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<正>好搭档人力资源管理软件好搭档人力资源管理软件是为了解决大部分人力资源软件未必满足相关行业自身需求而推出的,现已发展成为一套适应面广、功能强大、运行稳定、操作简单的人力资源管理系统,目前版本为V1.2。本系统采用独创先进的考勤、工资核心算法,可以方便、快捷的全自动汇总众多各级统计信息,并可将各种统计信息直接打印或导至EXCEL等中进行信     

也谈如何实现EXCEL自动分页统计

本文首先比较了目前用于EXCEL表格中实现分页统计的两种方法,然后介绍了另一种利用EXCEL函数和分类汇总来实现对EXCEL数据表格进行自动分页统计的方法。     

EXCEL在教学科研中应用的探索

文章阐述了力学传统方法采用EXCEL计算的必要性;介绍了编制EXCEL表的作法;举例说明EXCEL在教学科研中的作用;提出采用EXCEL计算的几点看法.     

浅谈怎样运用人力资源管理理论调动员工的积极性

本文主要分析了人力资源管理理论在调动员工积极性方面的运用，阐述了在当前形势下，加强激励机制的重要性，针对目前人力资源管理工作中存在的问题进行研究。笔者通过研究，总结和归纳自身多年工作经验，提出一些加强人力资源管理的对策。     

技术经济学课程教学中基于EXCEL的技术经济分析应用研究

技术经济学课程教学涉及的技术经济分析中常有大量计算,由于投资者、决策者、评估者采用的方法与软件不同,从而导致投资项目的决策者与评估者对于技术经济分析的验证相当麻烦。如果基于EXCEL进行技术分析,可以较好地协同投资项目的投资、决策与评估工作,同时也能使学生较好地掌握基于EXCEL的技术经济分析的重要性与方法,有助于提高学生在技术经济评估方面的能力与素质。     

新世纪西部高校人力资源开发中重塑良好激励机制的探讨

人力资源的开发工作 ,对西部高校的建设非常之重要 ,而与之相关的激励机制在人力资源的开发中占有重要的地位 ,本文在分析了新世纪高校人力资源的特点、西部高校人力资源目前的现状等问题的基础上 ,重点讨论了西部高校重塑良好激励机制的原则、方法及措施 ,以期对今后的相关工作有所参考     

浅谈国有企业人力资源管理与思想政治工作的关系

人力资源管理与思想政治工作有很多相通之处,认真考察二者的关系,使二者更好地为企业建设服务,是一项有益的尝试。本文在分析思想政治工作与人力资源管理之间关系的基础上,阐释思想政治工作在人力资源管理中的作用,并提出在人力资源管理中加强思想政治工作的方法建议。     

新世纪人力资源管理的变化发展趋势

在未来的发展过程中,人力资源的变化发展趋势主要体现在人力资源管理市场化、人力资源管理产业化、人力资源资本化、管理方法人本化、管理手段科学化、工作内容丰富化、工作方式弹性化、薪金报酬绩效化。掌握人力资源管理变化发展趋势,为将来确保人力资源管理的有效性,提高综合国力,奠定了良好的基础。     

人力资源属地化建设

本文结合笔者在巴基斯坦实际工作经验，从节省人工费用和减少用工风险出发，分析了在巴基斯坦加快人力资源属地化建设具体措施和方法，以供中国在巴基斯坦企业借鉴。     

高校人力资源管理中思政工作的思考

随着社会发展,高校人力资源管理科学也在不断飞速发展。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。两者互相渗透、互为补充。本文从坚持“以人为本”创新思想政治工作为前提,将其贯穿于高校人力资源的管理实践进行阐述。     

关于电力企业人力资源培训特点与管理的研究分析

随着我国社会市场经济的不断发展,电力企业之间的竞争也越来越激烈,如果想要在激烈的市场竞争浪潮中站稳脚跟,必须充分利用人力资源的作用及价值。人力资源管理已经成为现代企业管理中极其重要的内容,培养高素质的综合型人才是促进现代电力企业快速发展的关键,因此电力企业应高度重视人力资源培训工作。本文主要分析了电力企业人力资源培训特点及问题,分析了进一步改进、完善电力企业人力资源培训工作的管理措施。     

农村转移劳动力的人力资源开发研究——基于某镇转移劳动力的案例研究

选取一个典型的农村转移劳动力的输出地,对其进行了深入调查访谈.然后通过对调查对象实施问卷调查,收集具体数据,并运用软件EXCEL对数据进行统计分析.通过这种方式,说明农村转移劳动力人力资源开发的现状以及影响因素.     

