主动性人格、工作重塑与工作满意度关系研究——以Y一代员工为例

工作重塑是员工主动的工作设计行为。以325名Y一代员工作为研究对象,通过问卷调查和结构方程模型的方法,探讨主动性人格、工作重塑和工作满意度之间的关系及影响机制。研究发现:主动性人格对工作重塑及各维度均有显著的正向影响;工作重塑中增加结构性工作资源、增加社会性工作资源和增加挑战性工作要求,对工作满意度存在显著的正向影响;工作重塑在主动性人格与工作满意度的关系中起完全中介作用。     

工作压力研究综述

本文主要从五个方面综述了国内外关于工作压力的相关研究:压力及工作压力的涵义、工作压力源、工作压力对个体的影响及个体应对方式研究、工作压力管理、工作压力的相关研究等.     

农村中小学教师工作压力现状访谈研究

目的:旨在了解当前农村中小学教师工作压力的总体状况及对其身心状态、工作、生活及职业认同感的影响,从而客观认识农村中小学教师工作压力的现状,并为探讨中小学教师工作压力的成因及应对策略提供参考。方法:通过半结构化深度访谈,对吉林省某地区10名农村中小学教师进行访谈研究。结果:农村地区教师的工作压力感较高,多方面的工作压力对教师的身体健康状况、心理与精神状态、工作态度、日常生活均有一定程度的影响,同时高工作压力所带来的不满情绪也在严重威胁着教师对职业的认同度。结论:农村教师的工作压力现状不容乐观。     

饭店餐饮员工满意度及其影响因素实证研究——以厦门、泉州为例

饭店业是劳动密集型行业,饭店餐饮部门是饭店用工人数最多、员工流失率最高的部门之一。以泉州和厦门为调查对象,选择四星级及四星级以上的饭店为典型样本,对影响饭店餐饮员工满意度的主要因素进行实证研究。重点就工作内容、工作回报、工作环境、工作群体、饭店背景等五项关键因素对饭店餐饮员工满意度有无影响及各自的影响程度进行了全面剖析和比较,并提出提高员工的工作回报、注重员工的个人发展、为员工创造良好的工作环境、增强员工的归属感和自豪感的对策建议。     

产学研政企结合 构建211大学特色办学新模式

选取贵阳市软科学研究项目《贵阳市循环经济型城市污水资源化—能源化应用研究》科研工作为个案,阐述工作依据、课题来源、工作启动、工作组织及管理、工作协作及深入开展、工作特点、项目成果的社会影响、特色及同行评价,并探讨产学研政企密切合作,加快构筑211大学特色办学新模式的方法和途径。     

正念对幼儿园教师工作满意度的影响:心理资本和工作投入的链式中介效应分析

为探究正念对幼儿园教师工作满意度的影响,以及心理资本和工作投入在其中的作用,以河南、陕西两地参加国培计划的597名幼儿园教师为研究对象,采用教学正念量表、心理资本量表、工作投入量表、工作满意度量表进行测量。结果发现,幼儿园教师正念、工作投入和工作满意度在教龄、学历、园所位置上差异显著;正念、心理资本、工作投入及工作满意度两两显著正相关;正念显著正向预测工作满意度;心理资本、工作投入在正念对工作满意度的影响中起中介作用。具体而言,正念通过三条路径影响幼儿园教师工作满意度:心理资本的单独中介作用、工作投入的单独中介作用以及两者的链式中介作用。培养正念型幼儿园教师,重视心理资本及工作投入的发展可提高幼儿园教师工作满意度。     

职能导向与流程导向组织绩效影响因素研究

组织绩效的提高受员工工作绩效、中层流程绩效、高层组织绩效多层次及各种因素的影响.随着组织由职能导向型向流程导向型转变,基层工作和中层流程各自组织方法发生了改变,这两层次的绩效影响因素也相应发生变化.从基层看,职能型组织工作绩效主要受员工专业技能熟练程度,管理人员对工作岗位体系建构、调整及优化能力的影响;流程型组织工作绩效主要受员工掌握扩大化技能程度、流程改进和优化能力等的影响.从中层流程看,职能型组织工作绩效主要受瓶颈工序、组织为避免次优化行为所采取的行为力度等的影响;流程型组织工作绩效主要受决策点位置、流程再造程度等的影响.因此有必要分别建立职能型绩效系统和流程型绩效系统.     

