民营企业培训工作中常见问题及对策研究

培训作为企业人力资源管理工作中的重要环节,对于企业取得持续发展具有积极的作用.尤其是民营企业,大多数处于成长期,对员工进行有效的培训和潜能开发是他们面临的重要工作.我国多数民营企业沿袭了传统的人事管理,在培训中呈现出一定的被动性和维持性.本文就我国目前民营企业培训工作中经常出现的问题进行分析,力图提出对策以不断推进民营企业培训工作水平的提高.     

民营企业集团化发展之策

纵观民营企业的发展,虽然起步不一,但目前大都面临扩张发展的阶段,不少企业已逐渐走上大型化、集团化的道路。然而,民营企业的集团化发展不同于过去小型企业时的管理,它带来了许多新问题。民营企业集团化发展面临的问题1.传统社会观念的误区。当民营企业发展到一定规模,开始实行集团化,特别是在集团企业组建时涉及国有企业时,对国有资产流失、职工地位等问题的种种议论和疑虑就产生了。一些政府官员能够在民营企业的发展初期表示支持,并在政策上予以扶持,但当企业做大后,一方面希望民营企业继续壮大以增加就业机会、促进当地经济发展;另一方…     

有关中小型民营企业家族管理的创新

随着我国社会经济不断发展,我国民营企业得到了较快发展,许多民营企业已经初具规模,有些民营企业的规模甚至都赶上了国有企业,可中小型民营企业的管理现状并不乐观,还存在着较多问题,现代很多中小型民营企业已意识到了企业管理的重要性,正在积极改进管理现状,本文就有关中小型民营企业家族管理的创新进行了分析讨论。     

推进民营企业“二次创业”的几点思考

今年1月30日泉州市民营企业"二次创业"大会召开,民营企业"二次创业"从此踏上新的征途。一、如何看待民营企业"二次创业""二次创业"是民营企业历经30多年高速发展之后面临的一道必解之题。改革开放以来,鲤城的民营企业走出了一条以市场为导向、从无到有、从小到大逐渐发展的"一次创业"道路,在完成企业资本原始积累的同时,也支撑了整个鲤城经济的腾飞。目前,鲤城民营企业有5200多家,对全区经济增长的贡献率几近百分百,其中规模以上民营工业企业298家、产值282.33亿元,超亿元企业51家,上市     

转型与升级背景下的民营企业接班人选择及其实证研究——浙江绍兴民营企业之个案研究

在对绍兴市45家民营企业接班人情况进行调研的基础上研究了影响(绍兴)民营企业接班模式的因素.研究发现,企业的规模、企业家的文化程度、家族的控股比例、企业的背景等因素与民营企业接班模式的选择有显著的相关性.     

五轮驱动,付井镇民营企业驶入快车道

河南省沈丘县付井镇以企业改制为动力,以优化环境为重点,以结构调整为主线,以壮大发展为目的,采取了"政策驱动、城镇促动、龙头带动、产业拉动、镇村联动"的"五动"战略,加速发展民营企业,培育出金丝猴集团、科达农药厂等一批龙头企业,催生出康福食品公司、杞参食品公司和郭岗肉联厂等一批新星企业.2001年度,全镇工农业总产值突破10亿元,实现财政收入1449万元.今年1-8月份,完成财政收入1220万元,其中民营企业税收860万元,分别比去年同期增长45%和32%.截至8月底,全镇民营企业发展到418个,其中年产值超亿元的企业有2个,年产值超千万元的企业发展到6个.     

如何从美国物流成本管理中受益?

降低物流成本是提高效益的重要措施.据测算,美国每年的经济规模为10万亿美元,如果降低1%的成本,就相当多出1000亿美元的经济规模,如果降低1%的物流成本就等于增长了100亿美元的效益.美国的物流成本管理经验对我国物流业有重要启示.     

