浅谈集体林权制度改革

安图县集体林权制度改革的主要是在保持林地集体所有制不变的情况下,把林地使用权交给农民,让农民充分享有对林木的所有权、处置权、收益权,使林业生产关系更加适应社会的发展。     

国家林业局将在全国推选林改典型县

为发现和培养集体林权制度改革先进典型,树立榜样和旗帜,以引导、推动改革,国家林业局近日将在全国31个省区市选出具有典型意义、有说服力、具有代表性的林改典型县。     

平原林改的成功探索

近年来，河南省平原集体林权改革之所以走出了一条成功之路，探索出诸多宝贵的经验，形成了一套涵盖分配、经营、管护等环节的集体林权改革模式，正是因为我们抓住了集体林权改革的根本。     

集体林权制度改革重在还权于民——以云南省富宁县为例

集体林权制度改革首要的工作是恢复"集体所有是集体内部成员共同所有"的本来面目,使经济组织内部成员平等享有承包经营集体山林的权利;山林权属的界定务必尊重历史,力求保持制度的稳定性和连续性;集体林权改革过程中重大问题的最终决策权应当是农民群众自己。     

双河镇锅厂村集体林权制度改革初探

本文介绍了旬阳县双河镇锅厂村集体林权制度改革阶段性工作的基本情况。通过林改工作的初步探索,总结出当前农村集体林权制度改革的成功经验。     

平原地区集体林权制度改革研究

2008年7月中共中央国务院发布《关于全面推进集体林权制度改革的意见》,明确提出将用5年左右时间基本完成明晰产权、承包到户的改革,通过采取一系列与明晰产权的基础改革相配套的措施,确保“农民得实惠,林业得到资源,生态受保护”。新郑市人民政府印发了《关于深化集体林权制度改革的实施意见》新政（2008）10号,对平原地区林地使用制度进行了有特色的林业产权制度改革。通过改革,新郑市在管理好现有林地的同时,不断扩大林地面积、提高森林覆盖率,     

积极调处山林纠纷推进林权制度改革

安徽的集体林权制度改革于2006年开始试点,2007年在全省全面开展。三年多来,已取得了阶段性成果。目前,已完成勘界面积5287万亩,占应勘界面积的99．1％。在集体林权制度改革的推进过程中,我省把妥善处理林权纠纷贯穿林改工作始终,积极主动地做好调处工作,尽可能把纠纷解决在基层,解决在萌芽状态,为巩固和扩大林改成果打下了坚实的基础。     

建瓯市集体林权制度改革档案管理探讨

集体林权制度改革档案管理是一项重要的基础工作。这部分档案的收集是否齐全完整、整理是否科学规范、保管是否安全、利用是否方便,将会直接影响到林改工作的质量与效果。本文就集体林权制度改革档案管理进行探讨,以推进这项档案管理的完整性。     

从资源优势到产业优势的“发现之旅”——信阳市林改工作渐入佳境

前言： 《中共中央、国务院关于全面推进集体林权制度改革的意见》（中发[2008]10号,以下简称《意见》）指出,实行集体林权制度改革,有利于发挥林业的生态、经济、社会和文化等多种功能,促进现代林业发展。河南省信阳市位于我国亚热带向暖温带过渡的中间带,雨量充沛,土质肥沃,森林资源丰富,林业发展势头猛进,曾被中共河南省委、省政府授予“全省荒山绿化造林第一区”;     

政府在集体谈判制度中的作用

集体协商制度建设中政府应发挥什么样的作用是决定制度成败的关犍。从我国的情况看，无论从政府的本质、劳动关系实质的视角，还是从当前协调我国劳动关系的现实需要来看，政府都需要继续介入集体协商集体合同制度的建设并加强其作用的发挥。     

四项权利六项义务五个程序广东工资集体协商征求公众意见

早在1995年．我国开始推行工资集体协商和工资集体合同制度。2000年11月。原劳动保障部发布《工资集体协商试行办法》,明确要求在全国逐步推行工资集体协商制度。2008年4月．人保部首次提出“彩虹计划”．五年内在全国规模以上企业普遍建立工资集体协商制度。目前,全国已有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件．推动开展工资集体协商工作;     

