培养跨世纪的能工巧匠 迎接二十一世纪挑战——四川省企业职工培训座谈会在成都召开

我国现有1亿4千万城镇企业职工,1亿乡镇企业职工;有近3千万个体劳动者,有技术工人1亿多人。他们是社会物质财富的直接创造者,是社会主义经济建设的主力军。党和政府历来重视提高劳动者素质。党的十三大、十四大明确提出,要把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。继续做好企业职工培训工作,是提高劳动者素质的重要内容之一,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的需要,是企业发展并迎接二十一世纪挑战的一项战略性任务。为此,劳动部、国家经贸委、全国总工会、共青团中央、全国妇联联合在今年开展了全国首届"技能月"活动。     

互联网经济背景下的人才素质的培育和提高

"科学技术是第一生产力",在互联网经济时代,只要拥有作为科学技术和知识载体的人才,才能为社会创造更多的物质财富和精神财富,他们具备素质的密集程度与再培育、再提高是否适应互联网经济时代的要求,这之间微小的差异,在这一新型经济时代,不仅表现在世界各国的"穷与富",更表现在"快与慢"、"灵活组装与复杂迟钝"的区别之上.所以,人才素质的再培育与再提高是互联网经济时代的基本要求,本文就此命题展开讨论,以解决新时期对人才素质的要求与人才现实之间出现的矛盾.     

职业技能开发与劳动就业相结合的思考

市场经济体制的建立和发展,要求我们建立一种与之相适应的劳动就业机制。而大力发展职业技能开发事业,全面提高劳动者素质,增强劳动者就业能力,则是其中一个关键性环节。一、职业技能开发与劳动就业紧密相联1.开发劳动者的职业技能是解决就业和再就业的重要途径。要实现充分就业,必须提高劳动者职业技能,使劳动力与生产资料有机结合。国际劳工组织通过广泛调查证明,凡是重视职业培训、劳动者素质高的国家就容易解决就业问题。在我国,一方面劳动力总量供大于求,每年新增劳动力1000多万,企业有1500     

应当把技师聘任制工作抓紧抓好

党的十四届五中全会指出:要把经济增长点转到主要依靠科技进步和提高劳动者素质上来。工人队伍是推动经济发展的中坚力量,国家实行技师聘任制对提高劳动者素质有着重要的意义。"八五"期间,四川石油累计获技师任职资格1508人,获高级技师任职资格111人。一、主要效果1.技师在解决生产工艺难题,技术革新,促进生产发展方面起到了带头人的作用。五年来完成技术革新1958     

建设“三型”职工队伍 提升科学发展能力

21世纪是知识经济的世纪。知识不断更新,科技不断突破,经济不断发展,企业对劳动者的素质的要求越来越高。企业顺应时代要求,建设一支知识型、创新型、和谐型职工队伍,是在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要措施。     

大力发展职业教育 为科教兴川做贡献

新中国成立以来的第一部《职业教育法》即将施行。这是我国职业教育事业发展中的一件大事。《职业教育法》用法律形式把职业教育正式确立为国家教育事业的重要组成部分,标志着我国职业教育走上了制度化、法制化的轨道,对促进实施科教兴国战略和实现"两个根本性转变"具有重要意义。在各类教育中,职业教育同经济发展的关系最直接。职业教育是把科学技术转化为现实生产力的桥梁,是培养和提高在第一线从事生产、服务和管理的各类实用人才及熟练劳动者素质的基本途径,其发展规模和水平,直接影响着产品的质量和经济效益的提高。目前,我国庞大的劳动力队伍中,素质不高是一个带普遍性的问题,而劳动者素质的高低,将直接影响到实现经济增长方式的根本性转变。因此,大     

劳动者就业核心素质研究

我国人社部门的就业工作将面临诸多前所未有的压力,其中最为突出的挑战就是人力资源供给结构合理调整,其实质是劳动力就业素质的提升。本研究以就业素质(这里特指劳动者应具备的与就业相关的,除学历、理论知识、操作技能等外显素质特征之外的潜在素质)为研究对象,以企业职工为研究样本开展调查,研究得到劳动者实现就业所必备的核心素质模型。通过实地考察、座谈、访谈以及对1356名被试者的测试分析,构建了含六项基准就业素质和六项核心就业素质指标的劳动者就业素质模型以及相应的权重体系。本研究成果可为职业培训、人才规划提供理论依据,为培训课程开发提供具体指标维度,也可作为人才选用标准的重要参考内容。     

陕西省职业培训教育面临的形势和任务

一、认真分析全国和陕西省经济社会发展的现状，充分认识加强职业培训工作的重要性。职业培训工作对提高劳动者素质、促进人才快速成长和经济发展具有特殊意义；对提高劳动者技能、增强企业竞争力具有十分重要的作用；是加快产业结构调整、提高职工队伍素质、促进就业和再就业的迫切需要。     

劳动关系关系重大

劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系,是社会关系的重要组成部分.劳动关系问题涉及每个人的切身利益,劳动关系的和谐稳定关系着整个社会的和谐稳定.建立符合社会主义市场经济要求的劳动关系决定机制和调整机制,是调动和保护广大劳动者的积极性、主动性和创造性,促进生产力的发展,增进以劳动者为主体的全体社会成员利益的重要前提,也是社会主义制度的本质要求和贯彻以人为本的科学发展观的具体体现.     

