我国体育彩票法律规制问题之研究

我国体育彩票从1994年发行以来，风风雨雨二十年。20年来，一共发行超过7000亿元，筹集体彩公益金超过2000亿元，为我国社会公益事业和体育事业的发展发挥了积极而重要的作用。但我国至今没有统一的法律来规范彩票的发行和运作，本文通过分析我国体育彩票立法现状及问题，探讨完善我国体育彩票法律规制的对策，以促进我国体育彩票的法律制度建设。     

现代人才测评产业发展系统分析框架

我国现代人才测评已经发展了二十多年．然而人才测评业发展仍面临着不少问题．人才测评的产业化仍未全面展开。本文结合产业经济学的基本原理和人才测评理论及实践，提出现代人才测评产业发展的系统分析框架．为现代人才测评产业发展提供一个分析思路．为推进我国人才测评产业的发展抛砖引玉，希望引起社会各方关注。     

磨难是成功的影子

1921年,阿所克斯·哈利出生在纽约州伊萨卡的一个牧师家庭。父亲在大学教书．母亲在小学教书．阿历克斯从小就受到了良好的熏陶。19岁那年，阿历克斯下在大学．却应征入伍．参加了美国海岸警卫队。这一去便是整整二十年。     

人力资源和社会保障工作取得重大进展

城乡就业制度深刻变革，社会保障体系基本形成，分配制度改革不断深化．职业能力建设长足发展，面向国外引智全面展开……改革开放30年来．我国人力资源和社会保障工作取得了一系列重要进展。     

系统详尽、前瞻原创、实用启发、权威大成的精神大餐——评廖泉文教授新著《人力资源管理》

2D03年7月，高等教育出版社出版了我国德高望重的著名人力资源管理专家——廖泉文教授的新著《人力资源管理》，该书积累了我国改革开放二十多年来人力资源开发和管理领域的大量新的理论和实践成果，廖教授个人的许多原创理论也在书中作了提炼和概括。该书被列入“教育部百门精品课程教材建设计划”，是体现廖教授20多年来在人力资源管理领域研究成果的系列专著之一。该书颇具权威性、原创性、实用性、启发性，令人手不释卷，回味无穷!     

高速公路地质勘察监理中存在的问题及对策

公路工程施工监理制度是以国际通用FIDIC土木工程合同为基础。建立起建设单位、施工单位、监理单位三方相互制约的管理模式,经过近二十年的探索与发展,高速公路工程施工监理制度为我国公路建设事业的发展发挥了举足轻重的作用,监理单位也取得了令人瞩目的成绩。     

浅析城市规划及管理人才战略

改革开放以来．中国的城市从自发到自觉兴起了工业化、现代化、国际化、信息化的浪潮，截至2003年，我国的城市化率已经达到了40．6％，占世界人口1／5的中国已进入了城市化的加速期。在我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新发展阶段。如何推动城市化进程和搞好城市的建设与发展是我国经济生活的大课题。现有的人才观念滞后，人才管理体制创新滞后。都不利于人才效能的充分发挥。     

旅游管理专业校企合作模式探究

我国的旅游业发展起步晚，在近二十年的发展历程中，由其速度决定了其发展方向，目前我国的旅游行业存在较多的漏洞，首先旅游相关的专业人才处于匮乏的状态，如何培养旅游管理专业人才是旅游行业的首要任务。     

每月读评

<正>我国将从五方面大力推动技能人才队伍建设新闻回顾：新华社2023年3月27日报道，人力资源和社会保障部副部长俞家栋23日在人社部举办的技能成才技能报国先进事迹报告会上表示，党的二十大首次将大国工匠、高技能人才提升为国家战略人才，下一步要站在国家战略需要的高度，从五方面精心谋划和大力推动技能人才队伍建设工作。     

高等学校是大学后继续教育的重要阵地

二十多年来，我国的继续教育无论在理论上，还是在实践上都有了很大发展，取得了显著成效。它对推进我国科     

深刻领悟“两个确立”的决定性意义 坚定不移以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴

<正>党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家开局起步的重要一年，学习宣传贯彻党的二十大精神，必须深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。     

