管理缺位劳资双方讨个“说法”

2011年6月28日,何彬与某人力资源公司甲公司签订劳动合同,约定甲公司派遣何彬至某保险公司乙公司从事培训岗位工作.劳务派遣期限为两年,截止到2013年6月27日.甲公司与乙公司在协商何彬工资时,乙公司告诉甲公司,何彬的工资结构为基本工资1330元、岗位津贴1330元、绩效工资570元、午餐补贴300元、交通补贴100元、劳保补贴100元,总共为3730元.甲公司工作人员在劳动合同上直接填写月工资3730元,并没有写明该工资的结构.同时,甲公司在与何彬的劳动合同中约定,何某应遵守甲公司及乙公司的相关规章制度.何某到乙公司报到后,乙公司口头告知公司的考勤、薪酬等制度.     

缴纳主体与用工主体不一致工伤待遇由谁担责

<正>案情简介■孙某原系甲公司员工。2010年12月31日,孙某与甲公司终止劳动关系,甲公司于2011年1月10日为孙某办理了退工手续。2011年1月4日,孙某与乙公司签订劳动合同,双方约定孙某在乙公司生产部工作,乙公司为孙某缴纳社保费用,孙某构成工伤的,按国家规定办理。2011年1月20日,孙     

劳动者预告解除权属性分析

<正>案情简介案例1:甲于劳动合同期内向A公司提出辞职,公司表示同意,但要求甲按规定继续工作30天。一星期后,甲表示不辞职了,A公司拒绝接受甲撤销辞职。双方为甲能否撤销辞职而发生争议并申请仲裁。①案例2:B公司安排乙出差,乙以家庭困难拒绝。2011年9月28日公司再次安排出差,否则辞退,乙仍然拒绝。10月11日,劳动合同期内乙以公司拖欠工资为由书面辞职,注明离职日期为11月10日。10月18日公司以乙违纪予以开除。乙以公司违法解除为由申请仲裁,仲裁裁决B公司支付赔偿金18000元。②案例3:2011年8月4日,丙于劳动合同期内因个人原因书面辞职,注明离职周期为一个月。之后丙继续工作。9     

特许经营模式下事实劳动关系中用人单位的识别

<正>案情简介甲公司是一家全国性快递公司,在各地有众多直营门店和特许经营门店。谷某与甲公司签订书面劳动合同,工作岗位为操作员。2012年3月底,谷某离开甲公司。2012年4月,甲公司搬离了上海,乙公司迁入该场所。乙公司门店与甲公司使用统一装潢、统一服装、统一标识、统一呼叫系统,在物流上相互配合协作,并统一使用甲公司的快递配送管理系统。2012年6月1日,谷某重新进入该场所工作。后由于双方未签订书面劳动合同,谷某申请劳动仲裁主张乙公司支付双倍工资。劳动仲裁委经审理认为,乙公司主张谷某2012年6月1日重新与案外人甲公司建立劳动关系,属于甲公司     

劳务输出中劳动者与派遣方存在劳动关系

案情简介 1999年7月5日,原告蔡某与案外人上海市对外服务公司(以下简称外服公司)签订1999年7月1日至2000年6月30日止的<全员合同制雇用劳动合同书>,约定:"甲方(外服公司)因对外服务的需要,派遣乙方(蔡某)到某有限公司工作.一旦某有限公司不需要乙方为其工作,甲、乙双方之间的劳动合同终止",规定外服公司在该合同有效期间,保证蔡某应享受的各项待遇.     

经济性裁员中的劳动合同解除

陈某原是甲厂的职工。1998年3月,甲厂与乙公司合并成立乙公司。陈某与乙公司签订了无固定期限劳动合同。2000年8月,乙公司通知陈某下岗。同年11月乙公司召开股东大会决定歇业,并与职工协商解除劳动合同,给予不超过5000元的经济补偿金。此后,乙公司书面通知陈某签订解除劳动合同协议,但陈某拒绝签字。由于乙公司未支付陈某2000年6月份工资人民币346.49元及7月份工资人民币312.25元,陈某下岗后,乙公司也仅支付了其8月份的下岗生活补贴费人民币244元。于是,2001年2月27日,陈某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。陈某在仲裁申请中认为…     

寻衅滋事与故意伤害有什么区别？

我想请教寻衅滋事与故意伤害的区别。有这样一件事，甲同一些人在酒店里喝酒时，打电话叫原先曾认识的三陪女一起过来陪喝酒，女的不去，甲带人跑到女的地方，拉女的去。这时，有人看了不高兴。就将甲打了几下。甲于是打电话告诉乙自己被人打了，叫乙带刀过来，乙带刀过来交给甲，甲用刀砍伤了前来制止打架的保安（轻伤）。     

只约定试用期的劳动合同无效

案情简介2004年10月8日,陈某与某生物有限公司签订了一份《员工试用期聘用合同》,岗位为技术工种,月薪2500元,期限3个月(2004年10月8日至2005年1月8日)。同时该公司口头承诺,试用合格后,年薪5万元。2005年1月8日试用期满后,该公司要求陈某在一份空白的《招聘职工劳动合同书》上签字,陈某要求公司将服务期限、岗位、报酬等填写完整后再签名,但该公司拖延至1月28日时,通知陈某将工作交出,离开公司。1月31日,双方办理了交接手续,公司为陈某出具了《离职证明》,称“陈某于2005年1月31日辞职”。因经济补偿金的支付问题,双方产生争议。评析本案经…     

不能以扣发工资的方式折抵劳动者造成的经济损失

<正>案情简介刘某于2012年8月9日入职某商业管理有限公司(以下简称某商业公司),双方签有劳动合同,刘某基本工资2400元,其正常工作至2013年6月29日。刘某主张其2013年4月至6月工资少领8216.43元,某商业公司克扣了其部分工资;某商业公司主张工资少发原因是刘某工作期间导致公司的服装丢失,因此,公司按照所丢失服装的成本价17344.07元扣发了刘某的工资,由刘某与当时共同值班的赵某各承担一半。关于货物丢失情况,某商业公司就其主张提交衣服丢失当日店内的监控录像,录像显示刘某及赵某在店内当班,后一男顾客将衣服盗走。刘某对监控录像的真实性认可。     

派遣员工的工伤由谁负责?

