发挥人事档案管理在人力资源管理中作用的研究

随着企业现代化的发展,要求人事档案也不断适应发展,人事档案管理对人力资源管理有着重大的作用和影响,如果不合理的人事档案管理就会阻碍人力资源管理,所以本文主要研究人事档案管理在人力资源管理中的作用。     

高校人事档案管理中存在的问题与对策

对高校人事档案管理中存在的问题进行分析，并提出相应整改措施，以加强人事档案规范化管理。     

人才流动环境下高校人事档案信息化管理之我见

一、人才流动环境下高校人事档案管理存在的问题1.弃档以及重建档现象普遍存在。随着高校人事制度改革的推进以及人才政策的开放,高校间人才流动性加大。以笔者所在高校为例,人档分离与重建档占教职工总数的近十分之一。由于人档分离造成积压的档案,无法转递以及销毁,还要花费精力保管。此外,随着人事档案信息化的普及,流出人才的人事档案信息在数据库中随着停止更新不再发挥作用,前期工作也失去价值。     

信息公开背景下我国高校人事档案管理研究

信息公开为高校人事档案信息公开性研究提供了依据和借鉴。就高校人事档案信息公开的主要内容、依据以及人事档案信息公开的重要性进行阐述,并着重从思想方面、制度建设、公开范围、数字化建设以及专业队伍建设等方面提出了信息公开背景下高校人事档案管理工作的可行性对策。     

医院人事档案管理的现状与利用

人事档案是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,人事档案管理是人事管理的重要组成部分。随着人才流动速度的不断升高,用人结构的不断变化,医院人事档案在代理制度的过程中出现了一些问题。为此,本文从医院人事档案管理现状、存在问题等方面进行了分析与探讨。     

新形式下人事档案管理的信息化建设分析与研究

人事档案记录着一个人的成长、工作经历、相关的成绩以及思想认识和个人能力等,它是相关的人事单位进行人才选拔的重要依据。因此,对于人事档案的管理具有十分重要的作用,特别是在新形势下,对于人事档案进行信息化的管理更是一项十分重要的工作。     

新形式下人事档案管理的信息化建设分析与研究

人事档案记录着一个人的成长、工作经历、相关的成绩以及思想认识和个人能力等,它是相关的人事单位进行人才选拔的重要依据。因此,对于人事档案的管理具有十分重要的作用,特别是在新形势下,对于人事档案进行信息化的管理更是一项十分重要的工作。     

劳动法律与人力资源管理的和谐共存

《劳动合同法》在起草过程中出现了劳动法与人力资源管理理论的社会属性以及相互关系的争论.争论主要集中在是否能够用劳动法来否认人力资源管理的存在和是否应该将人力资源管理作为劳动法的指导思想两个焦点上.这场争论的实质是劳动法律是否应当给人力资源管理留下足够的空间.一些学者在保护劳动者的旗帜下,希望通过国家管制的方式,压缩社会空间,在劳动法律和人力资源管理之间,应当厘清三个关系,即道德责任与法律责任不应相互替代、公权干预与私权规范要有合理的界限、国家本位与社会本位不应混淆.劳动法律所要纠正的是一种由于从属关系而产生的"不正当的结果",而不是要去改变从属性本身,这是我国劳动立法应当把握的基本尺度.劳动立法不应堵塞企业人力资源管理的空间,而是应通过完善企业社会责任和加强工会力量,使两者产生良性竞争来规范这个空间的发展.劳动法律与人力资源管理和谐共存才是劳动关系和谐的基础.     

转型时期的企业和谐发展与人力资源管理之探讨

人力资源是企业中的第一资源,人是促使企业和谐发展的最重要因素,是活的资源。本文通过对人力资源的基本特征的分析,就企业人力资源管理如何应对社会转轨时期的种种挑战,以促进企业和谐发展作了初步探讨。     

论信息技术在人事档案管理中的应用

人事档案管理工作是用科学的原则和方法管理人事档案,并为国家机构、社会组织、企事业单位提供人员信息,为人事工作服务,是人事工作的一个重要组成部分,是国家档案管理事业的一个组成部分。传统的人事档案管理工作的任务主要有两个方面:一个是人事档案的管理工作,其中包     

现代人力资源管理与传统人事管理差异研究

人事管理在企业管理中举足轻重,传统人事管理随着时代发展、企业优化日渐显露出了弊端,随之兴起的是所谓的现代人力资源管理,现代人力资源管理起源于传统人事管理,却拥有传统人事所不具备的、适应时代进步的优越之处,在重视程度、对人的理解角度、职责的性质以及管理形态等方面呈现出时代的特点。在操作效果、开发深度以及文化氛围等方面,都大大超越了传统人事管理。其发展趋势可以预见,其发展前景十分可观,其发展活力日益显现。     

企业发展中的人力资源管理与开发构想

在世界经济全球化的市场竞争环境之中,国内企业的管理方式大多还处于经验管理模式之下,对人的管理依然还是传统的人事管理模式。如何把人作为一种活的资源加以利用和开发、如何能真正调动员工工作的积极性与主动性,充分发挥员工的创造性,是现代人力资源管理的核心任务,也是企业管理人员的首要职责。尤其是企业的高层管理者,必须认识到:组织的成功越来越取决于该组织人力资本的管控能力。     

劳务派遣之“路”在何方？——劳务派遣规范与发展路径探讨

随着国家劳动人事制度的改革、企业人力资源管理的变革和劳动合同法及其实施条例的相继出台,方兴未艾的人事外包与劳务派遣业迎来了自己的春天。但是,劳务派遣在快速发展过程中非理性因素也随之增加,侵害劳动者权益的情况时有发生。两会期间,     

无边界管理理念下的人力资源管理活动必须重视两个问题

梁坚兴在《中国人力资源开发》2013年第19期撰文指出,市场上不断出现各种跨组织的合作形式,组织之间相互渗透和融合的趋势更加明显,加剧了组织外部边界的模糊化。这些变化给人力资源管理活动带来了新的挑战。为了适应由于组织外部边界被打破而形成的无边界趋势,人力资源管理也应做出相应的变革,以下两点是无边界管理理念下的人力资源管理活动必须重视的问题：1．实现人力资源管理业务外包。     

我国现代人力资源管理现状浅析

一、人力资源管理的定义及意义 1.人力资源的管理定义。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。     

事业单位实行公共人力资源战略管理的紧迫性和必要性

一、实行公共人力资源管理的紧迫性中国事业单位的产生与计划经济体制分不开,政府作为一切社会经济流动的唯一主体,直接配置社会全部资源,直接组织和管理社会生产活动,直接控制整个社会活动的运行。计划经济体制下的政府公共管理弊端主要表现为三方面：首先,权力过于集中,人、财、物、技术和信息分配权利高度集中,缺乏分权机制,地方的积极性无法充分发挥;