试析影响企业培训的外部制度因素

企业培训不但是企业的一次重要投资活动，而且是企业人力资源管理的重要职能，受到企业社会外部制度环境和企业内部制度因素的双重影响，如社会意识形态，市场发育状况，尤其是劳动力市场发育状况，人才市场发育状况和有关人力资本产权流动、产权保障、产权评估、产权界定等方面的法律法规和企业内部的企业产权制度、企业的管理制度等的影响。一般情况下，影响企业培训的外部制度因素主要是市场经济制度和法律法规、政策等正式约束和社会意识形态、文化等非正式约束。本文主要探讨外部制度因素对企业培训的影响，试图通过对影响企业外部制度因素的研究来为政府和社会如何促进企业培训提供理论依据。     

香港的社会企业及其创新力

近十年,社会企业逐渐开始广受政府和社会人士的关注,而香港第一家社会企业究竟在何时开始,难以考究,有人说是于1901年成立的香港青年会,但香港社会一般认为1996年因寒流袭港造成上百名老人死亡而成立的长者安居协会（平安钟）是香港社会企业的雏形.无论哪一种说法,总之在短短数年内,香港的社会企业在诸多方面取得了一些发展.2008年,当我们一帮社会企业的运营者感受到运营社会企业的挑战而决定组织商会时,香港那时大约已有200家社会企业,到2013年底,数目已增至408家.值得一提的是，早期的社会企业绝大多数由非营利组织运营，但最近的调查数据显示，在这400余家社会企业中，约40多家社会企业不是由非营利组织运营，而是由商业组织运营。而且，社会企业经营的产品、业务也更多元化。这些现象的出现给我们带来哪些启示？     

“刘易斯拐点”下的契机——浙江企业用工荒调查

刘易斯拐点即劳动力过剩向短缺的转折点，是指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最后再也没有富余劳动力了。该理论由诺贝尔经济学奖得主刘易斯在人口流动模型中提出。简而言之，在“刘易斯拐点”之前，是人求工作，不涨工资也会有源源不绝的劳动力；在“刘易斯拐点”之后，是工作求人，不涨工资就找不到合适的员工。     

企业社会责任辨析与对策

企业社会责任一般由经济责任、法律责任、维权责任、环保责任、社区责任和慈善责任六个方面的内容构成。增强企业社会责任不可能一蹴而就，必须立足于我国的国情。为此，要加强宣传，构建创新型企业文化；调查研究，制订企业社会责任建设的发展规划；因地制宜，推行符合产业特色的企业社会责任标准体系；完善法律法规，严格企业社会责任的执法和监督；抓好试点，进一步落实企业履行社会责任的激励机制。     

企业社会责任三理论

20世纪70年代，英国“公民社会”首先提出来了企业公民概念，将企业看作一个社会的公民，认为企业在创造利润的同时，还要承担对环境和社会责任。“企业公民”的理念是，既然企业也是社会公民，那么它就必须尽社会公民应有的责任和义务。也有人把企业公民理解为表达出对人类、社区以及环境的尊重，所做出符合道德及法律规范的发展战略。     

现代企业人力资源管理中普遍存在的问题及对策

人力资本的创始人舒尔茨认为：在现代社会中人的素质的提高，对社会经济增长所起的作用比物质资本和体能劳动力的数量的增加所起的作用大得多。他对美国国民收入中各要素的贡献进行了估计，在1900—1975年间，资产收入份额已由大约45％下降到21％，而劳动力所带来的收入份额则由大约55％上升到80％。彼德·杜拉克说过：“企业或事业的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”人们已把人力资源称为“第一资源”。现代人力资源管理与市场营销管理、财务管理、生产管理、研究开发管理成为现代企业的五大支柱。     

人口变化的经济含义

中国人口结构正在发生转折性变化，由此产生的近期和长期经济以及社会影响应高度关注，及早绸缪。经济奇迹的背后中国经济持续高速增长30年之久，被国际社会誉为中国经济奇迹。大量研究表明，中国经济奇迹与先前亚洲四小龙为代表的亚洲经济奇迹的共同点都在于“劳动力无限供给”，即有着相对劳动生产率而言的过剩劳动力。     

中国新增劳动力群体的特点研究

新增劳动力群体是青年劳动力的绝对主体,在人力资源中占有重要的地位.本文把1979年及其以后出生的青年人口界定为新增劳动力群体,并对其在数量、总体素质二元性、分布的不平衡性、较高的流动性以及严重的婚姻市场挤压和非正规就业等方面的特点进行了分析,以此使全社会关参考文献这一群体的现状和发展,并为其创造良好的发展环境,充分发挥他们在推动经济发展和社会进步等方面的巨大作用.     