国有企业人力资源管理问题之浅见

近年来,国有企业大力响应国资委号召,积极推进内控管理,人力资源管理能力大幅提高,但管理过程中仍存在一些问题。笔者从企业管理的灵魂-----员工执行力和工作积极性分析存在的问题及产生的原因,并提出解决措施。     

教育培训:林业人力资源开发的重要途径

我国林业正处在重大转折和变化的历史时期。实施新世纪林业跨越式发展战略的关键是要开发人力资源 ,而人力资源开发重要而有效的途径是开展林业教育培训。笔者认为林业教育培训需要在内容、方法、手段及机制上进行全面创新     

对新疆公安人力资源管理的建议

新疆是我国面积最大的省份,也是我国的西北门户.新疆的发展和稳定,事关全国发展、民族团结和国家安全.公安机关在新疆稳定工作中发挥着重要的职能作用.胡锦涛指出:"在全部公安工作中,队伍建设是根本,也是保证."新疆公安工作的可持续发展,有赖于公安人力资源的最大限度开发,有赖于公安人力资源战略的科学制定与有效实施.本文拟运用战略人力资源管理理论,结合笔者在新疆家乡所做的实地调研,探讨新疆公安人力资源战略的历史、现实和改进对策,以期推动新疆公安机关的人力资源开发和维护稳定工作,有效防范"7.5"事件之类暴力事件的发生.     

人力资源管理和医院思想政治工作的探讨

目的:了解我院医务人员对现阶段的满意度状况,发现我院在人力资源管理方面存在的一些问题,探讨医院思想政治工作在人力资源管理方面的作用以及在人力资源管理中如何有效的发挥其促进作用。方法:选择统计描述以及方差分析两种方法对我院医务人员现阶段的满意度状况进行分析,根据调查结果总结思想政治工作在人力资源管理方面的作用以及在人力资源管理中如何有效的发挥其促进作用。结果:调查发现我院医务人员总体满意度仍有改善的空间;医务人员对工作本身最满意,对薪酬最不满意。结论:医院应制定健全的用人机制,使人力资源管理体系进一步完善,进而提高医院工作人员的满意度。     

率真女高管，倾心享受工作：访新型用工方式的倡导者——卜晓晔

第一次见到南京领航人才派遣有限公司总经理卜晓晔，是在一次全国性的人力资源外包工作探讨会上，首先被其打动的是她对人力资源服务工作的拓展以及前景的深刻认识和理解，会后有幸与卜总及同行人员进行了交流。为什么对卜总有如此深刻的印象，是因为她的言语中所表现出来的对工作的理解，让笔者对高压环境下的企业高管们有了新的认识。     

地勘行业人力资源存在的问题及解决方案

地质工作者是国民经济建设的先行者。自2006年1月国务院颁布了《关于加强地质工作的决定》以来,地勘工作迎来了新的纪元,对人力资源的合理配备、人才的引进及培养、调动职工积极性和创造性提出了更高的要求。笔者以所在单位为例,分析了地勘行业人力资源普遍存在的问题并提出了相应的解决方案。     

浅谈企业人力资源管理的现状与对策

目前,我国企业人力资源管理尚处于初级发展阶段,企业管理者对于人力资源管理的重视程度较低,思想认识不到位,这也导致企业人力资源管理难以实现可持续发展。本文以我国企业人力资源管理现状为切入点,深入分析我国企业人力资源管理存在的一系列问题,结合笔者的工作经验,提出一系列完善我国企业人力资源管理的对策与建议,以期不断推动我国企业人力资源管理工作的发展与进步。     

人力资源管理外包在我国的发展现状及分析

人力资源管理外包作为新兴的管理形式,能够有效降低企业运营成本,减轻企业基础性工作,使企业更加关注核心工作,进而提高企业核心竞争力。但人力资源管理外包工作,在我国并未形成规模。了解人力资源管理外包的含义及国内外发展现状,分析我国人力资源管理外包工作尚不成熟的原因,进而提出外包风险控制及规避的具体措施,对于我国人力资源管理外包工作的大力开展具有重要意义。