工作满意度与工作行为及工作绩效关系研究

工作满意度会影响员工的工作行为及工作绩效,也会对组织绩效造成影响,因此,工作满意度和工作行为及工作绩效的相关性,长期以来就是学术界和实践管理者关注的重点,也是争论的焦点。由布吕热曼等人提出的工作满意度动态模型,为该问题的研究提供了新的视野。该模型将工作满意度划分为五种形式:积极的工作满意度、固定的工作满意和屈从的工作满意、固定的工作不满意、建设性的工作不满意。该模型还详细分析了每种形式的满意/不满意与不同工作行为及工作绩效的关系,这种动态观点对人力资源管理研究和具体管理活动都有较好的指导意义。     

工作满意度研究的综述

企业员工的工作满意度作为对生产起着重大作用的影响因素之一,越来越受到学界的重视。文章从工作满意度的概念界定、影响因素、相关维度及测量工具对已有的研究进行综述。     

计算机网络对高校学生思想政治工作的影响

计算机网络是当今时代信息革命的重要标志,网络的发展给大学生思想政治工作创新带来了难得的发展机遇,也给传统的思想政治工作带来了挑战.计算机网络对高校学生思想政治工作的影响主要表现在对思想政治工作的环境、客体、主体及方式方法方面的影响.研究这些影响有助于更好地开展思想政治工作,将思想政治工作切入网络,使之为我所用、助我所长,不断地发现新情况、探索新思想、解决新矛盾.     

九江市部分事业单位新进大中专毕业生工作现状调查

本文旨在通过对事业单位新进大、中专毕业生工作现状的调查,探讨影响这些职场新人工作态度及工作积极性的因素。主要采用问卷法对九江市某些事业单位进行了调查,结合对部分职工的访问,通过统计分析得出结论:工作上的挫折感、较低的收入、福利待遇的偏低以及人际关系的失调,对刚刚出道的大、中专毕业生职场工作有很大的影响。     

计算机网络高校学生思想政治工作的影响

计算机网络是当今时代信息革命的重要标志,网络的发展给大学生思想政治工作创新带来了难得的发展机遇,也给传统的思想政治工作带来了挑战.计算机网络对高校学生思想政治工作的影响主要表现在对思想政治工作的环境、客体、主体及方式方法方面的影响.研究这些影响有助于更好地开展思想政治工作,将思想政治工作切入网络,使之为我所用、助我所长,不断地发现新情况、探索新思想、解决新矛盾.     

工作投入的影响因素及其提高策略

工作投入是组织行为学及人力资源管理研究中的新热点,指的是一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态。本文主要对国内外关于工作投入内涵及影响因素的研究进行了综述,并根据各因素对工作投入的提高策略及途径进行了探讨。     

职业教育对农民工就业的影响分析——基于对全国2730个农民工的调查数据分析

本文采用国务院发展研究中心于2010年对农民工的调查数据,研究农民工的教育情况与其就业之间的关系,分析职业教育对农民就业的影响。通过对不同文化程度农民工的就业稳定性、单位性质、任职情况、参与社会保险情况及工作环境满意度等方面的比较,分析职业教育及技能培训对农民工的就业稳定性、就业环境及工作满意度的影响,研究结论对国家职业教育政策及个人的教育选择提供参考。     

社会网络对高校女教师工作满意度分析

采用描述性统计和多元回归方法对182份有效数据进行分析得出:高校女教师工作满意度处于中等水平,其中对工作的社会上地位和人际关系的满意度略高于对工作环境和工作报酬的满意度;高校女教师的社会网络因素对工作满意度有正向的影响,其婚姻状况、受教育水平、职称、学校类别、任教年限及工作性质并不能显著预测女教师的工作满意度;高校女教师的自我效能感在其社会网络对工作满意度的影响中起中介作用.     

对图书馆采编工作的几点思考

近年来，随着社会的不断进步及网络信息技术的迅速发展，图书馆采编工作也越来越受人们关注，采编工作问题日益凸显。采访、编目工作质量的好坏，直接影响着图书馆的文献资源建设，影响着图书馆读者服务工作，更影响着图书馆事业健康、顺利的发展。做好图书馆采编工作对图书馆发展有着极其重要的意义。本文围绕图书馆采编工作存在问题进行了详细阐述，对提出几点对策。     

新形势下高校学生非正式群体现象刍议

探讨了新形势下高校学生非正式群体现象产生的原因、特征及对学生工作的影响。     

新世纪大学生班主任工作探讨

班主任是班集体的组织者、管理者 ,班主任的心理和行为对学生思想灵魂的塑造及素质的发展有着重要影响。热爱班主任工作是对教育事业热爱的具体体现 ,也是做好班主任工作的决心和信心的重要标志。要做好新时期大学班主任工作 ,必须要有爱心、决心和信心以及得力的工作方法。根据从事班主任工作的切身体会 ,探讨了新时期大学生班主任工作的主要特点 ,工作方法及思路     

某煤矿工程技术人员工作满意度的质性研究

本文采用半开放式问卷和个别访谈的方法,对某煤矿工程技术人员工作满意度进行分析,指出了工资及福利待遇是影响工作满意度的首要因素。提出可以通过建立体现价值的工资及奖励机制、优化工作环境、建立人性化的管理制度等措施,来提高煤矿工程技术人员的工作满意度,进而为煤炭企业管理提供依据。     

入世对高校秘书工作的影响及对策

我国加入WTO后,高等教育领域的改革和发展必将对高校秘书工作产生深刻的影响,从而给高校秘书工作的理念、职责、任务及工作方式等带来一系列的发展变化。对此,高校秘书工作者需充分作好相应准备。