江苏省国际化人才管理质量指标体系的初探

如何测评国际化人才是人才研究领域中很重要的一部分。运用经济学、管理学和统计学的基本理论和方法,依据一定的原则,设置国际化人才指标体系,该体系由显示人才国际竞争力和国际化人才综合实力的两个目标层构成,进一步可分解为30个具体指标。在讨论指标权重确定和数据标准化方法的基础上,提出了江苏省国际化人才管理质量指标体系。     

基于层次分析法的创新型人才评价体系

针对创新型人才评价问题,在专家咨询和问卷调查的基础上,构建起一个评价指标层次结构模型,应用层次分析法计算出指标权重。结果表明:创新意识和钻研精神是评价创新型人才最重要的指标,文化素养、想象能力、创新思维、进取意识、兴趣爱好是评价创新型人才比较重要的指标。     

构建科学发展的现代企业人才效益观及其评价体系

人才资源是第一资源。但我国当前人才浪费现象触目惊心。必须认真探讨树立科学发展的现代企业人才效益观,规避当前竞聘中种种误区,在创建人才效益过程中做到真正意义的趋利避害。这里的关键是树立科学发展的现代企业人才效益观,建立人才效益的科学评价体系。这对于促进以人为本,进一步发挥人的聪明才智,发挥人才的社会贡献,必将产生积极的作用。     

人才评价机制问题探析

本文遵循科学发展观的基本思想,在综合分析相关文献的基础上,提出了关于人才评价机制问题的观点。针对目前人才评价实践所存在的实际问题,建构了人才评价机制的框架;结合相关的调查结果分析了所建构人才评价机制的特点与功能,认为人才评价机制不是人才评价体系,更不是一般的人才评价活动,而是人才评价工作的系统化与科学化发展形式,是一种基于评价过程的人才开发与管理的动态体系。人才评价机制的特点与功能在于其社会性、结构性、循环性与联动性,在于其评价主体的多元化、评价客体的分类化、评价内容的标准化、评价手段的科学化、评价结果的客观化、评价过程的战略导向化。     

地方高校人才项目的管理与评价研究

基于人才项目的内涵和特点,提出了地方高校系统构建人才项目体系的原则,探讨了实施项目有效管理的理念与方法,以及不同类型人才项目绩效评价指标设计的特点与联系。     

医院人事管理向人力资源管理转变

<正>随着改革开放的深入,有限的高级医疗卫生人才将有可能大量流入条件好、待遇高的中外合资、合作医院,而人才的流失也伴随着国内医疗市场的流失。同时,国外卫生技术人员将更多地进入我     

浅谈医院如何留住人才

<正>医院要提高对人才的吸引力,应考虑以下几个方面:一、制定具吸引力的人才引进政策加强人才培养、吸引、使用、评价、激励等方面人才政策的研究,制定相关的人才引进制度。人才引进政策的制定,不仅要充分考虑到对人才的培养、扶持     

行政管理现代化评价系统初探

分析行政管理现代化评价系统的重要性、体系架构、指标设计及评价方法等,对行政管理现代化评价指标体系的构建作出尝试性的理论探讨。行政管理现代化评价系统,是以多学科方法和研究成果对行政管理活动进行程序的、交叉的、综合的系统研究的工具。     

用人单位对卫生管理人才实践能力需求分析

分析用人单位对卫生管理人才实践能力的需求现状及影响因素,为优化卫生管理人才培养模式提供科学依据。采用便利抽样的方法,选择医院、疾病预防与控制中心、卫生健康委员会等（卫生管理专业毕业生主要就业单位）的工作人员作为调查对象,通过自制调查问卷采集信息,共回收有效问卷369份。采用方差分析和多因素有序Logistic回归进行统计分析。结果显示,用人单位对卫生管理毕业生的团队协作能力和人际沟通能力需求最高;在新医改背景下,用人单位最为看重的是毕业生大数据分析能力和政策解读与分析能力。回归分析显示,三甲医院对毕业生实践能力的需求高于非三甲医院;工作年限越长的人员,认为实践能力越重要;卫生事业管理专业人员对实践能力的需求高于护理专业人员。应明确卫生管理人才实践能力培养目标,革新卫生管理专业教学模式,创设卫生管理专业实践能力培养环境等,从而提升学生实践能力。     

