日本企业年金制度的发展及对我国的启示

运用综合类比法、定性分析法对中日企业年金制度进行比较研究,并指出中国企业年金制度存在着认知度较低、税制模糊、市场结构失衡和监管体系复杂等问题。在借鉴日本企业年金制度的基础上,提出了增强年金制度认知度、制定明确税制优惠政策、完善年金监管体系和设计多元化年金计划等政策建议,从而促进我国企业年金制度的健康发展。     

中国民营企业年金制度发展困境研究

民营企业与企业年金制度的疏离已经成为我国年金制度发展面临的主要问题。将企业年金作为养老保障第二支柱的目标定位,对年金筹资模式、账户流动性、年金账户资金使用权利的严格限制等,是导致当前民营企业年金制度发展缓慢的基本原因。改变现有年金制度不合理的目标定位,给予民营企业选择企业年金筹资模式、提高企业对年金账户资金的管理权限,充分尊重企业在年金制度中的利益,是有效解决我国民营企业年金制度发展滞后问题的基本选择。     

制度约束与企业年金基金管理模式选择

为了应付老龄化危机,许多国家都仿效美国和英国建立了企业年金制度。由于各国的社会经济环境、法律制度和资本市场条件并不相同,因此,在建立企业年金制度的过程中,我们应该认真分析各种企业年金基金管理模式的特点,选择一个适合我国制度约束条件的企业年金基金管理模式。     

建立与完善我国的企业年金制度

企业年金是我国所确立的建立多支柱养老保险体系目标中的第二支柱。建立企业年金制度是我国养老保险体制改革的需要,也是应对人口老龄化,减轻政府财政负担的需要。我国企业年金制度起步较晚,且存在许多问题。本文提出建立和完善企业年金制度的几点对策。     

我国企业年金运行轨迹的偏移与矫正--一个企业视角的分析

在我国,企业年金的运行轨迹发生了偏移,成为变相发放现金福利的工具甚至洗钱的手段。透过企业制度影响企业年金的视角,表明举办企业所存在的内部人控制问题和短期行为严重是造成企业年金运行轨迹偏移的主要原因。根本的矫正措施应当是完善产权制度,健全企业文化,并且对企业年金进行有效的制度安排。     

企业年金管理分析

企业年金是现代多支柱养老社会保障体系的重要支柱。实施企业年金制度具有重要的社会意义,在宏观上,企业年金是国家基本养老保险的补充;在微观上,企业年金是市场经济条件下企业人力资源管理工具之一,通过阐述企业年金的制度建设的必要性,分析企业年金制度建设现状,对企业年金管理进行分析。     

北京地区中小客户年金需求分析简

企业年金保证一种固定的长期薪酬安排。我国的企业年金制度建立已逾8年,企业年金业务发展逐步从大型客户主导转向中小型客户挖潜。通过调研发现,客户类型对于企业年金运行具有显著影响,主要原因是企业年金市场呈现典型的买方市场特征。国有企业、事业单位、社会团体等国有单位是基本养老保险、企业年金需求最为强烈的主体,是企业年金制度的重点目标客户类型。     

发展我国企业年金制度的几点思考

随着全球公共养老保险面临的困境,各国政府纷纷对传统的养老保险进行改革。在改革过程中,企业年金发挥了越来越重要的作用。本文主要对企业年金制度在国内外的发展展开讨论,并提出发展我国企业年金制度的初步设想。     

我国企业年金发展缓慢的原因及对策分析

建立企业年金制度不仅会对基本养老保险制度起重要的补充作用,而且有利于提高企业的竞争力,还能推动资本市场的发展。但我国目前企业年金发展十分缓慢,其原因主要与缺乏基本法律支持体系、企业的基本社会保险负担沉重、职工对企业年金的需求不强烈、税收支持政策不完善、企业年金管理主体不明确和投资渠道狭窄等有关。因此,应尽快制定有关企业年金的法律法规,逐步降低基本养老保险替代率,完善并严格执行税收优惠政策,将企业年金与企业其他资产分开,拓宽投资渠道,遴选适宜的企业年金投资营运机构,以推进企业年金的建立。     

企业年金的保险作用——一个中央计划者视角

在回顾有关企业年金文献的基础之上,考察在政府推行企业年金制度背后,其作为一个中央计划者所通过企业年金制度所要达到的目的、措施和作用过程。发现在社会上存在对未来效用贴现不足的情况下,政府通过企业年金,针对这些对未来效用贴现率较低的人的消费,在工作期和退休期之间实行强制替代。最优年金缴纳率是政府最优贴现率的增函数,退休期长度的增函数是工作期长度的减函数,这为传统企业年金研究中员工企业二分法作一补充。     

