跨国公司开展全球人才管理的动因研究综述

全球人才管理是一个较新的研究课题。跨国公司是全球人才管理的主要组织形式,通过对全球人才管理与国际人才管理的比较,澄清全球人才管理的内涵,进而对跨国公司开展全球人才管理的动因进行综述和分析,最后,提出后续研究方向。     

中国人才管理研究的热点与趋势分析(1979—2022)

为提升中国人才管理研究的社会影响力，立足新时期人才管理实践利益相关方的业务需求，基于人才价值理论，梳理、分析和总结发表于1979—2022年间中国人才管理相关中英文学术期刊论文的热点及其趋势变化，科学预测未来研究方向。借助CiteSpace软件，对140231个中英文数据进行对比、分析与整合发现，应基于中国情景进一步明晰人才管理概念的内涵维度，开发测量工具，完善和发展中国式人才管理理论体系；应立足数智时代，紧跟国家战略和市场需求的变化，拓宽研究对象范围；应以人才价值为导向，以人才培养和人才数据为重点，形成具有比较优势的科研产品和服务；研究设计与方法应更好平衡科学性与实用性，不断创新和拓宽实证数据采集渠道。     

论中国企业的人才管理新思维

随着全球一体化经济和科学技术的迅猛发展，“人才管理”逐渐在中国落地生根，但在企业的实践中却遇到了许多问题，此时中国企业急需寻求更加科学、高效、低成本的人才管理方法，以满足企业发展对人才的需求。     

邓小平人才管理思想初探

本文从一种新的视角 ,对邓小平人才管理思想的基础、保证、核心和关键进行了探讨 ,并提出为建立具有中国特色的人力资源管理制度 ,必须用邓小平人才管理思想指导中国的人力资源管理实践     

对现代企业高素质人才管理的思考

21世纪的企业将是以拥有现代科学技术知识和现代管理知识等高素质人才为主要特征的现代企业 ,企业在国际间的竞争将是人才尤其是人才制度的竞争 ,认识现代企业竞争环境的变化对高素质人才的需求 ,分析我国目前对高素质人才管理的现状 ,从中找出差距 ,提高管理水平 ,是加快中国现代企业发展的根本途径。     

简讯

经全国新闻出版行业领军人才评审委员会评审，并经新闻出版总署人才工作领导小组审定，2007年全国新闻出版行业领军人才名单已经确定，本刊编辑部副主编星全成研究员榜上有名（青海省惟一入选者）。新闻出版行业领军人才是全国新闻出版行业的最高层次人才，将纳入新闻出版总署的统一管理范畴。     

“十二五”中国人才管理面临五大挑战——甲骨文全面助力知识型、创新型人才体系建设

<正>4月19日,甲骨文人力资本管理媒体沟通会在北京举行。甲骨文公司大中华区人力资本管理总监叶天禄表示,"十二五"规划对中国人才体系建设提出了明确的期望与要求,甲骨文将以其全面、开放、集成的人力资本管理(HCM)软件产品帮助企业应对"十二五"规划人才体系建设需求,强化企业创新培养体系、能力发展体系和优化配置体系,深     

人才相对论对人才管理的现实指导作用

人才相对论是一个包括能力、结构、环境、发展相对论在内的完整系列的较高层次的人才管理系统工程。随着中国加入WTO,竞争日益激烈,人才作用日益突显;而人才能力相对论中关于人才的长处短处与能力和需求关系、人才结构相对论中关于年龄、专业、气质结构、人才环境相对论中关于生活、工作、政策环境、人才发展相对论中关于培训培养有发展后劲的专业、实干型人才的理论,对于中国各级政府、各类企事业组织的人才管理,都有着重大的现实指导作用。     

现代人才管理机制的构建

目前 ,全球人才资源大战愈演愈烈 ,中国已成为世界人才争夺的重要目标。中国必须从战略高度重视人才问题 ,从构建人才管理的创新机制入手 ,采取切实措施 ,探索和构建适合我国国情的培养、吸引和使用人才的创新机制。本文在对全球人才资源大战的现状、各大强国争夺人才的奇招以及当前我国在全球人才资源大战中的不利因素作深入分析的基础上 ,结合自己的工作实践 ,对构建中国人才管理创新机制进行了理论与实践的思考。在加快人事制度改革、放宽放活人事管理制度 ,建立合理的、以人为本的分配激励机制 ,转移人事管理观念、疏通人才流动渠道 ,“创造条件让人才合格、让人才优秀、让人才出成绩 ,以及让人才进得来、留得住”等方面作了有益的探索。     

