教育部普通高等学校人文社会科学重点研究基地之九——北京大学中国经济研究中心

北京大学中国经济研究中心（CCER）是教育部2004年批准的国家文科重点研究基地。自1994年成立以来，中心在中国经济学研究和教育方面做出了突出的成绩，成为国内外知名的经济学和政策研究中心。中心现有专职研究人员24人（其中拥有高级职称的15人），兼职研究人员5人（均拥有高级职称）。     

高校离退休人员组成结构及管理方法研究

通过分析云南农业大学离退休人员的职称结构、年龄结构以及10年来各类人员的变化情况,得出了离退休人员总数、高级职称人员,中初级职称人员、工人数量变化预测模型,对2007年、2010年各类人员的数量进行预测,有针对性地提出了管理工作的重点、难点和建议。     

论高校教辅人员考核体系的构建

加强高校教辅人员的考核,是完善"教书育人、管理育人、服务育人"体系的需要,是充分调动广大教职工工作积极性,发挥每一个教职工作用的有效手段。效度、信度问题是考核的难点。明确考核主体和考核周期、确定考核指标体系、选择考核方法、注重考核结果使用及反馈等方面内容。构建教辅人员考核体系应处理好考核主体和考核内容、定性考核与定量考核等方面的关系。     

创人民满意的好医院——小记北流市中医院

广西北流市中医院是全民所有制市直医院。该院以“病人第一、服务第一、质量第一”为办院宗旨,以中西医结合专科建设为发展方向。目前拥有卫生技术人员167人,高级职称医师4人,中级职称医师     

高校辅导员高级职称评审调查与分析

高级职称评审对高校辅导员有重要意义。本文通过对目前高校辅导员高级职称评审体系的调查，了解当前人们对高校辅导员高级职称评审的看法，探索高校辅导员高级职称评审的方法。     

360度考核法在高职院校基层教学管理人员中应用的设想

高职院校基层教学管理人员的考核在学校人力资源管理中占有重要地位。360度考核法在国内外企业得到普遍认同并得到广泛应用,具有全方位、多层次、小误差的优势。文章在分析广东省高职院校现有基层教学管理人员考核中存在问题的基础上,试图对将人力资源管理中的360度考核法应用于高职院校基层教学管理人员绩效考核,做一些有益的思考。     

医疗高级职称评聘中量化积分法的运用与思考

以业绩量化考核的积分为依据,建立医疗高级职称评聘量化标准和评价机制,逐步完善专业技术职务评价机制,使职称晋升推荐、聘任工作更加标准化、规范化、科学化,增加了晋升工作的透明度,达到公正、公开、公平的目的。量化标准的实施对专业技术人员起到良好的激励导向作用,有效调动了他们主动钻研业务的积极性。     

评价退管示范社区，老人最有发言权

近日,皖北某市人社局在对申报“市企业退休人员社会化管理服务示范社区”的单位进行考核时,除了在社区工作站查阅纸质台账资料和电子文档外,把更多的时间用在回访鳏寡孤独、伤残等特殊退休人员上。考核人员不是按照社区提供的人员名单和电话号码进行回访,而是采取随机的方式进行抽查。考核中他们发现,     

看点

我国将连续3年提高企业退休人员养老金标准国务院决定,2008—2010年连续三年继续提高企业退休人员基本养老金标准,以"进一步缓解收入差距的矛盾"。国务院决定,明年开始连续三年继续提高企业退休人员基本养老金标准,提高幅度高于前三年的水平,并继续向有高级职称的企业退休科技人员以及退休早、基本养老金相对偏低的人员倾斜。各地区、各有关部门要建立和完善基本养老金正常调整机制,积极发展企业年金和商业保险,形成提高企业退休人员养老保险金总体水平的长效机制。     

浅析事业单位年度考核工作存在的主要问题及对策

针对事业单位人员组成的现状以及年度考核的基本情况,从考核人数统计、考核等次定性、优秀指标确定、优秀等次产生、考核组织工作等方面进行分析,针对存在的问题,提出加强事业单位考核管理的方法和对策。     

