我国延迟退休年龄问题研究

随着我国经济水平和医疗水平的不断提高,我国人口预期寿命不断延长,养老金缺口越来越大,延迟退休年龄一直备受关注。本文根据我国现行的退休制度状况,分析延迟退休年龄对我国的养老金支付压力、就业等问题产生的影响,并适当的提出延迟退休年龄的几点建议。     

延迟退休：一厢情愿还是大势所趋

如果说“渐进性”和“弹性”是推进延迟退休需要遵循的基本原则,那么,“养老双轨制”并轨和鼓励延迟退休的制度设计,就是延迟退休改革顺利实施的前提条件。中共十八届三中全会明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策,这意味着以延迟退休为突破口,我国的养老保险制度乃至社会保障制度将面临再次调整。然而,延迟退休年龄关乎每个劳动者的切身利益,政策细节可谓众口难调。     

关于延迟我国退休年龄问题的讨论

为应对人口老龄化所导致的养老保险财务危机,2010年9月人社部官员指出我国正在研究延迟退休年龄计划,这一信息一经传播就遭到了社会各界的广泛反对。本文根据我国退休年龄制度的现状,分析了当前我国退休制度存在的问题,并针对改革初期提出了一些具体的对策建议。     

浅析延迟退休年龄政策

延迟退休年龄政策在我国在面临老龄化、人均寿命提高、养老金"空账"问题的背景下成为关注焦点,延迟退休可缓解养老金给付压力、解决我国养老问题的有效途径之一。本文阐述了延迟退休政策提出必要性,分析了延迟退休的优劣势。与此同时,对政府推行延迟退休政策提出了政策建议。     

提高退休年龄研究述评

退休制度关乎每个公民的切身利益,关于是否提高退休年龄学界争论不一,主流观点是我国应该实行延迟退休政策以缓解人口老龄化所带来的养老金支付压力。但延迟退休还面临诸多障碍,主要是与国内就业紧张状况之间的矛盾,如何制定延退方案应综合考虑中国人口结构、就业等情况。     

各国真实退休年龄及养老制度

人社部延迟退休的风声一传出，立即引起媒体的密切关注和民众的广泛热议。腾讯网对延迟领取养老金问题进行了网络调查，96％的人反对推迟退休年龄。人民网也对弹性延迟退休问题进行了调查，94％的人反对延迟退休，只有2％的人表示接受。     

我国弹性退休制度认知度、影响因素及政策建议——以江苏部分地区为例

随着我国人口老龄化、人均寿命和学历水平提高,现行退休制度的适用性受到质疑,主要体现在退休年龄、性别差异、退休金等方面。本文以弹性退休制度认知度为视角,描述现行制度缺陷、退休金影响因素、弹性退休制度可行性等。政府应依动态性确定退休年龄区间,依公平性逐步消除性别差异,依成本效益性提高人力资本回报率,在政策宣传和引导下,逐步推行弹性退休制度。     

应对退休人口增长的养老保险政策研究

近年来,退休人口增长对退休制度的冲击一直是许多国家政策制定者和研究人员关注的焦点。面对这些养老挑战,许多国家都已经对退休人口增长这一挑战做出了反应,主要对策是对养老保险制度进行调整和改革。可行的应对措施主要概括为以下四大类:提高平均退休年龄;降低福利水平;提高保险金缴费率和扩大覆盖面;以及将部分责任转移到所有部门。     

我国公务员养老保险问题的对策

养老保险是指劳动者达到国家规定的退休年龄,或因年老丧失劳动能力退出劳动领域,由社会提供经济帮助,保障其基本生活,以安度晚年的社会保险项目。公务员养老保险,作为整个社会养老保险体制的组成部分,其重要性是毋庸置疑的。目前,我国公务员的养老,采取由财政一手包办的退休制度,这种封闭运行的公务员养老保障体系,不但加大了财政负担,而且极易造成社会分配不公。有效的公务员养老保险的研究对我国经济体制改革的不断深入和公务员制度的发展完善有较强的现实意义。     

健康老龄化背景下日本延迟退休年龄的经验和启示

日本政府在人口老龄化和健康寿命延长的背景下,先后对以《高龄者雇佣安定法》为主的相关法律中的退休年龄进行了多次修改,主要是针对60岁、65岁和70岁三个年龄段的老年人进行“延迟退休”的渐进改革。日本政府还通过促进老年人再就业、强制或自愿延迟养老金领取年龄以及社会文化建设等综合措施来推进延迟退休政策的实施,有效缓解了其劳动力不足、养老金财政压力大等问题。中国作为世界人口大国,老龄化程度高、速度快,面临更严峻的老龄化问题。中国与日本在老龄化程度、人口年龄结构等方面都存在相似之处,因此日本在延迟退休年龄方面的成功经验值得中国参考和借鉴。     