新形势下加强医院管理的实践与体会

在经济社会快速发展、医药卫生体制改革不断深入、人们对医疗服务质量的期望越来越高的新形势下,如何建立科学规范的医院管理机制、有效提升服务质量、不断满足人民群众日益增长的医疗保健需求是摆在公立医院管理者面前的重大课题.     

室内设计评价体系初探

评价一个室内设计作品,使用什么样的评价标准,历来都是一个比较复杂而颇具争议的问题。在不同的历史、地域,甚至不同场合对其理解皆有所不同,虽然对室内设计的评价备受使用者和相关各方的关注,但仍难于求解。由于受到知识和技术的制约,各国对于室内设计的评价体系仍存在着一些局限性。因此结合室内设计过程探求一套符合专业要求、社会环境、时代特征的室内设计评价体系,旨在运用评价结果提高改善设计品质,完善评价体系的约束机制。     

医院人力资源管理初探

现代医院人力资源管理强调"以人为本"的管理理念,只要树立"以人为本"的管理理念,建立科学有效激励机制,重视人力资源管理人才的培养.才能变被动为主动,促进医院的发展.     

医院人力资源管理与成本核算

在市场经济条件下,面对卫生事业的改革政策,面对市场竞争的挑战和机遇,医院能否运用科学的管理理论和方法,提高医院的生命力和竞争力,已是医院在市场竞争中成败的关键。     

论医院人事管理的运行机制及方式选择

高效的人事管理运行机制对医院的发展有积极推动作用,是建设现代化医院的前提。本文基于医院人事管理状况,阐述了医院人事管理的运行机制,并对医院人事管理的方式选择进行了详细的分析,以期完善医院人事管理体制,选择同医院本身性质、特点及发展前景相适应的管理方式,推动医院事业的发展。     

医院管理职业化对创建现代化医院的几点思考

针对目前我国医院管理队伍的现状、创建现代医院管理队伍职业的必要性和必然性以及当前医院管理职业化面临的难点等问题进行剖析．提出了创建现代化医院如何实现医院管理职业化的对策.阐述了医院管理职业化对创建现代化医院的意义和深远影响。     

我国电子政务安全管理评价体系研究

信息安全管理绩效的评价是电子政务安全管理的重要方法。文章提出运用管理疏忽与危险树法对政府机关内部的信息安全管理现状进行系统性分析,以管理缺陷为分析重点,研究电子政务安全的影响因素,针对影响因素对电子政务安全管理的实施水平进行系统安全评价。     

医院医疗安全保证体系的建立与应用初探

建立融卫生法律法规规章,诊疗技术规范与常规于一体的纵向医疗服务质量流程规范,体现院、科两级负责制这一管理轴心,充分发挥职能部门参谋与监督作用,通过改善服务态度,实施有效医患沟通,构建起由临床一线医务人员、科室及职能部门负责人、院医疗质量与安全管理委员会成员所组成的三级医疗安全防范网络。通过上述医疗安全保证体系的建立与运行,达到提高医疗质量、强化医疗安全、减少医患纠纷的目的。     

手机微信管理监控评价体系研究

根据全面性、可比性、标准一致性、指标易得性等原则,从监控信息获取、指定监控网站、监控技术设计、热点内容识别设置、反馈处理设置等五个方面,探讨了手机微信管理监控评价体系.根据既定指标,计算了被评价因素的权重,划分了评价等级.     

医院人才在新形势下的管理模式探索

如何在新形势下培养人才,建立一支高水平的医疗队伍是各大医院面临的一个重要问题。本文主要是针对基于新形势下加强医院人才精细化管理为目标,提出医院人才培养研究,进而总结出一些培养方法。