推进人力资源社会保障依法行政的几点思考

2004年6月．国务院制定颁布《全面推进依法行政实施纲要》,提出了要用10年左右的时间．基本实现建设法治政府的目标．这由此成为我国法制建设进程中．一个具有里程碑意义的重要事件．并由此上升到了国家战略层面。推进依法行政、建设法治政府的观念逐步深入人心．在我国正从理想变成现实,从宣言变成行动．从百姓对政府的期盼转化为政府的自觉行动。党中央、     

上海市人才政策回顾分析

进入新世纪．适应世界经济一体化的潮流和我国加入WTQ的新形势．上海市提出建设国际人才高地的新的人才战略．并进行了长期规划。提出在2011—2015年的五年规划中．基本建成上海国际人才高地。根据这一目标要求．上海市进一步加强人事人才工作．取得了一定的成效。各类人才队伍建设取得了新进展．人才工作基础性建设得到了进一步加强。在人才政策体系中．主要的人才政策有人才队伍建设政策、人才流动与人才市场政策、培训与继续教育政策以及人才评价等四大类．本文将就2000年以后上海市实施的主要人才政策进行回顾分析。     

海归故事你我他——申晓红：从原点回到原点

根据教育部统计，从1978年到2003年，我国各类出国留学人数累计达70．02万人。留学回国人员总数达17．28万人。2003年，我国年度留学回国人数首次突破两万人，为2．01万人，比上一年增长了12．3％，其中自费留学回国人数增长了15％，公派留学回国人数增长了7．4％。     

新县劳动人事争议仲裁院实现效能建设大提升

2013年以来．新县人力资源和社会保障局扎实推进劳动人事争议仲裁院效能建设工作．对照上级要求，找差距补短板，投入大量人力、物力、财力推动仲裁院实体化建设．有效实现了，仲裁院效能建设大提升。一是仲裁院实体化建设实现大跨越。利用单位办公用房调整的机会，腾换合适房间．专门用于标准仲裁庭建设。     

人事管理中应多点人文关怀——对传统管理理念的一点反思

自2003年以来，有一股引领世界潮流的现代管理理念在中国渐渐变为热谈——这就是人文关怀。它对我国传统的人事管理尤其是对化工企业的冲击更是史无前例：而传统人事管理对于国家工作人员队伍建设．调动广大职工积极性，完成各个历史时期的建设任务，都起到了积极作用。两者的利弊比较及扬弃必然为我国新时期的人事管理带来一定的本位冲击。     

海南省将评选“十大杰出人才”

海南省将在2004年4月之前.评选出建省办经济特区16年暨十万人才下海南16年来.为海南经济建设、文化发展和社会进步做出过显著贡献的“十大杰出人才”,同时,还将评选出优秀人才20名。其目的是弘扬人才的创造精神,肯定人才的资本价值,表彰杰出贡献人才,激励人才再立新功。     

劳动关系存在问题与改善对策

一、劳动关系存在问题 在我国高度集中的计划经济体制下，实际上存在“国家包揽，行政隶属，身份差别，终身固定”的国家属性的劳动关系。表现为单一的公有制经济的劳动关系。改革开放以来，劳动关系开始萌芽，仅仅二十年左右，我国劳动关系就完成了从无序到有序的过程。规范运行并逐渐发展。改革开放以来，我国劳动关系比较稳定，但随着多种经济体制的形成和发展，以及中国加入WTO，都对我国劳动关系产生了深刻的影响。     

对中长跑运动发展趋势的研究

近二十年来，随着人们对中长跑运动了解的深入，中长跑技术和训练方法发生了重大的变化。本文采用文献资料法、逻辑分析法、比较研究法对中长跑运动规律进行深入探索，系统研究中长跑运动技术和训练理论，为进一步促进我国中长跑运动发展提供一定的理论支撑。     

地方性本科院校教师职业倦怠影响分析

自1999年以来．在高等教育大众化的背景下．地方性本科院校迅速发展起来．截至2012年年底．我国新成立的地方性本科院校接近300所．约占普通本科院校总量的三分之一。建校时间短，办学底子薄．教师队伍建设成为地方本科院校的工作重点。高校教师的工作具有其自身显著的特点．