走近浙江民营企业文化

改革开放以来,浙江称得上是中国民营企业大省,据全国工商联的统计,浙江省民营企业数量已连续12年居《中国民营企业500强》之冠。在2010年全国百强民企的榜单中,浙江省有22家榜上有名。不但如此,浙江省民营企业的经济规模也居全国之冠,2009年浙江省民企百强的资产总额为2848亿元,为当年全国百强民企资产总额的11.5%。然而,如此辉煌的成绩背后却透着一丝隐忧,那就是民企短寿的现象在浙江也普遍存在。     

民营企业人才流失的原因和对策

一、民营企业人才流失的现状 民营经济是最具活力的经济增长点,是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分.随着民营企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善,传统的民营企业管理体制和管理方式及观念制约着民营企业的发展.特别是现在中小型民营企业中关键人才流失的情况比较严重.据调查,民营企业近几年的人才流失率达30%以上,一些生产企业人才流失率竞达70%,民营企业中的中高层人才以及科技人员,在公司的工作年限普遍较短,一般为2～3年,最长的也不过5年.许多民营企业叫喊着人才难求、人才难留.民营企业人才流失的症结在哪里?这个问题值得我们深思.     

民营企业管理存在的问题及对策

近年来,河南省民营企业发展势头强劲,总量增长迅速.2005年数据统计,全省民营企业实现生产总值突破5000亿元,已占全省GDP的50%以上;民营企业纳税额达344.88亿元,已占全省税收总额807.64亿元的42.7%;全省民营企业出口继续保持调整增长,出口额达154557万美元,同比增长41.2%,占全省出口总额510093万美元的30.3%,高出全省出口额增速19.1个百分点.2005年全省民营工业实现增加值1439.91亿元,增长37%,增幅高出全省平均水平13.7个百分点,对全省工业增长的贡献率达64.1%,成为拉动河南省工业经济增长的主要力量.这些数据说明,河南省民企在做大的同时也在做强,民企发展呈现出众彩纷呈的态势.     

民营企业家族制的合理性与局限性

进入新世纪以来,民营企业的规模迅速壮大,已成为我国国民经济增长的主要推动力.国内很多民营企业在核心人群完成原始积累后,企业成长通过各类资本运营手段,使企业规模和实力迅速扩张,其企业战略往往是以多元化为基础的产业整合之路.     

改进民营企业财务管理

改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展。民营经济已经成为我国各地区最为活跃、发展最为迅速的部门,为拉动国民经济增长作出了巨大贡献。但是,民营企业仍存在着许多不足和缺陷,大多数民营企业基础管理薄弱,管理水平较低,特别在财务管理方面存在诸多问题,导致民营企业不能很好地适应市场经济的快速发展。因此,民营企业必须正视自身财务背景,大力规范财务管理体制,加强财务管理工作,以降低经营风险,并实现健康持续发展。一、当前民营企业财务管理中存在的主要问题1.企业管理人员素质不高多数民营企业的创办人是20世纪80年代的个体户、…     

民营企业电子档案管理模式研究

国民经济的重要重要组成部分之一就是民营企业的迅速发展,但在民营企业中,档案管理模式没有清晰的思路和适合自身发展的模式,因此,档案管理模式在民营企业的发展中不容乐观,对整个民营企业的自身发展和提升产生了不良影响,这就使得企业档案模式需要进一步的实现不断创新和发展的过程,虽然这个过程是漫长的。要想推动整个民营企业的进一步发展,就要对企业现阶段的档案管理进行改变,企业档案的管理要根据企业的规模和发展阶段的不同以及企业制度的不同而做出想要变化,就要发展出符合企业自身的档案管理模式。就目前档案管理在民营企业中存在的问题及,本文作者进行了技术、方式意识上的研究。     

人本管理在民营企业中的应用

倡导人本管理已经成为了大多数民营企业中应用的管理方式,他们关心员工,以员工的利益为一切出发点。人本管理就是将员工视为企业中最重要的资源,结合员工们不同的特点情况做到人尽其才,使用科学、合理的管理方法促进对人才的管理,给予他们广阔的发展空间,继而使员工激情满满的投入到工作当中,提高工作效率,促进民营企业的可持续发展。本文结合民营企业实际的运营情况,分析了人本管理在民营企业中应用存在的问题,继而探讨了在民营企业中想要做到有效的人本管理需要实施的一些途径,以此来证明,人本管理是符合我国时代发展的必然趋势,也是民营企业想要有效实现现代化管理的必然选择。     

