科研院所博士后工作站建设状况及发展对策研究

以北京市科学技术研究院博士后工作站为研究对象,通过问卷法、访谈法获取第一手调查数据,对其博士后培养工作进行了深入研究。在总结北科院博士后发展的基础上,通过对近90名博士后的调查问卷,多角度了解现状,提出发展对策,为明确北科院博士后工作站下一步发展方向提供参考依据。     

关于博士后工作的思考

博士后工作是我国人才强国战略的强力推手,做好博士后管理工作对本单位的人才工程和科研工作是至关重要的。本文针对单位博士后工作站工作运行中所存在的问题和困难,提出了一些对策,以便更好地使本单位博士后工作在项目选题、人才选拔等方面创新性发展。     

侨讯乡情

正镇江万科社区获"全国社区侨务工作明星社区"荣誉称号镇江市润州区七里甸街道万科社区在全国2000多个开展侨务工作的社区中脱颖而出,被国务院侨办评为"全国社区侨务工作明星社区"。4月26日,万科社区举行了明星社区的揭牌仪式。截止目前,镇江市已有4个社区分别获得国务院侨办的此类荣誉称号。(镇江侨办胡健)江宁高新园新增2家国家级企业博士后工作站南京江宁高新园传出消息,经国家人社部、全国博士后管委     

企业博士后人力资源的开发与管理

通过探索企业博士后的管理模式，认为要开发好企业博士后人力资源、激发企业博士后的创新能力必须从企业博士后的选才、选题、政策、目标考核等方面人手；校企业互动，充分发掘企业博士后的宝贵资源。     

建立科学的考核、评价体系促进博士后工作健康发展

本文以作者从事博士后管理工作的实践及对博士后制度的了解,结合我校博士后工作的现状,讨论了现行的博士后考核办法,并对建立科学的博士后工作的评价体系提出一些建设性的意见和政策性的建议.     

福建省博士后工作的探讨

博士后是我国高层次人力资源 ,博士后流动站和企业工作站的设立 ,促进了我省高等教育和科技事业的发展 ,加快了企业创新 ,在“科教兴省”中发挥了重要的作用。目前 ,我省博士后规模小 ,缺乏有吸引力的优惠政策。为此 ,必须大力发展我省博士后工作 ,扩大我省博士后规模 ,制定灵活政策 ,并切实做好落实 ,为设站单位解决实际困难     

基于过程-系统法的工作站博士后管理体系研究

本文结合多年来的实践经验,将"过程-系统法"引入博士后管理工作,围绕全过程博士后管理体系图建立了一套工作站博士后管理系列标准,以期为同行在提高博士后工作管理质量方面起到参考和推动作用。     

连云港市博士后科研工作站发展现状及对策研究

大力开展博士后科研工作站建设已成为连云港市培养企业高层次科技人才与管理人才的重要措施,阐述了连云港市博士后科研工作站建设的现状,分析了博士后科研工作站建设存在的问题,有针对性地提出加强博士后科研工作站建设是当前颇为重要的研究任务。     

论新时期博士后制度改革

目前,在高校的博士后工作中存在着管理体制僵化、投资渠道不畅、发展动力不足和博士后创新成果少等主要问题.就重庆市和重庆大学博士后工作而言,应加强宏观调控,改进运行机制,推进多元化投入机制,促进产学研结合机制及优化博士后工作环境等.     

博士后工作的认识与实践

以兰州大学博士后工作的实践为基础 ,总结了兰州大学开展博士后工作所取得的成绩和经验 ,指出了存在的主要问题。并结合“西部大开发”这一背景 ,有针对性地提出了发展兰州大学博士后事业的若干建议 ,以期对西部地区的博士后工作有所裨益。     

中美博士后制度对比及其启发

中美两国的博士后制度在人才培养和创新能力提升等方面均发挥着重要作用。通过对比中美两国博士后制度在管理体制、招收方式、经费来源等方面的异同,结合我国实际,借鉴其好的做法,对于进一步推进我国博士后工作大有裨益。     

