加强指导服务 积极推进企业人事制度改革──重庆市人事局注重发挥在企业改革中的职能作用

加强指导服务积极推进企业人事制度改革──重庆市人事局注重发挥在企业改革中的职能作用王方启，钟旭秋，吕经建随着社会主义市场经济体制的建立与发展，企业改革进入了建立现代企业制度的创立阶段．政府人事部门如何适应这一巨大变革，以新的方式去指导企业人事制度改革...     

国企探索与实践

企业干部人事制度改革是一项复杂的系统工程，其实质就是改革旧的企业干部管理体制和选拔任用制度，建立与市场经济相配套的选人用人机制，最大限度地发挥各类人才的聪明才智，为国有企业改革和发展服务。随着国有企业转换经营机制和建立现代企业制度的发展，企业干部人事...     

事业单位养老保险制度改革的问题及建议

我国养老保险体系自1984年进入改革时期。其中,企业养老保险制度改革确立了养老保险制度的改革目标和＂社会统筹与个人账户相结合＂的原则,并已经取得了巨大成就。与之相比,事业单位养老保险制度改革时间较短,虽然在试点地区取得了一定程度的进展,然而仍面临很多问题和难点。     

国有改制企业的人力资源管理策略

改变传统的国有企业管理机制，构建“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的现代企业制度，构成了国有企业改革的主要内容。国有企业改制作为目前国有企业改革的一种重要方式，正在国有企业改革中发挥着重要的作用。通过对企业产权制度、组织制度和管理制度等基本制度的变革，在企业中真正的确立现代化的企业制度。     

中国制造转型中国创造,制度改革是根本

国内品牌单单只是降低价格,以生产要素先天禀赋取胜已经失去优势。以经营制度的完善替代仅仅追求技术进步,加快企业产权制度的改革是当务之急。政府职能也须进一步细分,行业协会以及其协调职能的专门机构的制度规则需要健全。     

新形式下企业后勤管理改革思路分析

后勤管理作为企业发展必不可少的重要影响因素,是企业建设的基础,随着新形势的发展,以往的企业后勤制度已经不能完全适应企业的新时期发展要求,需要理清思路,对企业后勤管理实行优化改革,从而有效保障企业生产经营活动。本文对新形势下企业后勤管理现状及存在问题进行了分析,从深化企业发展改革的角度重点探讨了企业后勤制度的优化改革思路,以期能够进一步促进企业向标准化、精细化和多元化的方向发展。     

完善公司制试点企业人事制度需要解决的三个问题

完善公司制试点企业人事制度需要解决的三个问题霍玉生，胡颖华，木昌玉当前，我国的企业改革正在从过去那种放权让利的政策调整转向企业制度的创新，其基本目标就是要建立以公司法人制度为其典型形态的现代企业制度。在这种制度创新中，如何建立想相配套的现代企业人事管...     

国有企业改革的方向是建立现代企业制度

国有企业改革的方向是建立现代企业制度李颖平在我国由传统的计划经济向社会主义市场经济体制的转换过程中，国有企业既面临着新的发展机遇，又面临着严峻的挑战。搞好国有企业，对于增强我国经济实力，提高人民生活水平，保持社会稳定，具有十分重要的意义。必须通过深化...     

科研事业单位改制后专业技术人员激励机制分析

随着经济和社会的不断发展,过去的科研单位人事管理制度已经逐渐不再适应当前科研单位管理的发展需求,所以科研事业单位的制度改革势在必行.但是在新的科研事业单位向企业转型的管理制度下如何实现对专业技术人员的工作激励就成为了新制度改革中一个无法绕开的话题,基于目前新制度改革中一些考虑尚不全面的地方,探讨优化专业技术人员的激励措施.     

同步建构中国现代企业制度和现代政府制度

同步建构中国现代企业制度和现代政府制度施雷华中国１０多年的改革取得世人瞩目的成就，但是．要深化中国的改革，建构社会主义市场经济体制，使企业特别是国有大中型企业真正成为独立的法人企业组织．使政府真正大规模地、实质性地转变职能，就必须同步建构中国的现代企...     

建立现代企业人事管理制度初探

建立现代企业人事管理制度初探刘京洲，余耀武建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的重要内容，也是当前经济体制改革的重点和难点。适应这一要求，加大企业人事制度改革力度，建立起与社会主义市场经济相配套的现代企业人事管理制度，成为各级政府、人事部门和企...     

