“薪”时代女性的职场生存技巧

在弱肉强食的自然界里面，激素旺盛的雄性动物占据了主导地位，而雌性动物则由于先天的限制而处于劣势。人类社会也一样。即便是文明的现代社会，在竞争激烈的职场中，男性也永远是主导，女性似乎只能是用于点缀的装饰品。女性要想在这种重男轻女的社会里取得成功，付出的努力与代价一定会比男性多出不少。在求职、晋升过程中，女性如何与男同事相处？职业女性如何处理事业与家庭的关系？职场女性应该如何面对职场中的逆境和挫折？作为女性成功典范的伍婷女士可以为大家答疑解惑。     

进化视野中的郎才女貌

郎才女貌,可以说是中国人的理想婚姻模式。但这种才子配佳人的思想源自何处?为什么对男性的要求是才?对女性的要求是貌,而不是其他?在女重“才”、男重“貌”的背后,是有着深刻的进化根源和必然的逻辑依据的。     

35岁女性求职的“百慕大”

“要求：女性35岁以下……”时下，类似的招聘条件在用人单位的招聘启事中屡见不鲜。35岁真的成为现代女性求职的最上限了吗？超过该年龄段的女性真的无法逃出这一“求职百幕大”吗？     

女性求职攻略

在激烈的求职竞争中，女性如何才能取得成功呢﹖时代的进步、社会观念的改变已经使大部分用人单位在选择雇员时摆脱了性别的限制，但也还是存在着用人单位对女性求职者有更多更高的要求等现象。有些女性在求职过程中也常常摆不正自己的位置，一味委曲求全，导致工作的不如愿。其实具有良好的素质、优秀的学习工作业绩和较强的人际交往能力，都会让女性在任何时候都受到用人单位的欢迎。尤其懂得计算机操作、中英文打字等现代办公技巧的女性更受欢迎。关键是女性在求职过程中究竟该抱有什么样的心态和应注意什么问题。 1要有自信心。 受生…     

大学生求职培训面面观

当前大学生就业难已经是一个不争的事实，而这一问题也催生了求职培训行业。目前，在一些大城市，各种以大学生求职培训为主要业务的公司正在逐渐兴起，有关大学生求职培训的争论也随之而来。     

社会网络与女性职业性别隔离

社会学理论认为,人们的社会网络具有性别偏好,这导致了男女求职结果的性别分化,并部分地解释了职业的性别隔离问题。本文根据2009年8大城市调查数据,分析了我国城市女性的职业性别隔离在何等程度上受社会网络的影响。分析结果表明:8大城市在职者的社会网络具有性别同质化倾向,女性和男性更多地与同性亲朋交往;使用强关系成功求职的女性往往进入性别隔离的女性职业;使用弱关系成功求职的女性能摆脱职业性别隔离趋向,进入中性职业或男性职业。     

心疼自己

“女人是最会心疼人的人,但现在不少女人对‘自我伤害’特别有积极性”。这是一位学者对眼下方兴未艾的“造美工程”发出的感叹和讥讽。 爱美之心、赏美之情人皆有之,但在一夜之间,我们似乎就从崇尚“天生丽质”走入争做“人造美女”的时代。我们不必过多诘难“人造美女”或准“人造美女”们。眼下,读书、择业、交际、嫁人,对形象美的要求越来越高,一些单位以容貌为标准的择人取向,使不够“完美”的女性无奈地成为社会歧视的牺牲品或“人造美”的响应者,这就导致“人造美女”因“以貌取人”的畸形规则而生,反过来又加剧了“以貌取人”的社会现象。     

就业市场灰领职业女士优先

据上海欣素劳动保障咨询公司的一份抽样调查显示,很多灰领职业以及服务要求较高、与社会打交道较多的职业,女性都被列为了首选对象。 这项调查同时显示,目前上海就业市场男性求职与需求的平均比例是2.1∶1,而女性求职与需求的平均比例则为1∶1.3 。 目前,受到欢迎的女性岗位包括电脑操作、广告设计、行政、     

漂亮不是通行证

“女士优先”，这是人们常常挂在嘴边的一句话。但我想和大家说的是，这种看似泛泛的优先，其实是有严格条件限制的。男人往往会很有风度地让出餐桌旁的一个座位，但如果要他们让出办公室的一个职位，谦谦君子们便显得不那么慷慨了。女性求职难，甚至受歧视，已经司空见惯。可正如谩骂不是战斗，简单地把这归结为偏见而大加讽刺，也不等于拥有了战胜它的良策。在别人眼中，我是闯过“求职关”的成功女性，我想通过自己的经历，让聪明的你做得更好，值得一提的是：我顺利闯“关”凭的绝不是运气。当时我去一家小有名气、但收入颇丰的公司应聘…     