浅谈事业单位中的退休人员管理——以E地质队为例

随着老龄化社会的来临,退休人员的增加,越来越多的学者开始研究退休方面问题,但研究大多集中在退休年龄、养老金体系等方面,缺乏对退休人员日常生活管理方式方法层面上的讨论。因此本文以E地质队为例,通过对退休科负责人的访谈和退休人员的问卷调查了解该地质队退休人员管理现状,在研究的过程中笔者发现在现有的管理措施中,缺乏对退休人员深层次的关心同时在退休人员再教育方面属于空白阶段。由此笔者提出要重视退休人员管理工作,在思想政治、物质生活方面改进工作方法,重点丰富退休人员的精神文化生活及对退休人员进行再教育的建议,旨在完善事业单位中的退休人员管理,使其的人力资源管理体系更为健全。     

刍议我国公务员的退休管理:问题及对策

作为我国公务员管理中的"出口"管理的退休制度不仅是人力资源管理制度的重要内容,同时也是国家社会保障制度的有机组成部分。本文就如何加强对退休公务员的管理,引导他们过好退休生活,继续发挥有益作用和规避危害行为作详细的阐释。     

关于延迟退休的看法与建议

2012年6月份人力资源与社会保障部官员表示,延迟退休年龄已是一种必然趋势,国家将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。然而作为世界上人口最多的国家,出台一项政策,尤其是涉及到民生的政策,需要考虑的问题还有很多,延迟退休能不能解决养老金空帐?会不会给新参加工作人员带来更大的就业压力?养老金双规制能否取消?这些问题都涉及到广大民众切身利益,关系到社会的稳定和人民生活的保障,因此出台这样的政策一定要经过科学的研究和论证,本文就延迟退休年龄面临的问题以及解决方法进行了阐述。     

法律责任规范下我国退休模式转化初探

法律责任规范是以法律权利规范和法律义务规范为生存条件的,随着我国经济社会发展,人均寿命延长,退休年龄也应该适当延长。实行柔性退休制度进行模式化转挟。现有法定退休制度属于“义务模式”,应向柔性延长退体年龄的权利模式转化。     

计发办法改革与养老金性别权益不平等

养老金的计发办法在很大程度上会影响男女享受养老金待遇的水平.我国现行的养老金计发办法虽增强了养老基金的支付能力,但却忽视了对养老金享受待遇的性别不平等的影响.它很有可能加大了女性退休人员和男性退休人员在享受养老金待遇水平上的差距,增加了部分女职工的养老金权益受损程度.要解决这一问题,根本性的对策是逐步推迟城镇企业女职员特别是女工人的法定退休年龄.     

改制企业退休工人人事档案管理工作探讨

企业退休人员人事档案不仅仅是企业的退休人员在职期间招用、调配、学习、培训、选拔、任用、考核等方面所形成的与个人经历、业务技术水平、工作表现、政治思想、工作边等相关的具有保存价值的文件材料,并且还是企业人员在到达法定的退休年龄时,经由劳动保障行政部门审批之后的退休材料。文中主要就改制企业退休工人人事档案管理工作进行探讨分析。     

看明代政府官员退休后都干些啥

官员退休制度,由来已久,周朝时就开始实行了。《礼记》上说,周朝是＂大夫七十而致事＂。唐宋两代沿用了这个制度：＂诸职官年及七十,精力衰耗,例行致仕。＂所不同的是,宋代武官的退休年龄延长到了八十岁。按照＂人生七十古来稀＂的说法,这种制度与终身制并无区别。     

延长法定退休年龄的利益主体行为分析与政策设计

随着老龄化的加剧、人均寿命的延长以及养老基金平衡压力的增大,我国现行的退休制度亟需改革,才能适应新时期的人口与经济可持续发展的需求。在延长法定退休年龄的机制设计上,应当充分考虑这一制度变迁对社会各利益主体的影响,协调好各方面的利益关系,以实现制度变迁的风险成本最小化和社会福利的最大化。     

关于延长我国职工退休年龄若干问题的探讨

职工的退休年龄与一国经济发展状况、养老金给付水平密切相关。随着我国社会人口老龄化进程的加快,国内对于现行退休年龄改革的呼声很高。本文主要对延长我国职工退休年龄的若干问题进行了探讨,并尝试性地提出了一些改革建议。     

“弹性退休制”的法律构想

劳动和社会保障部发布考虑延长法定退休年龄,以减轻对社会养老的压力。在这种背景下,推行“弹性退休制”是可行的。推行此项制度的前提在于法律依据的完善,特别要涉及的是立法或修改法律的问题,本文从立法目的、立法内容、立法模式等方面提出了构建“弹性退休制”的法律构想。