强化监督意识 增强党内监督自觉性

正已经走过95年风雨历程的中国共产党是如何在没有西方国家两党制或多党制的反对党监督制约之下永葆党的先进性和纯洁性的?新中国成立67年来,中国共产党是如何在长期执政的条件下不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的?答案就在于有党内监督这个"法宝"。党内监督是党的建设的重要内容,加强党内监督是马克思主义政党的一贯要求,是我们党的优良传统和政治优势,是新时期全面从严治党的     

党内监督没有禁区没有例外

正中国共产党是中国建设社会主义事业的领导核心,担负着团结带领全国人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的历史重任。因此不断加强党的建设,提升党的执政能力具有重大意义。建立健全党内监督则是加强党的领导的重要保障。要搞好党内监督必须把纪律和规矩挺在前面,坚决杜绝和防止党内监督出现所谓的"禁区"和"例外"。一、党内监督没有禁区没有例外是马克思主义政党建设的本质要求     

企业党内监督要有刚性

国有企业是国民经济的支柱。强化企业党内监督是国有企业和国民经济持续健康发展的前提和保证。加强企业党内监督,最根本的是从操作上提高监督的实效性,加大管理、执行和惩处力度,从效力上增强监督的刚性,达到不断净化国企经营环境,推动国企全面、健康、协调、持续发展的目的。一、抓好源头、重点和关键,从操作上提高监督的实效性企业党内监督的效果不明显的主要原因是重事后惩治、轻源头治理,监督重点不突出,关键问题不敢抓,由此导致前“腐”后继、监督乏力。因此,企业党内监督必须抓源头、抓重点、抓关键,从根本上提高监督的实效性。1.抓…     

党内监督目标考核机制如何搞

<正>"没有监督的权力必然导致腐败",解决这一问题就需要常态化地开展好监督。党的十八届六中全会讨论通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》(以下简称《准则》和《条例》),标志着党中央对党内监督的重视达到新高度和中国共产党依规治党进入了新阶段。这有利于进一步加强和改善党的领导、党的建设,有利于巩固党的执政地位。《准则》把党内监督作为党内政治生活的一个重要方     

企业党内巡察监督创新与实践

监督是纪检机构基本职责、第一职责,健全完善监督体系,是推动纪检工作高质量发展的必由路径。巡察是党章赋予的重要职责,更是落实全面从严治党、强化党内监督的重要手段。随着全面从严治党纵深推进,在地区公司党委实施巡察是大势所趋,更是全面落实党的十九大精神、强化党内监督的一次探索和尝试。     

加强高校党内监督的路径探析

当前,高校党委主体责任、纪委专职监督责任和其他主体监督责任的“2+N”监督格局业已形成,监督质效正在显现。但还存在着党委监督主体性不足、纪委监督力度不够、监督力量单一及监督制度不完善、执行不严格等问题,需在强化党委主体责任、培养监督意识、整合监督力量、完善制度机制等方面持续发力。     

深化高校党内监督的路径探析

加强高校党内监督是推进高校全面从严治党、优化高校治理体系和政治生态建设的要求。目前,高校党内监督存在监督主体单一、不愿监督、不敢监督、监督人员不够专业、协同监督机制不够顺畅、监督效果有待提升等问题。因此,高校要完善多元监督体系,提高党内监督的主动意识,增强监督人员的本领,强化党委和纪委的责任落实,进一步提升党内监督的效果。     

修订《党内监督条例》适逢其时

正党的十八届六中全会于2016年10月24日至27日在北京举行,全会专题研究了全面从严治党的重大问题,审议通过了新修订的《中国共产党党内监督条例》(以下简称《党内监督条例》)这个重要文件,对党内监督的指导思想、基本原则、监督主体、监督对象、监督方式等重要问题作出规定,为新形势下强化党内监督提供了基本遵循。新条例是对2003年制定的《中国共产党党内监督条例(试行)》(以下简称《党内监督条例(试行)》)的深化和进一步提高总结。     

构建以领导干部为责任主体的信访机制

适应构建社会主义和谐社会的要求,把信访工作提高到新的水平,是摆在各级党委和政府面前的一个重大课题。因此,要立足于构建和谐社会,就必须全面建立并完善以领导干部为责任主体的信访工作长效机制。一是实行省级领导包案制度,限期解决重点信访案件。2004年5月份,甘肃省委决定,从省委常委做起,领导干部要亲自处理信访问题。对一些越级访、重复上访的重大案件,由省级领导直接包案督办。省委、省政府先后分两批将重点信访案件分解并由省委常委和副省长包案解决。通过省级领导包案,不仅有效地解决了一批多年积案,更重要的是明确了信访工作的责任…     

劳动契约、员工参与与相互投资型劳动关系

以劳资互信和相互投资型劳动关系对组织绩效的积极作用为背景,以中国民营企业中的劳资关系为例,基于中国情境设计相应的测量量表,通过对中国28个省754名员工的问卷调查,借助SPSS和LISREL统计软件,研究劳动契约、员工参与、纵向信任与劳资相互投入的直接效应和中介效应。研究结果表明,劳动契约对员工的超额付出有积极作用,员工参与对企业的额外投入有积极作用。加入纵向信任后,劳动契约对认知信任、员工参与对情感信任有积极的促进作用,纵向信任在劳动契约、员工参与与相互投资型劳动关系之间具有部分的中介作用。因此,实现相互投资型劳动关系需要外部社会保障系统与企业内部管理制度双管齐下。     