河南省本科院校体育师资现状和发展对策研究

作为调查个案的河南省本科院校体育师资队伍的建设,目前存在着年龄结构不够合理,高级职称人员数量不足,高学历教师人数偏少,学缘结构还需改善等问题。笔者对其师资结构进行了分析并提出相关的对策和建议,旨在为高校体育教育改革和体育师资队伍建设提供参考。     

计算机与化工研究所简介

青岛科技大学计算机与化工研究所成立于1983年，现有研究人员9人，其中博士生导师1人，具有博士学位8人，高级职称8人。研究所是山东省化工过程工程技术研究中心、中国兵器工业集团聚氨酯产品开发中心依托单位，还是化学工程学科博士点主要学术依托单位之一     

社区新闻

上海市社区医生晋升高级职称前须到社区或郊区服务半年根据上海市卫生系统最新出台的规定,全市二、三级医院医务人员晋升高级职称前,都必须经全科岗位培训后,到社区或郊区服务半年。目前,上海社区卫生服务中心每年门、急诊接诊量为2700～3000万人次,占全市医疗机构门、急诊量的     

民政工作考核评价指标体系研究

借助相关绩效管理理论,结合民政工作实际,设计了民政工作人员以及民政工作年度考核指标体系,为民政工作确立合理的工作目标和考核模式提供借鉴。     

略谈人事考核中的纠偏问题

人事考核是人事管理工作的重要内容。由于各种因素的影响 ,考核往往出现各种各样的偏差 ,如集中趋势偏差、夸大的倾向偏差、晕轮效应偏差等等 ,使考核结果失真 ,从而影响考核工作的正常进行。因此 ,必须采取必要的措施加以纠偏。主要的措施是聘请高素质人员担任考核工作 ,采取合理的考核方法 ,制定适宜的考核标准 ,坚持考核原则。偏差的存在是客观事实 ,我们能够做到的是使偏差在现有条件下达到最小。     

半自给模式农业科研人员考核框架的构建

通过分析现代农业科研人员的基本活动特点,结合农业科研人员的基本条件保障,以发挥农业科研人员的创新能力为目的,设计出半自给自足模式的农业科研人员考核框架,进一步提升科研单位的整体实力。     

转正定级真的这么重要吗?

什么是国家干部身份?这是许多大中专毕业生心中的疑问。干部身份其实是原来计划经济体制下人事制度的产物,一直延用到今天。按照传统的管理体制,以工资为主要收入来源的人员分为两种身份,即干部身份和工人身份。工人身份的人员由劳动部门管理,干部身份的人员由人事部门管理。国家计划内的大中专毕业生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份,毕业后执行一年见习期考核合格办理转正定级后即具备干部身份,归各级组织人事部门(人才中心)管理。     

上海社科院翻译会展事务所

上海社科院翻译会展事务所是上海社科院信息研究所主办的对外营业性翻译、会展事务服务机构。它以信息所为依托、以整个社科院为支撑,拥有百余名具有丰富翻译经验的翻译、电脑、会展策划与制作人员。翻译部人员中具有译审等高级职称者数十名,他们公开出版发行的翻译作品(文学、社会科学     

广东话剧院

广东话剧院下设:实验剧团、喜剧团、儿童剧团。全院有高级职称的编剧、导演、演员和舞美人员60多名。五十多年来剧院创作演出剧目100多台;曾荣获国家“五个一工程奖”“文华新剧目奖”“中国人口文化奖”“全国儿童新剧目奖”“曹禺戏剧文学奖”“梅花奖”“金     

建立科学客观的博士后评价指标体系研究

博士后考核评价体系是博士后质量保障体系的重要组成部分.文章运用双因素理论和目标管理方法的基本原理,提出博士后研究人员进站、在站和出站的考核评价方法.