“员工忠诚”内涵的五个层次解析

“忠诚”范畴是传统道德规范“忠”与“诚”的组合，忠诚作为一种伦理意识，是建立在归属意识、责任意识之上的，是道德主体通过对道德客体的理性选择而产生的稳定的情感态度和行为。员工忠诚是员工对于群体、企业组织所表现出来的尽心竭力的行为指向和心理归属，是行为忠诚和心理忠诚的有机统一。FrederickRejchheld认为：“对企业来说，智力资本和知识越来越成为企业真正的资产，因此企业聘用什么人、如何提高员工的生产力和保持员工对企业的忠诚，与企业共创辉煌是企业成功的关键。”当今对员工忠诚的研究已成为学术热点，而学术界对员工忠诚的内涵可谓众说纷纭，尚未有一致认可的界定，有碍对其理论及应用研究的深入。通过分析国内外相关文献，本文发现“员工忠诚”包含依次递进的五个层次，供学界共同探讨。     

乡愁“风”情诗

《起风了》是一部完全不同于宫崎骏之前作品类型的“写实性”动画片，影片中几乎不存在“幻想元素”，有的只是那个“以前的日本”。作品随着一阵阵风从“关东大震灾”飘到了二战结束，在此期间有着“日本人的梦想”，也有着对于“战争的哀愁”，当然还有着一段刻骨铭心的恋爱。在那段激荡的时代里，“小人物”们无法改变“社会之风”，他们能做的只有朝着自己的梦想努力奋斗，只有保护好那个他爱的人。     

以文“化”人构筑班级文化建设的“立交桥”

人总是在一定的文化环境中成长。从一定意义上讲,教育的本质就是使人们获得和享受文化。文化氛围、文化活动对人的熏陶虽发生于潜移默化之中,但对人们的交往行为、思维方式、实践活动等方面的影响却深远持久。班集体是学生在校活动的主要场所,所以积极向上的班级文化对学生的道德品质和健全人格的形成都有重要的意义。     

如何对“新新人类”进行有效的管理

在现今社会中有这样一个人群，在人们眼中他们的外表“包装”得令人诧异：夸张的造型、怪异的服饰。但是他们的内心隐约中还充斥着理想与激情，他们的行为是那么特立独行，他们的价值观似乎也不被长辈们所理解和接受。对于他们来说，仿佛一切没有什么不可能。这让家长们，以及学校和社会对他们“另眼相看”，并一度感到无所适从。渐渐地，人们便以新新人类来称呼他们。对于处于转型期的中国社会，出现这种现象不难理解，可以说，是这个商业化的社会用现代科技手段塑造了这样一批人。     

尊称“老先生”，老先生未必高兴

中外的文化背景不同．对许多行为的理解也有差异。同一件事情，常常会有南辕北辙的反应和评价。 中文的尊称“您”，在德语和日语中有对应的词语，在其他很多语言中都没有，所以，即使尊称“您”了，有时候也翻译不过去。于是，有人就特别不忘加个“老”字以示尊敬。     

日本妇女要“造反”

日本妇女是集东方传统美德“沮、良、恭、俭、让”于一身的典型代表，近年来却反其道而行之，频频揭竿而起，大有“造反”之势。过去曾十分流行的“最好赶在25岁前结婚、30岁前生子”的女性通则，早已不适用于当今的日本社会，晚婚、晚育、独身贵族成为新的趋势。据《朝日新闻》1993年进行的一项民意测验，日本妇女认为，3／5的B本男人“不可靠”。在适婚年龄的日本女性心目中，日本男人大男子主义、土里土气，少小依赖父母惯了，成人后处事为人像个“软脚蟹”，做事“好像都可按照说明书的指示来做一样”。当今日本妇女大多受过良好教育，…     

日本近代海军建设过程中对马汉“海权论”的吸收

日本明治政府继承幕府时期海军发展的思想，又经历了明治维新，在富国强兵指引下，日本以制海权思想作为指导思想，改变了日本在海权认识、海军战争观念及海军近代化体制上的诸多弊端，走上了近代海军强盛之路，同时不可否认的是马汉“海权论”也为日本走上扩张、军国主义的道路提供了某种支撑。     

“00后”大学生职业生涯规划意识教育引导研究

大学生职业生涯规划是一项庞杂的社会系统工程,是促使大学生树立职业生涯规划意识,明确职业生涯规划路径,既是帮助学生实现人生价值的必要,也是社会发展对高校人才培养提出的新要求。随着我国高等教育的快速发展,我国高校毕业生人数也在逐年递增。我国高校毕业生就业难问题逐渐成为社会关注的焦点。高校大学生职业生涯规划教育引导是推进学生成功就业的关键,也是我国教育事业发展和学生综合素质提升的重要保障,高校应充分认识到加强职业生涯规划意识教育的重要意义。“00后”大学生是新时代的新群体,他们的成长和发展、性格特征和思维方式都与以往大学生不同,如何做好“00后”大学生职业生涯规划意识教育成为当前高校教育面临的难题。本文通过分析“00后”大学生群体在职业生涯规划意识现状,探究“00后”大学生职业生涯规划意识教育对策及建议。     

奇在日本

爱起“脏名”不脸红与华夏文化血脉相连的日本人，同中国人一样使用望文生义的汉字，但日本人对汉字的理解却与中国人遇然不同。尤其日本人所钟爱的一些地名和人名，在中国人看来已不仅仅是难以启齿，有失大雅，甚至“脏”得出奇，令人瞠目！随便翻开一张日本地图，“竹家”、“大家”、“户家”等以“家”字为内容的地名随处可见，而在汉语中，家者，坟也，是一个极不吉利的字眼，而日本人却没有半点生活在“坟墓”中的意思。更有甚者，有不少日本人干脆就姓“大家”、“竹家”，处之泰然自若。不是还有日本人姓“犬家”的吗？这对于中国人…     

有感于“日本不用大哥大”

有感于“日本不用大哥大”管晨光，孙茜近日看到一则报道：“日本不用大哥大”，不胜惊讶？日本经济发展迅速，实力雄厚，是堪称世界一流的经济强国，竟然不用“大哥大”，乍看实在令人难以置信。细读下来，终于明白日本不使用昂贵的“大哥大”缘由有四：其一日本电话多，...     