领导干部监督中存在的问题及对策

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化,这对做好新形     

不同主体层次中组织知识转化的影响因素研究

基于不同主体层次中组织知识转化的影响因素及其研究假设,采用向每个样本企业发放三份调查问卷的方式获得相关的数据,进行深入地实证分析发现:需求-激励-联系是影响组织知识转化的最主要因素,信任和学习起到一种调节及保障的作用,而我国企业的组织知识嵌入程度不高;不同所有制企业之间在组织知识转化影响因素上不存在显著差异,但是各主体层次中的知识转化过程差异性显著;需求-激励-联系和学习对各个主体层次中知识转化都具有显著的正向影响,信任对个人层次知识转化具有显著的正向影响,而对团队和组织层次知识转化没有显著影响,嵌入对各主体层次知识转化都没有任何的显著影响。     

多元利益主体参与下中小投资者利益保护的博弈分析

中小投资者是活力之源，他们的信心直接关系到资本市场的兴旺和发展。从目前中国股市的情况来看，中小投资者数量是最多的，有几千万人；从历史和现实的贡献来看，中小投资者的贡献又是最大的，中国股市自成立以来，至今已融资9000亿元，主要是中小投资者的血汗钱。由此可见中小投资者的重要性。然而，历史和现实都告诉我们，证券市场上中小投资者的利益很容易受到各种违法违规行为的损害。本文将从博弈的角度对大小股东、经营者、中介机构、多个利益相关者参与下中小投资者利益受损的原因进行分析。     

Relations between stressors and group perceptions: Main and mediating effects

Most orgnizations these days utilize groups for the performance of at least some tasks. There is therefore a need to examine the relationthip between job stressors and group functioning. Until now it has been proposed that employees who perceive high levels of stress in their jobs will have negative perceptions of the groups in which they work, in the form of reduced altruism and collective efficacy. They may also have higher levels of psychological strain. This study examined relations between job-related stressors and group perceptions (collective efficacy 3rd the prevalence of altruistic behaviour) in a sample of 2403 mililitary personnel, comprising 31 companies in two US Anny combat brigades. We also examined whether group perceptions mediated the relationship between stressors and both job satisfaction and subjective well-being. Results indicated that stressors were negatively associated with measures of group perceptions, and both job satisfiction and well-being. Furthermore, mediated regression analyses suggested that relations between interpersonal conflict and both job satitfaction and well-being were partially mediated by both group perception measures. These finding suggest that work-related stressors may negatively impact on group functioning, which may lead to employee strains. Implications of these finding are discussed, and suggestions are made for future research.     

政府监管与企业加入第三方国际环境审计的模糊博弈分析

针对政府环境监管与企业实施环境行为博弈分析中无法对双方的损益情况做出判断的问题,文章结合三角模糊数构建了政府监管和企业加入第三方国际环境审计的博弈模型,分别指出了纯策略纳什均衡和混合策略均衡情况需要满足的条件,讨论了政府与污染环境企业博弈策略的影响因素及作用机制,为政府监管与企业加入第三方国际环境审计顺利实施提供了相关建议。然后通过三角结构元方法对算例进行求解,验证了结论的正确性和可行性,引入三角模糊概念更加符合实际应用情况,拓展了第三方国际环境审计的应用背景。研究结果表明,政府对消费者消费的引导和对污染企业的惩罚对企业是否决定加入第三方国际环境审计起着举足轻重的作用。     

当好乡镇党委书记三要领

当好 一名 乡镇 党 委 书记 , 必 须靠 实 践的 锻炼 和生 活 的 磨炼 , 靠 经验 的 积累 和理 论的 提 高 。许 多 成 功的 党 委书 记, 其共 性 在 于都 具 有 一定 的 素质 和能 力, 同 时 更有 自 己 领导 经 验、领 导 方法 上的 独 到之 处。笔者 主 要 从 工 作 层 面 上 来 讲 三 个 要领 。 第一 ,要 善于 用 大 的目 标 来 统一 一 班人 的思 想,凝聚 人 心 ,鼓 舞 士气 。从 乡 镇党 委书 记 的职 责讲 ,最 根本 的 就是 统揽 全局 、协 调 各 方 ,谋 事用 人 、科 学 决 策 ,营 造 氛 围 、推 进 工作。 因为 就 个人 、单 位 …     

不同主体层次中组织的知识转化二维结构:前因变量与企业绩效的影响

企业价值的增长越来越依赖于所拥有的组织知识,但是不同主体层次中组织知识的转化及其所带来的绩效决定了组织中员工绩效、团队绩效和组织绩效的水平。本文首先根据对国内外研究文献的归纳和整理,分析了组织知识转化的各主体层次性及其相应层次的前因变量,构建了不同主体层次中组织的知识转化及其前因变量与企业绩效的影响理论模型和研究假设,通过文献回顾、访谈、半开放式问卷、预调查等方法设计出相关问卷,并利用问卷调查所获得的数据,通过探索性因子分析和验证性因子分析方法分析各主体层次知识转化的二维结构,采用结构方程模型对个人、团队和组织特征变量对个人、团队和组织层次的知识转化及其员工绩效、团队绩效和组织绩效的影响进行了探讨。最后,本文基于企业现实情况对其研究结果进行了详细的分析与讨论,并提出了研究局限性以及未来研究方向。     

国际监管的新框架与加入WTO后中国金融监管的变革

金融全球化趋势使传统的金融监管方式陷入严重的困境.为了保证金融体系的稳定,西方国家开始纷纷构建金融监管的新框架,从金融监管的内容、方式、技术、模式、范围等方面进行了调整.面对加入WTO后给金融监管带来的新挑战,我国必须借鉴西方国家的经验,对现有监管体系进行变革,实施动态金融监管,以最大限度地防范与化解金融风险.