新形势下做好农民工培训工作的思考

在新形势下,农民工职业培训工作是开发农村劳动力资源、提高农民工素质的重要措施和途径之一。农民工培训不仅有利于农村劳动力资源的开发,更能推进社会主义新农村建设的顺利进行。因此,各相关部门要充分开发农民工主动参加培训的积极性,技能培训内容要有针对性、丰富性,构建完善的农民工培训体系。     

培训效果评估六大步骤

作为一个企业的培训经理.当老板问你培训到底能给企业带来什么收益,你该如何回答?或许你可以给出一些理论依据.或许你也可以这样回答老板:摩托罗拉公司的统计数据表明,投资在教育上的每一块钱.在3年内能够增加30倍的报酬.但估计这些都不能真正说服你精明的老板.老板对于培训价值的认识,也可以理解为一项投资.并且要求增值.培训是投资.注定要求回报.也就是权益收     

找准培训对象提高就业实效——泸州市纳溪区就业培训工作问题与思考

就业培训是政府促进就业的重要手段,其培训的对象至关重要.就业培训的对象应重点突出符合企业发展、市场需求、政府扶持的有就业愿望的劳动者,并实施针对性的技能培训,才能更好地提高培训实效促进就业. 当前面临的就业形势 "十二五"期间,我国城镇需就业人数平均每年达2500万左右,比"十一五"期间年均增长100万左右,转轨就业、青年就业、农村转移就业"三碰头",令就业工作面临前所未有的更复杂、更严峻形势.     

拓展创业培训内容 提高创业培训效果

高县就业局在开展"SYB创办你的企业"的培训项目中,大胆创新,在严格按照SYB培训教程内容要求完成培训的基础上,增设了《如何快速迈向成功之路》等内容的专题讲     

农村职业教育与技能培训

农村职业教育与技能培训为技工培训提供了一个广阔天地。农村劳动力转移培训，促进了农村富余劳动力就业，对农民增收提供了强有力的支持，开辟了智力扶贫的有效途径。从陕西的调查看，没有经过技能培训转移的劳动力年平均工资性收入3300元左右，通过培训转移的劳动力年平均工资性收入则达到4800元左右。提高近50％，从现有的资料看，广西自2000年以来，通过职业技能培训累计转移168万人。浙江衢州实施“万名农民素质培训工程”仅2003年外出打工农民就达35万人，农民人均纯收比上年增长9％。这些证明，农民从转移培训中得到了实实在在的好处。过去，群众用“读完初中，外出打工”今天则用“读完初中上技工、打工致富一路通”。     

市场引导培训 培训促进就业

苍溪县就业局近年来以＂市场引导培训,培训促进就业＂,通过加强职业技能培训和创业培训促进就业,收到显著成效。     

集安市人社局打造就业培训工作“6×3”新模式

2010年,集安市人社局以百万特别职业培训工程为重点,努力探索大就业、大培训、大和谐的就业工作新格局,紧紧围绕人才培养体系、培训就业体系、技工教育体系、技能评价体系、资金保障体系五个体系建设,全力打造就业培训工作6×3新模式。截至目前,集安市城镇失业人员职业技能培训累计2502人,完成全年目标的156%;农村劳动力技能培训累计2376人,完成全年目标的149%;创业培训累计808人,完成年目标的135%。     

职业经理人管理培训效果评估与培训迁移研究

通过问卷调查及实证分析,研讨职业经理人培训效果评估对培训迁移的影响。实证结果表明,培训效果评估频率与培训迁移水平显著正相关;在四层次评估中,组织倾向于采用反应层和学习层评估指标,而行为层和结果层评估对培训迁移的影响程度,却明显高于前二者的影响。据此,组织在考察培训迁移时,应将培训评估纳入重点研究的范围,通过培训评估提高培训相关人员的责任心,提高培训的迁移水平。     

成都市健全完善职业教育培训体系——增强培训实效提升就业层次

2009年,成都市认真贯彻落实应对国际金融危机和灾后恢复重建的一揽子特殊政策措施,全面实施就业优先战略,构建“大创业”、“大就业”格局,健全完善职业教育和职业技能培训体系,有力地巩固和发展了全市城乡比较充分就业局势。     

企业员工培训管理存在的问题与对策探讨

我国已经进入知识经济时代,员工是企业发展的核心动力,企业之间的竞争逐渐转变为人才的竞争和管理的竞争,更加凸显员工培训的重要性。基于此,本文先分析了员工培训存在的问题,并以此提出解决对策。以期有效提升员工培训实际效果,提高企业核心竞争力。     

