转换企业经营机制与职工思想政治工作理论讨论会简述

如何在企业转换经营机制中加强职工思想教育的问题是基层企业普遍关心的热门话题。最近,名山县企业思想政治工作研究会召开了转换企业经营机制与职工思想政治工作理论讨论会。讨论了这样两个方面的问题:(1)转换企业经营机制与经济发展的关系;(2)认真做好转换企业经营机制中职工的思想政治工作。 一、关于转换企业经营机制与经济发展的关系 与会者认为,国务院颁发的《全国所有制工业企业转换经营机制条例》的实施,为转换企业经营机制提供了重要的法律依据,认真全面贯彻实施《条例》,对于进一步贯彻落实《企业法》,调动企业和职工的积极性、创造性,推动企业走向市场,巩固和发展前一段企业改革的成果,实现新旧体制的转换,促进经济更好更快地发     

浅谈企业改制中的思想政治工作

企业改革是我国经济体制改革的重要课题之一。改革开放20多年来,企业发生了翻天覆地的变化,取得了重大突破。但是相当一部分企业,目前处境还十分困难,机制不活的问题比较突出,面对新的形势,引导职工树立正确的思想观念,唤起职工投身于深化企业改制工作,是新时期企业思想政治工作的主要内容。     

新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业各项工作的生命线。随着经济体制、经济结构的变化,企业经济发展方式、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,加强和改进企业思想政治工作必须随之变化,以适应形势发展的需要。工作要讲究“实”,要突出“细”,要注重“情”,要做到“活”。     

加强企业思想政治工作浅探

随着改革开放的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,人们的思想观念、价值取向等也发生了深刻的变化。在新的形势下,如何加强企业思想政治工作?本文拟就此作粗浅探讨。一、当前企业思想政治工作中存在的主要问题一是对企业思想政治工作重视不够。随着计划经济向社会主义市场经济的转变,一些企业领导把思想政治工作当作软指标、次任务,讲起来重要,做起来次要。有些职工认为政工干部是领导的跑腿、办不了大事,解决不了实际问题,提高不了经济效益,是企业的寄生虫。于是出现了政工干部做了工作,吃了苦,受了累,却不被人理解,甚至还要两头受气的现象。致使有些政工干部认为搞思想政治工作没出路,工作不热心,甚至有些政工干     

中国股份合作企业立法若干基本问题研究

本文首先通过对股份合作企业法律属性实践断层面的剖析,运用著名合作学者戴维·埃德曼关于股东所有权分解原理,比较分析了股份经济和合作经济后,提出股份合作企业的独立法律内涵是：（１）职工全员入股并且持股额相对均衡;（２）按劳分红与按资分红相结合;（３）劳动民主与股份民主相统一。从而解决股份合作企业立法的基点问题。在此基础上,通过对现行股份合作企业股权结构模式的分析与评价,提出以职工个人股为主,法人、自然人股为辅的新型股权结构,以求解决当前股份合作企业立法难点问题。最后,从立法技术角度阐明了股份合作企业应纳入公司范畴、股份合作企业法的立法体系及立法框架     

扩大内需的经济增长对策

本文主要分析了当前的经济形势及确保经济增长的对策。文章认为，当前的主要问题是：（１）洪涝灾害造成的损失严重；（２）低结构状态下生产能力过剩；（３）预期变化致使购买力分流，内需启动困难；（４）东南亚金融危机影响加剧，出口增长持续下跌。文章进一步提出了确保经济增长的五种对策，即：（１）搞好投资性灾后重建；（２）继续实行积极的财政政策；（３）运用财政贴息杠杆，引导社会投资，促进结构调整和产业升级；（４）切实增加农民收入，积极开拓农村市场；（５）调整出口产品结构与贸易结构     

集体企业思想政治工作要有针对性

加强和改进思想政治工作,是当前治理经济环境,整顿经济秩序和深化企业改革不可忽视的一项工作,但集体企业的思想政治工作应该怎样做,才能收到更好的效果,这是集体企业政工干部关心的问题。本文试图通过对集体企业职工思想特点的分析来找到新的路子。一、集体企业职工的思想特点     

