企业员工招聘中人岗不匹配和人与组织不匹配问题探讨

本文主要结合我国企业人力资源管理现状阐述了企业员工招聘中的人与岗位不匹配和人与组织不匹配问题，深入分析了两大问题存在的原因，并结合人力资源招聘相关理论，提出了解决人力资源招聘中人与岗位不匹配和人与组织不匹配问题的对策，进而提高企业员工招聘的效率和效果。     

人与组织匹配的研究

本文概述了关于人与组织匹配的研究理论,强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性.人与组织的相容不仅使组织能更好地吸引、选拔和留住高素质人才,而且有利于提高员工的工作绩效和满意度,降低离职率.     

传承与发展:人-岗匹配与人-组织匹配关系探讨

人-组织匹配强调组织成员的个人特质与组织特质间的相容性.人-岗匹配强调组织成员的个人能力技能与特定工作岗位的匹配.研究探讨人-组织匹配与人-岗位匹配之间的关系,分析二者的关系对于员工选聘的影响,这对提高管理效率,促进企业和社会的发展,具有重大意义.     

基于人与组织匹配的高速公路员工职业生涯管理

在环境剧变和激烈竞争的压力下,高速公路组织面临经常性的内部变革和频繁的人员流动,人力资源管理面临严峻挑战,组织层面的员工职业生涯管理形同摆设。本文以人与组织匹配理论指导,提出组织构建系统高效的职业生涯管理体系的原则和主要策略,以实现组织和员工协同发展,达成双赢结果。     

基于人与组织匹配视角下的员工管理研究

本文首先对国内外关于人-组织匹配的概念、整合模型以及研究意义进行简单介绍,再重点从企业文化体系建设、培训激励体系构建、企业社会责任承担等维度提出人与组织价值观匹配、需求匹配视角下的员工管理策略。     

招聘偏好、人与组织匹配与绩效关系理论研究——以创业企业为例

在已有研究成果的基础上展开理论研究,集中关注创业企业在招聘时是否存在对某一类型应聘者的普遍偏好,这种偏好与其组织绩效的作用关系,创业企业招聘偏好与人-组织匹配之间的关系以及人-组织匹配理论在创业企业招聘偏好与其绩效关系中的中介效用。并提出了相关理论假设,为今后的实证研究提供了理论依据。     

人-职位匹配与人-组织匹配作用差异的研究综述

人-职位匹配与人-组织匹配是人力资源管理实践和研究中的重要内容。本文以研究综述形式比较两种匹配类型对员工入职前和入职后不同方面,以及不同匹配概念维度下的作用差异,并从管理实践角度提出建议。     

匹配知觉理论在人力资源管理中的应用

本文回顾了人-组织和人-工作匹配知觉在人力资源管理环节中之应用的研究进展，从两个阶段来进行论述：一是个体进入组织前的工作选择阶段；二是进入组织之后的阶段。并从四个方面综述匹配知觉理论在人力资源管理环节中的应用：求职者的匹配知觉对工作选择决策的作用；招聘者的匹配知觉对录用决策的影响；员工的匹配知觉对工作结果的作用；组织中员工的社会化对其匹配知觉的影响。最后提出了对进一步研究的思考。     

“双向”耦合：幼儿教师人岗匹配评价指标构建研究

为增强幼儿园与幼儿教师之间的双向契合,提升师资水平与管理效率,力图构建幼儿教师人岗匹配评价指标,为幼儿教师及管理者提供一个具有可操作性的评价工具。运用访谈法、问卷调查法对东北地区、华北地区、华东地区、华中地区、华南地区以及西北地区总计1 675名幼儿教师及管理者进行调研。通过项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析、信效度检验,对幼儿教师人岗匹配评价指标结构进行探索与验证,最终构建包含要求—能力匹配、供给—需求匹配、自我概念—工作匹配3个一级指标和6个二级指标及19个三级指标的幼儿教师人岗匹配评价指标。     

从“人岗匹配”思考企业人才管理问题与对策

人岗匹配是企业优化人力资源配置、提升管理经营效益的有效方式。本文通过某国企案例进行研究,梳理人岗匹配在实际应用中的发展。     

中学生体质健康管理的现状调查与分析——以福建省十所中学健康管理状况为例

采用文献资料、问卷调查、数理统计等方法,对福建省青少年中学生的体质健康管理现状进行调查。基于调查的数据进行研究分析,提出适合中学生体质健康管理的相应对策,以用于指导实践。     

