浅析加强企业员工人文关怀和心理疏导工作有效途径

由于市场竞争越来越激烈,人才的竞争也愈演愈烈,如果员工不努力工作,很有可能被淘汰,这让当前企业员工的心理压力越来越大,由于压力处理不当而产生的心理障碍也日益显著,这已经严重影响到个体的工作、生活及性格特征。传统的工作方式已逐渐不能适应现代员工的内在需求,需要加强对员工进行人文关怀,因此,如何加强企业员工人文关怀和心理疏导工作显得尤为重要。本文着重研究了企业加强企业员工人文关怀和心理疏导工作有效途径。     

浅谈企业内部成果的转化与推广

成果评审工作无疑为企业创新发展和员工的素质提升提供了一个良好的平台，有助于员工从工作中不断学习、思考、积累工作经验、扩展知识层面，不断提高工作业绩。本文从现阶段企业成果评审中的问题、经验成果的转化及推广方面，阐述了三者间的关系，并希望能取长补短，使这项工作更好地开展下去，让更多的人参与进来，让企业和员工都能从中获得更大的受益。     

试论心理疏导在企业思想政治工作中的应用

随着中国社会经济的发展,人们在领略物质繁荣的同时,也遭受由心理冲击带来的大量心里矛盾和心理改变。思想政治工作必须适应形势的需要,树立以人为本原则,重视每一个企业员工的心理变化,注重对员工的人文关怀和心理疏导。本文试图结合自身工作经验,分析当前企业员工所承受的各种压力及如何有效利用心理疏导来做好企业思想政治工作。     

员工协助计划(EAP)综述及其在中国的应用

随着经济迅速发展、竞争日趋激烈,员工工作压力问题出现并成为中国企业管理亟待解决的课题,工作压力以及员工身心健康问题也需要得到企业更多的重视。本文对国外解决员工压力以及工作、生活问题的员工协助方案(EAP)作简要介绍,并对其在中国管理实践中的应用进行了探讨。     

增强人文关怀和心理疏导——改进和加强思想政治工作的作用

随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化，企业员工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会生活的急剧变化，生活和工作节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致职工的生活和工作压力增大，职工的思想出现了一些新的情况和变化。落实以人为本，建设和谐企业，更加注重人文关怀和心理疏导，显得尤为迫切和必要。     

浅谈女性人才的心理疏导与自我调适

正随着社会竞争的日趋激烈,经济生活的日益多元化,职业工作节奏的不断加快,以及人们对物质生活要求越来越高,女性人才承受着比男性更多、更重的心理负担和压力,各种心理的困惑、矛盾和不健康的心理因素明显增加,严重影响了女性人才的成长和成就。如何关注女性人才的心理健康,做好心理疏导和自我调适工作是当前妇女工作中值得关注和研究的一项课题。     

身心相关关系对企业人力资源管理的意义

随着现代人生活节奏越来越快,员工承受的工作和社会的心理压力越来越大.而80后和90后对工作和家庭的双重追求又让这部分员工产生更大的焦虑和迷茫.人们生活在挫败面前无法找到心灵逃离的途径,癌症、糖尿病、忧郁、神经衰弱、猝死等疾病也在大幅上升,医疗的进步给了人们一些希望,但远远满足不了要求.本文结合身心健康相关理论,就目前企业人力资源管理进行了研究分析,为企业人力资源管理进一步完善提供一些建议.     

把握好给员工洗脑的度

企业的价值主张要务实,不能高大空,让人摸不着头脑,更不能单方面强调企业诉求而忽视员工利益。毕竟文化传播要经历"内化于心",才能"外化于行"的过程,只有让员工理解和信服的核心价值观才能成为员工忠诚的推进剂。朋友JOE博士突然告诉我她离职了,约我给她做一下心理疏导,我倾听了她作为空降高管的"痛苦经历":老板为了提升员工忠诚度     

爱恨之间的唏嘘

在职场上，任何一家公司给员工升职加薪，其最终目的都是为了从该员工的身上获得更多的剩余价值。所以在对上司感恩戴德的同时，也不要被成绩冲昏头脑。因为往往等待你的是更高的业绩指标和工作压力     

从大裁员看中国企业的经营及人力资源规划——以三一重工为例

2008年爆发经济危机之后,全球经济一直处于低迷之中,各种裁员新闻层出不穷,频繁的裁员举动如今也波及到了中国企业。这不禁让我们开始担心在人力资源管理经理们不断宣称"以员工为第一"的社会中,这样的大裁员到底给员工带来了什么?本文,我们将以三一重工为例,来看看中国企业的裁员背后,员工的工作保障问题,以及在持续低迷的全球经济背景下,企业要拿什么保障企业和员工相互之间的忠诚度。     