繁荣与失落：中国人才派遣业抉择新生

本文通过总结人才派遣行业在中国的发展现状,分析中国人才派遣行业面临的问题,探讨应对这些问题的对策,为人才派遣行业的发展提出建议。     

创新型物流管理人才培养模式研究

物流产业既是跨行业、跨部门的复合产业,又是劳动密集型和技术密集型相结合的产业,在对物流人才的需求上有着独特的行业特性。针对我国高校物流管理专业面临的问题,探讨如何培养出满足市场需求的物流人才的新模式。     

国外政府对人才中介组织的管理与启示——以陕西省为例

介绍了国外政府在人才中介组织管理中的作用,并提出对我们的启示：加大对包括人才中介组织在内的社会公共服务的投入;推进政策法规建设,完善人才市场宏观管理;树立全球化背景下政府人才服务机构的发展战略,巩固其主导地位;构建以信息化为基础的人才公共服务平台,提高人才服务水平;鼓励民营人才中介组织的发展。     

中国企业人力资源管理八大趋势

<正>一、必须走中国式自主创新之路不管是国企、民企还是合资企业,中国人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都千遍一律,不能系统性解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化,中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家     

基于AHP的信用管理人才培养质量影响因素研究

随着社会信用体系的建设、信用行业的发展,信用管理人才的培养成为迫切任务。以人才理论、系统论和教育质量观理论为指导,从人才培养模式构成要素视角出发,在分析国内信用管理人才培养现状基础上,从7个维度构建信用管理人才培养质量影响因素指标体系,并运用AHP-模糊综合评价模型进行关键性影响因素识别。基于此,提出以培养定位为导向,突出专业特色,增强专业影响力;优化考核方式,拓展课程设置,提升学生综合信用管理能力;整合社会资源,提升师资力量,丰富校园环境等建议,以期提升我国信用管理人才培养的质量。     

人才管理创新研究

必须对人才管理进行创新,努力探索科学有效的人才管理手段,实行人才市场化管理,建立与发展相适应的人才管理发展战略。     

人才流动的增智效应对我国酒店业人才开发的启示

人才是酒店资源中最重要的资源,酒店的人才管理兼具投资性大和流动性强的特点,如何进行有效的人才投资、又防止人才过度流失是酒店人力资源开发和管理中的一个重要课题。按照人才流动的增智效应理论,人才的合理流动将带来酒店业的发展;即使显而易见的酒店业之间的人才流失,也会带来酒店人才开发管理中深层次的增智效应,必将有利于提升酒店管理水平和服务质量,并给出积极的应对策略。     

高校人事管理与人才开发

高校人事管理就是人力资源管理,其核心是人才开发。在知识经济时代,高校人事管理的对象与内容正在发生着多元的急剧变化,因而必须转变管理观念,采取新的管理方法与管理模式,加强人力资源能力建设;人才是一种关键性战略资源,因而高校应当致力于构建人才群落,而中国加入WTO后,人才竞争硝烟迷漫,也带来了人才大流动,这给高校的人才开发提出了一个新课题;高校的人才开发,应在人才群落的基础上形成人才高地,这是人才充分发挥创造力和核心竞争力的坚强支柱。     

论毛泽东人才管理思想的主要特色

毛泽东人才管理思想是毛泽东思想的重要组成部分.毛泽东人才管理思想不仅具有丰富的内涵,而且具有时代性和阶级性相统一、继承性和创造性相统一、实践性和理论性相统一、科学性和人文性相统一、丰富性和复杂性相统一等风格特征.探讨毛泽东人才管理思想的风格特征,有助于深化毛泽东人才管理思想的研究.     

酒店业，应从底层做起——访锦江国际酒店管理有限公司副总裁洪江海

作为中国最大的酒店专业管理公司,锦江国际酒店管理有限公司副总裁洪江海认为,人才匮乏是上海酒店业普遍面临的问题,最紧缺的是两类专业人才：一类是宾馆酒店总经理,酒店销售部、公关部、餐饮部、客户服务部、人事部、财务部经理等中高层管理人才;     

从人才供求角度看行政管理人才的培养

随着我国社会的不断发展，行政管理人才的供求关系正在发生变化。现代社会急需一批能够适应市场需求的厚基础、宽口径、复合型的行政管理人才，而我国已有的对于行政管理人才的培养存在专业特色不够突出、创新精神缺乏以及政治学偏向过重等不足。要培养社会所需要的行政管理人才，必须充分认识到出现这些问题的原因，并且通过树立培养现代创新人才的理念、构建科学合理的培养方案、提升师资队伍的专业化素养、拓展专业人才培养的市场化领域和建立科学的专业人才评估体系等途径来实现对行政管理人才科学化的培养。