矿难只有逗号没有句号

2004年4月30日发生在山西隰县的煤矿爆炸致使35名矿工死于非命。“一闭眼，他们的音容笑貌就历历在目。”幸存的矿工——36岁的穆太平悲哀地说。在这次矿难中，共有49名矿工下井，有13位矿工幸免于难，穆太平是生还者之一！     

用人单位终止事实劳动关系应当支付经济补偿金

案情简介某用人单位招收录用职工沈某等7人后,分别订立了期限至2003年12月31日的劳动合同,劳动合同期满后该用人单位继续使用沈某等7名劳动者。2004年2月下旬,该用人单位分别向沈某等7名劳动者发出书面通知:双方签订的劳动合同已经于2003年12月31日期限届满,2004年不再续签劳动合同。沈某等7人对终止劳动关系不持异议,但要求用人单位支付其经济补偿金,而该用人单位认为双方系正常终止劳动合同,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。双方因此发生纠纷,经协商无果,沈某等7人向劳动争议仲裁委提起申诉,诉请用人单位依法支付经济补偿金和未提前…     

攀枝花市总工会——满腔热情送温暖 千方百计促就业

近年来，攀枝花市总工会努力突出维护职能，满腔热情地关心下岗职工和困难职工这两个弱势群体，努力做好扶贫解困和再就业工作，取得了显著成绩。1998年至2004年，全市工会系统共培训下岗、失业人员27163人次，帮助下岗失业人员实现再就业25157名；从1990年至2004年，全市共有13449个困难职工家庭脱了贫。     

中国国际航空股份有限公司 打造全球领先的航空公司

<正>中国国际航空股份有限公司简称"国航"。近年来,国航管理水平明显提升,在中国民航界居于领先地位,品牌价值不断扩大。2007年至2015年,国航连续九年入选世界品牌500强,成为中国民航唯一一家进入"世界品牌500强"的企业。2015年6月,国航被世界品牌实验室评为中国500最具价值品牌第23名,位列国内航空服务业第一名;2004年至2008年国航连续五年在"旅客话民航"     

能不能协商降低工伤待遇

王清于1995年9月21日在威远县手爬岩煤矿井下作业中受伤．其后煤矿送王清至威远县越溪中心卫生院治疗，因伤情严重又转送往自贡市第三人民医院治疗。其住院期间医疗费、生活费等已由煤矿承担。1996年1月18日，王清与煤矿协商达成意见．由煤矿支付王清4万元。随后，煤矿将40500元存入威远县小河镇农村信用社，其中500元为王清家属住院期间的护理报酬。开户名为王清，     

工伤保险费的费率是如何确定的?

【案例】:老李是某煤矿公司工作的职工。2004年5月,该煤矿公司为其办理了工伤保险,每月缴纳的保险费为其工资数乘以3.5%的缴费费率共100元。可是一年以后老李发现单位为其缴纳的工伤保险费竟然达到了4.5%。于是老李向单     

冒领近1．6万元 依法追回

达县某中学一名姓胡的退休教师于2004年5月死亡,由于其子女未及时向县机保局申报停发养老金,致使其家属冒领了2004年6月至2006年2月的养老金15939元。此事经查实后按照《社会保险稽核办法》及有关规定,县机保局多次责成其子女履行退还义务未果,遂向司法部门申请强制收回。经过机保和司法部门的宣传和法制教育,近日,其子女退还了冒领的养老金15939元。冒领近1.6万元依法追回@杨翔     

处心积虑钻空子 胆大妄为诈钱财

仅有17名员工的协益公司,通过伪造用工合同,骗取身份证、准生证等手段,在不到两年的时间里,竟诈领了390名“女职工”的生育保险金,骗保金额高达120余万元———2004年11月,成都市中级人民法院对成都市协益社保咨询公司骗取生育保险基金案作出一审判决,以诈骗罪判处该公司法定代表人李相俊有期徒刑13年,并处罚金人民币10万元。与此同时,成都市劳动保障局对相关责任人也分别作出了免职、除名、调离现工作岗位的行政处理。经查,2002年初至2003年4月期间,由李相俊注册成立的成都市协益社保咨询服务有限公司、成都市世宇家政服务有限公司利用生育…     

成都市社会保险制度改革纪事

一湔江煤矿是成都市彭州一家中型煤矿。由于资源枯竭,近年来连年亏损。1994年停产整顿,两年后宣布破产。成都市破产清算小组进入湔江煤矿后,感到最棘手的问题就是2311名职工的安置问题。他们算了一笔帐:市财政拨出1200万元仅够用于近1400名在职职工的分流安置,而全矿900多名离退休职工的养老金、医疗费每年需500万元,财政并无分文拨款。这笔钱拿不出,破产也就无法进行。企业既活不了,又死不成,改革自然无从谈起。关键时刻,成都市社会保险局克服困难,毅然承担起这笔今后几十年每年都必须给付的巨额费用。全盘接收湔江煤矿离退休职工,使成都市社保基金面临"颗粒无收"的窘境。市社保局局长徐季桢说,每年500万元的社会保险费用,对于积累不很丰厚的社保基金来说的确不是个小数目。但在困难的局势下,为国家解燃眉之急,为职工解后顾之忧,是社会保险的职     

