富的人才资源优势。但在一轮又一轮经济发展大潮中,由于结构性、体制性等深层次矛盾制约和政策边缘化的影响,中部地区在全国经济发展格局中,一度呈现出发展水平低于东部,发展速度慢于西部     

关于东西部人才流动的思考与建议

西部开发,人才为本。东南部开发区人才济济,西部边远地区人才却严重缺少。如何吸引东南部人才向西部地区流动,源源不断地向西部地区输送足够的人才资源,加快西部大开发的进程,乃是人才研究机构和组织人事部门以及人才市场的中心任务。     

西部地区可以通过引进国外智力促进跨越发展

自西部大开发战略实施以来，西部地区发生了可喜的变化。但是应该承认，西部与东部发展水平的差距仍然较大，基础设施落后、生态环境脆弱的瓶颈制约仍然存在，经济结构不合理、自我发展能力不强的状况还没有得到根本改变。     

梦想的彼岸 无悔的青春

每当自己说是西部计划的大学生志愿者时,大家都很诧异:"你是四川本地人,怎么叫支援西部呢?"我只能尴尬地笑笑说:"那总不能叫东部志愿者吧。"是呀,我是地地道道的西部人。说实话,我不愿意说自己是支援西部的,我更愿意说我是在建设西部、建设我的家乡。     

关于新时期西部高校人才引进工作的思考

人才是各行各业发展的核心竞争力,人力资源堪称第一资源。在经济高速发展的当今社会,人才竞争显得尤为重要和激烈。面对身处东部沿海经济发达地区高校的人才竞争,西部高校在面临发展机遇的同时也面临着更为严峻的考验。基于西部地区高校发展的战略重要性以及时间的紧迫性,结合当前西部高校发展及人才缺失的现状,为新时期西部高校人才引进工作提出可实施的意见和建议。     

中部崛起：应发挥好三种国际化人才的作用——访中国行政管理学会副秘书长张学栋

中部地区包括山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南六省,国土面积和人口分别占全国的10.7%和28.1%。中部地区是中华文明的摇篮。改革开放以来,中国经济发展格局发生了重大变化。从上世纪80年代开始的沿海发展战略,到1999年的西部大开发战略再到2002年提出的振兴东北等老工业基地战略,中国的区域发展战略从空间上覆盖了东部、西部和东北,唯独缺少中部地区。新世纪中部应该往何处去,面对中部崛起的战略机遇,如何落实科学发展观,统筹区域均衡协调发展,构筑新的增长点?这逐步成为各方人士普遍关心的问题。在经济全球化和区域经济一体化的大背景下…     

西部何以教育优先

西部加快全面建设小康社会进程是一项巨大的系统工程,涉及到政治、经济、文化、教育、生态等诸多方面,而教育则是一个关键因素。与东部发达地区相比,西部教育发展滞后所显现出来的弊端,及与加快全面建设小康社会进程要求极不适应的现状,都使西部加快实施教育优先发展战略的重要性日益凸现。     

追证,都市新时尚

随着社会主义市场经济体制的建立和深化,国有企业和宇业单位用工使用权的不断落到实处和劳动力的流动,有效地促进了我国劳动力市场的发展,自谋职业、自找门路、自我推销观念不断被劳动者所接受。时下,用工     

人才地理学研究综述

发展理论告诉我们．城市在经济发展的不同阶段．其产业结构、劳动力市场结构等劳动经济和社会结构有显著差异。随着城市化水平的提高，土地、劳动力等要素价格上升．制造业作为城市经济发展的原动力将转移至低成本地区：社会分层导致逆城市化和居住隔离等社会空间结构的变化；金融、贸易、运输等现代服务行业最终将会成为城市经济发展的新动力。     

河南省劳动力成本优势研究

拥有丰富而廉价的劳动力资源一直被认为是中国经济取得成功的比较优势之一。在此背景下,近年来中国劳动力成本的持续上升自然引起了人们的关注和担忧。河南作为劳动力资源大省,劳动力成本相对优势明显。在全国劳动力成本上升的大背景下,河南的劳动力成本在承接全国产业阶梯转移、支撑河南三大发展战略、推进结构性改革中是否仍然具有相对优势,劳动力成本变动的挑战及存在的问题,怎样利用好劳动力资源的相对优势等,深入研究这些问题,对于做好新时期人力资源的开发利用,更好地服务和促进河南省经济发展具有重要的现实意义。     

追证都市新时尚

追证都市新时尚沈小平随着社会主义市场经济体制的建立和深化，国有企业和事业单位用工使用权的不断落到实处和劳动力的流动，有效地促进了我国劳动力市场的发展，自谋职工、自找门路、自我推销观念不断被劳动者所接受。时下，用工单位关心的是劳动力可能给企业带来的收入...