浅析电力安全事故案例培训的作用

安全培训是电力企业安全文化建设的重要组成部分,是安全工作的主要内容之一,是搞好安全生产,提高经济效益的基础。本文尝试从电力安全培训的现状及相关成因展开分析,并对电力安全事故案例培训的价值做出概述。     

电力公司人力资源培训效果评价研究

电力行业具有知识密集型、技术密集型等特点,这就对电力公司人力资源管理工作提出了更高的要求。目前,很多电力公司已经意识到人力资源管理的重要性,并且加大了对人力资源培训的投入力度,但是这些公司往往只是重视人力资源培训的过程,并没有重视培训效果评价以及反馈,导致人力资源培训工作大大折扣。本文主要介绍了人力资源培训的相关理论基础,结合电力公司人力资源培训工作中存在的主要问题,提出了评价的电力公司培训效果的流程。     

电力施工企业培训有效性对策探讨

我国电力施工企业中,员工培训存在许多误区,培训的有效性不高,影响了企业的长远发展。本文通过对影响电力施工企业员工培训有效性因素的分析,提出了一些完善的建议。     

新形势下电网企业教育培训体系的探讨

人力资源是企业发展的核心资源。电力体制改革的日益深入和特高压、大电网、大规模电力外送的电网发展新形势,对电网企业的人才培训提出了新的要求。本文分析了当前电网企业教育培训体系存在的一些问题,并从培训需求分析、培训内容选择、培训评估、培训激励等方面提出了一些完善电网企业教育培训体系的对策。     

电力科研企业教育培训“软资源”平台构建

电力科研企业作为"三集五大"体系下电网技术支撑和技术保障单位,在全力保障电网安全稳定运行、促进网源协调发展的同时,应主动适应电网发展的新形势、新要求,积极探索新教育培训管理模式,为企业发展提供人才与智力保障。目前,大多数电力科研企业教育培训工作忽略了企业软资源的应用,导致员工无法获得充足的隐性知识。本文创造性地提出电力科研企业构建教育培训"软资源"平台这一概念,为电力科研企业教育培训工作管理提供了新的思路。     

浅谈电力系统的信息安全管理

随着电力自动化水平的提高,电力系统越来越依赖电力数据信息网络来保障其安全、可靠、高效的运行,电力数据信息网络的安全方与整个电力系统的安全息息相关。要保障电力系统安全、稳定、经济运行,保障电网的可靠供电,就要切实做好电力系统信息安全保障工作,做好电力系统自动化、信息及电力通信系统？技术监督工作。     

工作室教育培训模式的探索与实践

随着社会经济的发展,电力建设突飞猛进,电网发展方式根本转变,原有的培训模式和人才成长方式,已经明显不适应发展的需要。南湖供电分局积极探索,在"师带徒的基础上,吸取兄弟单位工作室的经验,建设了劳模工作室。进一步创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,提高培训质量,开创了岗位技术培训的新局面,取得了不少经验。     

浅谈电力培训多媒体课件的制作

多媒体课件是电力培训发展应采用的必要手段,本文介绍了制作多媒体课件的各个环节及应采用的技术手段。     

提高特业培训质量途径分析

针对特种作业人员安全技术培训工作中普遍存在的问题,采用理论结合实践的方法,分析了当前特业人员安全培训中存在课时没有保障、管理松散等不足,提出了加强学员管理、强化安全培训、改进教学方法、提高培训质量等改进特业培训工作的建议。研究结论对搞好特业培训,减少安全事故发生具有促进作用。     

露天矿职业教育中安全培训的实现

安全培训是露天矿职业教育中的重要内容,同时,也是矿山企业安全生产管理的重要项目。本文首先对露天矿职业教育中安全培训的基本要求与内容进行了论述,在此基础上对露天矿职业教育安全培训的实施建议进行了探究,并给出了自己的看法和建议。     

关于推进和深化煤矿总工程师安全培训工程的思考

抓好安全培训是保证煤矿安全生产的关键环节。国家安全监管总局、国家煤矿安监局委托中国矿业大学负责“全国万名煤矿总工程师安全培训工程”。在培训中,中国矿业大学坚持统筹安排,精选内容,灵活教学,严格考核,注重学员意见反馈,及时更新思路,不断调整培训模块,收到了显著的培训效果,在形成适应煤矿安全生产需要、具有矿业特色的培训体系方面进行了积极有益的探索,对推进和深化我国煤矿业领域高端人才培训,提升行业安全管理科学化水平发挥了积极作用。     

