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近年来.南阳市人社局采取有效措施.加强养老保险费征缴稽核工作。有效防止瞒报冒领现象发生。2013年以来全市共实地稽核135560人.实地稽核参保单位856户.查出违规参保单位11户.查出违规基数225万元.查出少缴养老保险费64万元.追回64万元.同时对89594名离退休人员进行了养老保险待遇领取资格认证.查出欺诈冒领人员10人.冒领金额9万元.追回金额9万元. 相似文献
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近年来,山东省莱州市积极探索适应社会主义市场经济体制的专业技术人员管理机制.全市事件单位专业人员实行全员竞聘,960多名专业技术人员降聘和落聘,有效健全完善了专业技术人员管理的竞争激励机制,调动了广大专业技术人员的积极性。竞聘工作主要采取了三种模式:模式一:内部职称制国家规定的专业技术职务级别层次较少,一般只有高、中、助、员四级,对些较大的系统和单位,往往几百人、上千人处在一个大平台上,不能更好地体现专业技术职务的激励功能。为解决这一问题,经过反复论证和认真试点,在人员较多的部门单位推行了“内部职… 相似文献
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1996年-2005年的10年间,分配到该公司的大学毕业生共73名,现职人员61名,离职人员12名,总离职率为16%。其中:2000年以后分配的大学生35名,现职人员33名,离职人员2名,总离职率为0.06%,基本遏制了大学生的高频率流失现象。 相似文献
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一、酒店人才流失现状
随着我国经济发展水平的不断提高,人才因素相对于其他企业要素来说,其重要性日益显现,特别是对于劳动密集型的酒店行业,其人才竞争更加激烈。一般企业的人员流动率在5名~10名之间,旅游饭店业最适合的流动率应在8%左右。然而中国旅游协会人力资源开发培训中心对国内23个城市33家2-5星级酒店人力资源进行的调查表明,1994~1998年酒店业员工流动率分别为25.64%、23.92%、24.2名、22.56名、23.41%,平均流动率为23.95%; 相似文献
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人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。因此,加强人事档案管理、充分发挥人事档案的资源优势.更好地为事业单位选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料.就显得更为重要。 相似文献
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一、管理人员培训课程的设计
1.天津港集团有限公司管理人员专业结构分析
6000多名管理及专业人员分布于十一个专业系统内,数量及结构如图1: 相似文献
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教育部留学服务中心日前在京透露,2012年度我国出国留学人员总数为39.96万人,其中国家公派1.35万人、单位公派1.16万人、自费留学37.45万人。与此同时,随着我国经济的快速发展,越来越多的出国留学人员学成后选择回国发展,我国已进入“智力回流”期。统计数据显示,改革开放以来,我国各类出国留学人员总数达264.47万人,留学回国人员总数达109.12万人。其中,2012年度与2011年度的统计数据相比,留学回国人员增加8.67万人,增长了46.57%。2012年度各类留学回国人员总数为27.29万人。 相似文献
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为深入开展群众路线教育实践活动.整顿“四风”.切实提升服务质量.宁陵县人社局采取新举措对全县7638名企业离退休人员进行指纹认证.此项工作于2014年4月初全面展开至6月底结束。 相似文献
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高校非事业编制用工管理探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
高校非事业编制人员是指高校聘用的不列入学校事业编制与学校建立劳动关系的人员和在学校工作的劳务派遣人员,其中劳务派遣人员是指与劳务派遣单位建立劳动关系,并通过劳务派遣的方式到学校工作的人员。非事业编制人员在高校改革与发展中起着特定的作用,尤其在后勤服务方面更为突出,如何进一步发挥高校非事业编制人员的才能.为高校的建设与发展做出更多的贡献.关键在于规范对高校非事业编制用工的管理。 相似文献
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截至3月3日24时,韩国最大的华人平台媒体"奋韩网"针对在韩人员做了一项题为"韩国疫情突发,各个在韩人员的反应"的在线调查。在48小时的调查中,有5240人参与了调研。结果显示,已经回国的人员是210名(占比4.01%);准备回国的人员是462名(占比8.82%);想回国,由于一些原因无法回去的人员是918名(占比17.52%);在韩国家中隔离,随机应变的人员是1580名(占比30.15%);正常学习或上班,自己会加强防疫的人员是677名(占比12.92%);在观望,之后看情况再决定是否回国的人员是947名(占比18.07%);以过客自居,表示只关心调查结果的人员是446名(占比8.51%)。 相似文献
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在为期两天的大会中,来自40个国家和地区的1050多家海外人才机构,以及全国各省区市的4300多个机构和单位,总计2.2万多名专业代表参加这一国际性盛会。 相似文献