安利（中国）荣获2010企业社会责任特别大奖

近日,由中国外商投资企业协会、中华慈善总会、中国民（私）营经济研究会、中国企业报社联合主办的“2010中国企业社会责任年会”在北京召开,安利（中国）凭借在履行企业社会责任方面的突出表现,荣获“2010企业社会责任特别大奖”。     

青年农民工的社会归属与行为选择

农村剩余劳动力从农村、农业中转移出来，进入城市从事其它产业成为农民工，是改革开放以来持续不断进行着的一个过程。农村转移劳动力在年龄上的特点是以青年为主，近年来35岁以下的农村转移劳动力的比例持续上升。青年农民工的社会归属和行为选择问题具有其特殊性，此问题的解决关系到社会的稳定和协调发展。     

社会责任：企业的道德资本

“企业社会责任”这一概念经20世纪30年代哈佛大学多德教授第一次提出，到80年代企业社会责任运动在欧美发达国家逐渐兴起，再到90年代LEVI—STRAUSS海外虐待女工事件被曝光后，生产守则、社会责任标准纷纷出台，企业社会责任问题日益吸引着世人的关注。进入21世纪以来，受西方经营理念影响以及出于对企业可持续发展的深层思考，我国企业社会责任意识逐步增强，经历了2004年“民工荒”和2008年汶川大地震后的中国社会，有关企业社会责任问题的讨论正方兴未艾。     

企业文化从哪里来

企业文化，和企业战略一样，是很多人挂在嘴边上不断讲来讲去的，很多大学毕业生特别喜欢谈企业战略、论企业文化，可当今这个社会没有实践，哪儿来的战略和文化。     

企业社会责任的多方位理论思辩

企业社会责任（CSR）理论从传统企业目的理论发展而来。传统企业目的理论认为，企业只有一个目标：实现其自身利润最大化，进而达到股东利润最大化。企业社会责任理论主张：利润最大化仅仅是企业目标之一，此外，企业尚应以维护和提升社会公益为其目标。企业社会责任一提出，就伴随着许多争论。首先，“企业社会责任”一说的妥适性不仅受到传统理论信奉者的猛烈质疑，     

香港与台湾社会企业之比较

近年来，社会企业作为一种扶助弱势群体的创新手段，在我国港台地区得到了长足的发展。学者们也开始关注社会企业并对其产生研究兴趣。下面，笔者结合对于香港和台湾社会企业近况的研究，对二者进行比较。从社会企业推展的政策目标和理念来看，香港和台湾社会企业发展的萌芽皆源于民间组织的推动，     

我国私营企业社会责任的内涵界定

私营经济将成为支撑中国经济发展的主要力量。我们必须促进而不是限制其发展。但在鼓励和促进私营经济发展的同时。还必须重视并妥善解决私营企业的社会责任问题。目前，私营企业社会责任理论在一定范围内仍存在争论。从促进企业积极履行社会责任的角度上看，可以结合企业自身特征，界定当前我国私营企业应当履行的社会责任并对其进行测评。     

做企业公民其实很简单

对于企业社会责任（CSR），没有哪一位经理人会感到陌生。企业在创造利润、对股东价值负责的同时，还要承担起对员工、社会及环境的相关责任，主要包括四个方面：一是卓越的公司治理和道德价值，主要包括遵守法律法规、经营规则和各种管理及技术标准，以及防范腐败贿赂，包括道德行为准则问题，以及商业原则问题；二是对员工的责任，包括员工安全保障、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平、增加员工福利等方面；     

浅谈企业在推动实现更高质量就业中的社会责任

企业在推动实现更高质量的就业中,如何履行好社会责任,直接关系到改善民生和构建和谐社会的问题,意义重大。本文结合江汉油田的工作实际,阐述了推动实现更高质量的就业是企业社会责任的重要体现,剖析了当前企业在履行社会责任方面存在的一些问题,同时也提出了破解难题的建议和举措。     

“中国社会企业发展的机遇和挑战”论坛召开

近日，来自英国北安普敦大学商学院、首都经贸大学劳动经济学院的学者以及本土社会企业代表，在京举办了“中国社会企业发展的机遇和挑战”论坛。     

香港社会企业之发展

近年来，“社会创新”开始成为政治、经济、社会各领域学者所关注的议题，而“社会企业”正是随着社会发展变化而采取创新行动的成果之一。仅就我国香港地区而言，近十年来社会企业得到了长足发展。     

企业社会责任的难题与破解

当前我国企业履行社会责任正处于起步阶段,企业在参加志愿者活动和公益事业宣传、社会捐助等企业社会责任指标性工作方面存在诸多问题。完善立法、加强政府监管．促进国内科研机构和国外NGO交流合作．充分发挥媒体优势、构建企业社会责任机制是促进我国企业社会责任建设的重要途径。