建立健全中小型企业行业集体谈判制度促进劳动关系和谐发展

现阶段我国中小型企业劳资关系矛盾,有显性的也有隐性的,是利益诉求长期得不到合理表达和解决的产物。如果劳方,雇方,政府重视其集体谈判,通过集体谈判进行疏导,解决问题,那么许多劳资矛盾将得到缓解,至少能把一些劳资问题解决在矛盾出现的萌芽状态中,但是我国的中小型企业的集体谈判制度仍然存在谈判主体难以确定,谈判过程艰难、谈判制度不完善等问题,因此,我们必须从制度,工会的独立性、谈判能力等方面去完善中小型企业行业集体谈判制度,以促进我国劳动关系和谐发展。     

中原大地上的“绿色变革”——河南平原地区集体林权制度改革调查

2007年底,河南省全面启动了被称为＂第三次土地改革＂的集体林权制度改革。集体林权制度改革像春风染绿山林,为河南林业发展带来了勃勃生机。河南根据中央提出的集体林权制度改革的指导思想、基本原则、目标任务,立足省情,立足河南省林业发展的实际,按照＂先易后难,重点突破＂的总体思路,把平原林改作为全省林改工作的突破口,积极探索平原林改的多种模式,坚持把林改与林业生态省建设,与保障粮食安全,与促进农民就业增收,与社会主义新农村建设紧密结合,同步推进,取得了农民得利、社会得绿,资源增长、林茂粮丰的良好成效,实现了由平原绿化向平原林业的历史性跨越,探索出一条独具特色的河南平原地区改革之路。     

国有企业集体协商制度研究——以某国有企业集体协商为例

当下我国劳动关系的调整已经从个别劳动关系调整为主转向集体劳动关系的调整。随着市场化的逐步加深、产业升级和结构性调整,劳资双方定位和权益的区分日益明显,企业在组织方式、用工方式和分配方式日趋呈现多样化,是劳动争议、动荡的频发期,就更需要关注劳动关系协调机制的健全与完善。企业的集体协商制度不仅为劳资双方构建了一个协商谈判、沟通交流、解决劳资问题和纠纷的平台,而且能够提前预防劳动争议、集体行动甚至群体性冲突事件的发生,对劳动关系的动荡起到风险控制作用。本文以某个国有企业集体协商的实施效果作为案例进行分析,探究问题产生的原因,提出完善集体协商制度的对策和意见。     

解密中央集体学习制度

从2002年12月26日第1次中央集体学习成为一项制度。到2007年1月23日第38次学习，4年多，差不多40天就有1次课，频率之高历来罕见，引发了国内外的高度关注。     

乌马河林业局国有林权制度改革评价

本文采用DEA方法对乌马河林业局国有林权制度改革前后的各项数据进行测算得出其效率,再对国有林权制度改革前后效率进行对比,得出国有林权制度改革的有效性和积极意义。     

浅析改革林权,完善森林采伐限额制度问题

本文通过阐述,存在的不足之处,找出其与不完善的森林采伐限额制度的限制间的矛盾,并就此问题提出了相应的解决对策。     

企业集体谈判制度的困境及其优化路径

发达市场经济国家经验证明,企业集体谈判制度是化解劳资矛盾的良方。将劳资争议的事后谈判变成事前谈判,提前预防劳资争议的冲突化,正是调整平等劳动关系、建立和谐劳资关系的有效途径。我国企业集体谈判制度目前存在着立法滞后、主体缺位和内容僵化等方面的多种困境,需要从系统立法、参与主体和核心内容等几个方面对其进行优化。     

基层组织集体失能发生缘由与制度机制考量

基层组织集体失能主要由腐败成风、制度盲点、避责心理等因素造成,会导致组织战略悬浮、整体生态污化和基层需求被掩埋等危害。可着力打造基层价值引领机制,重点建设激励约束并重机制,注重健全基层人文关怀机制,从价值、制度和情感三维视角创新制度机制,以化解基层组织集体失能困境。     

深化干部人事制度改革 推进政治文明建设

政治文明是人类政治智慧的结晶,政治文明建设是人类社会最具智慧的建设工程.物质文明、精神文明和政治文明最终都要由广大人民群众去创造,但政治文明更直接的创造过程则是由广大人民群众中的代表和骨干政治组织中的各级干部去进行.