全国部分省（区、市）深化职称制度改革征求意见座谈会剪影

2010年6月11日，全国部分省（区、市）深化职称制度改革征求意见座谈会在河南省郑州市召开，来自全国十几个省市的代表参加了此次会议。会议主要就深化全国职称制度改革向与会代表征求意见。     

现代企业制度必须建立企业家激励和约束机制

现代企业制度必须建立企业家激励和约束机制孙晴蔚我国国有企业的改革正朝着建立现代企业制度的方向发展。现代企业制度需要企业家去建立和运作。可以说，没有一批高层次的企业家就无法真正建立现代企业制度。因此，建立一套完善、有效的对企业家行为的激励和约束机制，造...     

携手荷兰专家谱写奶牛新篇

河南省没有内蒙古、新疆等地区的大片草原,自然条件也不适合种草,但作为农业大省河南在养殖业有其独到的优势,河南玉米种植面积大,玉米秸秆是优质粗饲料,农业种植中产生的玉米渣等废料也是奶牛的好食物.另一方面,黄河小浪底水利枢纽工程的建成使得大片的滩区不再有汛期被洪水淹没之忧.近年来,河南省政府投入大量资金,积极投资规划,将一些荒山和滩地变为牧场,而黄河的水源则可用于牧场的灌溉,使得河南省的乳业进入良性发展的轨道,推动了省内乳业企业的快速发展.其中,已有50年历史的河南花花牛集团是河南乳业市场上的佼佼者.     

国资监管部门遴选公务员面试题解析

认真阅读以下材料,回答下面两道题 当前,我国已经进入全面深化改革的新阶段。党的十八届三中全会明确提出,必须适应市场化、国际化的新形势,进一步深化国有企业改革,推动国有企业完善现代企业制度。     

正确认识公务员制度的精神实质

正确认识公务员制度的精神实质李连庆去年八月十四日，经李鹏总理签署，我国《国家公务员暂行条例》正式颁布。这标志着我国干部人事制度改革迈出了有决定意义的一步，标志着我国建立和推行国家公务员制度由此进入了关键的实施阶段。国家公务员制度的建立，将时建立一支社...     

浅议现代企业后备干部队伍建设

浅议现代企业后备干部队伍建设徐家善建立现代企业制度是社会上义市场经济的必然要求。企业人事制度的改革是建立现代企业制度的重要方面。如何搞活企业，关键是用好人才。抓好现代企业后备干部队伍的建设，已成为企业决策者的当务之急。本文拟从以下几个方面进行探讨，以...     

薪点工资制的尝试

为了应对激烈竞争的市场环境，福建某电力企业根据自身特点，以“深化分配制度改革，增强企业内部活力，加快建立现代企业制度”为目的，改革原有传统岗位技能工资，实施了以“岗位薪点工资制”为主的薪酬制度。改革在对岗位性质、工作职责、工作强度、知识及技能要求等评价的基础上，以岗位为主要实施对象，按岗定点、以效定位，最终确定职工实际的劳动报酬。     

深圳:运用市场机制开发配置经理人才资源

为了适应 ２１世纪中国政治经济发展的需要，进一步加快干部人事制度改革步伐，中央制定下发了《深化干部人事制度改革纲要》。在谈到改进国有企业领导人员选拔任用方式时，《纲要》明确提出：要加快培育企业经营管理者人才市场。逐步建立企业经营管理人员评价推荐中心等中介机构。组织、人事等部门要加强对人才评价推荐机构的指导，发挥人才评价推荐机构在国有企业人力资源配置中的重要作用。 Ｏ在全国人事厅局长会议上，张学忠部长在谈到加快建立现代企业人事制度时也明确提出：要配合有关部门，按照现代企业制度和健全企业法人治理结构的要求，建立一套适应企业经营管理人员特点的聘用、培养、考核、评价制度。要建立组织选拔与市场配置相结合的选拔任用制度，探索运用市场机制配置经营管理人员的办法。     

事业单位人事制度改革的境遇分析

随着我国公务员制度的不断完善和现代企业制度的初步建立，事业单位人事制度改革将成为今后几年我国人事制度改革的重点。2000年，中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员转用制度的通知》。目前，在全国范围内，部分经济较发达地区已结合实际，在推进事业单位人事制度改革方面取得了进展，而一些经济欠发达及落后地区改革的步伐相对较慢。[第一段]