正泰致胜六大秘诀

从前店后厂的小作坊，到拥有15000多员工的大型民营企业，一串数字是以显示正泰集团一路创下的辉煌：总资产31亿，工业总产值103亿元，销售收入101亿元，综合实力排名中国民企500强前列，温州最大的民营企业。那么，正泰为何能在短短的十几年时间内，取得如此辉煌的业绩，其成功的秘诀是什么？     

P2P平台风起云涌

唱“多”一:P2P成实体企业“标配” 邵波是深圳一家上线刚满一年,成交额刚过6亿元的P2P平台的CEO.最近他特别忙,忙着将自己的平台出售给贵州一家注册资本为13亿元的民营企业,该民营企业在贵州当地有不少实业以及金融业务,包括地产开发、矿产贸易、生态农业、金融仓储、汽车金融等.日前,该家民营企业已全资收购了邵波的平台. “内陆城市对互联网金融并不熟悉,但我们在当地有不少资源,也不缺乏优质的项目需要资金,我们想通过收购一些平台对互联网金融业务进行布局.我们考察过不下十家P2P平台,包括内陆城市和深圳等互联网金融做得比较好的一线城市.”贵州民营实业董事长对记者表示,产业需要与金融结合,贵州有很多不错的资产可以对接,而自己公司原本就有投资管理业务,有足够的项目资源和资本运作能力.     

网络——政府与小微民营企业沟通的新途径

<正>一、小微民营企业的参政议政情况改革开放以来,民营企业从无到有、从小到大,对我国经济和社会发展的贡献日益突出,民营企业的政治地位也有了显著提高,民营企业家参政议政的深度和广度都在不断提升。然而,仔细研究这些参政议政的民营企业家代表、委员就会发现,他们无一例外来自大企业,甚至是企业集团。《权势与企业家参政议政》一文就指出,企业家参政议政的一个明显的特点是,来自规模较大、历史较久企业的、年长的企业家更可能成为各级人大代     

关于民营企业财务管理问题的探究

随着我国经济社会的不断发展,我国的经济制度不断完善与发展,民营企业也在迅速的成长、壮大。我国民营企业数量庞大,规模参差不齐,即存在规模较大的大型民营企业,还有数量众多的小型民营企业。从总体上看,我国民营企业前景一片光明。然而,我国民营企业的发展存在着许多问题,现状不容人们忽视。其中,民营企业中的财务管理仍然有很多问题,因此,我们要抓好企业的财务管理,为企业发展奠定经济基础。     

“空降副总”的尴尬

能否融入新企业的文化是空降前务必弄清的问题很多民营企业,当做大到一定规模后,内部就会出现各种各样难以根本解决的问题,人才问题,授权问题,在当今迅速做大的民企中,犹为突出。然而,民营企业家这时候非常重视人     

外汇储备功能动态演变与最优规模

在中国持有高额外汇储备的背景下,文章以外汇储备功能演变为视角,以Agarwal模型为理论基础,构建了基于多层次动态替代的最优规模分析框架.通过实证检验新兴市场国家外汇储备需求决定因素与最优规模的相关性,并测度中国最优外汇储备规模和适度区间.研究表明,外汇储备理论规模由不同层次的需求决定,最优规模是基于动态替代效应的规模.随着功能的演变,外汇储备逐步从满足基本交易需求转向满足安全稳定需求,这说明外汇储备在维护金融安全与稳定中的作用日益重要.进口、FDI、外债、跨境资本流动、利率和汇率对外汇储备规模有着明显影响,金砖国家、新钻国家和高额储备国等不同类型国家对外汇储备需求有明显的异质性.模拟结果显示,中国外汇储备最优规模约为16669亿美元,适度区间在16669亿美元到23580亿美元之间.当前我国应充分发挥外汇储备在维护金融安全中的特殊作用,防范金融风险,保障国家金融安全.