企业短期行为与价格改革困境

历时十年的价格体系改革陷入了困境。许多人认为,企业行为的短期化是引致通货膨胀的根本因素,走出困境的关键之举在于,克服企业的短期行为,使其向长期化发展。笔者认为,这种认识过于简单。通货膨胀的恶性循环并非由企业行为所致,而是由经济体制的内在矛盾、政府行为和职工行为所致。故深化价格改革,必须理顺政府、职工和企业的关系。     

做好国有企业新时期职工思想政治工作的思考──以茂名水投集团职工思想政治工作为例

当前,我国正处于国有企业经济发展的转型期,实行供给侧改革,去库存、去杠杆,国有企业的改革迈进了深水区。随着改革的深入开展,必然触动到原来的固有利益群体,形势和国有企业经济和环境的变化,使国有企业职工思想政治工作出现了新特点,遇到了新问题,带来了新的挑战。茂名水投集团党委以开展"一对一"联系和服务职工群众为抓手,加强职工思想政治工作,发挥国有企业党组织的政治核心作用,凝聚了职工力量,促进了企业改革发展。     

国有企业思想教育工作创新问题

在新的历史务件下,我国经济体制的变革、社会结构的变动、利益格局的调整、思想观念的变化,给职工的思想观念和价值取向带来了较大的影响,迫切需要加强思想政治教育工作.在教育内容上,结合形势突出抓好理想信念教育、形势任务教育、改革政策教育和科学文化知识教育;在教育形式上,把继承和创新结合起来,采取系统灌输、舆论引导、活动熏陶、示范导向、开展讨论等方式;在教育方法上,把思想教育与严格的规章制度结合起来、与解决实际问题结合起来、与感情投资结合起来、与企业文化建设结合起来.     

解决再就业问题思路研究

如何解决好职工下岗问题，直接关系到国企改革的成败，经济结构的调整，市场体系的建立等一系列重大经济问题。正确实施再就业工程，消除职工下岗带来的负面影响，转变就业机制，实现劳动力资源的市场配置，自然也就成为当前改革实践中的一个重大课题。一、职工下岗：一个不得不面对的现实职工下岗这一问题的出现不是深化改革的结果，而是多年来在旧体制下各种矛盾积累的爆发。我们可以从以下三方面分析该问题产生的必然性：（－）传统体制造成企业内部大量冗员的存在。在传统就业体制下，城镇劳动力资源采取了国家统包统配，安排就业的行政…     

坚持正面教育应注意的几个问题

要调动职工的积极性,坚持正面教育是一条重要途径。坚持正面教育是思想政治工作的主要方法,也是实践证明了的可以提高职工素质的传统方法。根据历史的和现实的经验,坚持正面教育要注意以下几个问题。 一、坚持正面教育为主的方针要以经济建设为中心 任何实践活动都有一定的目标。企业的思想政治工作就是要围绕经济建设这一目标,充分调动职工的积极性和创造性,以实现经济持续稳定,协调的发展,经济稳定是政治稳定、社会稳定的基础,只有经济稳定才能社会稳定。历史和现实许多情况证明了企业思想政治工作不能离开经济建设,如果     

新时期企业思想政治工作的新要求

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分。在市场经济条件下,如何继续弘扬主旋律,打好主动仗,为企业改革发展稳定提供强大的精神动力和可靠的思想保证,最大限度地调动广大于部职工安全生产、经营管理的自觉性、积极性和创造性,已成为新时期企业思想政治工作的紧迫课题。新的形势对企业思想政治工作提出了新的要求。 一、企业思想政治工作必须以创新促发展 创新是一个企业发展的灵魂,也是思想政治工作在新形势下生存与发展的迫切需要。企业思想政治工     