浅论朱子学在日本的实践性发展

据源了圆先生的观点，他将日本朱子学分为两大派系，一是思辨合理派系；二是经验的合理主义派系。本文拟通过分析其代表人物，阐明日本朱子学经验的合理主义学派是通过对客观经验理的改造，使其理的实践性演变为日本现代化萌芽及发展的过程中合理的思维的原动力和出发点，进一步研究思辨主义派系使朱熹伦理道德之“理”朝着主观主义、实践论理主义等方向的进一步发展，使道德之理实践化、主观化，成为日本武士道德标准和日本国民忠君爱国的品德。从而进一步浅析朱子学“理”在日本社会的实践性。     

以人为“本”，是资本还是成本？

每每在朋友们的聚会上，都能听到对各自公司的牢骚，也不乏怀才不遇的慨叹，似乎每个人都对职业生涯有诸多不满，这种情绪曾经演化为一种流行病，甚至度成为许多职业人扮酷的时尚，似乎言必称“跳槽”才有职业风范，似乎干脆“下海”创业才够意气风发。     

“绮错婉媚”之“上官体”

上官仪是初唐诗坛上宫廷诗派后期的领袖人物，其诗受人推崇、拥戴、追随，故而形成唐诗史上第一个以个人姓氏命名的“上官体”。其诗具有清丽典雅的词采、浑融优美的意境、属对精工、精通声律的鲜明个性和独特风格，有着深远而巨大的历史影响。     

日本文化--日本游戏孤岛化的重要因素

对日本游戏孤岛化的追根溯源，实际上就是对日本文化的一次探寻。日本游戏厂商对日本本土市场的固守，暴露了其思维上的桀骜顽固与守旧。含蓄唯美的审美情趣成就了日本游戏独特的魅力，却也导致了作品的千篇一律。日本玩家孤立封闭的游戏方式源于“服从集体利益”的行为准则。文化对社会的影响深远持久、潜移默化。日本游戏业凋零的背后，其文化的复杂性可见一斑。     

国家外国专家局在日本为两位日本专家颁发“友谊奖”

不久前,国家外国专家局副局长张建国率团前往日本访问。访日期间,向获得2008年中国政府“友谊奖”的两位日本专家小山昭夫和小岛镣次郎颁发了友谊奖奖章和奖牌。这两位日本专家因身体原因,未能出席2008年在北京举行的颁奖大会。     

“以和为贵”思想对现代企业管理的启示

中国是一个历史悠久的文明古国，在五千年漫长的历史进程中，形成了独具特色的中国传统文化。中国传统文化中包括许多宝贵的管理思想和管理经验。在博大精深的中国传统文化中，“和”的思想占有重要的位置，“和”文化是中国人思想的精髓。“和气生财”、“一团和气”等传统思想已经成为人们的一种价值观念，无形中支配着人们的思维与行为方式。中国传统文化中的“以和为贵”思想对创建和谐型组织，全面提高我国企业管理水平有着重要的价值。     

约翰·桑顿、平松守彦荣获“改革开放三十年中国最有影响的海外专家”颁奖仪式在京举行

7月14日,国家外国专家局局长季允石在北京为平松守彦（Morihiko Hiramatsu）先生颁发“改革开放三十年中国最有影响的海外专家”奖牌。平松守彦,中国政府“友谊奖”获奖专家,“一村一品”运动发起人,曾任日本大分县知事,现任大分县“一村一品”国际交流推进协会理事长。1979年,平松守彦在日本大分县发起“一村一品”运动。     

日本的人力资源管理模式

一、日本传统人力资源管理模 式的特点 （一）浓厚的日本文化色彩 日本企业文化的核心是尊重人、相 信人，承认员工对企业的贡献。日本企业信奉“和为贵”以及忠诚的伦理观，他们普遍认为企业团体的“和”是第一位的。 这种意识使经营者始终能将员工的士气 视为企业主要的经营资源，并很早就注 意到将企业的经营目标与满足员工多层 次需求结合在一起。为维护这种团结精神，日本企业形成了一套有效的管理制 度和习惯做法，如终身雇佣制、年功序列 制和企业内工会。 日本企业重视经营理念对人力资源 的强化作用。日本企业常用“社训”、“社歌…     

浅析“富二代”群体现象的成因与应对

“富二代”群体产生是社会转型、现行制度、社会舆论和宗法观念共同影响的结果。“富二代”群体带有鲜明的时代特征，对“富二代”现象的破解是一项系统工程。对于这一现象的应对，重点在于政府引导，关键要靠社会疏导，根本在于家庭教导。     

谈“V到”结构的语法化机制及教学启示

“V 到”结构中的“到”是实词语法化为虚词中非常具有代表性的例子，有较为明显的语音弱化和语义的演变，可以更为清晰地展现汉语语法化的特殊性。分析“V 到”结构中“到”的语法化问题可以为以后对汉语的其它词汇语法化的分析做铺垫，并对第二语言教学提出相关的建议。