给求职大学生的四个建议

即将走出校门的大学毕业生，在忙于找工作的同时，你是否走入了择业误区？在此，我结合自身的求职经历，给求职大学生四个建议，希望对大家有所帮助。建议一：别求职心切误了求知目前，不少大三大四学生忙于“求职”，以致严重影响了学业课程的全面完成。须知，大学一二年级所学的是基础课，真正的专业课、专业研究、毕业设计等重要课程要在大三、大四完成，尤其是大四是专业知识形成、深化、巩固的关键一年，如果这一年不很好地学习，进行专业研究，而把“求知”的重心转移到“求职”上，必然要影响到专业课的学习。即使勉强毕业，也难以达…     

《中国好声音》之差异化策略

这是产品的一种差异化设置,这种形式更加人性化,做到了不“以貌取人”。这是很多选秀节目的短板或者说是给《中国好声音》的有机可乘之处。最让人感动的是,一位来自台湾的残疾人以绝美的声音被评委抢跑了。     

女性求职敏感问题巧回答

女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？     

大学生求职八项注意

ZY刚刚毕业而步入社会的大学生，面对竞争激烈的就业市场，普遍存在对就业形势、求职现状认识不清，精神和物质准备不足，求职技能、技巧缺乏，多次求职受阻后心理调整不及时等问题。为了提高求职成功率，大学生应注意以下八个方面的问题。第一，了解和掌握求职的最基本情况。了解就业形势和用人单位的需求状况，了解企业的用人特点（一是看能力，二是有经验，三是要能经受考验）。第二，充分利用各种求职途径。通常的求职途径是用人单位到学校招聘或在人才市场设摊或发出信息公布空缺岗位，大学生到人才、职业介绍机构求职。第二种途径是…     

女性的无声语言与求职成败

人际间的信息传递,很多时候无声语言比有声语言来的真实,因而更加重要。无声语言,是女性的优势。有调查显示,女性的动态无声语言,在求职过程中具有举足轻重的作用。＂微动之美＂或＂微动之丑＂,往往会在求职过程中制造奇迹或留下遗憾。     

劈开求职“九重山”

女性往往很容易认为自身的成就和技能不如男人,她们没有足够的信心来相信和认知自己的能力,甚至认为在信用方面也远不如男人。即使在求职面试时,这些问题也轻易显露出来。以下求职时常见的九种错误,就如压在女性心头的九座大山,成为其应聘成功的最大障碍。不知身为女性的你,是否也犯下了那样的错误呢?     

面试，如何与主考官共舞

求职，大幅度是个关键环节，而对求职来说，主考官掌握着决定取舍的“生杀大权”，因此，求职在短暂的面试过程中，必须尽快观察、了解主考官的思维方式、语言习惯以及性格特征，以便“看人兑汤”，巧妙地应对各类问题，切不可稀里糊涂、“对牛弹琴”。     

找工作，低调切入更容易成功

在金融危机影响下的我国职场，僧多粥少、求职举步维艰是当下的普遍现象，昔日的天之骄子一大学生，也由于诸如“实践经验不足”等软肋而雪上加霜，再加上有些人不能正确估价自己，“高不成低不就”，在求职场上四处碰壁也就不足为奇了。所以，当前大学生求职，就要摆正自己的位置，最好低调切入，这样更容易取得成功。     

高校毕业生求职供职现象分析

<正>现如今大学毕业生比比皆是,而招聘单位也注重人才的质量,所以毕业生求职成为越来越棘手的难题。毕业生的逐年增多在客观上注定了求职与供职双方面竞争的激烈性。笔者依据自身的工作对高校毕业生的求职话题作一点     

文明冲突与素质争议

日前有媒体曝光称，中国游客在法国巴黎卢浮官前喷水池里洗脚，并将之作为“把不文明带到国外”的典型加以批评，甚至用了“中国洗脚大军攻陷法国卢浮官”之类标题。一波未平，一波又起，58岁中国籍女性田某某又因在美国华盛顿林肯纪念堂等地泼洒绿色油漆，刚刚被送上了当地法庭受审．又有一些媒体以“中国游客司空见惯的恶劣行为”等为题，将之归纳总结、大肆渲染。     

女大学生当不了厨房学徒工?状告你侵犯“平等就业权”

正如果你是女性,在升学、求职过程中,遭遇了性别歧视,您会怎样做?是忍气吞声,还是勇敢维权?在广州,一个叫高晓的女孩,去酒楼应聘厨房学徒工,因为是女性而遭拒后,她拿起法律武器,以期讨回自己的平等就业权……