现代企业制度建立中发挥企业党组织政治核心作用的方法与对策思考

一、影响企业党组织发挥政治核心作用的原因分析1．思想认识不到位。建立现代企业制度，是我国发展社会主义商品经济和现代化建设的客观要求。由于对现代企业制度宣传不够，许多干部职工对现代企业制度还没有完全理解，甚至还有误解。调查问卷中有这样几个问题：（1）社会主义和市场经济体制的基础是什么？（2）国民经济的支柱是什么？（3）国有企业改革的方向是什么？（4）经济体制改革的中心环节是什么？（5）具有现代企业制度本质特征的组织形式是什么？对这些问题的回答，在10家试点企业的职工中全答对的占9．26％，未答或全错的占39．6…     

企业思想政治工作规律探寻

思想政治工作是我们党的优良传统和工作作风 ,是经济工作和其他一切工作的生命线 ,是企业调动广大员工积极性、主动性、创造性的重要途径。随着经济的全球化 ,各种文化相互碰撞 ,社会生产结构、人们生活方式、价值观念等正在发生变化 ,思想政治工作的任务更繁重 ,工作更艰巨。面对新的形势和任务 ,企业思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段上进行改革和创新。思想政治工作者必须努力探索和掌握新时期企业思想政治工作的基本规律。     

浅谈新形势下企业思想政治工作的思路

随着经济体制改革的不断深化,尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善,多种经济利益的调整,经济成份多样化,人们的价值观念多样化,给企业思想政治工作带来了许多新的问题。明确新形势下企业思想政治工作思路,积极探索新形势下企业思想政治工作的路子,是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。一、市场经济条件下企业思想政治工作思路的主要内容企业思想政治工作思路,是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针问题。它的主要内容是:第一,以邓小平同志关于建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想统一全体职工的思想。这是企业…     

简论职工思想教育与经济手段的有机结合

简论职工思想教育与经济手段的有机结合琚茂林在社会主义市场经济条件下，如何将思想教育与经济手段有机结合起来，充分调动职工的积极性，增强企业活力和竞争力，不断提高企业的经济效益，业己成为每个企业必须深入探讨研究的课题。思想政治工作在我国社会主义革命和建设...     

对发挥思想政治工作优势调动职工积极性为企业改革开放服务的若干思考

在深化企业改革开放的新形势下,企业思想政治工作应紧紧围绕经济建设这个中心,转变思想,不断发挥自身优势,全方位调动广大职工投身改革的积极性和创造性,这是当前企业思想政治工作的出发点和落脚点。本文试就当前企业思想政治工作如何发挥优势,充分调动广大职工投身企业改革开放的积极性,更好地为企业经济建设服务谈几点粗浅的认识。企业思想政治工作要适应改革开放,把立足点放在调动职工积极性上,为企业改革开放服务当前,企业思想政治工作要服从、服务于经济建设这个中心,为企业改革开放鸣锣开道,就要把立足点放在调动职工的积…     

尊重工人阶级的主人翁地位——对好搞好搞活大中型企业提供的思路

我国大中型企业既拥有各个领域最优秀的科技人才和职工队伍,又是国家的主要财源。因此,江泽民同志指出:“经济要上去,必须把大中型企业搞好搞活。”要“国家支持,企业挖潜。”我们认为,企业挖潜主要是挖人的潜力,即全体职工建设社会主义的积极性。有了这种积极性,他们的聪明才智和干劲,以及对国家和企业的热爱,才能在生产经营的各个方面体现出来。可是近几年来,由于工人的主人翁地位没有受到应有的尊重,加之企业的思想政治工作也有所削弱,以致影响了职工群众积极性的发挥。因此现在对这件大事的重要意义需要重新加以认识,并根据新的形势进行分析论证。     

石油企业稳定工作的对策探讨

稳定是改革和发展的前提。当前 ,石油企业正处在组织结构大重组、体制机制大改革、利益分配大调整的关键时期 ,各种新问题、新矛盾不断出现 ,职工思想空前活跃 ,稳定工作面临着新的压力和挑战。面对这种新的形势 ,要确保石油企业稳定发展的大局 ,各级党政组织必须制定并抓好各项措施的落实