[案例]:2006年4月4日,范某与江苏省苏州市某人力资源有限公司(以下简称某公司、具有劳务派遣资质)签订了一份劳动合同,双方约定:由某公司派遣范某到巴拉斯塑胶(苏州)有限公司(以下简称巴拉斯公司)工作,工资为每月690元。合同签订后,范     

行政违法导致违法判决案的分析

事件 1997年10月，某市辖区人民政府批准区物资公司关于土地开发、出让金全部用于职工安置的改制方案。1 998年2月26日，区土地管理局与物资公司签订了大学路31号、33号两宗地使用权的出让合同，没有收取土地出让金。2月28日，物资公司以改制后的荣立公司名义与红旗公司签订了《土地使用杈转让协议》，约定：由双方共同投资组建培训中心分公司（以下简称培训中心，已登记注册），荣立公司以转让费750万元的大学路31号、33号两宗地使用权作为投资，与红旗公司联合开发建设培训中心大楼。     

如何确定关联企业双倍工资赔偿责任

案情简介甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立,股东相同,两公司法定代表人为同一人,实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作,月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下,张某于2010年7月被调至乙公司从事电脑销售工作,月薪同样3000元。在两公司处工作期间,张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同,但两公司一直未与其签订。张某     

他找到了新工作还能拿安置费吗

案情简介申诉人:吕某,原某国有破产企业(简称甲企业)待安置职工,现为另一国有企业(简称乙企业)员工被诉人:甲企业破产清算组申诉人吕某于1995年8月大学毕业分配到甲企业工作,与企业订立了为期4年的劳动合同(从1995年8月1日起至1999年7月31日止)。后来,企业由于长时间经营不善最     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:1998年8月,李某大学毕业后被甲公司聘用,双方签订了为期5年的劳动合同,即自1998年8月14日至2003年8月13日。在签订劳动合同的同时,李某与甲公司的其他员工一样,在合同中约定了保密条款。保密条款称:甲方(甲公司)为了保护商业秘密,特要求员工承诺(:1)在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职;(2)未经公司许可,不得利用公司技术从事同类业务;(3)不得泄露公司的布艺制作技术。如果违反上述约定,赔偿公司2万元。合…     

双方当事人约定不缴纳社会保险费的协议是否合法有效

段某2007年7月入职哈尔滨市某物业管理有限公司（以下简称“物业公司”），双方签订期限自2007年7月3日至2011年12月31日的劳动合同，岗位安全员，工资3000元／月。办理入职手续时，物业公司得知段某原工作单位系国有并轨改制企业，且原单位仍在为其缴纳社会保险，经与段某协商，双方达成协议，段某的社会保险关系不转出，社会保险费仍在原单位缴纳，物业公司在段某的正常工资收入外，     

与某中级法院裁定商榷：此裁决不存在适用法律错误

案情简介彭某系某生物医学技术公司的员工,双方于2007年11月28日签订劳动合同,终止日期是2009年11月27日,其中试用期2个月,即2007年11月28日至2008年1月27日。在劳动合同中双方约定:试用期期间工资为1000元,转正后为1200元。彭某称转正后某生物医学技术公司仍按照1000元的标准支付她工资,对此某生物医学技术公司予以否认,但未提供相应的证据证明。2008年2月27日     

成都成宇运业有限公司

成都成宇运业有限公司是四川省汽车运输成都公司与韩国锦湖建设（香港）有限公司合资的具有法人资格的合资企业。投资金额1.25亿元人民币，注册资金9200万元人民币。公司下属成都汽车总站、成宇高速客运公司、成宇汽车维修服务中心、成宇宾馆等实体，拥有员工380余人，主营四川省内、省际旅客运输和汽车维修业务，公司竭诚为旅客提供乘车、购物、餐饮、住宿、汽车维修等服务。     

关于进一步做好小额担保贷款工作的通知

为进一步推动创业促进就业工作的开展．省政府目标管理办公室下发了《关于下达就业促进小额担保贷款任务的通知》（川府目标[2009]3号，以下简称3号文件），确定2009年全省新增贷款4亿元的目标，并将任务下达给各市（州）政府。为抓好工作落实，现就有关问题通知如下     

如何审查建立劳动关系的合意

<正>案情简介2010年3月,夏某与丙服务社签订劳务协议,约定协议期限为3年,丙服务社为夏某提供非正规就业岗位,但实际用工单位栏、工作岗位栏未作填写。2012年3月,丙服务社因经营期满而注销。乙软件公司与甲服务公司签有2009年7月至2013年3月的保安监控承包合同,约定由甲服务公司提供保     

关于做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的通知

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）由十届全国人大常委会审议通过，并由胡锦涛主席签署颁布，将于今年5月1日起施行。为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，切实维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定．现就有关事项通知如下：