如何确认解除或终止劳动合同后的职业病待遇

<正>案情简介■申请人赵某原为某机械制造公司职工,其于1995年10月至1998年10月在铸造车间从事造型工作,1998年10月至2004年4月在该公司铸造车间从事浇铸工作,在这近九年多的工作期间,申请人一直受到有害粉尘等职业病危害。2004年4月,赵某与某机械制造公司终止劳动合同。2014年9月,申请人突然病发住院,经山东省职业病医院诊断为"肺部占位待查及肺部感染",CT胸片诊断为"肺部占位、双上肺大阴影"。后又于2014年     

解除或终止劳动合同的经济补偿金与军龄有关吗

咨询台：刘某．1999年12月入伍,2001年退伍后由某县安置到某煤矿工作．但本人一直未去单位上班,在外自谋职业。2004年12月．刘某由某劳务公司派遣到我公司钻井队任钻工。2007年4月刘某与某煤矿解除劳动合同．并领取了经济补偿金。当年12月30日我公司正式招录刘某为合同制员工。请问．如果我公司与刘某解除或终止劳动合同．刘某应享受的经济补偿该从何时计算？与军龄有关系吗？     

调整最低工资标准科学性的探讨

最近几年是我国最低工资标准调整频率最快、调整幅度最大的几年。1994年至2004年3月,10年间全国每个省份平均调整最低工资标准3.8次左右。2004年4月至2006年底,不到3年里,每个省份平均调整1.9次左右。在调整频率加快的同时,最低工资标准提高幅     

继续用工缘何谈成劳务派遣?

[案例]:钟玫等6名女工是2004年6月进入远程公司的,合同一年一签。转眼到了2008年6月,远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力,无论从哪个角度上看都必须继续留用。可由于从2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。怎样能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期     

规范执法塑形象

内江市东兴区检察院围绕“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”的奋斗目标,狠抓党建工作带动队伍建设,以规范执法行为为切入口,努力塑造了检察机关公正执法的良好形象。2003年、2004年院党总支分别被区委、区直机关工委表彰为“先进党组织”;院领导班子充分发挥表率作用,连续6年保持了“四好班子”荣誉称号;精神文明工作连续8年保持“市级文明单位”荣誉称号。2004年,检察长裴运华被市院评为“优秀检察长”,2名党员干警被市院记三等功一次,先后有56名党员被全国、省、市、区级单位分别表彰为先进个人、优秀党员、示范党员、优秀公诉人等称号…     

职业病伤害能否认定为工伤

正事件回放职工易某2010年5月至2013年8月在某煤矿从事井下挖煤工作,2013年10月在该市疾病预防控制中心诊断鉴定为尘肺Ⅱ期。易某向当地社会保险行政部门提出申请,要求认定为因工负伤。争议焦点易某未向煤矿领导报告,自已直接申请医疗卫生机构诊断鉴定为职业病,其职业伤害性质能否认定为因工负伤?用人单位认为,易某在煤矿工作多年,在未向矿厂有关部门和领导报告同意的情况下,自已直接到市疾病预防     

主张工伤保险待遇可以同时主张解除劳动关系经济补偿金吗?

【案例】:2008年3月,李某经人介绍至某煤矿从事采煤工作,未签订劳动合同,工资实行计件,每月2500元。2009年3月,李某工作中右小腿骨折,住院治疗四个月,被当地劳动保障行政部门认定为工伤,后被当地市级劳动能力鉴定部门评定为九级伤残。2009年8月,煤矿决定终止与李某的劳动关系,李某同意     

破产关闭企业的工残职工能否按退休人员处理

咨询台：我是一名企业工伤职工，2003年底被鉴定为伤残四线，2004年1月退出工作岗位，享受伤残津贴，时年51岁。目前我所在的企业由于经营不善面临破产关闭．企业打算把未到退休年龄的一至四级工伤职工按退休人员处理。请问，企业这样做是否会损害我们工伤职工的利益．符不符合政策规定？     

真情换得“夕阳红”——蓬安县企业退休人员社会化管理服务工作侧记

近几年，蓬安县企业退休人员社会化管理服务工作按照“机构健全、地场落实、人员配齐、制度统一、运作规范、城乡互动”的模式．全县18个退管服务中心和79个互助服务组．对城乡5000多名企业退休人员实施了社会化管理服务．社会反响很好。2004年至2005年，省、市社保局先后在蓬安召开了企业退休人员社会化管理服务工作经验交流会。2005年11月。劳动保障部社保中心向全国推荐了蓬安经验。     

岗位合同能视为劳动合同吗

案情简介■张某于1992年7月被分配到某柴油机厂工作。1994年某柴油机厂安排张某到其下属某柴油机进出口公司从事业务员工作,其工资以及各种劳动保险福利待遇等仍然由某柴油机厂发放。1995年1月1日,双方签订劳动合同,合同期限自1995年1月1日至2004     

如何破解大学生就业难

1999年,我国高等院校开始扩招。与之相伴的是高校毕业生待业人数越来越多。这一问题在2002年开始显现,之后渐趋严重。2002年,全国高校毕业生待业人数为37万,2003年为52万,2004年到2008年高校毕业生待业人数分别为69万、79万、91万、145万、173万、196万,到了2010年,这一数字达到了216万。