营口市"用工荒"的启示

在全国整体就业困难的大环境下,营口市部分企业出现"招工难,用工荒"的问题。本文从营口市经济快速发展入手,分析出现问题的原因,并在此基础上进一步研究"用工荒"对国家整体的影响。     

培训管理:挑战与发展——培训与员工发展系列谈(六)

主持人:各位好!培训与员工发展系列话题迄今已经连续进行了五期的讨论。在这五期讨论中,我们涉及了培训对于企业的重要性(为什么要关注培训)、新型的培训学习方式对于企业和员工各自发展的重要性、培训体系设计与培训管理对企业有效培训的重要意义、培训     

培训需求分析五步流程

所谓培训需求分析,是指在规划与设计每一项培训活动之前,由企业培训部门、企业管理人员及其他相关人员等采用各种方法与技术,对组织、部门和员工的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训什么内容的一种活动或过程,它既是确定培训目标,设计培训规划的前提,也是进行培训评估的基础,因而成为培训活动的首要环节。     

强化培训 提升素质 助推现代化大油气田持续发展

多年来,新疆油田公司充分发挥员工培训工作在人力资源开发中的关键作用和对企业发展的助推作用,着力打造扎根边疆、献身石油的高素质员工队伍,为连续28年保持原油生产稳定增长、建成中国西部第一个千万吨大油田,保障国家能源安全和促进地方经济发展做出了贡献,为扎实推进现代化大油气田建设筑牢了发展根基。■抓住关键,夯实员工培训工作基础员工培训工作是一个完整的系统体系,其中师资队伍建设、培训课程设计和培训平台搭建是培训体系的三大核心     

吉林省创业培训的现状与思考

近年来,创业活动对我国GDP的贡献率在逐步提升,从根本上促进了我国经济的内在可持续增长,并对我国经济保持长期稳定发展起着重要的作用。就吉林省而言,创业活动使民营经济无论从数量扩张还是质量提升方面,都取得了跨越式的发展。在吉林省扶持创业成业富业的浪潮中,创业培训扮演着＂创业摇篮＂的角色,发挥着举足轻重的作用。     

发达国家驾驶员培训与考核

一、驾驶员培训内容与培训方式 1、驾驶员培训的主要内容在发达国家，驾驶培训一般包括以下内容：道路法规、车辆机械性能与操作、车辆安全装置、“路权”概念等。 2、驾驶员培训方式驾驶员培训通常分为非职业培训和职业培训。其中对非职业培训，许多国家采用“非正规的培训”和“正规的培训”相结合的方式进行。例如许多新驾驶员从他们的父母或朋友处学习驾驶（“非正规的培训”），一些是在驾驶员培训学校接受驾驶员培训（“正规培训”），内行的人员在持有驾驶证后通常还要接受一段时间的正规驾驶培训。     

技工院校校本培训体系建设初探

师资培养是当前技工院校内涵建设的重要组成部分.校本培训对技工院校师资队伍建设的重要性,比任何学校都突出.实际上,技工院校的师资培训现状并不乐观,校本培训的主阵地作用远未发挥并形成通行和规范的校本培训范式.本文从分析校本培训的本质属性出发,认为技工院校校本培训体系的设计应遵循需求导向、问题导向、务实导向三个维度,抓好课程需求确认、课程师资筛选、课程统筹安排及课程机构管理四个环节.     

新中国职业技能培训70年：历程、经验与趋势

职业技能培训作为技能人才培养重要的手段,是解决就业结构性矛盾的重要举措。新中国成立70年以来,我国职业技能培训始终坚持服务经济社会发展需求、服务就业导向、坚持普惠性和兼顾特殊群体。职业技能培训经历了以技术工人培养为主阶段、蓬勃发展阶段、面向全体劳动者的职业技能培训制度逐步确立阶段和构建终身职业技能培训体系阶段。与此同时,职业技能培训的政策法规体系逐步完善、培训机构迅猛发展、培训的规模和质量不断提升。但随着技术进步、经济发展方式转变和产业结构调整,劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾也越来越突出。因此,推行终身职业技能培训制度,将培训贯穿到劳动者学习工作终身,完善培训政策,加强培训基础能力建设等也成为当务之急。     

国企员工培训与能力建设

正国有企业因其秉承了悠久的历史传统,在员工培训方面积累了丰富经验,形成了领导重视、纳入战略、职称评定、制度支撑,注重"师带徒"制度建设和常态化PDCA循环总结的国有企业员工能力建设体系。近年来,笔者所在的某国有企业集团公司把人力资源的培养与开发贯穿于公司发展战略的制定与执行中,员工培训与能力建设项目推进顺利,效果显著,并逐步形成了长效机制。通过总结,员工培训体系的建立,有以下四方面的因素必不可少。