师资博士后国际化中的障碍因素与支持机制分析

师资博士后作为具有教师与博士后双重身份的教学研究人员,其身份特性在于重师资而非博士后,重培养而非使用,重科研而非教学。这凸显了师资博士后队伍建设国际化的重要性。然而,由于师资博士后身份缺乏制度保障,国家的政策缺陷,以及对外交流政策不平衡等因素,使师资博士后的国际化在“引进来”与“走出去”两个方面都面临着诸多障碍性因素。这就需要在发挥企业与非政府组织的中介功能,既有经验的总结与扩散,建立科研能力为重心的孵化环境等方面进行支持性机制建设。     

如何申请博士后研究或实习

博士后研究是指在某些国家的一些学科中获得博士学位的中国公派出国研究生,不改变留学人员身份,在高等院校或科研机构,申请到博士后研究职位,在规定的期限内从事本专业的研究。 博士后实习是指获得博士学位的中国公派出国研究生,不改变留学人员身份,进入国外公司、企业,在规定的期限内进行本专业的实习,博     

日韩博士后与我国博士后就业状况比较及启示

中国博士后制度实施29年来,国内博士后队伍无论从学科领域,还是人员规模都得到了长足发展,但在发展中面临的问题也越来越多。诸如,博士后已不再是高层次人才、博士后的就业前景暗淡等等。因此分析博士后就业状况成为一个非常重要的研究内容。本文主要基于近些年来北大博士后人员的就业状况数据,以事实为依据,分析目前博士后人员的就业现状,并通过参考日韩博士后的就业状况,提出几点建议,希望有利于国内博士后研究人员在站研究多元化导向及就业选择;有利于博士后队伍质量稳步提高;有利于博士后为国内的科研实力提升贡献力量。     

博士后制度和我校博士后工作的对策研究

本文以作者从事博士后管理工作的实践以及对现行博士后制度的了解和认识 ,分析、阐述了我国博士后制度和我校博士后工作的现状 ,讨论了博士后工作与学科建设的关系 ,我校博士后工作面临的机遇与不足 ,提出了一些建设性的意见和政策性的建议。     

博士后培养过程质量控制关键要素研究

对博士后培养过程的质量进行控制,选取关键控制要素具有非常重要的意义。帮助在站博士后寻找到新研究问题和已有研究基础之间的契合点,是提高博士后质量的最关键问题。为此,要建立合作导师、在站博士后和博士后管理部门三方之间的长效沟通机制;要建立合作导师和博士后管理部门双头多环节的评价标准,并对博士后的进站、开题、研究和出站等环节进行多层多级的控制。     

浅议以博士后工作推动高校师资队伍建设

师资队伍是高校整体发展目标的重要支撑,建设高水平的高校的本质在于建设一支高水平的师资队伍。如何结合高校博士后工作特点,在高校传统的加强师资队伍建设的常规手段之外,通过加强博士后工作有效促进高校的师资队伍建设,形成新的建设手段,进而提高师资队伍的水平和质量,对于师资队伍建设具有重要意义。     

河海大学新增3个博士后科研流动站

经全国博士后管理委员会专家组评审,人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准并下发了关于2012年度新设博士后流动站的通知,河海大学新增社会学、马克思主义理论、海洋科学3个博士后科研流动站。至此,河海大学已拥有12个博士后科研流动站,另9个博士后科研流动站分别是:水利工程、土木工     

我校博士后工作发展对策

在总结我校近 5年来博士后工作经验的基础上 ,分析了目前存在的困难 ,并提出进一步发展的对策 ,即 :(1 )提高认识 ,加强服务 ,为培养和引进博士后创造良好的环境 ;(2 )把好培养过程的 3个环节 ,提高博士后培养质量 ;(3)培养博士后良好的综合素质 ;(4)妥善处理博士后出站工作安排 ;(5)积极争取省人事厅等单位的支持 ,缓解博士后资金紧张状况     

博士后管理工作的实践与思考

我国博士后制度建立20年来成绩斐然,但是随着博士后事业的不断发展,社会主义市场经济体制的不断完善,博士后工作的管理模式已经不能满足社会日益发展的需要。文章以笔者单位工作为基础,对新时期博士后管理工作进行了有益探索。