事业单位人事管理现状及改进对策

人事管理制度在事业单位中有着重要作用,它是在计划经济体制下形成并不断发展的人事管理制度。目前,我国经济体制有了深入全面的发展,事业单位人事管理也需要随之进行改革,以此来适应社会发展的需要。     

事业单位人事管理探讨

财政性资金基本保证经费类事业单位的人事管理首先应充分完善管理体制、明确岗位职责,实现由身份管理向岗位管理转变,增强竞争意识,能上能下,能进能出。其次,要把考核和监督机制真正落实到实处,完善奖惩制度,将考核指标量化,并以考核结果作为奖惩和发放绩效工资的依据。     

事业单位人事管理理念的革新

合理的人事管理理念对于提高人事管理水平和工作人员的工作积极性有着十分重要的作用,在今后的事业单位人事管理中需要进一步促进人事管理理念的创新。本文对当前事业单位人事管理理念中存在的问题进行分析,并就人事管理理念的创新提出合理建议。     

事业单位人事管理工作的思考

我国改革开放以来，经济社会飞速发展，经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府作用。事业单位是政府绝大部分政策实施的最终执行载体，是面对面地和群众做工作，其工作的效率和质量在一定程度上代表了政府。随着经济的迅速发展，事业单位的执行力、战斗力、承载力显得尤为重要，这些都离不开对于“人”的使用，也就是传统意义上的人事管理。     

医院人事管理问题及对策分析

由政府起主导作用的老年病医院同其他医院具有明显的差异，我国医院医疗保健水平同这个特殊的医院有着直接的关系。本文以老年病院为研究对象，阐述了人事管理的内容，分析了人事管理过程中存在的问题，并提出了相应的解决对策，为我国特殊医疗事业的快速发展提供参考意见。     

推动事业单位人事管理信息化建设的几点建议

作为事业单位人才信息重要载体,人事档案可对人才资源的历史背景、德才表现、个人履历、工作业绩及奖惩情况等进行充分反映,从而推进人才资源的更好利用与开发。当前我国很多事业单位其人事管理仍然存在较多不足之处,本文就事业单位人事管理信息化建设现状及相应的措施进行探讨。     

关于完善单位人事管理制度运行机制的建议——以事业单位的科级人事管理为例

本文主要以自收自支型的科级事业单位为对象,对人事管理制度运行机制的完善作出设想,提出四条主要的完善途径,旨在为事业单位的人事管理实践提供建议。     

浅议人事管理信息化的改进对策及建议

近几十年来,尤其是进入新世纪以来,计算机应用技术已经广泛深入到人们生活中间。在人事管理方面也应做到与时俱进地结合互联网技术,提高人事部门的办事效率,方便处理各项人事关系事务。同时,信息化建设也是我国新时期的一项重要建设,因此人事管理做到信息规范化、便捷化,可以提高办事效率,减轻冗余繁重的人事工作。     

对《事业单位人事管理条例》第13条的探讨

我国第一部规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》的实施是公共人事管理的重大创新,意味着事业单位人事管理进入了法制化的新阶段,但《条例》总体较为简略,部分条款容易引起分歧。文章从初次就业及试用期时间、试用期岗位三个方面对《条例》第13条进行探讨,以期对《条例》今后的修改与完善,起到一定的积极作用。     

事业单位人事管理中差异化管理理念的良好体现

本文主要从事业单位的人事管理方面进行研究,从差异化管理理念的角度,分析了在事业单位人事管理中进行差异化管理的必要性及其体现。     

事业单位会计核算中存在的问题及对策

现行事业单位的会计核算中存在着一些共性的问题,如拨入开办资金的账务处理、融资租赁固定资产核算与借入资金购置固定资产核算方法不一致问题,等等.它们不能准确地反映资产状况,存在一定缺陷.文章对这些问题的处理提出了一些建议.     

探析我国高校人事管理存在的问题与对策

高校是培养高层次人才的摇篮,而要培养高层次、适应社会发展的高素质的人才,就必须要加强、搞好高校的人事管理工作。本文从我国高校现有的人事管理工作出发,总结了人事管理工作中存在的问题,并提出了相应的解决对策。     

事业单位人力资源管理问题及对策分析

事业单位历来是我国各类人才资源聚集之地,其在促进我国科技进步方面所起的作用不可替代,然而作为计划经济时代的产物,事业单位在人力资源管理方面的问题日渐凸显,尤其是在人力资源已经成为组织最重要的资源这个理念成为组织管理者的共识这一时代背景下,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题。本文通过阐述人力资源管理的基本内涵,总结分析了事业单位人力资源管理中的问题,并提出了解决对策,以期为促进事业单位的健康发展做出有益探索。     

现代医院人事管理的创新对策

为了改变当前我国医院人事管理制度上的现状，提高竞争力，本文分析了当前医院在人事管理制度上存在的缺陷，对现代医院人事管理制度提出了几点创新对策。     

行政事业单位政府采购存在的问题及对策

《中华人民共和国政府采购法》的颁布与实施,推动了我国行政事业单位政府采购的制度完善,管理规范。但是,在采购实施过程中,也存在着预算不实、效率不高、合同履约不严,甚至出现舞弊行为、导致腐败发生等。作为政府采购当事人,特别是采购人,要严格按照招标程序的要求,实施全过程监督与控制;作为政府采购监督管理部门,应成立政府采购中心,代表采购人组织招标采购工作,同时建立一个集政府采购信息发布、信息查询、资金支付等功能的政府采购信息平台。这样才能达到降低采购成本,预防腐败发生,提高采购工作效率以及提高政府采购管理水平的目的。     

浅析事业单位年度考核工作存在的主要问题及对策

针对事业单位人员组成的现状以及年度考核的基本情况,从考核人数统计、考核等次定性、优秀指标确定、优秀等次产生、考核组织工作等方面进行分析,针对存在的问题,提出加强事业单位考核管理的方法和对策。     

事业单位实施人性化管理的问题及对策

在实施人性化管理过程中,有的事业单位走向了误区,有的把＂人性化＂当作＂人情化＂,有的单位错把＂人性化＂当作＂自由化＂。针对这些问题,事业单位实施人性化管理,首先要尊重员工,其次要做好员工职业生涯设计,再次要营造温暖和谐的工作环境。     

事业单位人力资源管理问题及对策分析

我国的事业单位是改革开放初期实行计划经济时兴起的；在新兴经济条件下，事业单位在人力资源管理方面的问题逐渐暴露。在人力资源管理中管理体制不够健全、管理理念相对落后、选人模式不够公开以及用人机制不合理等等一系列问题，严重制约并且阻碍了事业单位的良性发展和循环。本文分析了事业单位在人力资源管理过程中遇到的问题，并提出了相应的解决对策。     

高校人事管理工作存在的问题及发展趋势

高校人事管理存在着不少问题,涉及到人事干部的素质、人事管理的理念等诸多方面,造成这些问题的原因有传统思想的束缚、内外部因素的制约等。为此,高校要改变人力资源管理的落后观念,并进一步进行相应的人力资源管理改革,创造适当的内外部条件,以提高人事管理的效率和水平。     

卫生事业单位人事管理干部的角色转变

信息时代,卫生事业单位人事部门工作重点发生转移,人事管理干部如何调整思路,转变部分工作职能,掌握先进的工作方法,高效率地完成干部人事管理与服务工作,是新形势下人事管理干部所面临而且必须解决的重要问题。