构建有效的员工激励与管理者激励模式

在企业内部的各种资源中,人力资源的地位在不断提升,但是,大部分企业很多情况下都是在激励员工,让员工最大程度地发挥其才能而为企业创造更多的价值,而不重视对管理者也建立相应的激励机制。如何将员工激励模式与管理者激励模式结合起来,是一个值得探讨的问题。     

危机时代的减压术

团队整体作战能力和坚定信念是领导者排解压力的关键席卷全球的金融危机让很多行业、企业经营受到影响,也给企业的领导者,乃至员工都带来了较大压力。我们应该以什么样的心态来看待这些压力?另外,作为企业的"润滑剂",女性高管们     

浅析人文关怀在企业思想政治工作中的运用

自改革开放以来,我国市场经济体制发生了前所未有的变化。在市场经济这个大背景下,各企业间的竞争力随着社会的发展不断加大,同时也给企业对于员工的思想政治工作带来巨大的挑战,而员工的亚心态又将不利于企业的发展。由此各企业应积极贯彻实现中共十七大报告中提出的“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导”,本文就企业思想政治工作中人文关怀所具有的重要意义,充分说明如何加强人文关怀在企业政治思想工作中的运用。     

企业吸引人才、留住人才的管理原则

随着经济与科技的不断发展,在员工的物质生活水平不断提高的今天,企业吸引人才、留住人才的方式也不能局限于物质,同时还要求管理者必须遵循必要的管理伦理原则,使员工在获得相应的物质基础的同时还能使其尊重、实现自我价值等更高的需求得到满足.本文主要探讨企业在吸引人才、留住人才中应持有的伦理原则,从而使企业不仅能吸引到其所需的人才,更可以留住人才,使这些人才能更好地为企业的发展贡献自己的力量.     

工作/生活平衡策略与组织承诺的关联研究

随着人才竞争的加剧,员工面临着更多来自工作和生活的压力,企业如何实施工作/生活平衡策略帮助员工应对工作和生活的挑战,增加员工的组织承诺是企业促进组织发展和个人发展必须面对的重要课题.本文针对员工个人和组织两个层面,探讨使工作/生活平衡策略和组织承诺形成关联的中介变量,探寻通过中介变量增加组织承诺的工作/生活平衡策略.     

企业领导思想政治工作中的人文关怀与心理疏导艺术

正我国正处于社会转型期,企业职工的价值观念、生活方式都发生了巨大变化,他们将面对更多的诱惑、承受更多的压力、面临更多的困难。由此,企业领导要注意职工的思想动向,善于用人文关怀与心理疏导来做他们的思想政治工作,使他们能正确对待困难和挫折,正确对待成功与失败,并引导他们塑造自信自强、乐观向上的良好心态。一、思想政治工作与人文关怀和心理疏导的相互关系(一)人文关怀与心理疏导是企业领导做好思想政     

浅论企业思想政治工作的创新及应用

随着改革开放的深入，我国经济在与世界接轨获得更多机遇的同时也面临着更多挑战。在以人为本的竞争机制下，企业思想政治工作作为企业员工人生价值观、生活方式和思维方式的引导工作成为了促进企业发展提升企业竞争力的关键因素器本文从企业思想政治工作创新的重要性出发，针对当前企业思想政治工作现状和存在的问题，提出了一些创新策略。     

员工思想动态调研推动企业文化建设的策略

企业文化的建设离不开企业所有员工的共同努力,随着企业的不断发展,企业员工在思想观念方面也不断呈现出转变的新态势,主要在思想活动方面也呈现出更加明显的独立性、选择性以及多变性的趋势,因而企业在展开员工思想动态调研工作与加强企业文化的建设工作等方面需要面临更多的新挑战。文章主要围绕员工思想状况为出发点,通过进行沟通、调查与分析来推动企业文化建设工作,并对电力企业文化建设工作中遇到的一些困难与问题进行研究与探索。     

新时期基层电网企业政工工作的探讨

随着基层电网企业改革的不断深入,给电网企业的发展增加了压力,为了解决在发展中出现的各类问题,因此,企业必须完善自身政工队伍建设,创新政工工作方法,以适应新形势的变化,这样才有利于维持员工队伍稳定性,这对调动员工工作热情具有重要意义。目前,中国南方电网公司正处于全面推进"两型两化"实施"两个转变"的形势下,基层电网企业政工工作也存在一些问题,本文就此对政工工作做了进一步的探讨。     

谈谈心理疏导在建筑施工企业思想政治工作中的作用

本文从心理疏导的概念、当前形势下建筑施工企业员工面临高强度的竞争容易产生心理压力并导致心理问题的现状入手,阐述了建筑施工企业思想政治工作者应高度重视员工的心理疏导工作,结合员工与企业和谐发展的现实需求,着重论述了心理疏导在建筑施工企业思想政治工作中的实践意义和不可替代的作用。