向上的力量之2021长三角地方治理创新盘点

<正>【策划人语】共同富裕示范区,为什么是浙江？浙江,凭什么十年吸引1000万人口？浙江干部是如何跟企业打交道的？浙江又做对了什么？……在刚刚过去一年中,长三角地区沪苏浙皖中关于浙江的分析文章频频刷爆朋友圈。很多地方纷纷派出大批干部去浙江跟班学习,东向求取发展“真经”。从数字经济到共同富裕,从营商环境到企业服务,甚至浙江干部怎么开会、写材料,都成为各地学习的样板。     

"熊猫"之死

熊猫电视,在这一块熊猫电子曾经引以为荣的领域,目前却是长虹、TCL、康佳、厦华、创维等企业在角逐,作为上世纪80年代风靡全国的熊猫电子却没了踪影.日资的强势介入以及近几年自己在电视领域的平淡表现,促使南京熊猫最终决定彻底退出电视领域,转身投入到了很火热的通讯业.     

建立"三位一体"干部选任机制的实践与思考

党的十七大明确要求,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,完善干部量化考核,建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系.2007年以来,周口市川汇区建立了"三位一体"的干部选拔任用工作机制,并具体运用到干部选任工作中,取得了良好的效果.     

"权"与"能"关系随想

“ 党 的 干 部 特 别 是 领 导 干部 是 党 的 执政 骨 干 ”,“ 党 的 执政 能 力 的 高低 , 在 一 定 意 义 上取 决 于 党 的干 部 特 别 是 领 导 干部 的 素 质 ”, 这 是 党 的 十 六 届四 中 全 会 论述 加 强 领 导 干 部 执政 能 力 建 设的 精 髓 所 在 。 笔 者认 为 ,提 高 党 员 干部 素 质 ,必 须正 确 理 解 和全 面 把 握 权 力 与 能力 的 逻 辑 关 系 , 充 分 认 识 到“用 权 重 在 强能 ”,并 努 力 做 到慎 于“权 ”而 重于“ 能”。 权力 ,简 而言 之就 是 一个 人在 职 责 范 围内 的 支 配 力量 。 我国 宪法 明…     

加强对领导干部"八小时以外"的监督

加强对干部尤其是领导干部的监督,是党的整个干部工作的重要环节。当前,在干部的社会联系和活动空间日益增大的形势下,如何正确认识干部监督的领域,使干部监督从"工作圈"扩大到"社交圈"、"生活圈",实现监督工作的全面性和有效性,真正做到领导干部的权力行使到哪里,领导活动延伸到哪里,党组织的监督就实行到哪里,     

"生态课堂"是学生的精彩表现的殿堂

随着"杜郎口"浪潮的涌进,我们无不受到极大的震撼.随着震撼一起涌进我们内心的就是对低碳高效的"生态"课堂的无限向往,那样和谐、民主、生动、热烈的课堂,一直以来都是我们在努力追求却没有实现的.     

干部工作践行科学发展观要实现"四个转变"

组织工作贯彻落实科学发展观,说到底就是要牢牢抓住干部工作这个关键,将科学发展观的要求贯穿于干部的"识、用、育、管"等各个环节,着力建设高素质的干部队伍,为实现科学发展提供坚强的组织保证.     

呼唤干部考察的"X光机"

干部考察是了解干部情况的重要途径,是选拔任用干部的必经程序,各级党委和组织人事部门十分重视干部考察工作.江泽民总书记最近指出,干部考核要能像X光机那样快速准确地了解评价干部.他对干部考核考察工作提出了很高的要求.但是,干部考察工作目前还存在一些令人不够满意的地方,考察失实失真问题依然存在,严重影响了干部选拔任用工作的正常开展.那么,当前干部考察工作中到底存在一些什么问题,又该如何解决,如何造出把干部认识清、考察准、考察透的"X光机"呢?     

周恩来:翻译要有"三项基本功"

新中国成立后,周恩来总理分管外交26年,到他逝世前,共有107个国家与中国建交.他对外事干部有16字要求:站稳立场,掌握政策,熟悉业务,严守纪律.这样的原则同样适用于翻译工作.周恩来说过:"翻译是对外交往的桥梁,没有翻译,办不了外交."要求译员们练好"三项基本功",第一是政治、政策基本功.他提出要提高翻译工作者的政治素...     

干部考察中"听"的艺术

在干部考察中,充分听取群众意见,注重群众公论,提高"听"的水平,不仅关系到考察、选拔任用干部的方式方法问题,更关系到思想观念、干部考察质量问题.近年来,各地坚持把党管干部原则与注重群众公论紧密结合起来,在干部考察工作中,普遍采取民主推荐、民主评议、民意测评等多种形式,努力听取群众意见,让群众参与干部工作,对干部工作起到了较好的促进作用.然而,一些参与干部考察工作的同志还存在着不会听、听不清,甚至不想听、听不见等问题.因此,必须切实重视提高干部考察中"听"的艺术,认真把握好干部考察中"听"的环节.     

不容忽视的"著书立说"

时下,干部著书立说在一些地方已成了一种时尚.干部著书立说本来是一件好事,值得赞赏和提倡.但是目前有些干部特别是不具备著书立说条件的领导干部,为了赶时髦,滥出书、出滥书,更有甚者,还利用职权,借出书之名,大搞不正之风,加重下级单位和群众负担,使著书立说变了味,把好事变成了坏事,在干部和群众中造成了不良影响.这种不容忽视的干部"著书立说"现象,具体体现在以下四个方面.     