电力动员研究

从解释电力动员内涵并分析电力动员特点入手,说明电力产业链的构成。依据电力产业链的上、中、下游的动员特点,分别从分类防护发电企业设备与建筑、根据安全威胁类型保障输配电网安全运行、根据事件级别分层分区合理调度电能和获取一次性能源动员潜力数据以保证发电量等4个方面提出4种电力动员模式。电力动员时序过程分为3个阶段:包含潜力调查、预案以及保障队伍建设的准备阶段、包含动员决策和具体实施的实施阶段、恢复原有电力运行机制的复员阶段。     

浅析如何提高基层烟草安全人才建设业务素质的培训

烟草基层职工队伍素质参差不齐,安全管理难度较大,在当前安全人才建设中,要实现相对稳定的安全生产,重点在业务素质的培训和提高。对业务培训从建立合理培训课程、采取多样的培训方式、建立效果评估机制等方面来下功夫。     

PDC A在电力企业党校质量管理中的应用

浙江省电力党校作为公司干部培训培养的基地,近些年来一直在探索管理类培训的质量管理方法。本文借助工业生产过程中产品的质量管理PDCA循环,移植到电力企业党校质量管理中来,对成熟管理经验在实际工作中的应用进行了探讨。     

协同创新视角下的电力营销人员培训路径初探

本文从协同创新的视角切入,剖析协同创新对电力营销人员培训的意义以及培训路径的拓展,以期对当下电力企业健康、快速发展有所裨益。     

论国企煤矿班组内的安全培训

煤矿安全培训是提升职工安全素质的最原始、最直接的手段，安全培训的内容只有融入班组，形成班组安全常识、班组安全技能、班组安全文化才能够体现出安全培训的效果，能够有效地提高职工对煤矿各类安全事故的防范和抵御能力，使煤矿各项安全生产规章制度和安全理念深入人心，从根本上消除人的不安全行为，杜绝违章操作行为和各类安全生产事故的发生，最终实现煤矿企业安全生产。     

热词

正"电力爱心教室"北京人大附中实验小学"电力爱心教室"近日启用,国网北京电力党员服务队队员为150余名学生讲解电力安全知识。学生们还通过观看《电力王国环游记》卡通片,乘坐新能源电动汽车等活动,了解清洁能源为现代生活带来的变化,在体验中学习电力知识。这一活动标志着"电力爱心教室"公益活动在全市正式启动。     

国华电力技能培训信息化管理思想的实践性探索

培训发展管理是企业集团人力资源管理的重要内容之一,在现代人力资源管理中大型企业集团往往通过ERP的模块功能,去实现人力资源信息化管理。而作为培训信息化、专业化、开放性的管理模式受到了ERP设计思想的某种限制。本文阐述了国华电力技能培训信息化管理思想的实践基础,通过笔者结合人力资源培训开发的管理实践结果,力求为大型企业集团人力资源管理工作者,提供基于ERP强大数据支持性下适用于实际工作需要的培训信息化管理系统的解决策略和案例。     

农药安全施用方式及其影响因素分析——以福建安溪茶农为例

文章以福建省安溪茶农为例,随机抽取335名茶农作为研究对象,通过Probit模型和Multi—logit模型对农户农药安全施用行为及其影响因素进行实证分析。研究表明,茶农的农药安全施用行为受到诸如年龄、茶叶种植经验、受教育程度以及农业培训等因素的影响,而参加农业培训项目对茶农农药安全施用行为具有显著的积极作用。因此,加强和改善农业培训项目的供给,提高农业培训项目覆盖面,都将有效强化茶农的农药安全施用行为。     

浅谈预防医学教学实验室的安全管理

分析预防医学教学实验室管理过程中的特点与安全隐患,提出加强化学试剂和生物样品的安全管理,加强仪器使用培训和管理,加强安全培训,定期检查维护,进行应急预案的实地演练,并运用现代科技手段改善实验室安全管理。