用人单位对劳动者有无经济处罚权

在劳动行政执法中,用人单位是否有权对劳动者实施经济处罚,是经常碰到的难题.1995年施行的<劳动法>,对此似乎并无明确的规定.一些持肯定意见的学者认为,对劳动者实施经济处罚是用人单位对企业经营管理权的一部分,其直接的法律依据是国务院1982年的<企业职工奖惩条例>;持否定意见的则认为,<劳动法>没有授予用人单位经济处罚权,特别是<行政处罚法>在1997年施行后,更确定了用人单位无权对劳动者进行经济处罚.对这一问题,笔者谈以下几点看法.     

咨询台

企业职工生育保险政策问答一些企业和劳动者来函来信咨询女职工生育保险政策规定,现根据四川省劳动厅、省总工会最近制定发布的《四川省企业职工生育保险试行办法》(川劳险〔1997〕11号文件),对有关问题解答如下:问:为什么要实行企业职工生育保险?答:生育保险是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予物质帮助的一种社会保障制度。我国《劳动法》第七十条规定:"国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在……生育等情况下获得帮助和补偿。"实行生育保险,有利于均衡企业间生育保险费用的负担,从社会整体角度保障女职工生育期间的待遇,维护女职工的合法权益。     

提高企业职工队伍素质的新思考

当前企业职工队伍素质存主人翁责任感滑坡、技术素质偏低等问题。为了振兴和发展现代化企业,就必须高度重视职工队伍素质的全面提高:一是企业党政工团都要关注和促进提高职工素质的工作;二是要建立科学的全员培训机制;三是要建立人才选拔使用和管理机制。     

要加强企业职工职业道德建设

加强职业道德建设是企业发展的必然要求,是企业职工素质提高的必要保障,职业道德建设与企业管理水平的高低密切相连,能促进全社会风气的根本好转。职业道德建设应据不同时期、不同形势,采取不同对策,赋予新的内容。     

论提高劳动效率的根本途径

提高劳动效率,关键有三个方面:一是要提高劳动工具的效率,二是要提高劳动者的素质,三是要提高劳动者的劳动积极性。在这三个方面中,最关键的是提高劳动者的积极性。而要提高劳动者的积极性,关键是公平的制度建设。第一,从自然演化角度看,人对公平的热爱是天然的;第二,从社会角度看,人也是社会的人,人的管理不同于物的管理;第三,公平也有利于为劳动者发挥积极性提供一个好的环境,有利于效率的持久化。     

建立有效企业培训体系的思考

企业要提高竞争力必须提高职工的综合素质。这就需要建立有效的动态培训体系,拓展培训的渠道,更新企业职工培训理念,在企业职工培训中不断创新。     

企业职工劳动权益保障的制度设计与实践

<正>劳动权益保障是保障劳动者基本权益的需要,也是维护社会公平正义的重要方面。企业职工劳动权益保障的重要性不言而喻,只有劳动者的权益得到保障,才能够激发其积极性和创造力,为企业和整个社会的发展作出贡献。劳动权益保障也是维护劳动关系稳定的重要保障。当劳动者的权益得到保护时,劳动关系将更加和谐稳定,有利于企业的长期发展和社会的稳定。企业职工劳动权益保障的制度设计与实践是一个复杂而重要的议题。通过合理的制度设计和有效的实践,可以保障职工的合法权益,促进企业的稳定和发展。政府、企业和职工应共同努力,     

人力资源开发应以人为本

现代人力资本理论认为，人力资源开发是不断提高员工素质，改进工作质量和效率的主要方式。在科学技术日新月异、市场竞争不断加剧的条件下，建筑企业要想生存发展，就必须不断更新和提高职工的知识水平、技术素质，使其能够跟上科技发展的步伐。建筑企业职工的智力、技能、经验与品质是企业人力资源质量的重要组成部分。提高职工的智力水平、专业技能、品行道德已经成为企业生存和发展的关键所在。     

劳动者医疗期问题探析

劳动者医疗期尤其是企业职工患病或非因工负伤医疗期问题,由于现行规定不太明确,加之实务中执行比较混乱,迫切需要对医疗期计算标准、医疗期待遇具体内容等方面在立法和司法等方面予以明晰和指导,从而更好地维护劳动者合法权益,也能更好地便于企业依法统一执行相关制度。     

市场经济下的就业训练

就业训练已成为我国人力资源开发事业的重要组成部份,承担着提高劳动者素质,提高劳动力质景的使命,与经济活动、生产活动密切相关。近几年来,各地开展的就业训练为提高劳动者的就业能力,稳定社会、推动地方经济发展作出了重要贡献。但是由于传统计划体制的影响使就业训练工作尚存在着一些薄弱环节。一是就业训练的体制规模以及办学手段跟不上市场经济发展的需要;二是就业训练的观念转变滞后,办学作风步后尘,跟不上市场经济发展的形势;三是有的培训专业学非所用,培训流于形势,有脱离经济、脱离生产的     

维护职工培训权益企业义不容辞——中国西部维护企业职工培训权益研讨会综述

四川省职业技能开发学会、省对外友协与德国“艾伯特基金会”的合作项目——“中国西部维护企业职工培训权益研讨会”，于11月8-9日在眉山市举行。来自省内外的45个单位，91名专家学者参加了会议。“接受职业技能培训的权利”是《劳动法》中规定劳动者享有的七项权利之一。而《劳动法》出台14年来，尽管维护劳动者（企业职工）权益的文章和言论不计其数，