"新形势下干部监督工作的实践与探索"征文活动观点综述

为了贯彻落实党中央关于加强干部监督工作的指示精神和全国组织部长会议精神,进一步加大干部监督工作的研究和宣传力度,推动干部监督工作的深入开展,中共中央组织部干部监督局与上海《组织人事报》、山东《党员干部之友》、湖南《当代党建》、辽宁《党建文汇》、四川《党建之声》、黑龙江《党的生活》、内蒙古《党建与人才》、河南《领导科学》等八家报刊社,于2000年2月至10月,联合举办了"新形势下干部监督工作的实践与探索"征文活动.     

警惕"会灾"

又到了年底,又到了会议高峰时节.前些时候,中共江苏省委、江苏省人民政府作出决定,将8月份定为"无会月",要求在这期间,不以省委、省政府的名义召开需各地、各部门负责同志参加的全省性会议,省各部门也不要召开全省性会议,以便让各级干部集中精力,抓好各项工作的落实.这既说明中共江苏省委、江苏省人民政府在改进作风,转变职能,狠抓落实上动真碰硬,同时也说明当前会议过多、过滥,到了非痛下决心压缩不可的地步.     

干部教育培训评估必须做到"五个结合"

当前,全国各地正在掀起新一轮的大规模教育培训干部、大幅度提高干部素质的高潮.要把这一战略任务落到实处,使干部教育培训工作收到应有的成效,必须紧紧抓住教育培训质量这一根本问题,把培训质量视为干部教育培训的生命线.把它作为干部教育培训工作的重中之重来思考和研究.提高干部教育培训质量是个系统工程,牵涉到方方面面,其中建立健全干部教育培训评估制度是不可或缺的关键环节.科学的教育评估制度有利于干部教育培训机构提高和增强教育培训质量意识和教育培训效益观念,有利于干部教育培训事业的长远发展.实践表明,干部教育培训评估工作必须以马克思主义唯物辩证法为指导,坚持"五个结合"的基本原则.     

干部考察何以成了"哈哈镜"

干部考察失真是当前干部选用中存在的一个较为普遍的问题,这就意味着所挑选的许多对象不是最合适、最优化的干部人选,所了解的许多情况不是最真实、最全面的干部情况,干部考察无疑成了"哈哈镜",难以准确识别干部.而考察失真表现在后果上,就是被选用的干部或工作平庸,或素质低下,或腐化堕落,难以完成预期工作目标或出现不应有的工作失误.同时,部分优秀干部不能脱颖而出,工作积极性受到挫伤,群众对党和政府也会产生失望和不信任的情绪.那么,干部考察失真究竟是怎么发生的呢?     

对干部“问责风暴”的四点期待

近期,在一系列矿难事故、食品安全事件震惊全国的同时,对干部的"问责风暴"也震撼全国.在整顿吏治、改进干部作风的问题上,问责无疑具有积极意义,一定程度上体现了责任政府理念.对此,人们有四点期待.     

忠县石宝镇狠抓"六字诀"加强柑桔果园建设和管护

为实施好威望迪柑桔产业化项目,重庆市忠县石宝镇党委、政府狠抓"六字诀",切实加强柑桔园区建设和管护.一是提高认识,转变观念,抓好"引"字.镇村各级采取多种形式,对广大干部、果农进行深入细致、入脑入心的观念、政策和搞好果园建设与管护的重大意义的宣传引导,统一园区干部、群众思想,使抓好柑桔产业这一"致富工程"成为每个干部和农户的自觉行动.二是分片包干,任务到人,强化"责"字.     

湖南干部新政观察

[湘·官·人] 2007年的湖南官场,一场变革正悄悄地运作和开展,这个地处中国中部的省份正在政治体制改革领域进行有条不紊地"试水"."县乡干部直升省厅"、"招贤博士后"、"外省干部空降湖南"、"湖南干部外挂粤浙沪"四大方面,成为湖南官场引人注目的关键词和新闻点,这种干部交流的创新模式也成为地方治理创新中的人力资源组合样本.被媒体称为张春贤"湖南新政"的用人大动作,范围涉及到广东、浙江、江苏、山东、上海和四川等6省(市).     

失地农民"生计可持续"对策

目前,我国失地农民的总量已超过4000万;预计到2020年,还会有4000余万人进入失地农民的行列.如何让失地农民生计可持续,是一个重大而现实的问题.为了掌握实情、寻求对策、向各级领导和政府有关部门提供决策依据,中国社会科学院社会政策研究中心课题组先后前往浙江、四川、北京、山东等省市进行了专题调研,并提出了解决问题的政策建议.     

三问"在不在"

机关效能建设要解决的问题很多,其中必须着力予以解决的是机关干部中突出存在的不在岗、不在状态、不在行的问题。君不见,一些机关干部上班迟到早退成了家常便饭。有的机关干部虽然上班了,办公室也开着门,可就是不见其人。更有甚者,办公室老是锁着门,给人以出差在外的感觉,追问之,则美其名曰:“下基层搞调研去了。”其实,真的到基层去找怕是难觅其踪。这种没有岗位概念,将岗位视同儿戏,脱岗干私活、办私事的现象,已经到了必须予以重视的程度。有的机关干部虽然准时上下班,到基层办事似乎也有板有眼的,然而,不免“身在曹营心在汉”,工作老是…