我国企业年金制度推进的难点分析

现阶段,我国整体福利制度设计不合理,制约了企业年金的发展;国家有关政策、法规没到位,使企业缺乏建立企业年金的动力;建立企业年金的条件有待商榷;资本市场不发达对企业年金的入市具有一定的不利影响。要推进企业年金的发展,必须确立企业年金的第二支柱地位,建立健全政策法规,允许企业自主选择企业年金的模式,强化监管,并建立养老基金管理公司。     

我国企业年金监管问题研究

企业年金计划作为完善养老社会保障体系、缓解政府财政危机和应对人口老龄化的一种十分重要的手段 ,已越来越受到世界各国的高度重视。目前 ,我国企业年金发展尚处于起步阶段 ,人们对企业年金的性质、特点、运作方式等缺乏深入了解 ,尤其是在我国企业年金市场发展还不成熟的情况下 ,加强政府监管、确保企业年金基金的安全性将具有重要意义。本文在借鉴典型国家企业年金管理成功经验的基础上 ,就加强我国企业年金监管问题进行了积极的探讨。     

关于实施企业年金的思考

结合现行国家有关企业年金的政策和要求,剖析了企业年金政策的影响和不足,阐述了企业实施年金面临的管理风险和效果,提出了推进和实施企业年金的建议。     

充分发挥政府指导作用 推进企业年金发展

企业年金是在政府指导下,企业自主参加,为企业职工提供的一种补充养老金计划。为了推动企业年金的发展,增强企业的竞争力,借鉴国外企业年金经验,政府应在中国国情下,在健全法律法规、完善资本市场、建立税收优惠政策等方法发挥其指导性作用,促进中国企业年金的发展。     

关于“企业年金”称谓的商榷

"企业年金"的实质是企业职工为退休养老所计划安排并投资积累的资产,与商业保险公司的"年金"保险产品有着根本性的区别。此外,"企业年金"这一称谓不仅与国际上惯用的"企业养老金"不一致,而且从字面上也不包含养老金的退休养老的特质,容易引起不必要的混淆和误会。本文旨在挑战"企业年金"这一习惯称谓,认为将"企业补充养老保险"更名为"企业年金"不够妥当,并指出其更准确的名称应当是"企业养老金"。     

我国企业年金发展缓慢的原因分析与对策建议

企业年金作为养老保障的支柱之一和基本养老保险的重要补充,在我国的发展十分缓慢,而制约我国企业年金发展的原因是多方面的,应通过建立企业年金的法律法规、政府给予优惠的税收政策等措施来促进我国企业年金的快速健康发展。     

企业年金的价值——基于经济学视角的分析

从经济学的视角探讨企业年金对员工、企业双方的价值,可以发现,在不完善的资本市场中,税收、交易成本等因素使得员工对企业年金的价值判断不同。而在不完善的劳动市场中,企业通过年金的设计可以调整员工的跳槽率、生产率和退休行为,从而为企业创造价值。文章提出了相关的政策建议：一是政府应采取统一的年金税收优惠政策;二是制定完善的企业年金市场运作规范;三是建立企业年金信息公开披露机制;四是组织相关力量评估当前的年金模式。     

权益指数年金产品的设计原理与应用

作为一种新型的企业年金产品,权益指数年金允许持有人在股价指数上涨时享有资本利得,而在股价指数下跌时,提供最低报酬率的保证。文章对权益指数年金产品的设计原理和收益率计算方法进行了分析,并在此基础上进行了数据模拟,旨在为想参与股票市场投资却不想承担过大投资风险仍希望保有本金的年金投资人,提供一种有利的产品选择。     

对养老保险基金有效投资的初步探讨

随着我国以辽宁为试点的新养老保险制度的推进 ,国家筹集的全国社会保障基金、企业年金以及个人账户的市场化投资运营成为新养老保险制度改革的关键所在。从投资的意义、原则以及有效投资的内部条件和外部环境等方面探讨养老保险基金如何实现有效投资。     

基于生命周期投资绩效的企业年金账户模式研究

由于中国金融市场和资本市场的不完善以及投资结构和投资组合问题,企业年金收益率一直较低,从而导致基金的严重贬值问题.鉴于此,我们提出了补充养老保险账户的改良思路,这种改良首先是从企业年金个人账户参保人有一定的个体选择权力视角入手,利用生命周期投资组合来建立实证模型,通过动态优化模型来分析企业年金账户实施个性化改良对参保个体效用的影响.研究结果表明,让企业年金个人账户参保个体有一定的选择权力,能达到降低成本的目的,通过声誉机制激励投资管理者更能注重投资成效,从而达到基金的保值增值目的.