榆林市城区健身俱乐部的基本状况调查研究

如今,随着我国社会主义市场经济的快速发展,大众消费水平发生了巨大变化,人们对自身生活质量也有了更高的要求,消费观念也呈现出多元化趋势,体育健身俱乐部的出现,带动了广大居民的健身运动热潮。在经济条件和思想条件逐步成熟的情况下,体育俱乐部给体育健身行业带来更广阔的市场,它不仅是人民群众全面提高体育健身、达到锻炼身体的一部分,也是人民群众健康生活的重要组成部分。选择榆林市城区健身俱乐部进行调查研究,其原因是榆林市位于陕西省最北部,榆林城区的经济基础和综合实力均超过其他的城市城区,人均生产总值跃居全省前茅。查阅大量文献资料表明,有关调查陕西其它地区体育健身俱乐部者较多,而对本市健身俱乐部的研究几乎没有。     

人文奥运与高校健身运动的发展研究

人文奥运是北京奥运会绿色奥运、科技奥运、人文奥运3大理念的核心和灵魂。北京奥运会的成功举办及人文奥运理念的深入人心为高校健身活动的普及与发展提供了良好的契机。本文在全面解析人文奥运理念内涵的基础上,进一步剖析人文奥运对高校开展健身运动产生的影响。     

商业性健身俱乐部软实力的提升策略研究

采用文献资料法、逻辑分析法对商业性健身俱乐部的软实力进行研究.在界定＂商业性健身俱乐部的软实力＂概念的基础上分析其主要特点.研究认为：健身服务的产品特性、行业竞争的激烈程度、健身消费的消费性质3个因素决定了商业性健身俱乐部软实力的开发与建设不可或缺.并且从开发现有硬件设施的软实力、塑造企业形象、提供多样化的优质服务3个角度出发阐述了提升商业性健身俱乐部软实力的9种具体策略.     

城市系统的区位模式与适宜度分析

本文从经济地理学角度，探讨了城市系统空间分布模式及区位格局，研究了城市区位理论的内涵和区位优势，提出了城市区位适宜度的新概念及数学模型，并对全国１９个大城市的区位适宜度进行了定量分析。区位适宜度能从城市系统的运行功能上表征其区位发展优势，它对于现代城市系统的宏观调控具有实用价值     

太极拳运动与老年人健康体适能的研究

锻炼对健康的益处，其实质是通过锻炼提高与健康相关的体适能，来改善整体健康水平并提．高生活质量。太极拳运动对老年人体适能的影响分为心肺耐力、肌肉力量、肌肉耐力、柔韧性和身体成分。本文对近年来太极拳的相关研究作以综述，旨在探讨太极拳在改善老年人健康体适能方面的功效，进而为指导老年人科学健身提供依据。     

我国城市社区全民健身设施体系构建研究

应对体育事业发展的新形势,构建多元化全民健身体系已经成为我国体育改革的一项重大工作。研究分析我国全民健身体系建设过程中存在的主要问题,并提出了实现构建多元化全民健身服务体系的发展思路,对加快实现《全民健身计划》提出的形成比较健全的全民健身服务体系的目标任务提供新的理论视野。     

大众健身俱乐部全面质量管理与经营的若干研究

综观目前大众体育健身俱乐部总体经营状况,总体上比较注重场地和设施的经营,不够重视对体育服务产品的设计与品牌规划。本文基于全面质量管理基本理论思想,以及对大众体育俱乐部的服务产品设计和品牌规划的市场研究,讨论俱乐部的经营方式,希望质量管理和品牌规划的研讨能有益于我国大众体育俱乐部经营水平的进一步提高。     

普通高校学生健身运动处方及效果的分析

通过12周的教学实验对比，跟踪研究与分析，探讨了健身运动处方对大学生体育锻炼效果的影响。结果表明：实验前后男（女）1000m（800m）、肺活量、台阶指数指标均有显著性差异，说明在高校体育课程改革中，实施健身运动处方是可行的、有效的，能够满足大学生体育锻炼的个性化的需求。     

高校体育改革与全民健身计划的推行

本文通过我国全民健身活动和学校体育现状以及学校体育在全民健身中的地位与作用的分析,提出了体育改革的基本思路和结合体育改革推行全民健身计划的一些途径和方法。